著名企业福利案例合辑

《知名企业福利案例概览》目录一、诺基亚福利案例感谢阅读二、万科福利政策精品文档放心下载三、微软福利政策感谢阅读四、丰田福利案例谢谢阅读五、腾讯福利案例精品文档放心下载六、宝洁福利案例谢谢阅读七、IBM福利案例谢谢阅读八、壳牌福利案例精品文档放心下载九、伊利福利案例感谢阅读十、摩托诺拉的福利案例感谢阅读十一、Thomsons的福利案例谢谢阅读十二、海底捞的福利案例精品文档放心下载十三、Google的福利案例谢谢阅读1《知名企业福利案例概览》诺基亚福利案例一、背景介绍诺基亚电信业的缔造者100感谢阅读谢谢阅读业的经营风险和技术风险小，是低风险高利润行业。进入2090年代后期以来。形势发生了巨大变化。技术更新加快，建感谢阅读谢谢阅读IP精品文档放心下载谢谢阅读值化、边缘化，电信业的核心电信业务正日益萎缩。精品文档放心下载谢谢阅读托罗拉和爱立信等老牌电器巨头手中夺走了手机老大的宝座。精品文档放心下载诺基亚中国移动通信产业的推动者芬兰诺基亚公司（NokiaCorp）创建于1865年，是芬兰最大的一家私营精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读谢谢阅读设备和移动电话的主要公司之一，也是欧洲家用电器的第三大厂商。谢谢阅读精品文档放心下载13044000人。谢谢阅读诺基亚的股票已在赫尔辛基、纽约、伦敦、斯德哥尔摩、法兰克福和巴黎上市。感谢阅读谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载造商们极力推动的。其中，诺基亚是一个非常重要的角色。精品文档放心下载2《知名企业福利案例概览》20年前的1985精品文档放心下载感谢阅读精品文档放心下载已经把自己当作中国的企业公民，并为这块土地做着自己的贡献：2003年，诺精品文档放心下载基亚在中国的销售额为20亿欧元，出口额为17亿欧元，连续三年位居中国移感谢阅读动通信行业外商出口企业之首，过去4年累计出口额达80亿欧元。2003年中谢谢阅读国国内采购达150亿元人民币。诺基亚在中国设有5个研发机构，拥有研发人谢谢阅读员600名，诺基亚移动电话事业部全球销量40%的手机都由诺基亚北京产品开感谢阅读发中心开发。2003精品文档放心下载2004年，诺基亚亚太区第一个集成配送中心落户苏州。诺基亚在中国拉动就业精品文档放心下载超过30000人。如今，诺基亚在中更是如日中天，不但以50%多的市场占有率傲视群雄，谢谢阅读更以其产品战略上的步步领先成为了中国市场上“手机时尚”的代名词。感谢阅读二、诺基亚薪酬福利制度“薪”心相通，留住人才感谢阅读精品文档放心下载感谢阅读的薪酬福利体系。诺基亚公司认为，优秀的薪酬体系必须要在行业企业内表现出良好的竞争精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读行业，企业的营运能力就会削减，同样不利于行业发展。精品文档放心下载——Comparative感谢阅读Rate/行业同层次员工的平均薪酬精品文档放心下载1谢谢阅读层次员工的平均薪酬水平；比较率小于1的话，则说明前者低于后者；等于1，感谢阅读3《知名企业福利案例概览》二者相等。为此诺基亚每年都会拨出一定的经费让专业的第三方市场调查公司进行大精品文档放心下载精品文档放心下载每一个层次的比较率都能保持在1~1.2之间。20%的员工为企业产生了感谢阅读80%的绩效。在诺基亚的的薪酬体系中，薪酬比较率明显随级别的升高而递增：精品文档放心下载在3~5级员工中薪酬比较率为1.05；而在更高一层的6级员工中，薪酬比较率精品文档放心下载为1.11；7级员工为1.17。换句话说，越对企业重要的精英员工，薪酬比较率精品文档放心下载就越高。精品文档放心下载谢谢阅读来的伤害，使诺基亚的企业发展战略保持了良好的稳定性。而在不同层次的薪感谢阅读谢谢阅读感谢阅读低、绩效奖金随着等级的升高而升高。详见下图：四、诺基亚——“以人为本”的福利体系诺基亚员工总的现金收入主要包括以下几个部分：（1）基本工资——工资结构受本地市场水平的影响4《知名企业福利案例概览》（2）固定的现金补助——月补助、现金福利（3）短期奖金——年终奖、季度奖/年、NOKIA“人与人联系”奖谢谢阅读（4）长期奖金——奖励福利基金非现金形式的福利主要包括：（1）免费的膳食——RMB230/月、RMB340/月精品文档放心下载（2）公司班车——RMB2655/人(2001年数据)感谢阅读（3）社会保障(公司部分)——养老、医疗、失业、工伤、住房基金谢谢阅读（4）商业保险——补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老谢谢阅读（5）工会出国旅游：约RMB10,000/5年现金福利主要包括以下几个方面：（1）防暑降温费，每年6月发放：800RMB/人谢谢阅读（2）取暖费，每年11月发放：800RMB/人（3）节日费及生日费：①春节：600RMB/人②元旦：200RMB/人③元宵节：100RMB/人④中秋节：200RMB/人⑤国庆节：300RMB/人⑥员工生日：400RMB/人（4）服装费，每年5月发放，原则如下：级别04级之下（含041680RMB/人/年精品文档放心下载级别05~08级（含05级和082520RMB/人/年感谢阅读级别09级之上（含093360RMB/人/年感谢阅读（5）福利费：5《知名企业福利案例概览》感谢阅读谢谢阅读谢谢阅读大数目，却完全是按照中国传统的节日来设计的。其中体现出的对中国文化的感谢阅读理解，让中国员工有被尊重与被照顾的感觉。而“员工生日”现金福利的规定，谢谢阅读更是让员工感受到细致入微的个性化体贴。在福利体系中表现出来的对中国文化与中国员工的尊重，使员工们“受尊感谢阅读精品文档放心下载点。“以人为本”诺基亚不但这样说了，也的确这样做了。这套兼具理性与感感谢阅读130感谢阅读多年的传奇并非偶然，严谨的态度和宽容的文化也是其成功的重要因素。感谢阅读参考资料：（1）吴志华.解析诺基亚内部薪酬体系[J].人才瞭望,2004,(05)精品文档放心下载（2）魏铭炎.芬兰诺基亚公司背景资料[J].家用电器科技,1999,(06)谢谢阅读（3）阴志华.诺基亚,20年的中国故事[J].通信世界,2005,(06)感谢阅读（4）Nokia薪资福利制度：BNMT薪资设计（5全球电信业转型的回顾和去电信化的思考[J].电信科学,2010,谢谢阅读26(1)66《知名企业福利案例概览》万科福利政策一、万科简介万科企业股份有限公司，成立于1984年5月，是目前中国最大的专业精品文档放心下载住宅开发企业，也是股市里的代表性地产蓝筹股。总部设在深圳，至2009精品文档放心下载年，已在20多个城市设立分公司。2008年公司完成新开工面积523.3万平精品文档放心下载529.4万平方米，实现销售金额478.7404.9精品文档放心下载亿元，净利润40.3亿元。2009年实现营业收入486亿，营业利润142亿，精品文档放心下载毛利率29.2%，实现净利润52.8亿。在企业领导人王石的带领下，万科通精品文档放心下载过专注于住宅开发行业，建立起内部完善的制度体系，组建专业化团队，谢谢阅读树立专业品牌，以所谓“万科化”的企业文化（一、简单不复杂；二、规感谢阅读范不权谋；三、透明不黑箱；四、责任不放任）享誉业内。感谢阅读二、万科的薪酬理念与薪酬福利结构1、万科的薪酬理念市场化：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和精品文档放心下载保有优秀人才。因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方精品文档放心下载面的特性。成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公精品文档放心下载司发展的同时要让职员分享成功的果实。均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的精品文档放心下载胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低无必然关系，和业绩、感谢阅读能力密切相关。薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密。谢谢阅读2、万科的薪酬结构7《知名企业福利案例概览》3、万科的福利结构•社会保险&公积金•商业保险：意外、医疗•其他福利：休假、礼金、报销型福利（交通、通讯等）、购感谢阅读房优惠、异地调遣、共济会、互助会三、万科除了国家法定福利外的企业自主福利政策（一）商业保险1、团体意外伤害险从员工入职当日生效，自离职次日失效，保费全额由公司承担。包括谢谢阅读各种人身意外伤害、急性病及航空意外险。2、团体综合医疗险范围：总部及地产系统职员，自愿参保。费用：保费由职员与公司各自承担50%。（二）公司特色福利8《知名企业福利案例概览》1、创造健康及丰富的生活体检、体质测试；阳光灿烂协会、山岳协会、摄影协会等2、交通和通讯费额度内报销3、休假制度•带薪假–年休假（15天），不累计到下一年。有300元休假补贴谢谢阅读–生育假：产假（90-140天）、护理假（10天）、哺乳假、谢谢阅读计划生育假–婚假（7+10天）、丧假（5天）、调动假（5天）、工伤假谢谢阅读•部分带薪假：病（伤）假•无薪假：事假4、内部购房福利•内部职员购房可以在正常折扣比例（按公开的、面向外部客户的正感谢阅读常优惠）基础上享受一定的优惠，最多不超过3个百分点。产权人必须是精品文档放心下载职员，或职员与其直系亲属（父母、配偶、子女）联名•职员转正以后，可以向公司申请内部优惠折扣，每一自然年度最多感谢阅读享受两次内部优惠折扣•退休职员在退休后可以享受一次内部折扣•一次折扣只能针对单独发售的一个单位，如一套住宅或一个车位谢谢阅读•若职员与职员联名申请内部优惠折扣的，不能累加享受，并视同每精品文档放心下载人都已享受了当次的优惠折扣•享受内部优惠折扣购买后如需转让，必须在取得房屋正式产权证以感谢阅读后方可办理5、异地调遣因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前谢谢阅读提下，集团总部或一线公司调遣正式职员，前往原工作城市外、非家庭所感谢阅读在地的单位担任部门副经理或以上职位，且工作时间超过六个月的安排。感谢阅读6、贺仪•新婚致禧：贺仪300元9《知名企业福利案例概览》–符合晚婚条件–注册后1个月内，结婚证复印件在人力资源部备案精品文档放心下载•喜得贵子：贺仪300元–子女出生后6个月内，独生子女证备案人力资源部精品文档放心下载•子女入学：–入读小学、初（高）中、中专，贺仪300元–入读高等院校，贺仪1000元–入学1个月内，入学通知在人力资源部备案7、奠仪：员工的配偶、子女、父母或配偶的父母去世，公司致以奠仪谢谢阅读1000元。8、共济会和互助会：对入会的员工在遭遇意外遭难时，可获一次性援精品文档放心下载助金1─10万元人民币，具体受援金额，由职委会根据该会员的困难程度感谢阅读决定，其中：配偶及未成年子女的援助金额按相同条件下会员本人标准的感谢阅读一半执行。四、万科的福利政策效果分析万科在2004年以前人员流动性非常大，主要原因在于行业发展迅速、精品文档放心下载专业人员短缺，万科一时无法提供更多的岗位，导致助理级员工流失很快。精品文档放心下载2004年以后，员工流失率控制在10%左右，其中一半为主动流出，一半为感谢阅读公司辞退。在内部管理方面，王石提出“把人当作第一要务”，提倡万科感谢阅读“阳光照亮的体制”和“创造健康丰盛的人生”等理念，对员工薪酬福利感谢阅读的设计也更加重视，如福利体系中具有行业特色的住房优惠政策，也有具谢谢阅读备浓郁文化色彩和人情味的贺仪、奠仪福利，对提升员工的满意度和忠诚谢谢阅读度起了重要作用。但万科的福利制度的不足之处，在于重视了短期保障和激励，长期的谢谢阅读保障和激励稍显不足。另外注重物质保障，精神上的保障和认可也没有得谢谢阅读到足够的重视，有待在未来的福利设计中进一步完善。10《知名企业福利案例概览》微软福利政策一、微软简介微软（Microsoft)公司是世界PC机软件开发的先导，由比尔·盖茨与谢谢阅读保罗·艾伦创始于1975年，总部设在华盛顿州的雷德蒙市（Redmond，邻感谢阅读近西雅图）。目前是全球最大的电脑软件提供商。微软公司现有雇员6.4精品文档放心下载万人，2005年营业额368亿美元。其主要产品为Windows操作系统、精品文档放心下载InternetExplorer网页浏览器及MicrosoftOffice办公软件套件。1999谢谢阅读年推出了MSNMessenger网络即时信息客户程序，2001年推出Xbox游戏机，精品文档放心下载参与游戏终端机市场竞争。微软无疑是当今世界最伟大的公司之一，从感谢阅读1975年创立时的3人、年收入仅16005美元的白手起家，到2007年的精品文档放心下载79000多名员工、511亿美元的销售收入、140亿美元的净利润的全球软感谢阅读件界无冕之王。面对如此激烈的市场竞争环境，微软的成功必然是诸多因感谢阅读素的结合，其中它的福利体系给予我们很多的启示。二、微软的薪酬哲学及薪酬构成（一）微软的薪酬哲学在2003年7月8日举行的以微软薪酬变革为主题的新闻发布会上，微谢谢阅读软的CEO史蒂夫•鲍尔默（SteveBallmer）指出：“对微软的绝大多数员精品文档放心下载工来说，薪酬肯定不是让他们在留在微软的最重要的原因。但是如果员工感谢阅读花太多心思在薪酬问题上的话，那么他们用在创造性地工作上的精力肯定感谢阅读会大打折扣，而创造性的工作能帮助人们‘释放潜能’”。谢谢阅读在这个发布会上，鲍尔默提出了微软薪酬管理哲学：1、确保薪酬体系能吸引最好的员工到微软工作2、能使员工在加盟微软后与企业同甘共苦11《知名企业福利案例概览》3、能尽其所能，使员工集中精力，关注使微软成功的根本驱动因素，谢谢阅读即：我们希望有很多客户，我们希望客户在与微软打交道中能非常愉快和感谢阅读满意4、把员工利益和股东利益联系起来，使其休戚相关（二）微软的薪酬构成基于上述薪酬哲学，微软的薪酬体系设计成以三个部分组成：谢谢阅读1、基于能力的工资体系2、以认股权为核心的激励体系3、独具特色的福利体系三、微软的员工福利微软的福利待遇比较优厚。其中很受员工欢迎的有：1、雇员股票购买计划（EmployeeStockPurchasePlan）精品文档放心下载雇员股票购买计划又称为储蓄投资计划（SavingInvestmentPlan），谢谢阅读根据该计划，员工可用从工资中扣减的钱购买公司股票。该计划的主要特谢谢阅读点是：购买公司股票所需的钱直接从税后工资中扣减；直接从公司购买，精品文档放心下载无须证券交易费用；购买公司股票时，价格上一般有优惠。感谢阅读2003年微软宣布股权激励将以受限股票代替股票期权，微软将向所有谢谢阅读员工提供“受限制的”股份奖励，这些股票的所有权将在5年内逐步转移谢谢阅读到微软员工手中。所谓限制性是指，微软的员工必须将公司以奖励形式发精品文档放心下载放的股票保留5年，5年后如果还在微软就职，将有权卖出这些股票。感谢阅读2、舒适的办公环境微软的办公环境相当优美，整个建筑格局就像一所大学一样，不仅如谢谢阅读此，在西雅图，微软每一位正式员工都有自己独立的办公室，该办公室的精品文档放心下载装修、布置和摆设由员工全权负责。3、生日祝福员工生日时会收到由其上司带来的公司的祝福。4、家人体验日每年一天，在这一天，微软的员工可带家庭成员来公司体验生活。感谢阅读5、体育锻炼卡12《知名企业福利案例概览》为了让员工工作之余能得到全面的休息，公司给员工免费提供附近体精品文档放心下载育馆的锻炼卡。6、工作与生活的平衡在员工子女的幼儿园中安放了摄像设备，员工可以在线看到孩子，将谢谢阅读因惦记孩子而分心工作的时间降至最少。同时规定男性员工也有一个月的谢谢阅读“产假”，以便照顾妻子和婴儿。7、形式多样的培训机会微软提供给员工很多培训和交流的机会，来鼓励团队与团队之间、人精品文档放心下载与人之间的知识和文化的分享。每年的技术节（MicrosoftResearchTech感谢阅读Fest）是一个内部员工经验交流与分享的盛会。他们把TechFest看作是感谢阅读一个扁平化的社交场所，研究部门有机会接触公司所有对新技术感兴趣的精品文档放心下载人———包括盖茨本人，并减少相互间的信息传递障碍，这是一种轻松自谢谢阅读在的交流氛围。微软人才培育经验是建立“卓越软件培训部”每周都会对感谢阅读员工进行90分钟的技术与流程管理培训，鼓励他们在ProgramManager、精品文档放心下载软件设计、开发及测试等各领域建立起“学习组”，从而培养出一批谙熟感谢阅读软件研发流程、擅长于项目管理的人才。8、自由放松的沟通氛围微软亚洲工程院来传承了微软总部的理念，它在中国的工作环境和方精品文档放心下载式也是很自由和谐与放松的：微软的员工可以边享有美食边了解公司新的精品文档放心下载战略、商业计划和产品；可以选择自己有兴趣的培训或研究小组，实现工感谢阅读作角色的转换；甚至工作时间都会让员工自己安排。因为微软给予员工足精品文档放心下载够的信任与尊重，它相信员工能够合理的安排好工作时间和提高效率。谢谢阅读四、微软的福利体系效果分析微软独具特色的福利体系吸引了世界上最优秀的技术人员的加盟，使精品文档放心下载微软长期保持了在软件行业的领先地位。但由于它的基本工资在业内是中谢谢阅读等水平，比许多竞争对手都低，同时面临Google和Facebook等公司激烈精品文档放心下载的人才竞争，2011年，微软计划为员工加薪，并提高薪酬中现金的比例，精品文档放心下载降低股票的比例。微软CEO史蒂夫·鲍尔默(SteveBallmer)表示，该公司精品文档放心下载13《知名企业福利案例概览》将为“发展最快的市场上”的部分员工加薪，其中包括研发部门中的中、谢谢阅读高级员工，某些地区的所有中级员工。为部分部门员工加薪表明微软面临的留住人才——特别是软件开发人感谢阅读才的压力有多大，这些压力来自包括Facebook在内的创业公司，以及感谢阅读S、VMware和Google等公司。因此，如何通过独具竞争力的感谢阅读福利体系，吸引、激励并留住公司需要的研发人员，弥补基本薪酬的不足，精品文档放心下载就成为微软福利体系建设的重点所在。14《知名企业福利案例概览》丰田公司福利案例日本丰田汽车公司成立于1937感谢阅读在短短不到一百年时间里，2003年，其销量已经超过美国福特汽车，在全球汽精品文档放心下载感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载的成功。谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读的福利进行详细介绍。感谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载经考虑到了。一、薪酬政策薪酬：能力主义++年功序列制丰田公司在薪酬方面，实行的是职能工资制，薪酬制服与绩效考评感谢阅读结果密切相关。丰田员工的工资增长取决与能力提高，员工能力提高的谢谢阅读感谢阅读然而，丰田员工奖金的多少，取决于他所做出的业绩的大小，质量优劣精品文档放心下载——年功序列工资制鼓励员工长期在公司工作。因为公司认为，资格越感谢阅读长，工作经验越丰富，技能越高，因人才流失造成的损失越大，对公司精品文档放心下载文化的认同度越高，对公司发展的贡献也越大。公司的年功序列之不仅感谢阅读15《知名企业福利案例概览》体现在工龄工资上，还体现在一些福利待遇上，如四川一汽丰田员工的精品文档放心下载年假、购房购车补贴、旅游补贴等，都与员工工龄长短有关。感谢阅读二、一般性福利项目以四川一汽丰田公司为例，员工福利除法定“五险一金”外，还包感谢阅读括免费交通车、免费午餐、免费体检、免费服装（西服套装、防寒服、精品文档放心下载精品文档放心下载困难补助、员工生日蛋糕、结婚生育贺礼、团队活动费、传统节假日家感谢阅读属慰问、购房购车补贴、旅游补贴等，有几十种之多。而这些福利项目感谢阅读比起日本丰田本部的福利，还有一定差距。三、精神福利1.稳定性和安全感谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读精品文档放心下载的向员工说明，在这里工作是最稳定的。2.员工教育谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载公司为你设计的阶梯往上爬。在丰田这样缜密、机动的教育体系中，感谢阅读每个人虽然都享受着稳定感，但每个人也同样在不停地前进。谢谢阅读3.奖励机制奖励是对人的劳动成果的一种尊重，对员工成绩的肯定。因此，谢谢阅读精品文档放心下载司的奖励并不多，最多也不过1000元，绝大多数只有几元几十元，感谢阅读精品文档放心下载16《知名企业福利案例概览》让每一项积极的行为得到尊重，让每一个有上进动机的需求得到满精品文档放心下载感谢阅读产积极性的目的。4.员工团体谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载工组成的若草会等。5.员工活动精品文档放心下载精品文档放心下载谢谢阅读养员工间的亲密感情。丰田公司各生产场地，配套有各种体育设施。精品文档放心下载谢谢阅读精品文档放心下载不仅费用公司负担，而且得奖而归，还要受到公司的奖励。感谢阅读四、小结感谢阅读感谢阅读谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读发展，值得国内人力资源管理从业人员参考、借鉴。17《知名企业福利案例概览》腾讯福利案例IT行业的特点IT是信息技术的简称，InformationTechnology,指与信息相关的技术。不同的感谢阅读IT有以下感谢阅读三部分组成：传感技术、通信技术和计算机技术。IT产业感谢阅读46.6%精品文档放心下载产增长的贡献率为41.4%，拉动全行业生产增长11.3个百分点，成为行业发展感谢阅读的主导力量。全行业总体经济效益情况良好，通信行业利润大幅减少。精品文档放心下载282.2精品文档放心下载13.8%，其中计算机行业实现利润IT产业62.8亿元，同比增长33.4%，对全行精品文档放心下载业经济效益的贡献率为45.9%，居行业之首。电子产品出口继续保持快速增长腾讯公司简介腾讯公司成立于1998年11月，是目前中国最大的互联网综合服务提供商谢谢阅读感谢阅读承一切以用户价值为依归的经营理念，始终处于稳健、高速发展的状态。2004感谢阅读年6月16日，腾讯公司在香港联交所主板公开上市（股票代号700精品文档放心下载用互联网的先进技术提升人类的生活品质是腾讯公司的使命。腾讯QQ的感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载感谢阅读互联网应用前景。谢谢阅读QQQQ.comQQ游戏以及拍拍感谢阅读18《知名企业福利案例概览》谢谢阅读获取的需求方面，腾讯拥有门户网站腾讯网（QQ.comQQ即时通讯工具、精品文档放心下载QQ邮箱以及SOSOQQ谢谢阅读空间（Qzone）已成为中国最大的个人空间，并与我们访问量极大的论坛、聊感谢阅读天室、QQ谢谢阅读功的虚拟形象产品QQShowQQ宠物、QQ游戏和QQMusic/Radio/Live精品文档放心下载乐/电台/感谢阅读满足用户的交易需求方面，c2c电子商务平台——谢谢阅读整个社区平台的无缝整合。截至2008年4月31日，腾讯即时通讯工具QQ的感谢阅读注册帐户数已经超过7.834亿，活跃帐户数超过3.179亿，QQ游戏的同时在谢谢阅读线人数达到400万，腾讯网（QQ.com）已经成为了中国浏览量第一的综合门谢谢阅读户网站，电子商务平台拍拍网也已经成为了中国第二大的电子商务交易平台。精品文档放心下载谢谢阅读腾讯60%以上员工为研发人员。腾讯在即时通信、电子商务、在线支付、搜索谢谢阅读引擎、信息安全以及游戏方面等都拥有了相当数量的专利申请。2007年，腾讯精品文档放心下载——腾讯研究感谢阅读感谢阅读感谢阅读路。感谢阅读益事业、努力承担企业社会责任、推动网络文明。2006年，腾讯成立了中国互精品文档放心下载联网首家慈善公益基金会——腾讯慈善公益基金会，并建立了腾讯公益网精品文档放心下载（精品文档放心下载谢谢阅读自身努力去不断为“和谐社会”的建设做出贡献，成为一个优秀的企业公民。感谢阅读企业文化为了让员工有一个舒适自由的、引以为荣的工作环境，腾讯提出自己的文化理谢谢阅读念：愿景：最受尊敬的互联网企业19《知名企业福利案例概览》使命：通过互联网服务提升人类生活品质价值观：正直，尽责，合作，创新企业精神：锐意进取，追求卓越经营理念:一切以用户价值为依归，发展安全健康活跃平台精品文档放心下载管理理念:关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束谢谢阅读腾讯基本福利精品文档放心下载谢谢阅读定工资、年终服务奖金、绩效奖金、专项奖励、股票期权、全薪病假、年休假、精品文档放心下载社会保险、商业保险、免费夜宵/班车、婚育礼金、年度健康体检，员工救助计精品文档放心下载划等。感谢阅读的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。谢谢阅读感谢阅读年度服务奖金。精品文档放心下载绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。感谢阅读谢谢阅读//工作团队的即感谢阅读时认可和奖励。精品文档放心下载20《知名企业福利案例概览》精品文档放心下载展的长远利益紧密结合在一起。感谢阅读医疗保险、工伤保险、失业保险，同时还提供最高保额10万元的人身意外伤害谢谢阅读保险/寿险，以及每年一度的健康体检。谢谢阅读7-15天的带薪年假。精品文档放心下载其它福利计划：我们为员工提供更多的福利计划旨在为员工创建舒适的工作环精品文档放心下载境，并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括:各种员工俱乐部、年度旅游、精品文档放心下载免费班车/Q谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载业务体系，并初步形成了“一站式”在线生活的战略布局。谢谢阅读精品文档放心下载工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。精品文档放心下载感谢阅读充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有意外医疗保险、重大疾病保险、精品文档放心下载女性生育保障、团体定期寿险等。/法定公众假期、感谢阅读婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。员工关怀与救助计划我们为员工提供多种福利计划旨在为员工创建舒适的工作谢谢阅读:精品文档放心下载/Q谢谢阅读计划等谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载业保险。精品文档放心下载21《知名企业福利案例概览》话节目，每两周在员工与总办之间开展。实话实说，艺术人生。精品文档放心下载感谢阅读作环境，也更了解你的才华与成就。精品文档放心下载大赛，便是一个绝佳的场合。让你在没有天花板的舞台上自由飞翔。精品文档放心下载感谢阅读感谢阅读进团队和个人进行表彰。感谢阅读以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，是我们最宝贵的财富。精品文档放心下载--马化腾独一无二的职业发展机会=朝阳行业+高速成长的公司+完善的职业发展机制+全感谢阅读方位的培养体系+努力的您2007年8月，腾讯学院正式成立，标志着腾讯员工培训发展工作进入新的里程感谢阅读碑；腾讯公司成立九年以来，一直对员工的培训与发展非常重视，加盟腾讯会精品文档放心下载让您获得独一无二的学习发展机会，具体表现在：腾讯是一家处于高速发展的朝阳行业中的高速发展的企业：谢谢阅读截止07年底，腾讯每年的业务规模和组织规模均保持高速增长，同时腾讯是为感谢阅读数不多的以即时通讯（QQ）为核心覆盖了游戏、无线、网站、搜索、电子商谢谢阅读精品文档放心下载习提供了广阔的天地和机会；腾讯建立了完善的员工发展机制，从制度上保证了员工在公司内有多通道发展：谢谢阅读2004年底腾讯就开始引进了国内顶级的培训谢谢阅读机构——HP谢谢阅读通道”的职业发展体系，即所有员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理感谢阅读的发展路线，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通谢谢阅读感谢阅读理独木桥”的发展瓶颈。22《知名企业福利案例概览》双通道职业发展体系依托员工职业发展体系建立了完备的培养体系，加速员工成长：谢谢阅读谢谢阅读1天封闭培训谢谢阅读业文化、制度流程等内容，让您快速了解腾讯，认识未来的工作伙伴）+岗位培谢谢阅读训（掌握岗位技能）+1对1导师（帮助您无论在工作和生活及文化方面，给予精品文档放心下载2=职业化素质培训+专业技能培训（让您职精品文档放心下载3感谢阅读培训体系，让管理变的不再那么难；23《知名企业福利案例概览》完善的培训体系欢迎您选择腾讯，希望您能在腾讯找到自己职业发展的良机!精品文档放心下载工作环境精品文档放心下载一样爱护公司。将家里打扮的干净漂亮，你的心情也会喜悦与高兴。谢谢阅读24《知名企业福利案例概览》深圳腾讯大厦在2009感谢阅读2009年上半年，精品文档放心下载2005年购置的北京腾讯精品文档放心下载谢谢阅读为支撑公司业务发展重要基石。最新福利实施再加薪，让员工年收入有力增长；提高员工可支配收入；调整住房公积金缴存比；将在未来3年内投入10亿元，为符合条件的员工提供免息房贷谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读劳动力成本的相对收益其实是最高的。精品文档放心下载核心员工更倾向于可以长期稳定地为公司服务，并吸引更多有才能的人才加盟。感谢阅读25《知名企业福利案例概览》这完全符合效率工资的逻辑。感谢阅读感谢阅读少企业相应的监控成本。精品文档放心下载固并提高腾讯的品牌形象。精品文档放心下载感谢阅读种形象与其自身利益挂钩。而这种效应的积累，是形成一个好品牌的必要条件。谢谢阅读感谢阅读感谢阅读——谢谢阅读——来自于消费者心智中形成的关于其感谢阅读载体的印象。感谢阅读长期投资。而且这是一次很有效果的投资精品文档放心下载发展提供了稳定的智力支持。启示和借鉴谢谢阅读感谢阅读感谢阅读感谢阅读谢谢阅读感谢阅读而行，否则就不要喊那么大声，有损形象。——侯昌朝谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读26《知名企业福利案例概览》谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载——龙在天精品文档放心下载精品文档放心下载谢谢阅读的意义。也许，腾讯就是做出了这点，于是这条洪流气势雄雄。——何林感谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载山大！——汪兰感谢阅读感谢阅读略成为大趋势。想想五六十年代的工人，几句革命口号就可以为单位做牛做马，谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读来就拜拜，利益是权衡点。——高欣婷谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读恐怕不多。眼光的问题和现实利益的平衡。——刘鹏飞谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读国就一个好老板，名字叫做马化腾。毕竟这位马老板，干过的格调不高的事情，谢谢阅读感谢阅读择职业大多是盲目的，那些选择了农业、传统工业、传统媒体等等行业的人们，精品文档放心下载27《知名企业福利案例概览》看来注定等不到自己的马老板了。——马超感谢阅读诚，因为很多人工作是为了活着。——武美玲精品文档放心下载好的开端。——栗彦卿精品文档放心下载金钱不是评价人才的唯一标准。希望腾讯的高福利政策可以带动这样一种风潮，谢谢阅读提升对人才的关注度。——张欢感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载——严颜28《知名企业福利案例概览》宝洁福利案例快消行业介绍谢谢阅读感谢阅读并且行业集中度逐步上升，竞争难度加大。快速消费品属于冲动购买产品，即兴的采购决策，对周围众多人的建议不敏感，谢谢阅读取决于个人偏好、类似的产品不需比较，产品的外观/包装、广告促销、价格、精品文档放心下载销售点等对销售起着重要作用。影响竞争成功因素主要有:谢谢阅读1.感谢阅读2.合理的分销模式和有效的渠道控制和管理；3.以强大的市场营销功能为导向的营销组织，实现市场和销售有效的协同；感谢阅读4.品牌知名度的提升和营销效率的提升和正确的市场拓展策略。感谢阅读宝洁公司的介绍宝洁公司（Procter&Gamble），简称P&G，是一家美国消费日用品生谢谢阅读产商，也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤，感谢阅读全球员工近110,000人。2008年，宝洁公司是世界上市值第6大公司，世界上谢谢阅读利润第145001837谢谢阅读感谢阅读全年销售额为399.5500家最大工业精品文档放心下载7523位并被评为业内最受尊敬的公司。谢谢阅读宝洁公司全球雇员超过1170谢谢阅读300多个品牌的产品畅销140谢谢阅读感谢阅读个人清洁用品。麦睿博(ROBERTA.(BOB)McDONALD)为现任总裁兼CEO。2008精品文档放心下载年06月04日TheJ.M.SmuckerCompany和宝洁，双方签署了一项最终协议，感谢阅读宝洁股东将以免税换股并购方式取得Smucker约53.5%的股权。感谢阅读29《知名企业福利案例概览》宝洁公司制定福利计划的原则1.福利计划必须满足公司的业务需要以及员工的个人需要。感谢阅读公司的运作一向是基于公司与员工的利益息息相关这一原则。感谢阅读2.福利计划必须在我们所在的市场具有竞争性。这是公司的一个重要原则。我们努力使公司的薪酬与福利方案具有竞争性，从感谢阅读而帮助公司吸引并留住人才。3.不能重复享受福利。公司在设计福利计划时将注意避免员工出现重复享受同一项福利的情况。另外谢谢阅读，公司尽力避免员工在享受公司福利的同时又享受相同的政府福利。谢谢阅读4.福利计划的费用要合理有效。福利计划不得影响公司的成本结构在市场上的竞争力。福利计划不得影响公谢谢阅读必谢谢阅读须有效地使用有限的资金，杜绝浪费。5.要定期对照下列几方面的变化检查和修改福利计划：精品文档放心下载(1)公司的指导方针和目的公司的业务目标在不同时期可能有所变化，我们应保证福利计划随公司感谢阅读业务目标的变化而变化。(2)人员变动公司的人员情况也会不时发生变化（例如：员工老龄化，有更多的已生谢谢阅读精品文档放心下载(3)政府方案和法规公司一贯严格遵守法律。我们认为每位员工都有责任严格遵守法律。精品文档放心下载(4)市场的竞争做法市场的竞争性做法要求我们确保公司的薪酬与福利方案在市场上富有竞感谢阅读争力，以帮助我们争取到各类优秀人才。30《知名企业福利案例概览》全职员工薪酬与福利制度针对全职员工：为了吸引和留住最优秀的人才，宝洁提供的福利薪酬待遇在同行业中属于佼佼谢谢阅读者。宝洁不断地调节薪酬系统，公司每年都做工资市场调查，以确保宝洁的工精品文档放心下载资和福利是具有绝对竞争力的，令表现优秀的员工得到相应的回报。宝洁除了谢谢阅读及其他项目，精品文档放心下载感谢阅读具体包括以下几个方面：住房福利：住宿安排考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时未必能马上找到合适的住所。因谢谢阅读此，谢谢阅读员工可选择入住并且不需要支付房租。住房公积金精品文档放心下载感谢阅读的资金。医疗福利谢谢阅读用。福利保险人寿保险和人身意外伤害保险感谢阅读谢谢阅读或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。两项险种最高赔偿精品文档放心下载金额为72倍的员工基本月薪。31《知名企业福利案例概览》宝洁全球差旅意外保险精品文档放心下载将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。社会保险(国家统筹安排的社会福利项目)感谢阅读精品文档放心下载为员工购买工伤、生育、失业等社会保险项目。假期为了让员工合理安排工作与休息时间,全体员工在加入公司后都可以享受员工谢谢阅读感谢阅读,每位员工可以相应得的员工假或感谢阅读探亲假。另外，员工还可以享受以下带薪假期：病假/婚假/产假等。谢谢阅读奖励福利a.宝洁周年服务纪念计划此计划是对员工在宝洁公司(任职周年的承认谢谢阅读和庆贺。公司藉此计划表达对员工忠诚的服务态度及贡献万分感谢。感谢阅读b.股票选择计划谢谢阅读在参加该项计划的第六年到第十年间得到价值为一定数量的宝洁普通股的增值部分。精品文档放心下载c.员工长期持股储蓄计划(ISOP)为了鼓励员工分享宝洁公司发展成果。全体员工在加入公司后都可以自主决定精品文档放心下载是否参与员工长期持股储蓄计划.员工可通过该计划按照既定的比例认购宝洁精品文档放心下载公司股票。宝洁的特殊福利制度32《知名企业福利案例概览》分类福利项目名称说明弹性工作时间8小时工作日，保证上午10弹性点-下午4点在公司办公时间在家工作计划每周有一天在家办公年度健康计划牙齿健康流感疫苗接种女性健康检查眼睛护理平安医院挂号预约卡计划女性健康讲座睡眠健康讲座个人理财建议免费健身俱乐部会员资格半价游泳舍宾，瑜伽，动感单车培训儿童发展计划运动会活动歌咏比赛篮球、羽毛球俱乐部启发和借鉴虽然如此优厚的福利激励需要付出较高的成本,但和高福利激励相对应的是,宝感谢阅读洁中国的7000多名员工每年都创造了10%以上的增长,2007年宝洁在中国的感谢阅读销售额已达到262007年9月,宝洁北京技术有限公司中心荣膺“中感谢阅读;2007,谢谢阅读33《知名企业福利案例概览》宝洁全球排名第二《BarronsWorlds,宝洁全感谢阅读球排名第四;,宝洁全球排名第四。精品文档放心下载借鉴宝洁的成功经验,我们可以发现,比较薪资和奖金而言,福利反映了企业对精品文档放心下载员工的长期承诺。尤其是对企业中的知识型员工,他们普遍拥有较高的薪资,增精品文档放心下载加薪资给他们带来的效用在递减,精品文档放心下载谢谢阅读竞争的加剧,福利激励比薪资已更能够有效地激励员工。宝洁公司的成功实践昭谢谢阅读示我们,对于企业,尤其是一些以知识型员工为主体的大型现代企业的管理者来感谢阅读说,应根据企业自身特点灵活设计一些新型的福利项目,进一步协调员工工作和谢谢阅读生活之间关系,让员工感受到了企业的关怀,从而增强员工的归属感和认同感,谢谢阅读提升企业的整体绩效水平,这对于构建和谐稳定的劳资关系将起到至关重要的谢谢阅读作用。员工案例宝洁：“在家上班”的新福利时代胡钰休息，似乎是公司管理中最为敏感的一对字眼。被誉为“世界第一CEO”的杰感谢阅读感谢阅读2007年9谢谢阅读精品文档放心下载理上的新标向……宝洁的弹性工作模型2006年，年过半百的会田秀和就任宝洁大中华区人力资源部总经理。此时谢谢阅读的宝洁已有近一半的员工是80后，会田秀和知道这一代年轻人的流动性很强，精品文档放心下载感谢阅读谢谢阅读是，没有人预料到，老到的会田秀和竟把目光投向了公司的“休息”制度。感谢阅读2007年375谢谢阅读谢谢阅读34《知名企业福利案例概览》国的一项正式福利制度。宝洁财务部的AnniePeng告诉记者：“在家办公的那一天我可以远离上班感谢阅读精品文档放心下载行的SOHO族的生活一下子向宝洁中国的员工近了一大步。不过，外界的质疑也精品文档放心下载谢谢阅读精品文档放心下载错误，但我们不会为少数人而放弃对大多数人有意义的事情。宝洁的员工感谢阅读精品文档放心下载感谢阅读规，生产力也没有因此而下降。”谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读计划地为员工安排休假、锻炼。宝洁公司对外事务部新闻媒介关系高级经理吴海蔓向记者透露，“在家工感谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读感谢阅读谢谢阅读理由，每三年要求一个月，或者每七年要求三个月“个人离开”，精品文档放心下载感谢阅读谢谢阅读者说。自由时间的意义网易曾对“加班”问题做过一次调查，结果有62%的网友表示需要经常加精品文档放心下载班，27%的网友需要偶尔加班。另一项对财富500强企业男性高级经理的调查显精品文档放心下载精品文档放心下载35《知名企业福利案例概览》感谢阅读验着自己的平衡能力。精品文档放心下载感谢阅读了。在荷兰，员工每年都可享受至少24个工作日的带薪假期；因工作压力过大感谢阅读谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读的时间，希望自己的工作能够体现人性化特征。宝洁广州总部信息与决策解决方案部的Ben谢谢阅读办公的时候我可以通过电话会议方式缩小沟通距离，完成更多的工作。”谢谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读感谢阅读一套完善的系统，是系统能力的支撑。”36《知名企业福利案例概览》IBM福利案例的福利制度一、公司简介即国际商业机器公司，1911年创建于美国，是世界上最大的信息产感谢阅读业跨国公司和综合性“服务”谢谢阅读提供一流的咨询和行业解决方案等服务2009年的营业额103609精品文档放心下载的500家企业中位居第45每年将营业额的10%感谢阅读感谢阅读究院，以便把将最新商业创新应用于咨询项目之中基于企业的发展战略以及市场的发展变化，IBM2002年收购普华永道咨精品文档放心下载询，2004年把PC业务出售给中国联想集团，从而完成核心业务转型，感谢阅读2005感谢阅读入超过总营业额50%。如今，已经从传统的PC制造商转型为一个服务型公司：谢谢阅读全球总营业额年份201020092008200737《知名企业福利案例概览》收入（百万美元）99,87095,758103,63098,786感谢阅读利润（百万美元）46,01443,78545,66141,729感谢阅读在全球拥有超过38.5万员工，在大中华区的员工总数则有22403人感谢阅读（2010-4-2IBM大中华区于2008年开始实行终身合同制，其主要原因谢谢阅读与员工签订长期合同的做法体现了其谢谢阅读注重人才培养的管理观念，以及“极少解雇员工”的企业文化。感谢阅读的员工分为正式工与合同工两类。正式员工“REGULAR”是个人和精品文档放心下载“CONTRACTOR”是个人和人力资源中介精品文档放心下载机构签署劳动合同后，由人力资源中介机构派遣至的人员，员工的薪酬和精品文档放心下载福利等是由承担，也称为“派遣员工”。在“合同工”通常为从事行政事务性工作的人员，一般包括Fesco派遣感谢阅读的HR服务人员蓝色快车派遣的项目助理等。二、福利制度谢谢阅读精品文档放心下载技穷一般准备在二流、三流甚至四流的水平上聊以维持或苟延残喘。精品文档放心下载精品文档放心下载钱的作用就大打折扣。并且的工资水平在行业中并不突出，却依然拥有全精品文档放心下载世界都尊重的人力资源队伍。感谢阅读在94谢谢阅读谢谢阅读引并留住人才；③控制成本。在的全民薪酬当做，福利计划是非常重要的一个部分。并且，通谢谢阅读过“工作体验”这一方式，将福利对员工的激励性大大提高，形成了杠杆作用。谢谢阅读精品文档放心下载酬中的一个主导因素。38《知名企业福利案例概览》精品文档放心下载工作环境、富有挑战性的工作等方面。IBM具体的福利制度包括：基本月薪──对员工基本价值、工作表现及贡献的认同综合补贴──对员工生活方面基本需要的现金支持春节奖金──农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年感谢阅读休假津贴──为员工报销休假期间的费用浮动奖金──当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献感谢阅读销售奖金──销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励感谢阅读奖励计划──员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励住房资助计划──公司拨出一定数额存入员工个人帐户，以资助员工购房，精品文档放心下载使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题医疗保险计划──员工医疗及年度体检的费用由公司解决退休金计划──积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障精品文档放心下载其他保险──包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关精品文档放心下载心员工每时每刻的安全休假制度──鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年精品文档放心下载假，探亲假，婚假，丧假等。员工俱乐部──感谢阅读营造大家庭气氛，包括各种文娱，体育活动，大型晚会，集体旅游等。感谢阅读39《知名企业福利案例概览》壳牌福利案例一、公司简介RoyalDutchShell谢谢阅读建始于1907年壳牌运输和贸易有限公司(英国）与荷兰皇家石油公司股权的合精品文档放心下载感谢阅读13010感谢阅读伙伴非常广泛。它是国际上主要的石油、天然气和石油化工的生产商，在30多感谢阅读个国家的50(约5万个谢谢阅读加油站遍布全球)、润滑油、航空燃料及液化石油气的主要销售商。同时它还是感谢阅读精品文档放心下载富的经验。壳牌集团1998年运营销售总额（税后）940亿美元，总资产1110感谢阅读101999年销售总收入达1497亿美感谢阅读元，利润为85.8亿美元。它在全球任何地方都把健康、安全和环保标准及遵守感谢阅读集团的经营宗旨放在首要地位，并注重当地员工的培训和发展。谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载员工约5700精品文档放心下载品牌是世界上最著名的品牌之一。精品文档放心下载谢谢阅读谢谢阅读牌石油公司是1907年由英国壳牌运输贸易公司和荷兰皇家石油公司合并而成。谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读40《知名企业福利案例概览》自欧洲，约四分之三来自美国。九十年代以来，从销售额、利润额到资产总额，谢谢阅读公司一直在〈幸福〉杂志所列世界最大工业企业排行榜中名列前茅。精品文档放心下载二、福利制度15到30谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载了基本的法定福利意外，还有：1、薪酬制度公平、透明2010年340场沟通谢谢阅读会，壳牌中国1000余名员工，超过80%的人参与了面对面的沟通，了解到壳牌精品文档放心下载整体薪酬方案的理念。谢谢阅读感谢阅读（中国大的经济环境有什么变化，包括GDP谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载工有期望值，知道公司的薪酬制度是靠一套清楚的系统来运作。感谢阅读对于一个员工来说，透明的制度保证了自己的劳动得到认可，公平的机制谢谢阅读能激励员工更加努力工作。2、弹性工作时间与休假福利10点到下午16点的精品文档放心下载谢谢阅读行上下班打卡制度。在壳牌，员工年假最低标准为15天。在制订年度工作计划时，壳牌的员工精品文档放心下载谢谢阅读划，使员工每年最少休10天的假。如果主管没有保证员工正常的年假权利，会谢谢阅读受到人事部门的监管，这在一定程度上会影响他的职责考评。感谢阅读41《知名企业福利案例概览》3、补充养老金感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载则给予其晋升（职位，工资级别），使他们能够在个人事业的阶梯上逐渐攀升。精品文档放心下载壳牌中国从1993开始，实行了养老金制度，通过两个维度（员工在壳牌服精品文档放心下载感谢阅读有效地补充了社会养老金制度，让壳牌的员工在退休之后没有任何后顾之忧。感谢阅读4、保障老员工的福利谢谢阅读牌服务超过10年、15年、20年、25年等5年时段的时候，由壳牌发放的一笔感谢阅读感谢阅读发放。5、生育保障、大病保障、配偶保障精品文档放心下载精品文档放心下载酬一分不少，另外还会收到公司送到的礼金和津贴。感谢阅读精品文档放心下载感谢阅读态返回到工作岗位。感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载壳牌100多年历史历经风雨最终磨砺出的人文关怀。感谢阅读下面是中石化壳牌石油销售有限公司具体的福利情况：项目金额适用范围元旦、春节、元宵节、中秋节、国节日费500元

庆节42《知名企业福利案例概览》伙食补贴250元/月每月随工资发放高层600元/月，中层400元/月，主管300元/人，手机补贴精品文档放心下载一般员工100-200元/人服装补贴3000元/人/年购物卡形式结婚补贴500元初次结婚员工生育补贴500元符合计划生育规定的员工丧事补贴500元员工直系亲属体检350元/年人力资源部统一安排年终聚餐200元/人/年年终大会感谢阅读感谢阅读感谢阅读谢谢阅读感谢阅读要有自己掌控的时间，来提高生活质量，培养自己的爱好和兴趣。感谢阅读工作环境是指员工在一个什么样的环境里度过工作中的每一天。员工在什么精品文档放心下载样的氛围中工作?员工是否喜欢其工作环境?在工作中，员工是否认为其工作有感谢阅读价值、有意义?是不是有人欣赏他们的工作?工作环境除人文环境外还包括物质精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读感谢阅读工作环境肯定能吸引员工。43《知名企业福利案例概览》伊利福利案例谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读度，并在这方面形成了自己独具特色的优势。精品文档放心下载谢谢阅读生活补贴、子女入托补贴等内容丰富的福利项目多达40余项，其中法定福利项精品文档放心下载目仅占15％，企业自定福利项目占85％。同时为了进一步激励员工，伊利还设谢谢阅读谢谢阅读康体检、总裁特别奖、技术进步奖、管理创新奖、星级员工奖等特别激励项目。精品文档放心下载谢谢阅读着眼于员工的技能培养等的长远发展作为终身福利待遇。2006年1“伊利利乐专业学院”2006谢谢阅读年4月3日，伊利集团50名中高层管理者将集体接受来自中欧国际工商学院谢谢阅读（CEIBSEMBA2006感谢阅读年11月11感谢阅读挂牌，高科技人才的汇集必将进一步增强伊利集团的研发和技术优势。谢谢阅读据伊利集团新闻发言人张剑秋介绍：在伊利集团，从管理人员到技术工人，感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载感谢阅读进公司战略实现的助推器。除此之外，伊利还注重员工在工作中的快乐指数。2006年，伊利集团成为谢谢阅读中国“快乐工作联盟”精品文档放心下载“现代企业应该依靠共同的价值观来谢谢阅读44《知名企业福利案例概览》维系。”伊利集团以“快乐”为纽带，联系了三万员工，荣膺2005年度中国“最佳谢谢阅读雇主”。谢谢阅读“这让我每天都在刘翔的‘注视下快乐工作。”感谢阅读虽然是戏言，但这句话却非常准确的描述出了伊利人辛勤但又快乐的工作状态。精品文档放心下载2007年伊利集团与企业员工签订了《女职工权益保护专项集体合同》。伊感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读款，以确保女职工合法权益落到实处。精品文档放心下载的管理和技术团队，为推动公司长期发展起着积极的作用。精品文档放心下载45《知名企业福利案例概览》摩托诺拉福利案例一、公司简介谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载业务和影响力，2007年的销售额为366亿美元。摩托罗拉为第一批进入中国的谢谢阅读20谢谢阅读的非生产类人员的福利状况。二、摩托罗拉非生产类人员的福利内容精品文档放心下载感谢阅读还员工提供照顾到生活、工作各方面补充福利，具体内容可看下表：精品文档放心下载表格1摩托罗拉非生产类员工福利内容详细福利名称具体内容补充保险企业为员工选择知名国际保险公司为员工提供补充谢谢阅读保险，包括：为所有员工提供定期寿险、意外伤害险为所有员工及其子女提供补充医疗保险为所有女员工提供补充生育险补充住房公积金账户感谢阅读取员工工资的10%作为补充住房公积金，与法定住工作满3年后即可选择提取。46《知名企业福利案例概览》日常补贴·每月享受固定的用餐补贴和交通补贴费用报销·为某些职员提供通话费用报销。·加班员工可报销回程交通费用。健康保障·办公区提供多种免费健身课程，运动场地与器材精品文档放心下载·每年为员工报销一部分在外健身费用。·每年安排免费体检。工作与生活平衡-带薪年·带薪年假随工作年限的增长而增加，80-160小时谢谢阅读假不等休假。间。重要纪念5年、10年15年甚精品文档放心下载纪念奖杯之外，还将有一定的物质奖励。应商之前还举办试吃活动。娱乐休闲谢谢阅读工作日进行。员工服务委员会（ESC）·将公司员工工资总额的2%的金额用作ESC基金，谢谢阅读服务精品文档放心下载高员工技能的活动举办，员工荣誉的奖励等ESC精品文档放心下载ESC部门，是员工福利的重要执行部门。福利化的培训谢谢阅读47《知名企业福利案例概览》择参课，没有职位和背景的限制。·摩托罗拉每年至少为员工提供40小时以上的培训时间三、摩托罗拉的福利计划的作用1、从各个角度考虑员工的需求，解决员工工作的后顾之忧。感谢阅读感谢阅读就（培训、纪念荣誉、服务社会）具体来说：（1）摩托罗拉的补贴计划为员工的饮食提供保障，减轻员工的住房压力。谢谢阅读（2ESC提供的优惠购物活动，照顾到了员工在工感谢阅读谢谢阅读时，带薪休假、部门娱乐等都满足了工作-生活平衡的需求。精品文档放心下载（4）公司认可员工的贡献，关心员工的成长，其培训与荣誉满足了员工自感谢阅读ESC精品文档放心下载织公司员工为社会做贡献，也满足了员工的社会需求。2、具有较强的保留员工的作用（1）从经济上：以补充住房公积金为例，其最大的特点就是此项福利虽然精品文档放心下载3谢谢阅读一旦提前离开，其前面未满三年的工作所累计的补贴住房公积金将不能被使用，谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读着鼓励员工长久的为摩托罗拉工作，公司大部分的福利项目均与服务年限挂钩，谢谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读形式。（2）从文化上：摩托罗拉的培训之所以是福利化的培训，第一是因为他们谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载48《知名企业福利案例概览》谢谢阅读拉也为他们提供了更广阔的职业发展机会，对于摩托罗拉来说更重要的作用是，精品文档放心下载感谢阅读发展建立平台，更加充分的让员工体会摩托罗拉尊重人的文化。精品文档放心下载49《知名企业福利案例概览》Thomsons福利案例一、行业介绍感谢阅读精品文档放心下载更加趋向于弹性化、专业化。福利外包的优势包括：（1）节省企业本身的管理成本，帮助企业聚焦到核心工作；精品文档放心下载2010年，SOURCINGANALYTICS(外包分析)机构针对美国企业医疗和福利管感谢阅读理的成本展开研究，并将在企业内部处理的成本和外包给感谢阅读感谢阅读每位员工的福利外包成本要比在公司内部开展的成本更低，分别是165美元和精品文档放心下载199美元谢谢阅读及配套的财务、法律、管理咨询等建议方案，帮助企业快速、准确决策。谢谢阅读精品文档放心下载高员工满意度。谢谢阅读感谢阅读感谢阅读谢谢阅读感谢阅读以提高福利管理水平。二、Thomsons公司简介1、公司现状50《知名企业福利案例概览》汤姆森公司成立于2000感谢阅读现规模约200人,其在2005年成功引入PiCapital感谢阅读200起员工自选福利谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读业的领跑者，他们采用独特的技术支持、咨询方法和沟通手段来降低薪酬成本，精品文档放心下载提高福利价值，同时用多语言和多币种技术提供一个真正的全球性的服务。感谢阅读汤姆森公司与客户的互动主要由关系团队、客户项目团队、持续根据团队、谢谢阅读研发团队组成：感谢阅读调与客户的关系及发展方向。（2）客户项目团队:一旦项目开始，一个客户经理将会负责每天的服务并精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读的机会。精品文档放心下载满意度测评等等。感谢阅读满足客户的定制需求。2、公司业务感谢阅读落实。从而可以帮助企业选择合理的薪酬福利模式、降低福利成本、管理成本，谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读利整合、健康福利、全球福利等方面。3、公司特点总的来说,Thomsons公司的福利外包业务优势与特点在于：感谢阅读谢谢阅读DARWIN精品文档放心下载51《知名企业福利案例概览》（2）提供薪酬报告、福利资讯、咨询、外包等多种服务，领域内的涉及面谢谢阅读广。（3）多国语言、货币实现全球化，对跨国公司和发展中国家吸引力高。谢谢阅读（4）一年一度大样本的薪酬调查，丰富的新闻、文章、调查报告、视频资精品文档放心下载源，酬研讨会，这些都形成了领域内的权威和影响力。谢谢阅读三、Thomsons公司的福利解决方案1、弹性福利（FlexibleBenefits）（1）内容：能根据不同企业的战略，通过咨询和技术支持设计具有针对性精品文档放心下载感谢阅读行。（2）给企业带来的利益：通过访问、问卷调查和数据分析等方法诊断企业谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载（3）给员工带来的利益：员工登陆即可选择福利模式，界面简单友好，选精品文档放心下载择丰富多样，最大化的实现其利益并降低管理成本。2、总体报酬（TotalRewards）（1）内容：与雇员沟通，帮助企业建立总体报酬模型，决策总体报酬包含精品文档放心下载哪些因素并定价。（2）给企业带来的收益：经济危机时期薪酬减少或停止增长，越来越多的精品文档放心下载精品文档放心下载度。（3）给员工带来的收益：使员工更明确的理解企业为其带来的收益，满足感谢阅读多方需求。3、养老金（Pensions）（1）内容：汤姆森公司将技术和专家咨询整合起来，建立了全国养老金运精品文档放心下载营供应商的网络，为企业提供质量高、好管理、低风险的养老金体系。感谢阅读（2）给企业带来的利益：严格选择供应商，并对养老金市场进行全面的了谢谢阅读感谢阅读52《知名企业福利案例概览》付成本，保证养老金符合法律税收要求，促使员工理解和投入精品文档放心下载（3）给员工带来的利益：养老金可以再网上便捷查询，并可享受养老金咨谢谢阅读询保证其退休后获得预期的养老金和退休金。4、福利管理（benefitadministration）感谢阅读（1）内容：共有完全外包、部分外包和客户自主管理三种模式。感谢阅读（2）给企业带来的利益：减少企业工作难度，提高工作效率，充分获取福谢谢阅读利管理的成本和效果信息。（3）给员工带来的利益：员工的福利账户具有个性化界面和内容，并且能精品文档放心下载够及时方便的沟通福利。5、员工沟通（EmployeeCommunication）谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载对面沟通等多种方式。精品文档放心下载提高沟通效率。感谢阅读谢谢阅读度。6、福利经纪（BenefitBroking）（1）内容：为200家以上的客户提供福利经纪，与供应商建立了长期的联谢谢阅读10%以上的成精品文档放心下载本）（2）给企业带来的利益：减少企业寻找福利供应商的麻烦，并且获取更大感谢阅读的优惠。（3）给员工带来的利益：员工拥有更多的选择、比较范围。谢谢阅读7、福利整合（Benefitharmonization）感谢阅读（1）内容：建立新的福利制度与结构，整合福利资源，在不增加成本的前精品文档放心下载提下提升员工福利价值，从而降低福利管理成本，简化并提升报酬沟通。感谢阅读53《知名企业福利案例概览》（2）给企业带来的利益：梳理福利结构，强化、优化福利管理，解决管理精品文档放心下载问题，尤其是历史遗留问题，全球化整合问题，多体制问题。精品文档放心下载（3）给员工带来的利益：对福利的理解更便捷、更透彻，更清除的了解福感谢阅读利的作用，获取更高的福利价值。8、健康福利（HealthandWellbeing）精品文档放心下载（1）内容：为雇员提供抵抗疾病的防御措施及最有效的保险产品。谢谢阅读（2）给企业带来的利益：帮助企业建立健康高效的劳动力体系，降低缺勤感谢阅读率、离职率，减少员工健康问题带来的损失，保障员工心理稳定程度。谢谢阅读（3）给员工带来的利益：获取更好的保险收益。9、全球福利（GlobalReward）（1）内容：该公司提供全球网上薪酬酬软件，并可以实现多语种和多货币精品文档放心下载精品文档放心下载等的限制。（2）给企业带来的利益：更好的解决在多个国家（尤其是小国家）福利制精品文档放心下载度执行和更新成本高的问题。（2）给员工带来的利益：适应员工的全球化工作状况，帮助驻外员工解决精品文档放心下载福利问题。10、技术（Technology）（1）内容：提供的员工福利管理软件，并且可以通过网络来互相链接。企精品文档放心下载精品文档放心下载模块，能够实现实时的数据更新和精美的调查表的呈现。感谢阅读被繁琐的计算和过多的福利类型羁绊，更加容易做出福利决策，评估福利效果，谢谢阅读最大程度上降低或控制成本并最大化投资收益。（3）给员工带来的利益：可以清楚简单的呈现只和他们的福利账户内的可谢谢阅读选、已选福利产品，让员工根据需求选择福利，IT与网络平台增加了福利实现谢谢阅读谢谢阅读内容。54《知名企业福利案例概览》55《知名企业福利案例概览》海底捞福利案例员工福利——“海底捞微笑链”的后盾“海底捞”火锅店成立于1994谢谢阅读各地火锅特色为一体的大型跨省直营餐饮品牌火锅店，全程是四川省简感谢阅读阳市海底捞餐饮有限股份公司。公司名称是来源于麻将术语，在打麻将感谢阅读中最后一张是自己摸到并胡牌成为“海底捞”。海底捞火锅店的店数不算多，知名度却很高。主要的好评集中于它感谢阅读精品文档放心下载感谢阅读满意。究竟是什么让海底捞去除了餐饮服务业服务态度差的通病？我认感谢阅读为，是因为海底捞的“微笑链”——企业对员工好，员工满意后用微笑精品文档放心下载招待顾客；员工的微笑赢得了顾客的微笑，顾客间口口相传带来了更多谢谢阅读的回头客，从而企业的效益上去了，达到了员工与企业的双赢。而支撑感谢阅读起这条“微笑链”的是企业赢得员工微笑的秘密武器——员工福利。感谢阅读一、海底捞的员工目前，海底捞的50家店主要集中北京、上海。7000多名服务员多谢谢阅读来自农村，初中学历占98%。他们都是背井离乡的打工者，来到一个陌精品文档放心下载生的城市靠打工赚的生活费养活留在农村的家里人。海底捞钟爱这类员工是与他们的董事长张勇先生的经历是分不开的。技校结业的张勇栖身在荒僻的四川简阳，一切经验都试探自简陋的麻辣烫店，民工出身的他白手起家，经历过由穷到富由苦到甜的奋斗过程。他深知农村娃比城里娃见识感谢阅读海底捞董事长张勇先生56《知名企业福利案例概览》少是因为机会少，但农村孩子勤奋、能吃苦，因此他将一位位农村孩子精品文档放心下载带出大山，给予他们用双手改变命运的机会。二、海底捞的员工福利张勇学历有限，他不懂平衡计分卡、不懂KPI，甚至不采用利润查感谢阅读核，却创造出让管理专家们叫绝的管理规则。他把员工当人看，认为员精品文档放心下载工是海底捞的资产，他确信员工是海底捞最大的财富，是竞争对手最难谢谢阅读以模仿的核心竞争力。同时，他也经历过苦日子，懂得员工们的后顾之精品文档放心下载忧。并且也愿意砸重金解除员工的忧虑为他们提供优厚的福利。下面让精品文档放心下载我们一一细数。（一）员工宿舍海底捞免费提供宿舍，即使是洗菜工，住的房子也是夏天有空调冬谢谢阅读天有暖气的公寓，有电脑，也有专人打扫，宿舍离门店很近，走路也顶精品文档放心下载多只有20谢谢阅读住的问题就这样很好的解决了。[左图：每间宿舍内都有电脑]在海底捞的员工宿舍，公司配有专门的宿舍长。有一位宿舍长倪阿感谢阅读姨就是众多宿舍长的代表。在一次采访中，海底捞的员工说，倪阿姨的感谢阅读谢谢阅读我们换下的工作服洗干净，第二天再给我们叠得整整齐齐。每当深夜员精品文档放心下载工下班时，她总是给大家煮好热腾腾的面条；员工生病的时候，她总是精品文档放心下载亲自送饭。宿舍里喝的纯净水，她总是骑三轮车，几大桶几大桶地从店精品文档放心下载10谢谢阅读她负担安葬费用以感谢她的辛勤付出。57《知名企业福利案例概览》（二）给父母“红包”——海底捞的“奖文化”在海底捞的激励机制里，几乎每个月都要给员工发四五次奖，有时感谢阅读候是一顿免费火锅；有时候是一天假期；有时候是十几、二十几块钱的精品文档放心下载精品文档放心下载海底捞每个月会另外给员工父母人民币400元养老费，张勇笑说，谢谢阅读“这笔钱”是按员工表现，直接给员工父母的。张勇很聪明，他把其他企感谢阅读业发给员工的奖金的一部分变成养老费直接发给员工的父母，既实现了谢谢阅读公司对于员工家庭的关心，又让员工与家人一起分享他用双手创造的财精品文档放心下载富，还借助父母的力量进行管理。因为一旦这笔钱没了，员工父母自然感谢阅读会帮忙盯着小孩，真是一箭三雕。（三）对其他家人的关心不仅有对员工父母的关照，海底捞理解打工仔们对家庭的渴望。一感谢阅读个人在外打拼不容易，多一些人多一些依靠。因此，海底捞产生了如下精品文档放心下载的福利：对于夫妻，海底捞鼓励双方同在海底捞工作，并提供有公司补贴的精品文档放心下载夫妻房；对于员工的孩子们，海底捞在四川简阳设立小学，免费提供员工小精品文档放心下载孩读书；精品文档放心下载事实上，现在的员工队伍大部分是由现有员工介绍亲朋好友组成的。感谢阅读张勇说，“当员工的生活都跟工作有连动，自然会认真”。同时，完谢谢阅读感谢阅读在其他餐厅平均员工流动率为40%时，海底捞只有8%。谢谢阅读（四）令人惊羡的免单权海底捞的一线员工都有免单权。不论什么原因，只要员工认为有必精品文档放心下载谢谢阅读这种权力起码要经理才会有。聪明的管理者能让员工的大脑为他工作。为此，除了让员工把心放精品文档放心下载在工作上，还必须给他们权力。张勇的逻辑是：客人从进店到离店始终感谢阅读58《知名企业福利案例概览》是跟服务员打交道，如果客人对服务不满意，还得通过经理来解决，这谢谢阅读只会使顾客更加不满，因此把解决问题的权力交给一线员工，才能最大精品文档放心下载限度消除客户的不满意。当员工不仅仅是机械地执行上级的命令，他就是一个管理者了。按感谢阅读照这个定义，海底捞的员工都是管理者，海底捞是一个由7，000名管精品文档放心下载理者组成的公司!精品文档放心下载是努力创造让员工愿意工作的环境，结果创新就不断涌出来了。”如果精品文档放心下载你是海底捞的同行，想想看，你怎么跟这7，000个总是想着如何创新感谢阅读的脑袋竞争？有人会问：难道张勇就不怕有人利用免单权换取个人利益？这种情精品文档放心下载况确实发生过，只不过极少，而且那些员工做第二次的时候就被查处开谢谢阅读除了。两个因素决定海底捞一线员工不会滥用免单权。第一，管理层除了精品文档放心下载财务总监和工程总监外，全部从服务员做起。这条政策极端到包括厨师精品文档放心下载长的职位，理由是不论你的