学院2022访企拓岗促就业专项行动实施方案

--PAGE1-学院开展访企拓岗促就业专项行动实施方案根据《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项岗位，结合我院工作实际，现制定本方案.一、指导思想进一步贯彻落实关于高校毕业生就业工作的决策部署,2022高质量就业.二、行动主题用人单位大走访全员联动促就业。三、行动目标2022工作。四、工作要求（一）提高政治站位，加强组织领导。强化贵任担当，制定《XX（（二）全员参与行动，务求工作实效。行政管理人员等广泛参与此项行动，形成全员联动的工作机努力为毕业生开发更多优质就业信息，扩大参与范围和走访调研的厦善面，切实做到有力有行、资源整合.（三）深化供需对接，建立长效机制。200五、具体实施202238（系位，完成《访企拓岗促就业专项行动量化表》中工作任务。（一）第一阶段（20223）制定方案，分解任务。（系XX331（二）第二阶段（20224）在常态化疫情防控下，学院发布《XX封信》，充分调动各方面资源和力量，与相关用人单位建立就业合作梁道，以“云邀请”用人单位方式，让企业“走进校♘”招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。（三）第三阶段（20225）网络春招，线上走访。作。（四）第四阶股（20226）开展校企对接，实现互惠互赢，根据疫情防控要求和疫6XX业资源共享。（五）第五阶段（20227）视全国疫情防控情况，结合疫情防控形势，统筹疫情防账。（六）第六阶段（20228）总结经脸，行动见效。位相关好经验好做法，把此次走访用人单位专项行动作为深化供需对接就业育人的一项重要内容,通过深入走访，既了解用人单位对毕业生需求情况和反馈意见，又了解毕业生工作和发展情况，务必确保专项行动取得实效.书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案根据《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项2022工作实际，现制定本方案。一、指导思想进一步贯彻落实关于高校毕业生就业工作的决策部署,2022高质量就业。二、行动主题用人单位大走访全员联动促就业。三、行动目标2022工作。四、领导机构XX组长：XX、XX副组长:XX、XX负责人、各二级学院书记、院长。五、毕业生基本情况2022XXXX籍毕业生有XXX%。六、具体实施202238（系位，完成《访企拓岗促就业专项行动量化表》中工作任务。（一）第一阶段（20223）制定方案，分解任务。（系XX331（-）第二阶段（20224）建立渠道，深挖岗位。在常态化疫情防控下，学院发布《XX封信》，充分调动各方面资源和力量，与相关用人单位建立就业合作梁道，以“云邀请”用人单位方式，让企业“走进校♘”招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。（三）第三阶段（20225）网络春招，线上走访。作。（四）第四阶股（20226）开展校企对接，实现互惠互赢，根据疫情防控要求和疫6XX业资源共享。（五）第五阶段（20227）视全国疫情防控情况，结合疫情防控形势，统筹疫情防账。（六）第六阶段（20228）总结经脸，行动见效。位相关好经验好做法，把此次走访用人单位专项行动作为深化供需对接就业育人的一项重要内容.通过深入走访，既了解用人单位对毕业生需求情况和反馈意见，又了解毕业生工作和发展情况，务必确保专项行动取得实效。四、工作要求（一）提高政治站位，加强组织领导。强化贵任担当，制定《XX（（二）全员参与行动，务求工作实效。行政管理人员等广泛参与此项行动，形成全员联动的工作机努力为毕业生开发更多优质就业信息，扩大参与范围和走访调研的厦善面，切实做到有力有行、资源整合.（三）深化供需对接，建立长效机制。2002022年“访企拓岗促就业”专项行动实施方案为全面贯彻关于高校毕业生就业工作的决策部署，深入落实就业工作“一把手”工程，千方百计开拓更多就业创业2022XX案安排如下：一、行动主题用人单位大走访全员联动促就业二、时间安排20223-8三、行动目的就业状况，总结经验、分析问题、改进提高，全面深化校企合作，供需对接。充分发挥校领导带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动学校全员深度参与做好毕业生就业工作，为我校2022生市场化社会化的就业工作机制，全力促进我校毕业生更加充分更高质量就业。四、参与对象院长；创新创业学院（就业指导与服务中心）、教务处、校企合作办公室、校友工作办公室等相关职能部门负责人。五、重点任务（一）第一阶段：安排部署（20223-4）2022项工作进行安排和部署。摸底统计。汇总各学院专项行动计划实施方案，统计各学院毕业生就业实习实践基地、校企合作单位、校友合作10410（二）第二阶段：组织实施（20224-7）织的省级访企活动，走访河南省重大项目、重点企业。期的访企活动。校级走访活动。(1)开展行业名企就业拓岗行动位。类招聘活动，为实现毕业生高质量就业提供新渠道。牵头部门：就业指导与服务中心校友工作办公室校企合作办公室（2）开展地市区政府、教育部门、人社部门走访调研以学校领导班子成员为主，赴省内和南阳市内各地市区分配工作。牵头部门：就业指导与服务中心(3)实施用人单位人才需求调查坚持以社会需求为导向，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，共同查找学校学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为学校学科专业调整、人才培养方案制定等提供依据，不断增出本学院分专业的人才需求分析报告，报送至教务处。牵头部门：教务处(4)持续做好毕业生调查调研和跟踪服务深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，体现学校的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法。深入了解用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量。活动结束后，各学院撰写出本学院分专业的毕与服务中心。牵头部门：就业指导与服务中心（三）第三阶段：督查考核（202258）5项工作会，根据各学院走访企业数、拓岗数进行排名，对落后学院进行全校通报。总体考核。专项工作开展情况教育厅按照教育部通知要求，转送有关部门作为学校就业工作和领导班子个人考核28XX长访企拓岗促就业专项行动统计表》并报送至就业指导与服务中心。就业指导与服务中心将在“全国高校毕业生就业管理系统”中填写专项行动电子台账。六、工作要求（一）加强组织领导带好头、做示范，其他领导干部主动认领、任务到人，确保（二）务求工作实效以开拓增量岗位、促进毕业生就业为核心，创新行动方坚持实地走访为主，