食品安全协管员聘用、管理及考核办法(试行)_第1页
食品安全协管员聘用、管理及考核办法(试行)_第2页
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文档简介

（（食品安全监管工作水平,保障人民身体健康和生命安全，特制定本办法。一、聘用(一)聘用人数*＊*所属乡（镇)办每个村(居）聘用协管员１名.(二）聘用程序各乡（镇)办食安办负责本辖区协管员的聘用,经各村（居)选拔推荐，乡(镇）办食安办审核批准，报区食安办备考核称职的,可连续聘用.聘用期间,原有身份保持不变.协管员由所在乡（备案。（三)聘用条件(1）具有一定的政治水平和思想素质，作风正派,遵纪守法，无不良品行记录;（2）年龄在60周岁以下，身体健康,具有初中以上文化程度，有一定的综合分析、文字表达和信息报送能力；（3)域内的基本情况;(４）熟悉食品安全法律、法规和规章,有一定的食品安全知识和管理能力，有较强的事业心和责任感，服从乡（镇）办食安办管理。（四)工作职责(１)做好食品安全法律法规及科普知识宣传；(2）反馈食品安全管理信息及农村集体用餐信息；(3)根据定期巡查、检查制度，协助(镇)办食安办及上级监管部门做好本辖区食品（含农产品、保 健食品、妆品)生产加工经营使用（包括种植养殖、生产加工、市场流通、餐饮服务等）日常管理，做好相关记录并报乡(镇）办食安办备案;协助开展食品安全风险监测样品采集和食源性疾病调查,协助处置本辖区内的各类食品安全投诉举报 ,协助有关部门开展食品安全监督检查、案件查处和突发事件应处置工作;训和其他活动；完成区食安办及乡(镇)办食安办交办的其他任务。（五）聘用待遇100二、管理（一)协管员工作纪律要求(1）不得泄露不利于食品监管执法的信息；(2）的活动;(3）不得接受或者向被监管服务对象索取财物等好处;(4）违法违规行为；取粗暴野蛮的监管服务方式.(二)对于违纪违规的协管员,情节较轻的,由乡（镇0（三)协管员有下列情形之一的,立即予以解聘：(1）借工作之便吃、拿、卡、要,索取财物的;（2)严重违纪造成较大社会负面影响的;(3）粗暴对待监管对象，造成恶劣影响的；(4行为的;（５)对有两个连续不称职考核结果的;（６）其他原因需要取消协管员资格的．三、考核104252020以上为优秀,709０分为称职，70（以上

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