仓管员工作心得体会

仓管员工作心得体会_员工心得体会

仓库，是企业核心的一局部。客户货源的供应治理以及临盆原材料的供应，都在于仓库的运作及数据，由此可见仓库的重要性。然则若何才能治理好仓库，第一义务人非仓管员莫属。仓督工作，大年夜门外汉到熟识流程，自力操作，稍有心得。

阅历是一点一滴积聚下来的，冰冻三尺非一日之寒，只有赓续的进修，晋升自我，不管在哪个行业，哪个岗亭都能做得精彩。原料入库：将合格的原料进展入库处理，开据入库单据，将原料的名称、单位、数量、供应商等相干信息录入电脑体系备份。要做到什物与数据相符。然后将原料分类摆放到仓库，合理安排，削减堆放空间。至于若何摆放就在于日常平凡对原料的熟识度，还有和临盆局部的沟通。要做到先辈先出，避开原料因存放进时间过长而造成的质量问题。对于某些特殊原料，要根据原料特点及公司恳求做好保管。

日常平凡还要做好防火、防洪、防漏雨等各项工作，去除各类安稳隐患，大年夜而避开、降低损掉。

原料出库：原料的出库由临盆局部填领用出库单。由仓库治理员对原料进展派发给临盆部。对所出库的原僚绫躯称、数量等准时进展详细挂号。按期对仓库进展盘点，遇到原料与数据不符时，要准时查缘由，务求账实一至。固然，有些原料在领用和临盆过程中会有必定的损耗，弗成能做到百分百的┞匪实一至，然则我们可以尽量把什物与数据之间的误差降到最低。

原料的接收：先是由选购局部进展原料的选购。供应商把原料送到后由品控局部人员进展物品抽检和普检。对考验合格的物品进展接收。对物品的重量、数量、品种等相干数据的查对，查对无误后，将物品进展入库处理。对于不合格的物品由相干局部跟供应商进展沟互市讨处理。遇到有争议的事谍报告请示相干局部讨论处理。

不管在哪个行业，哪个岗亭工作，最根本的是爱岗敬业。作为一个仓管员也是一样，既然钠揭捉择了这个岗亭，那么请你敬重她，尊敬她，由于她也会在你的人生经受中画下精彩的一笔。再一个就是义务心，对本身的工作要卖力，负责，有事业心和义务感。这是最根本的职业道德，也是企业对员工最根本的恳求。

对于仓库的原料信息要随时掌握。熟识掌握每个原料筹划期的临盆消费状况，猜想筹划期的原料需求量规律。懂得每个原料的订货、到货时间。过早的弥补原料会造成原料的积存和占用仓库的空间，甚至会影响到企业的资金周转。过晚的弥补原料就会造成临盆的的被动。所以猜想筹划期的原料需求量很重要。工作中多与临盆、选购等相干局部沟通，如许才能准时获得所必要的相干信息。

关于仓管员心得体会的范文摘选

篇一：仓库保管员工作心得体会

我于xx年1月份到蓝天驾校工作，在近10个多月的时间里，通过领导及同事们的支持和帮忙，我对自己的工作职责有了明确的熟悉，对自己的岗位有了更深层次的了解，仓库保管员的工作其实也就是要下好“本位棋”，任何时候，都来不行办点“马虎”，唱不得半点“高调”，来不得丝毫“幸运”。

作为仓库保管员的一员，我深感自身责任重大，以下是我结合工作的一点想法：

一、不因事小而不为。小事是大事的根底，仓库的每一件小事都与大事有着密不行分的关联，只有小事做好了，大事才能更好地完成。进入仓库工作以来，我深刻体会到这一点。工作中千万不能马虎大意、掉以轻心，这方面我做的还不够，在今后的工作中应当严格要求自己。

二、坚持从学习入手，提高业务力量，在实际工作中，我发觉自己原有的学问和技能已远远不够。工作虽然繁忙，但是仍要增加学习的自觉和紧迫感，向领导请教，向身边的同事学习，抓住每一次学习的时机，不断扩大学问存量，全面提高业务力量。

三、不因事难而怕为。真正参加到仓库的实际工作中，我才发觉常常会遇到许多超出预见、超出职责、难以料理的事情。应当怎么处理这些事情，我也慢慢有了自己的体会：1、要镇静应付，千万不要慌了阵脚。不管事情多么突然、多么紧急，首先要冷静地进展分析，稳定场面后再报告相关领导，并按领导要求协调相关部门，组织力气处理。2、要胸有主见，不能唯唯喏喏。面对急事或发觉大事，不能退缩。3、要仔细负责，绝不能事过丢手。特殊是一时难以处置的问题，不能由于事情已过，就束之高阁，对此，我每天都记工作日志，准时查找出未完成的工作，在“查不落实”中求得落实。

四、超前运筹求主动。凡事预则立，不预则废。仓库工作就是要做到知之在早，思之在先，谋之在前，要有“抢”的意识，在被动中寻求主动，在被动中争取主动，争取为领导及各部门供应超前效劳。这是我对自己的要求，在今后的工作中还需要努力提高。

五、不因事杂而乱为。仓库工作头绪许多，任务琐碎繁杂。刚开头接触仓库工作的时候常常会消失事倍功半的效果，时间长了渐渐琢磨出来哪个该为、哪个不该为、哪个是重点、哪个是次要，分清主次急缓，统筹安排，不能乱为。不管事情再多再杂，采纳什么方法解决，都不能忘了工作程序，该请示的要请示，该反应的要反应。通过这一段时间的工作，我熟悉到自己还有很多缺乏：一是工作主动性不够。工作预见性还有待提高；今后工作需要增加超前意识，凡事想在前头，先行一步。二是对突发大事的应变力量还是需要提高；在今后的工作中，我还要连续加强学习，努力涉猎多方面的学问，做到全面进展。请学校领导及同事共同催促！

篇二：做仓库治理员的一点心得

没接触过仓库治理员这个岗位的时候，或多或少听到身边或四周做仓库的同事说，做仓管员是很累的，工作环境差，灰尘大、时间长，加班多，其实我个人觉得，从事那个岗位，要想把事情做好，都不是件简洁的事情，要需要付出努力，在实际工作中，那个岗位都可以做出闪光点，做好自己本职工作的同时，学会换位思索，不给别人的工作带来麻烦和影响，现总结我个人这段时间从事空调仓库治理员的一点体会吧！

1.要熟识公司仓储治理的相关制度和操作流程，不然做起事来，确定简单与公司制度相违反或犯错误

2.在工作中，跟老同事多问，多学习别人的特长，遇到特别状况，要准时跟主管或办公室核算人员反应，以免特别状况拖延造成不必要的麻烦或给公司造成损失，以便得到妥当解决

3.要学会团结同事，相互学习，要有全局观念，只有整个团队的进步，才能表达出个人的进步和成绩，一个上万米平米的仓库，一般都有好几个仓员，这就需要大家一起协作，协同，现时还要把装卸工也要作为我们工作协作的一局部，相互敬重，不要有高人一等的思想

4.收货，由于旺季的时候，仓库为存量都比拟饱和，假如上班后，发觉有到车的，要准时通知通知司机去办公室换单（新司机），并带着装卸工到仓库腾库位，指导司机把车辆停放在那个位置安排卸货，点清数量，型号，规格等，要留意检查到货特别状况（如破损，

变型，污染，肯定要留意变形的及装卸工反响重量有特别，要进展开箱检查，以免坏机器或无机器代替物），照实进展签单，目前比拟让我们仓管员头痛的是，就是司机不让我们签破损之类的，否则司机回去结运费会被扣款，导致司机要找我们仓管员吵，骂之类的，甚至有些司机拿铁棒出来吓我们，其实这个原来我们是主动的一件事情，对于遇到这个状况，他说不签就不答，可以不给他签字，回单让他自己拿走，反正货已经卸到我们仓库了，最终该下班的时候，就下班，千万不要跟司机吵，甚至动手之类的，这样司机到最终，他会跟着你的屁股求你签单（等不及了），不然司机拿着没签单的回单回去，一分钱都结不了款不说，甚至还要吃上赔货款的官司呢，这个仓管员肯定要记住，这是一件很有主动权的事，不要理解为是一件很犯难的事，最终司机确定就会让你照实签单

5.发货，由于上海平台的特点都是客户下午5点左右下订单，然后核算打单，配送排车，所以出货大局部都集中在晚上，要保证出货的精确性，保证不多出货，少出货，出错货。①要调整好自己的心态，不要急于想早点发完，早点下班的心理（一旦有这个心理，特殊简单让自己紧急，造成的结果就是发错货，多发少发的状况产生），②出货现场肯定要掌握好，要有挨次，不行以乱，接到司机的单子，要留意按司机的排车挨次备货，一部车一部车备货发货，和司机核对清点好数量办理签字手续，千万不行以一人多车同时备货多车同时装货的状况，简单造不同车之间现场混乱，混装，错装，多装，少装的状况，最终其次天司机送货回来，少装的找仓库要求补货，多装的司

机不成认，错装的把货拉回来其次天连续补货行装一系列问题，造成二次配送等状况（实际出货的时候，许多司机都不怎么去亲自点数量），简单造成库存差异（晚上出货，灯光效果也不是太好）③在仓库备货拉货的装卸工肯定要看好，尽量削减扫完码后，告知装卸工，把这一板拉出去，结果装卸工没听清晰或模糊了，简单把两板或多板拉出去装司机车上，造成库存差异，而在填写存卡的时候，肯定要重新清点这一排的实物数量，不行以按存卡的记录的数量进展推算结存数量，这样有问题当天可以发觉，但实际这样种状况一般做不到，这样备货速度会很慢，最好装车现场能有一个和司机清点核对数量的现场人员就更好了，否则司时机叫死了，但这个状况其次天肯定要进展盘点复核下，昨天出过货的存卡数量和实物是否相符④对不同的收货客户，要学会敏捷把握发货那种状态的货，如苏宁国美大库的，就收货很严格的，不行以发包装破损或变形的机器，否则会造成拒收退货，增加了二次配送的本钱，也简单把这个破损或变形的机器来回折腾，包装更坏了，要求不严格或自提的客户，可以选择包装破损的机器给出，客户不会有反响的（这个需要对自己所管辖的产品客户群的一个熟识和了解程度了，不是一天两天就可以熟识的，需要时间，但自己要问，多记），这样保证我们的仓库里的破损产品都能发出去⑤，当发货的时候，有零头的，尽量少叫装卸工把整板拉出去装卸车现场，把零头卸下后，把剩余的拉回仓库原位置，这样简单自己忽视，装卸工模糊结果把整板都给装到司机车上的状况，其次天发觉，已经晚了，司机不成认，造成库存差异（这个状况的库存差异已发生过几次）

6.盘点，要注意平常的工作，多检查自己的库区治理，把散货要准时归垛，并且把库位调整的状况反应给核对调整系统库位，千万不要光把实物调整了，而不把信息传递给核算，造成账实脱节的状况，检查存卡和实物的精确性，对于不正确的要查明缘由，多巡查，多思索，勤动手

7.要留意门窗锁的状况，定期检查，有特别准时告知仓库主管，仓库没事的时候多上办公室跟核算沟通，了解系统的库存及单据和前一天发货的特别状况，相互协作，共同把库存治理好，保证账实相符，让自己对自己的工作满足，让领导满足，让公司满足，让客户认可！

篇三：仓库治理员心得

作为一名消遣会所的仓库治理员，经过一个多月的实际治理，从中也摸索出了些心得体会，仓库治理主要是负责仓库消费品进库，出库登记，依据用途，性质，类型进展分类，确保各类消费品的出售效率，为消遣会所供应优质效劳。另外需要维护库房和货物安全，做好防潮防霉变质的工作。现在将其写出来，为今后的工作奠定根底。

一、仓库日常治理

1、仓库保管员必需合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。治理公司内酒水，饮料等消费物品。统计每日治理物品的结存状况，便于公司对相关消费物品的选购。

2、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必需对各类库存物资定期进展检查盘点，并做到账、物、卡三者全都。铸件仓管员必需定期对每种消费品进展核对并记录，如有变动准时向营业部、财务部反映，以便准时调整。

3、各营业部必需根椐营业规划及仓库库存状况合理确定选购数量，并严格掌握各类物资的库存量，有条件单位逐步实行零库存；仓库保管员必需定期进展各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送营业部领导及财务人员，营业部对本单位的各类不良存货每月必需提出处理意见，责成相关部门准时加以处理。

二、入库治理

1、物料进仓时，仓库治理员必需凭送货单、检验合格单办理入库手续；如属回用物资应凭回用单办理入库手续，拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。

2、入库时，仓库治理员必需查点物资的数量、规格型号、合格证件等工程，如发觉物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必需在短期内通知经办人员负责处理。

3、一切货物的购入都必需用增植税专用发票方可入库报销，无税票的，其材料价格必需下浮到能补足扣税额为止。同时要留意审查发票的正确性和有效性。

4、入库货物在未收到相应发票前，仓管员必需建立货到票未到材料明细账，并准时填开货到票未到收料单（在当月票到的可不开），在收到发票后，冲销原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票未到材料清单上报财务。

5、收料单的填开必需正确完整，供给单位名称应填写全称并与发票单位全都，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明原入库时间。收料单上必需有保管员及经手人签字，并且字迹清晰。

6、因质量等缘由而发生的退回货物，必需由营业部财务部部相关人员填写退回处理单，办妥手续前方可办理入库手续。

三、出库治理

1、各类材料的发出，原则上采纳先进先出法。酒水等出库时必需办理出库手续，并做到限额领货，各部门领用的物料必需由各部门长统一领取，领货人员凭各部门长开具的流程单或相关凭证向仓库领取，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确前方可发料；仓管员应开具领料单，经领货人签字，登记入卡、入帐。

四、报表及其他治理

1、仓管员在月末结账前要与各部门做好物料进出的连接工作，各相关部门的计算口径应保持全都，以保障本钱核算的正确性。

员工工作心得体会

自己毕业后上班也有好多年了，有失败也有收获，社会是一个很大的熔炉，也是一所很好的学校，需要学习的东西太多太多了。这么多年过去了，你假如要问对我来说一生最深刻、或者最认同的观点，那可能就是“时机总是给那些有预备的人”。

1.长相不令人厌烦，常言道“面由心生”假如长得不好怎么办？我们只有让自己的心灵不断得到完善，抓紧时间学习学问让自己有才气，古人云“腹有诗书气自华”当你学问积存到达肯定程度的时候，你会由内而外散发出一种别样的面相；由于你的谈吐和举止已经在不经意间发生了变化，给人留下美妙的印象。

2.一个人生活在社会上气质是关键，我们常常会说某某人有气质。至于气质是什么没人能说清晰，我个人认为气质就是别人对你的主观印象。如何去增加自己的“好印象”呢？这一点值得我们每个人去好好思索。

3.在社会上，我们常常需要与人发生关联，由于社会是人组成的。与人见面时候我们可能都需要与别人握手，这里面也是有学问的哦。遇到年龄比自己长的和我们握手时候肯定要双手去握，表示我们的敬意；与领导或者级别比我们高的人握手时候，假如对方不伸手我们也不要主动去和别人握手，否则简单招致别人的反感；和女士握手时候，态度肯定要端正，面带微笑，轻轻的握一下女士手掌的前半局部就可以了，男女有别，作为男士肯定要有风度。和熟识的朋友握手时候可多握一会儿表示你的真诚，真诚是宝。

4.在需要我们发表个人意见的场合，肯定要留意用词的标准和敏捷性，不要刻意突出“我”这个概念，由于简单让自己脱离群众，脱离进展的人事根底，久而久之种下祸根。

5.钱，这个东西真的是一把双刃剑，我个人深受其害。在这里我想说的是不要向朋友借钱，它会让你看到不是全部的人都可以称之为“朋友”的。至于你是否情愿借钱给朋友，我不情愿强加个人观点，因人而异。

6.在与人相处的过程中我们会邀请朋友到家里来做客，在这里我建议你不要“逼”客人看你的家庭相册。不为别的，只是想告知大家，家里的事情或者成员状况不相宜告知外人。你在滔滔不绝叙述你家庭状况的时候，可能客人会很为难，也可能你自己更为难。

说到职场，对于全部人来说第一步可能就是找工作，要找工作自然免不了面试这一关。面试官阅人很多，你是否充分预备好，他们多问几个问题就能知道。

我们设身处地想一想，假如你想为自己聘请一名员工，你是想找一个对公司背景、岗位职责特别了解，还是找一个抱着走过路过不错过的心态，只想任凭找个公司混口饭吃的面试者？答案很明显。

充分预备，不仅仅是对于面试时机的负责，更显示出面试者的诚意。有句话说“力量不够，诚意来凑”。有人把它当笑话，但其实话本身也有它的道理。

所以平常我们不仅要想方法学好本职工作的专业技能，更要拓展学习那些其他行业也可以适用的通用技能。哪怕在本行业衰退，竞争对手公司也消失裁员的状况，我们依旧有资本和力量跳槽到其他行业，为自己某一份工。

文员工作心得体会

作为办公室文员不但要做好办文工作，办事、办会工作一样也不能少，其中写好工作总结也是办公文员的职责。下面是小编带来的文员工作的心得体会，仅供参考。

文员工作心得体会篇1

我始终效劳于小规模的私营企业，主要负责办公室内外沟通联络和协调。由于企业规模较小的缘由，工作内容相应地比拟繁杂，几乎辐射全部的业务内容。很庆幸我能适应得了这样的工作环境，并且长时间来得心应手。应当说也积存了相当的工作阅历，对于办公室文职(文员)的工作也有一些体会。

首先，我觉得不管在什么单位工作，头一条确定是要认同企业理念和文化，并尽可能快的融入新的团队，团队合作精神是特别特别重要的。假如说新人不能在既定的筹划时间内到达组织的预期目标，通常雇主会选择放弃。特殊小企业根本不会预算薪酬以外的用人本钱，所以在职带薪培训是不会有的。但是新进员工入职前企业文化理念培训是肯定符合iso9001标准6.2条款人力资源的要求，但也就仅仅局限于确认胜任相应工作岗位的力量。所以不管从事什么样的工作，首要端详自己是否能够胜任该项工作，这一点在私营小企业很简单凸显其重要性。

其次，在私营小企业工作肯定要八面玲珑。小企业由于资金实力的限制和进展规划的定位均处于摸索时期，有些并非走专业线路，而是在肯定领域内相关的有利可图的业务都会涉猎，或者会以代理或分包方的形式依附其他规模较大的企业单位。故办公室人员尤其是接电话必需懂得如何敏捷，快速辨别各种状况和应对方法。我现在效劳的单位是北京一家搞标准化机构的分包合作方，业务操作原则上必需严格根据北京方面的要求作业。但是出于本钱和实力的限制，往往分包方的工作未能按足要求进展作业。于是在应对各方面确实认和核查的沟通特别重要。本人在工作过程中也屡次受到北京方面类似的投诉，但是对方并未能供应足够的证据向我方负责人问责。

文员工作心得体会篇2

一年前偶兴匆忙的参与了上海市公安文员的的考试，但是感到很幸运，在1：15的比例下，偶考取了!然后经过培训，进入了xx-x分局的大门。经过一年的工作，我的体会如下。偶们对外讲是公安文职人员，但对内却是蚊子!民-警是人民的公仆，偶们是民-警的奴仆，特殊是在机关里，除了领导不大管你之外，全部的民-警都可以管你。最可气的是别的分局部门都没有什么一天一篇日记，一月一篇思想小结，偶们这里是定得死死的，不完成就挨批!还有阿，那个号称是主管偶们的老女人，都一大把年纪了，还有向上爬的决心，她莫非不知道，公务员已过四十不提升的话就是废人一个吗!成天的扳着个脸，似乎偶们文职人员欠她的是的!间或还在那些异性面前装得意，那语气语态让人听了感到浑身发冷，恶心。要是每个月的工资是民-警的一半那要偶们做奴仆就是奴仆，这社会不行能跟钱过不去是伐!可一个月工资还达不到上海市平均工资，你说还怎么办!起先偶们蚊子人员任劳任怨，勤勤恳恳的工作，把这当事业来做，现在偶们的想法是能混就混，马马虎虎，至少工作上不出错就可以了。遥想加钱，或许要到全国通货膨胀才可能!这就是偶这一年来的心得!

其实偶们蚊子内部也很不团结，某些人本身是蚊子，但似乎要拿这个来当事业来做。成天穿着个警-察的便服，就似乎感觉很好一样，还来帮忙警-察来欺压偶们。唉，他怎么不想想，一个月拿多少钱呢，还不是和偶们一样，只不过是家里条件好一些而已，也不用这样吧!成天是阿姐怎么布置得，挂在口头，似乎一条狗!真晕!要是少一些这种走狗，偶们说不定日子也会过得好一点!原来嘛，在人家机关里也混了好多年，怎么到后来还是被踢出来了!这就值得好好检讨!现在到这里来混，也不用拿兄弟们的饭碗来当筹码啊!这种人就是所谓的败类!也对，政府机关就吃这套，无德无用之才就是好!这样可以充当他们的狗!总结下来，当事业来做的一般都是家里有点钱的，他们不为生活所迫，每个月工资自己用还差不多，估量家里还要贴一点!这种就是人才啊!警-察喜爱!

总的来说，公安文职职业是高要求，高标准，低收入，特受气，警-察不当你人看，家里抬不起头，观察以前的朋友多得远，特苦痛的一种新职业。

文员工作心得体会篇3

转瞬间，一个多星期的实习时间过去了，在这段时间里，让我学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅，也翻开了我的视野，增长了见识，体验到行政工作中的乐趣，而更多的是盼望自己在工作中积存各方面的阅历，

行政文员工作心得。

在实习这段时间，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司行政文员的详细学问和行政文员每日的工作事务及工作流程。为了尽快融入这个快节奏快脚步的工作中，我更加虚心的努力的汲取工作所需的各项专业技能。

从没接触过行政方面的工作，刚开头对师傅讲解的东西，听起来迷模糊糊的，突然觉得压力很大，开头疑心自己的智商有问题，还好有师傅的急躁、仔细教育和鼓舞，我开头一点一点有了头绪，渐渐的我学会了怎样检查合同收据的交接;如何进账;如何检查及审批成交报告这些根本的专业技能，师傅带我去银行存款转账，去总部核销合同和收据等等，每一项的工作对于我而言都是新颖的都要问，

虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙。

有一次，我帮助师傅进账，在收据使用过程中，没有细看物业名称和房号，导致合同编号与物业名称不相符，这些问题在师傅检查的过程中发觉的，工作中无小事，任何一个环节的处理不当，都会造成不必要的障碍。我惭愧万分，不是师傅视力比我好，而是师傅比我仔细、细心。通过这件事，让我明白：要做好一份工作，要有足够的急躁和责任心。

作为外勤治理部的工作人员,我充分熟悉到自己的工作虽然琐碎,但也有它的重要性。正所谓:天下难事始于易,天下大事始于细。要想协调好一个团队，必需做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序进展。

感谢公司给我供应学习的平台，感谢师傅在这段时间对我的教育和悉心照顾，师傅,您辛苦了!

文员工作心得体会篇4

我于2023年10月23日开头任职zz物业品质治理部文员，到今日已经有14天。在这期间本人工作较为勤恳，但因自身工作阅历的缺乏及对新工作环境、人员的熟悉不够，致使本职工作开展不够抱负。可是在这近半个月时间里我对文职工作有了进一步的了解和熟悉，本人认为自己完全有力量做好现职工作，在此我也想谈谈对文职工作的熟悉、看法。

现在我主要负责部门文档、会议、内部工作，就这几方面我想说一些自己的思路。

一、在部门文档工作方面，我想对目前的文件进展分类治理。主要分为两大块：内部文件和外来文件，在此根底上按文件的文号、类别细分为十一类。详细分类如下表：

做到文件的处理即时精确，文件按类统一编号、拟清单、制作相应的文件夹或文件盒，后续文件每周五归档一次。

部门内部相关资料，如图书，已按类别分类归档，有新的图书进来则按相应的类别进展归类保存，如属新的图书且现无类可归的，则建立新的图书类别。保证图书标识的清楚。

二、在会议工作方面，我主要负责会议记录和会议纪要的编写，已定文号为zz(品)纪，目前为止会议纪要已有5篇。在会议纪要的编写上，我在语言组织、表达方面不够成熟，为此我已经买来公文写作的相关工具书《现代公文写作》，另我会向部门及公司相关人员学习或找些公司的公文范本进展阅读，以在短时间内学习好公文的写作。

在以后的工作中，会议纪要保证在会议完毕后的一小时内完成(如有特别状况除外)，并使会议纪要起到记载、传达会议状况和议定事项的作用。并保证会议要求在相关人员中熟知。

三、部门内部工作包括：客人接待、电话接听、物品的领用及部门月物资需求规划的制作、部门人员考勤、部门每周工作总结及规划、部门周信息的处理及按5S要求标准部门人员工作、学习、生活行为等。

1、客人接待：部门有客人来访，礼貌的主动接待、倒水，并引导其到向应部门人员处。

2、电话接听：属本线电话，准时标准的接听，如属部门其他人员线路的电话，在相关人员不在或正忙时，帮忙接听或转接，并将相关信息在便条纸上记录后放在相应人员办公桌上，并跟踪知会相应人员。

3、物品领用：每周一上班时，询问部门人员是否需领用办公用品，如需领用则按要求填写领料单呈部门领导审批后以尽快的速度将物品领回，如领取大件物品，则在征得领导同意后与部门相关人员同往。在每月28日至30/31日到部门人员处询问下月的物资需求状况，在30/31日前整理后，填写好部门月物资需求规划表呈领导审批，并将已审批的需求规划交财务部相关人员。

4、人员考勤：每日在下班后非常钟内，依据部门人员当天出勤状况照实记录在考勤表，对自身不清晰的人员外出等准时向领导询问后，再行记录。在月底将部门出勤状况汇总整理后知会部门人员报部门负责人审批，并做好下个月的考勤表空表。(本人认为公司现用考勤表格尚未完善，对现用进展完善、改良)。

团员工作心得体会

我的求学旅途一帆风顺，并且在教师的栽培和同学们的信任下始终在不同的岗位担当职务。从201x年我顺当地进入电子工业学校(现福建住处信息职业技术学院)就读，这期间也始终