薪酬等级设计方案_第1页
薪酬等级设计方案_第2页
薪酬等级设计方案_第3页
薪酬等级设计方案_第4页
薪酬等级设计方案_第5页
已阅读5页，还剩13页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司薪酬体系计方案目则223加5事...........................5外.....................其。5资5金6定7定7离开公司员工的工资：

则9准1113

第章

总第条第条适用于XXXXXXX信第条目的第条基本第条确立

第章

薪体与构第条公司第条薪酬

按C等效益工资与其他工资构成的岗位标准工资进行定薪。）ABCD

0体现员工按100隔第章第条岗位

岗绩工制位2大类。第条岗位

第条个人为第一员12

3

4

5

6

（经验

第二岗第三

公司依据年度内实现的利润和综合经营业绩第四

根据员工个人绩效考核结果个人（一）考核计次为C或以上，下年度起基本工资上计次为E视情降.（二）奖励调1-2（三）处罚对受到公司第五岗

（一）加班（二）事病（三）外派（四）其他第章

绩工第六

1发放依据体考23第七

170%及以上时，方可按照绩效目标于70%时，不再发放2为AA为最BE为最低等。A等

BC等D等E

B3为员工据情况可4分A、B、C、D、E五等核评估结果A等

B等C等DE

第章

奖第八奖第九

1、特殊贡献奖是指由于

2、创新奖是指员工在工第十

金3000元；人1000第十条12额超额润第章

晋规第十条规范公司员工岗位晋升指导员工个人职业规第十条第十条职

/

/

资考

第章

其规第十条员工请事假、病假期间，基础工：40-9：10）；超9过：40的扣资；超过9不超过10：4020%；超过10：4012资计第的1.5旷过对公司正常工作造成损失的赔第十条员工工伤期间的待遇参照国家有第十条员工的月计薪天数均11天，月计薪天数天天]/12工资

资贴绩效/21.75第十条加班工资的适用范围：第十条新进员工试用期间按拟聘任岗位的第十

应届大中专毕业生见习期满一年重

实习工

第十条解约者当月工资给付至解约生效因待岗或者自工3日以上者）的，即日冻结工资计算。第十条员工月结算工资在次月的10日发放10日第十条员工工资以人民币支付资发

第十条离开公司员工的工资：（一）因违（二）辞职/裁员：根据（三）降职第十条员工薪酬属于保密信息不则视为第章

附

则第十条本办法自2016年6日起实以本.第十条本制度所未规定的事项公司

附一岗级标

（（300（二级（500师/

/软件初附二工档表（拟序

岗工资

效工资

全奖

工1234级512345

67

89

附三人任资标表

8

88888777777

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论