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公司管理规章制度培训本次培训的目的:让员工了解、熟悉并遵守,公司的各项管理规章制度,让公司的管理更上一个新的台阶!本次培训的目的:无规矩不成方圆无规范不成企业她也想过退却，想过辞职另谋职业，但是她又不忍心自己人生面临的第一课就以失败告终。当月累记上班迟到或早退61分钟以上者（记大过一次并扣减实际迟到或早退工时）。妨害生产工作或团体秩序﹐情节严重者﹔2、员工惩罚分为七种：未经公司领导同意批准，擅自不来上班，旷工1天者。让员工了解、熟悉并遵守,（12)伪造或变造或盗用公司印章者﹔这让她非常感动，他不用多少语言就告诉了她一个极为朴实的道理：光洁如新的要点在于新，新的东西就一点也不脏，新的容器里的水是完全可以饮用的；有了这种精神，她可以克服工作中所有的困难，从此她踏上了成功之路，开始了她人生不断从成功走向辉煌的历程。擅离职守﹐致使公司蒙受损失者﹔3、有下列事情之一者﹐予以记大功累计警告三次记小功一次，累计三次小过记大过一次，累计三次大过给予开除处理。请大家听一个真实的故事对于洗厕所这样的工作，除非万不得已，一般人都不会主动承受，更何况一个细皮嫩肉、喜爱洁净的少女呢？她能干得了吗？

一开始，她虽然不停地暗下决心，鼓足勇气去尝试，去适应，但是，真正用自己白皙的小手拿着抹布伸进马桶里时，视觉和嗅觉上的反应还是侵袭而来，让她感到恶心，胃里立即翻江倒海，想呕吐又吐不出来，实在太难受了！懈怠工作或擅自变更工作方法﹐使公司蒙受重大损失者﹔因个人过失发生工作错误﹐情节轻微者﹔（9)煽动怠工或罢工者﹔正是这种对工作全身心投入，一丝不苟的敬业精神，使她迈好了人生的第一步。在开始之前先给大家讲几个故事历史上成功人士过去的他（她）成功的他（她）海伦看不见听不见的残疾人作家吕蒙被人叽为吴下阿蒙白衣过江，打败关羽的名将勾践亡国的国君成功的复仇者里根二流演员美国总统吴士宏护士TCL集团副总裁奖惩制度

第一章总则1、目的为了表彰先进，激励后者，提高全体员工对工作的积极性和创造性，强化员工遵纪守法和自我约束的意识，同时保证公司各项规章制度得到有效执行，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。2、适用范围适用于公司所有职员工。3、职责

(1).人事行政部负责对公司奖惩工作全面管理，公司奖惩制度的规划设计、制定发布及有效执行状况进行统筹、监督管理，并实施《奖惩审批单》的审核、《奖惩通告》的发布、奖惩工资核算、奖惩档案的存档保管等工作；(2).各部门各级管理者负责奖惩的确定、实施、提报。(3).董事长或授权人员负责奖惩项目的最后审批。4、奖惩原则(1).奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。(2).奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。(3).奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。(4).奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。第二章奖惩类别

1、员工奖励分为下列五种:（1).嘉奖：每次加发50元奖金，并同当月工资一起发放。（2).记小功：每次加发100元奖金，并同当月工资一起发放。（3).记大功：每次加发200元奖金，并同当月工资一起发放。（4).奖金：根据工作突出表现情况，一次给予若干奖金，并同当月工资一起发放。（5).全年累计三次嘉奖记小功一次，累计三次小功记大功一次。2、员工惩罚分为七种：（1).批评：每次减发10元，并从当月工资中扣除。（2).警告：每次减发50元，并从当月工资中扣除。（3).记小过：每次减发100元，并从当月工资中扣除。（4).记大过：每次减发200元，并从当月工资中扣除。（5).降级：每次减发500元并降级处理，相应核减薪资。（6).开除：予以解除劳动合同。（7).累计警告三次记小功一次，累计三次小过记大过一次，累计三次大过给予开除处理。（公司不负担任何赔偿）。第三章奖惩细则1、有下列情况一者﹐予以嘉奖﹕（1).品行端正﹐工作努力﹐能适时完成重大或特殊交办任务者﹔（2).拾金不昧(价值100元以上)者﹔（3).热心服务﹐有显著事实者﹔（4).有显著的善行佳话﹐足为公司带来荣誉者﹔2、有下列事情之一者﹐予以记小功（1).对生产技朮或管理制度建议改进﹐经采纳施行﹐卓有成效者﹔（2).节约物料或对废料利用﹐卓有成效者﹔（3).遇有灾难﹐勇于负责﹐处置得宜者﹔（4).检举违规或损害公司利益者;（5).发现职守外故障﹐予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。3、有下列事情之一者﹐予以记大功（1).遇有意外事件或灾害﹐奋不顾身﹐不避难﹐因而减少损害者﹔（2).维护员工安全﹐冒险执行任务﹐确有功绩者﹔（3).维护公司或工厂重大利益﹐避免重大损失者﹔（4).有其它重大功绩者。4、有下列事情之一者﹐予以发奖金或晋级﹕

（1).研究发明﹐对公司确有贡献﹐并使成本降低﹐利润增加者﹔（2).对公司有特殊贡献﹐足为全公司同仁表率者﹔5、有下列特殊事情之一者﹐予以批评﹕

（1).上班时间，躺卧睡觉、擅离岗位、懈怠工作者；（2).因个人过失发生工作错误﹐情节轻微者﹔（3).妨害生产工作或团体秩序﹐情节轻微者﹔（4).不服从主管人员合理指导﹐情节轻微者﹔（5).上班不穿工衣者﹔（6).上班不带厂证者﹔（7).上班穿拖鞋者﹔（8).男员工上班留长发、染发、纹身、戴耳钉者﹔（9）.当月累记上班迟到或早退1-10分钟者（记批评一次）。6、有下列事情之一者﹐予以警告﹕（1).因个人过失发生工作错误﹐情节严重者﹔（2).妨害生产工作或团体秩序﹐情节严重者﹔（3).不服从主管人员合理指导﹐情节严重者﹔（4).不能适时完成重大或特殊交办任务者﹔（5).未经批准私自行下班或公司安排加班私自不来加班者﹔（6).公司安排培训，未请假，私自不来参加培训者。（7).未经公司领导同意批准，擅自不来上班，旷工半天者﹔（8).当月累计漏打卡3次以上者（含第3次）；（9).当月累记上班迟到或早退11-30分钟者（记警告一次并扣减0.5小时工时）。7、有下列事情之一者﹐予以记小过﹕

（1).对上级指示或有期限命令﹐无故不能按期完成，致使影响公司权益者；（2).对同仁恶意攻击或诬害﹑伪证﹐制造事端者﹔（3).工作中酗酒致影响自己或他人工作者﹔（4).

在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作而不听劝告者；

（5).未经许可擅带外人入厂参观者；

（6).携带危险物品入厂者；

（7).投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；（8).因疏忽致机器设备或物品遭受损坏或伤及他人者。（9).未经许可带外人进入公司宿舍、乱拿或偷盗同事物品者。（10).私自复印﹑遗失公司之受控程序文件或未经允许将公司受控文件向外泄露情节较轻者。（11).不服从主管人员合理指导﹐屡劝不听者﹔（12).公司安排顶岗、轮班的员工，拒不接受顶岗、轮班者﹔（13).上班时间做与工作无关的事情者﹐如玩手机、听音乐、看小说，与他人聊天等(干部连带处分)；（14).在洗手间或楼顶等公司禁烟区吸烟者；（15).上﹑下班代替别人打卡者，双方各记小过一次。（16).未经公司领导同意批准，擅自不来上班，旷工1天者。（17).当月累记上班迟到或早退31-60分钟者（记小过一次并扣减1小时工时）。8、有下列事情之一者﹐予以记大过﹕

（1).擅离职守﹐致使公司蒙受重大损失者﹔（2).在工作场所或工作中酗酒滋事﹐影响工作场所秩序者﹔（3).损毁涂改重要文件或公物者﹔（4).懈怠工作或擅自变更工作方法﹐使公司蒙受重大损失者﹔（5).机器﹑车辆﹑仪器及具有技朮性工具﹐非经使用人及主管同意擅自操作者(需承担因此造成的经济损失并负赔偿责任)﹔（6)．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响者﹔

（7)．违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产工作任务者﹔

（8).其他重大违规者(如违反安全管理规章制度、情节严重者等)﹔（9).虚报出勤天数﹐多次代替别人打卡或伪造出勤记录者﹔（10).当月累计旷工2天者，记大过1次；（11).当月累记上班迟到或早退61分钟以上者（记大过一次并扣减实际迟到或早退工时）。9、有下列事情之一者﹐予以开除(不发资遣费)﹕

（1).对同仁暴力威胁﹑恐吓﹑妨害团体秩序者﹔（2).殴打同仁﹐或相互殴打者﹔（3).在公司厂区﹑宿舍内赌博者﹔（4).偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者﹔（5).无故损毁公司财物﹐损失重大或第二次损毁涂改重要文件或公物者﹔（6).未经许可﹐兼职其它公司职务或兼职与本公司同类业务者﹔（7).在公司服务期间﹐接受国家公安机关刑事处分者﹔（7).在公司服务期间﹐接受国家公安机关刑事处分者﹔（8).当月无故连续旷工3日或全年累计旷工达6日者﹔（9)煽动怠工或罢工者﹔（10).参加非法组织、吸食鸦片或其它毒品者（11).散播不利于公司的谣言或挑拔劳资双方关系者﹔（12)伪造或变造或盗用公司印章者﹔（13).携带刀枪或其它违禁品或危险品进入公司者﹔（14).故意泄漏公司技朮﹑经营上的机密致使公司名誉或经济受损害者﹔偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者﹔工作中酗酒致影响自己或他人工作者﹔不服从主管人员合理指导﹐情节轻微者﹔7、有下列事情之一者﹐予以记小过﹕批评：每次减发10元，并从当月工资中扣除。请大家听一个真实的故事他并没有对她反复说教，而是亲自全身心地投入到工作中，为她树立工作的榜样。工作中酗酒致影响自己或他人工作者﹔在公司服务期间﹐接受国家公安机关刑事处分者﹔正是这种对工作全身心投入，一丝不苟的敬业精神，使她迈好了人生的第一步。开除：予以解除劳动合同。可是，即使她憋足了气要干好工作，还是适应不了这样的工作环境。在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作而不听劝告者；未经公司领导同意批准，擅自不来上班，旷工1天者。当月累记上班迟到或早退1-10分钟者（记批评一次）。当然，她也多次喝下自己清洗过的马桶的水，既是检验自己的工作质量，也是检验自己的自信心。（9)煽动怠工或罢工者﹔（15).利用公司名誉在外招摇撞骗﹐致使公司名誉受损害者﹔（16).擅离职守﹐致使公司蒙受损失者﹔（17).违反公司其它管理规章情节重大者﹔（18).虚报单据费用使公司利益受损者﹔（19).伪造笔迹模仿公司领导签名者﹔（20).部门内部由于工作失误造成重大损失﹐隐瞒事实真相不上报或找各种理由推托者﹔（21).未经允许将公司受控文件向外泄露(不论以何种方式)﹐情节严重者(必要时移交司法机关处理);（22).虚报良率或绩效骗取公司奖金者。请大家听一个真实的故事

日本国民中一直传颂着一则真实而动人的故事：多年以前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务生。这是她的第一份工作，她将从这里迈出人生的第一步。为此她暗下决心：一定要好好干，干出成绩来！

可她万万没有想到，上司安排她这个漂亮姑娘去洗厕所！

对于洗厕所这样的工作，除非万不得已，一般人都不会主动承受，更何况一个细皮嫩肉、喜爱洁净的少女呢？她能干得了吗？

一开始，她虽然不停地暗下决心，鼓足勇气去尝试，去适应，但是，真正用自己白皙的小手拿着抹布伸进马桶里时，视觉和嗅觉上的反应还是侵袭而来，让她感到恶心，胃里立即翻江倒海，想呕吐又吐不出来，实在太难受了！而老板对工作质量的要求是：必须把马桶抹洗得光洁如新！

她当然明白光洁如新是什么含义，也知道这样高标准的质量要求对自己意味着什么。

她为此而痛苦，陷入了困惑与苦恼之中。她也想过退却，想过辞职另谋职业，但是她又不忍心自己人生面临的第一课就以失败告终。她认为那是非常丢人的事情，她真的不甘心就这样败下阵来。她想起了自己刚来的时候曾经下过的决心：人生第一步一定要走好！可是，即使她憋足了气要干好工作，还是适应不了这样的工作环境。

就在这时，一位令她感动的同一单位的前辈出现在她面前，帮她摆脱了苦恼和困惑。他并没有对她反复说教，而是亲自全身心地投入到工作中，为她树立工作的榜样。

首先，他非常愉快地帮她进行工作示范，一遍一遍地抹洗着马桶，直到抹得光洁如新。然后非常得意地去欣赏自己的工作成果。接下来，他从马桶里盛了一杯水，一饮而尽喝了下去，竟然毫不勉强。

这让她非常感动，他不用多少语言就告诉了她一个极为朴实的道理：光洁如新的要点在于新，新的东西就一点也不脏，新的容器里的水是完全可以饮用的；反过来，只有马桶里边的水达到了可以喝的程度，才算是把马桶抹得光洁如新了。而这一点已经被证明是完全可以做到。

就这样，这个日本小姑娘从前辈的关怀、鼓励中获得了战胜困难的勇气和信心。她激动得不能自持，从身体到灵魂都震颤不已。她从目瞪口呆到热泪盈眶，从如梦初醒到恍然大悟，从痛下决心到付诸行动：就算今后一辈子洗厕所，也做一名全