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文档简介

XXXX幼儿园教师师德考核细则为进一步提高教师的思想道德素质,树立人民教师的良好形象，建立一一、考核原则。师德考核必须坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行.2.为主；坚持平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础通过综合考查评价，确定考核等级。二、考核对象全体在职教职工.三、组织领导师德考核工作领导小组：组长：XXX组员：XXXXXXXXXXXX四、考核内容与等级的确定1.“爱岗敬业"考核按中小学教师继续教育考核规定执行。2.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。五、考核时间与程序。师德考核在平时考核的基础上，年终进行一次集中考核。2.小组为单位作师德述职报告，进行民主测评,并上交幼儿园考核领导小组。3.等各方面意见，集体讨论打分并确定考核等级。4。考核领导小组向被考核教师反馈考核结果,被考核教师签字确认.六、考核结果的运用1。师德考核的结果作为教师个人年度工作考核的基本条件,师德考核“优秀”是年度综合考核“优秀”的基础条件;师德考核“基本合格”的教2.师德考核“优秀”的教师，在职称晋升、评先评优、评选骨干教师称号、培训进修等方面有优先权。七、有下列情形之一者直接认定为不合格：1.在教育过程中有不利于幼儿健康成长的言行，产生恶劣社会影响的；2造成严重后果的；。利用职权索取、收受幼儿和家长财物,产生恶劣社会影响的；5.强制或变相强制幼儿订购教学辅导材料或其他商品，从中获利,造成不良影响的;6.工作失职、渎职造成安全责任事故的;7.的.XXXX幼儿园教师师德考核标准》XXXX幼儿园2015年3月考核单位（盖章):考核时间：年月日项分目值自我评分考核评分依法执分教法规,拥护党的基本路线,全爱岗敬分,履行.服从业关爱幼分儿,团结协分作为人师

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