金蝶s-HR V2.0发版说明（正式版）

金蝶协同办公软件V6.0管理员初始化配置手册金蝶s-HRV2.0发布说明第2页/共182页金蝶s-HRV2.0发版说明金蝶软件（中国）有限公司2015年09月目录前言 91 产品简介 101.1 产品定位 101.2 产品形态 101.3 产品发版范围 101.4 系统构成 101.4.1 标准产品 102 系统变动说明 172.1 模块变动 172.2 菜单变动 182.3 人事_新增功能 182.3.1 预入职 182.3.2 预入职_快速新增 182.3.3 预入职_黑名单 192.3.4 预入职_批量导入 202.3.5 预入职_批量维护 212.3.6 预入职_导出数据 212.3.7 入职_快速新增 212.3.8 入职_读卡器新增 222.3.9 入职_员工信息批量维护 232.3.10 入职_员工信息批量导入 232.3.11 入职_批量辞退 242.3.12 入职_辞退导入 242.3.13 入职_删除员工 242.3.14 入职_导出员工信息 252.3.15 入职_录用分配 252.3.16 入职_员工信息批量维护 262.3.17 入职_劳动合同新签 262.3.18 入职_套打 272.3.19 转正_批量转正 282.3.20 调动 282.3.21 调动_组织内调动 292.3.22 工作流调动 292.3.23 调动_跨组织调动 292.3.24 调动_撤销调动 302.3.25 预离职 302.3.26 预离职_批量维护 312.3.27 预离职_清除预离职信息 312.3.28 预离职_导出离职信息 322.3.29 离职 322.3.30 离职_批量离职 322.3.31 离职_黑名单 332.3.32 离职_离职证据导入 332.3.33 离职_套打 342.3.34 离职_导出 352.3.35 退休及返聘 352.3.36 退休及返聘_批量退休 352.3.37 退休及返聘_批量返聘 362.3.38 退休及返聘_批量返聘终止 362.3.39 退休及返聘_撤销 362.3.40 退休及返聘_套打 372.3.41 退休及返聘_导出 372.3.42 统计分析报表 382.3.43 岗位说明书 382.3.44 岗位说明书_岗位说明书导入 392.3.45 后台事务定义 402.4 人事_优化功能 412.4.1 组织层级配置 412.4.2 组织预留扩展字段 422.4.3 员工信息初始化 432.4.4 劳动合同主体 432.4.5 排序 432.4.6 企业通讯录 452.4.7 调动_工作流调动 452.4.8 调动_流程跟踪 462.4.9 预警消息按照行政组织隔离 462.5 人事_删除功能 492.5.1 员工档案_联系方式 492.5.2 员工档案_职业信息 492.5.3 员工档案_企业任职经历 492.5.4 员工档案_社会工作经历 492.5.5 员工档案_项目经历 502.5.6 员工档案_教育经历 502.5.7 入职_入职工作流 502.5.8 转正_转正工作流 502.5.9 调动_调动工作流 502.5.10 离职_离职工作流 502.5.11 开发平台_数据同步设置 502.5.12 删除的WEB菜单 512.5.13 套打说明_岗位说明书 512.6 人力编制_新增功能 512.6.1 人力编制表 512.6.2 人力编制控制线 522.6.3 人员需求申请表 532.6.4 人力编制动态预览 532.7 薪酬核算_新增功能 542.7.1 面向用户的薪酬套打 542.7.2 增加薪酬报表 562.7.3 增加取考勤数据接口和函数 582.7.4 增加取绩效考核数据接口和函数 592.7.5 薪酬核算可取工作日历上的工作日天数 592.7.6 薪酬核算可引用历史已发放的明细、汇总数据 612.7.7 薪酬核算时可以取员工薪酬结构中定调薪数据 622.7.8 薪酬核算时可以取社保参保地区、缴纳基数、缴纳值 632.7.9 增加薪酬反结账功能 632.7.10 增加薪酬数据权限 642.7.11 通过配置，人事专员可以维护银行账号，薪酬直接引用 662.8 薪酬核算_优化功能 682.8.1 薪酬核算向导优化 682.8.2 员工薪酬档案优化 722.8.3 员工社保档案优化 732.8.4 薪酬核算录入功能优化 732.8.5 银行代发功能优化 752.8.6 薪酬报表优化 752.9 假期管理_新增功能 762.9.1 假期档案 762.9.2 假期额度 762.9.3 请假单 782.9.4 假期类型设置 792.9.5 调休规则 802.9.6 调休明细表 812.10 假期管理_优化功能 822.10.1 额度规则 822.10.2 请假单 832.10.3 销假单 842.10.4 假期制度定义 842.10.5 假期额度 862.10.6 其他优化 872.11 考勤管理_新增功能 882.11.1 排班列表 882.11.2 考勤明细表 882.11.3 考勤组 892.11.4 考勤档案 892.11.5 轮班规则 902.11.6 排班向导 902.11.7 排班列表 912.11.8 考勤计算 922.11.9 自定义考勤计算公式 942.11.10 加班单 972.11.11 出差单 982.11.12 补签卡 992.11.13 连续旷工预警 992.11.14 加班管控 1002.11.15 考勤统计分析表 1022.12 考勤管理_优化功能 1042.12.1 考勤档案 1042.12.2 打卡记录 1042.12.3 班次设置 1052.12.4 排班列表 1062.12.5 考勤制度 1062.12.6 考勤项目分类 1072.12.7 出勤记录 1082.12.8 考勤结果明细 1082.12.9 工作日历优化 1092.12.10 其他优化功能 1092.13 考勤管理_删除功能 1102.13.1 打卡数据导入方案 1102.13.2 打卡记录 1112.13.3 考勤方案 1112.13.4 考勤结果明细 1112.13.5 考勤结果汇总 1112.14 绩效管理_新增功能 1122.14.1 员工考核成绩维护 1242.15 绩效管理_删除功能 1252.15.1 计划及执行管理 1252.15.2 绩效面谈 1252.15.3 个人目标考核 1252.15.4 组织目标考核 1262.15.5 个人360度评估 1262.15.6 组织360度评估 1272.15.7 综合绩效考核 1272.16 员工自助_新增功能 1332.16.1 员工考核目标 1332.16.2 员工考核目标确认 1332.16.3 组织考核目标 1342.16.4 组织考核目标确认 1342.16.5 绩效考核评分 1352.16.6 360度评估 1352.16.7 员工考核成绩查看 1352.16.8 组织考核成绩查看 1352.17 报表设计_新增功能 1361.1.1 组织人员统计周期定义 1361.1.2 报表定义及发布 1361.1.3 系统预置报表 1372.18 s-HR移动应用_新增功能 1382.18.1 经理人HR服务 1382.18.2 员工HR服务 1422.19 系统设置_新增功能 1452.19.1 工作日历 1452.19.2 考勤周期 1462.19.3 考勤信息集配置 1462.19.4 同步云之家签到数据 1472.20 系统平台_新增功能 1492.20.1 列表动态查询 1492.20.2 轻应用工作流任务、消息推送 1492.21 系统平台_完善功能 1512.21.1 支持按组织进行员工编码 1512.21.2 多选F7优化 1522.21.3 快速智能的数据选择维护 1522.21.4 工作流优化 1542.21.5 DEP新增字段和实体自动添加到结构配置 1612.21.6 多实体导入支持 1612.21.7 界面优化 1622.21.8 二次开发优化 1642.22 集成支持_完善功能 1645.1.1 单点登录集成支持 1645.1.2 组织、岗位、员工数据同步支持 1645.1.3 s-HR和云之家组织人员数据同步 1655.1.4 EAS财务凭证集成 1665.1.5 K/3CLOUD集成 1662.23 系统设置_优化功能 1675.1.6 日历模板 1675.1.7 工作日历 1686 安装说明 1696.1 安装前准备 1696.2 金蝶s-HRv2.0安装 1697 升级指引 1707.1 初始化排序码 1707.2 升级_套打模板 1717.3 后台事务—组织层级信息固化 1737.4 变动操作配置对应关系优化 1747.5 权限调整 1747.6 功能或数据升级指引 1767.6.1 基础设置 1767.6.2 薪酬核算 1777.6.3 人力成本 1787.6.4 假勤管理 1787.6.5 绩效管理 1797.6.6 报表设计 1798 系统运行环境 1808.1 s-HRV2.0环境配置 1808.2 配置部署建议 1838.3 注意事项 183获得支持的途径 183前言本文档提供s-HRV1.5老客户计划以及正式升级到s-HRV2.0的相关信息，包括：系统变动说明、安装说明、升级指引（请重点关注）等，请完整阅读完此文档，做好系统备份、完成相关调整再进行升级。产品简介金蝶s-HR，将社交网络技术、互联网技术与人力资源软件进行融合，形成以“人”为中心设计的管理软件。金蝶s-HR基于人力资源战略规划、人才吸引\选拔、配置\开发、激励\保留价值链，通过员工、直线经理人、高管、外部应聘者、HR、外部合作伙伴社交化协作实现人力资源管理行云流水管理，从而成为中国首款社交化人力资源管理软件。产品定位金蝶s-HR以国内房地产、金融、制造、服务行业的中大企业为主市场，大型集团企业为次要市场以标准产品＋原厂服务＋伙伴个性化服务来交付。产品形态金蝶s-HRV2.0的产品形态为安装包。产品发版范围金蝶s-HRV2.0版本的新产品主要交付的业务模块包括：组织管理、员工管理、薪酬核算、假期管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、报表设计、自助平台。K/3WiseHR与EASHR升级客户，应考虑升级客户的具体应用内容考虑升级后客户的产品应用形态。系统构成标准产品标准产品具体的领域与模块构成如下：金蝶s-HRV2.0功能模块菜单分类明细菜单员工自助我的个人档案我的个人档案我的假勤我的考勤我的打卡记录我要请假我要加班我要出差我要销假我要补卡我的异动我要转正我要调动我要离职我的工资条我的工资条我的成长记录我的成长记录绩效考核员工考核目标员工考核目标确认组织考核目标组织考核目标确认绩效考核评分360度评估我的考核成绩查看组织考核成绩查看我的培训学习平台组织管理组织维护组织日常维护组织调整职位体系职位价值图谱职位布局职位维护岗位维护岗位日常维护人力编制人力编制表人力编制控制线人员需求申请人力编制动态预览组织报表统计分析报表员工管理员工信息管理员工信息初始化员工信息维护员工信息变更审核员工变动管理预入职入职转正调动预离职离职退休及返聘员工任职变动查询员工合同劳动合同其它合同人事报表员工明细查询统计分析报表薪酬核算员工薪酬档案员工薪酬档案员工社保档案薪酬核算薪酬核算向导薪酬发放表费用分配信息（EAS）费用分配信息（k/3cloud）薪酬业务设置薪酬项目计算规则社保实际缴纳值导入薪酬历史数据导入薪酬报表员工薪酬查询组织薪酬汇总表组织薪酬逐级汇总表薪酬对比分析表薪酬成本分摊表统计分析报表假期管理日常假期管理员工假期档案假期额度请假单销假单假期业务设置假期类型额度规则假期制度定义调休规则假期报表假期汇总表调休明细表考勤管理日常考勤考勤档案打卡记录补签卡出差单加班单出勤记录考勤计算移动签到审核排班管理排班列表排班向导考勤组考勤管控个人加班额度方案部门加班额度方案个人加班额度部门加班额度个人加班额度调整申请部门加班额度调整申请加班额度控制参数考勤业务设置考勤项目取卡规则班次设置考勤制度轮班规则考勤报表考勤结果明细考勤结果汇总招聘管理招聘工作台招聘工作台招聘计划需求管理岗位发布应聘管理简历筛选简历筛重面试录用管理录用报批Offer档案库企业档案库重点人才黑名单绩效考核考核过程员工考核成绩维护培训管里培训管里学习平台报表设计报表设计报表定义及发布组织人员统计周期定义系统设置公共数据设置公共基础数据人事数据设置组织基础数据员工基础数据员工履历配置数据校验配置检查规则薪酬数据设置薪酬基础数据社保基础数据薪酬数据权限薪酬信息集配置考勤数据设置考勤信息集配置考勤基础数据绑定云之家管理员同步云之家考勤位置开发平台基础配置OSF配置系统配置消息分类实体F7配置导入模板配置视图权限应用中心异常工作流监控信息集配置结构配置查询配置报表信息集权限分配薪酬核算配置核算函数核算变量核算临时表菜单管理一级菜单配置二级菜单配置三级菜单配置集成配置EAS财务凭证集成配置培训管里集成配置K/3CLOUD集成配置系统变动说明模块变动本次发布的s-HRV2.0中对比s-HRV1.5版本新增了绩效管理、招聘模块、报表查询、考勤管控、培训集成服务五个模块，取消了社交化组件模块，金蝶s-HRV2.0的模块变动如下：s-HRV1.5分组产品模块s-HRV2.0分组产品模块专业应用组织管理专业应用组织管理员工管理员工管理薪酬核算薪酬核算假勤管理假期管理考勤管理绩效管理培训管理招聘管理报表查询系统服务集成接口平台应用集成接口社交化组件考勤管控培训集成【备注】：1、报表设计模块目前暂无报价，仅供客户试用。如果客户计划正式使用此模块，在报表设计模块报价发布后，客户需要正式购买此模块后方可正常应用。2、原1.5PTM3发布的人力成本模块下的人力编制归属组织管理下，其中人力成本预算、薪酬激励灰度发布，目前暂无报价，仅供客户试用。如果客户计划正式使用此模块，在人力成本预算、薪酬激励（设计）模块报价发布后，客户需要正式购买此模块后方可正常应用。3、培训管理是集成第三方的培训学习平台，配置方法可参考文档《金蝶s-HR与第三方培训管理平台配置说明》。菜单变动具体可参见《金蝶s-HRV2.0菜单变动表》。人事_新增功能预入职预入职：提前录入即将入职的员工信息，预入职员工可以作为入职检查条件在入职时检查。在快速入职时，输入身份证号或护照号，可直接关联预入职员工信息，增加预入职功能，可批量导入预入职信息、查询员工信息、快速新增、预入职批量维护、批量更新；预入职_快速新增预入职—快速新增预入职人员：快速录入预入职人员，支持身份证读卡录入，维护，支持连续新增，支持输入护照号或身份证号其中一种即可。预入职_黑名单预入职—黑名单：将预入职中不符合企业的员工或其他原因不能入职企业的员工加入黑名单中，加入黑名单的人员在入职时，系统会给予提示；在检查规则中启用“预入职名单校验“，入职时系统自动校验加入到黑名单中的预入职人员。预入职_批量导入批量导入预入职信息：可以利用EXCEL批量导入预入职人员信息。金蝶s-HRV2.0发布说明第183页/共182页预入职_批量维护批量维护：支持批量维护预入职人员信息，也支持EXCEL批量维护导入；预入职_导出数据导出数据：支持导出选中的预入职人员信息，也支持导出全部预入职人员信息；入职_快速新增快速新增：在入职中支持身份证读卡入职和快速入职，快速入职支持连续新增，自动携带上一人员的新增界面录入的岗位和部门、用工状态；入职检查设置：（系统设置—入职检查规则），默认不启用入职检查，强制校验未“否”启用时如不开启强制校验，规则启用状态下，强制校验时，直接给出不允许提示；非强制校验时，给出警告信息，用户决定是否继续操作。不满足条件，不允许入职，给予提示警告，检查入职人员是否是预入职库中的面试通过人员；黑名单：检查入职人员是否是黑名单中的人员；年龄：16岁以下检查；18岁以下检查；离职2次不得再入职检查；离职后月份数自定义设置，可按自定义设置进行检查；最近一次入职后月份数自定义设置，可按自定义设置进行检查；离职原因检查，可自定义选择业务基础资料中的离职原因，可按自定义选择的离职原因进行检查。入职_读卡器新增入职-读卡器快速入职：支持读卡器读取身份证信息快速入职；读卡器设置：仅支持的读卡器型号为：华视电子CVR-100U台式居民二代身份证阅读器,具体配置过程详见文档：入职_员工信息批量维护员工信息批量维护：可以批量对入职员工的基本信息、职业信息、教育经历批量维护，维护方式分为修订和变更两种模式记录。入职_员工信息批量导入员工信息批量导入：支持多信息集导入，可以在员工信息维护导入中设置多条信息，如同一个人员，员工编码一致，其他信息可以输入多条，导入后允许多条的信息自动增加为多条如下图模板导入。入职_批量辞退批量辞退：HR专员在入职中就可以对员工进行批量辞退，可以选择单个或多人进行辞退操作。入职_辞退导入辞退导入：可以利用EXCEL批量导入辞退人员。入职_删除员工删除员工：对没有产生关联业务信息的员工可以做删除处理，如员工做了人事变动、薪酬、考勤、合同、绩效等则不允许再删除。入职_导出员工信息导出员工信息：可以导出选择部分数据，也可以导出全部列表的员工信息。入职_录用分配录用分配：可以将部门内待分配岗位的员工批量进行分配，批量分配部门、岗位，转为试用员工，也支持EXCEL批量导入分配；入职_员工信息批量维护员工信息批量维护：支持批量维护人员信息，维护方式分为修订与变更两种模式。入职_劳动合同新签劳动合同新签：支持对入职的新员工直接批量签订合同。入职_套打入职-套打：可以对入职的员工信息打印录用通知书。转正_批量转正批量转正：可以对试用员工批量转正，支持EXCEL导入转正，对没有做新的调动或离职、退休及返聘业务变动的员工支持撤销转正。调动组织内调动：对用户组织范围内的员工进行调动或借调到其他岗位；工作流调动：走调动流程调动员工到用户组织范围内的其他岗位；跨组织调动：将本组织的员工调动或借调到其他组织，由其他组织HR专员对调动过来的员工进行分配后完成员工的跨组织调动流程；调入员工分配：HR专员对调动或借调到本组织的人员进行岗位分配，调动后的员工在新组织岗位中为主职，借调过来的员工在新组织岗位中做兼职，后期完成工作后，由原来组织的HR专员对其进行调回处理，完成员工的整个借调调回流程。调动_组织内调动调动/借调调出：可以对组织内需要调动的员工批量调动到其他组织或借调到其他组织岗位。借调调回：调出到组织内其他岗位兼职的员工完成兼职工作后，HR专员将员工借调调回处理；调动导入/借调调出导入：根据EXCEL模板，支持批量调动员工导入或批量借调调出员工导入数据；借调调回原岗导入：根据EXCEL模板，对已经完成兼职工作的员工，支持导入批量调回到原岗位任职；借调调回不回原岗导入：根据EXCEL模板，对已经完成兼职工作的员工，支持导入批量调回到其他岗位任职。工作流调动工作流调动：可以对用户组织范围内需要调动的员工走调动流程，在调动流程中可以删除、废弃、导出单据、批量导入单据、反审批、套打调动流程。调动_跨组织调动跨组织调动/借调调出：对需要调动到其他组织中任职的员工，HR专员可以将员工跨组织调动或借调调出到其他组织，支持批量调动和调出；跨组织借调调回：调出到组织外兼职的员工完成兼职工作后，HR专员将员工调回处理；跨组织调动导入/跨组织借调调出导入：根据EXCEL模板，支持批量调动员工导入或批量借调调出员工导入数据；跨组织借调调回原岗导入：根据EXCEL模板，对已经完成兼职工作的员工，支持导入批量调回到原岗位任职；跨组织借调调回不回原岗导入：根据EXCEL模板，对已经完成兼职工作的员工，支持导入批量调回到其他岗位任职。跨组织调入员工分配：对调动或借调到本组织的员工进行目标岗位任职分配，系统默认借调调入目标岗位为兼职，用户可以在变动操作中配置；调出员工查看：查看调出组织的员工，对未分配任职的员工可以撤销调出。调动_撤销调动撤销调动：对没有做新业务变动的调动或借调调出的员工可撤销调动或调出业务。预离职预离职：预离职员工信息在离职列表中可以通过动态设置显示预离职相关信息，可以对在职员工进行预离职管理，批量维护预离职人员，支持EXCEL导入预离职信息，清除预离职信息，可以导出列表数据。预离职_批量维护批量维护：支持对在职员工进行预离职信息批量维护，及早介入员工离职管理，也可以利用EXCEL批量导入预离职信息。预离职_清除预离职信息清除预离职信息：对导入的员工离职信息可以批量进行清除还原。预离职_导出离职信息导出离职信息：可以选中列表数据导出数据，或不选择导出全部数据。离职离职：员工离职，可以对员工进行批量离职处理，或批量导入离职，工作流处理离职，维护黑名单，导入离职证据，打印离职证明，导出离职人员列表数据。离职_批量离职批量离职：可以对员工进行批量离职或EXCEL导入离职，可以撤销离职。离职_黑名单查看黑名单：可以将不符合再次入职企业的离职人员加入黑名单，再入职时系统自动给予校验，可以将黑名单中的人员移除恢复可再次入职，支持EXCEL导入离职人员到黑名单中，可以将列表中的数据导出。黑名单设置：在【系统设置】—【入职检查规则】中可以对黑名单规则进行设置。离职_离职证据导入离职证据导入：可以将离职人员的离职证据压缩后导入。离职_套打套打：支持打印离职人员离职证明。离职_导出离职导出：支持导出选中部分数据或导出列表全部数据。退休及返聘退休及返聘：维护退休及返聘员工，支持批量退休或EXCEL导入，退休后的人员可做返聘，也支持EXCEL导入返聘，可撤销退休、返聘、返聘终止，支持打印离职证明，导出列表数据。退休及返聘_批量退休批量退休：可以对企业员工进行批量退休操作或EXCEL导入退休员工。退休及返聘_批量返聘批量返聘：可以对退休的员工进行返聘处理，支持批量返聘操作。退休及返聘_批量返聘终止批量返聘终止：可以对返聘中的员工进行返聘终止，支持批量返聘终止操作，返聘终止的员工状态为退休。退休及返聘_撤销撤销操作：可以对退休员工进行批量撤销，撤销后的状态为正式员工；对已退休返聘的员工可以批量撤销返聘，撤销后状态为退休员工；对返聘终止的员工可以撤销终止，撤销后状态为返聘状态。退休及返聘_套打套打：支持打印离职证明。退休及返聘_导出导出：导出选中的部分员工数据或全部列表数据。统计分析报表统计分析报表：通过报表设计工具编制的人事报表。在发布给用户后，用户即可在员工管理模块下的统计分析报表菜单下使用系统预置的报表。下载：可以把报表下载到Excel中查看。数据预览：在web界面上预览统计分析结果。岗位说明书增加岗位说明书：在岗位信息界面右侧中增加岗位职责、任职要求、任职资格信息，这三类信息都为多行表，可以增加多个岗位职责、多个任职要求、多个任职资格。岗位说明书_岗位说明书导入岗位说明书导入：对岗位说明书内容导入，增加了岗位职责、任职要求、任职资格的导入，导入时根据岗位编码和岗位职责名称和岗位任职要求或任职资格的分类、项目匹配，不存在则新增，存在（岗位、职责名称；岗位、任职要求分类、项目；岗位、任职资格分类）项目完全相同则覆盖导入。后台事务定义后台事务定义：后台事务定义中增加【员工合同信息固化】和【预入职人员信息同步】，用来初始化信息和同步数据如下图。人事_优化功能组织层级配置组织层级配置：对公司多级组织层级进行配置，在不同的组织中可以配置多种层级，解决客户组织多层次应用，在组织架构树中根据层级配置显示组织。组织层级配置：在系统设置—组织基础数据—组织层级进行配置如下；组织层级应用：在组织日常维护中创建或修改组织时，可以选择组织的“组织层级”，批量导入组织时也支持按照层级导入；组织预留扩展字段针对组织做了预留扩展字段，如有需要请按照以下字段进行配置；reserveFieldFirst预留文本一reserveFieldSecond预留文本二reserveItemFirst预留组织基础资料一reserveItemSecond预留组织基础资料二员工信息初始化将以前“员工信息维护”中员工数据导入拆分出来，做了新功能“员工信息初始化”，提供初始化员工数据的录入，请注意：这里只提供系统初始化导入所有变动类型的员工数据，再次导入时只能针对正式员工、试用员工、待分配员工的数据进行导入，其他变动类型的数据导入不允许，如对员工调整用工关系状态的，请走变动操作；劳动合同主体将劳动合同中原有的“甲方单位”改为“劳动合同主体”字段值，维护对应系统设置—员工基础数据设置—劳动合同主体；排序初始化排序码参考升级指引排序：对组织、岗位、人员进行自定义排序，管理员可以在组织、岗位及人员的编辑视图中配置“顺序码”到扩展视图中，如对组织、岗位、人员有特殊排序，可以在放出的顺序码中进行修改，以达到想要的排序效果。放出顺序码：修改扩展视图的下列语句：组织视图：<fieldname="sortCode"label="顺序码"visible="false"></field> 岗位视图：<fieldname="index"label="顺序码"visible="false"></field> 员工视图：<fieldname="indexOf"label="顺序码"visible="false"></field>如果需要显示排序码，请把visible="false"改为visible="true"即可。企业通讯录企业通讯录：对组织架构中人员统计进行优化，优化为只统计主要职位的员工，企业通讯录支持组织、岗位、人员快速查询。调动_工作流调动工作流调动：支持单个员工工作流调动，提交走工作流调动，套打调动通知书。调动_流程跟踪调动流程跟踪：创建调动流程、删除、废弃、导出、导入流程，反审批流程，对于审核通过的流程可以反审核为未提交状态，未审批、审批中的流程可以做废弃。预警消息按照行政组织隔离预警消息按照行政组织隔离：增加组织隔离参数，进入GUI业务中心打开—企业建模—业务规则—预警平台—预警规则配置—打开人力资源下的预警进入修改页面点击预警条件页签—在预警条件中点击修改进入公式编辑器中。在公式编辑器中点击“功能”—可以查看到增加的新参数“职员是否在给定的行政组织编码下（）”。人事_删除功能员工档案_联系方式员工档案_联系方式：功能取消，默认禁用，老客户升级可以使用。员工档案_职业信息员工档案_职业信息：功能取消，默认禁用，老客户升级可以使用。员工档案_企业任职经历员工档案_企业任职经历：功能取消，默认禁用，老客户升级可以使用。员工档案_社会工作经历员工档案_社会工作经历：功能取消，默认禁用，老客户升级可以使用。员工档案_项目经历员工档案_项目经历：功能取消，默认禁用，老客户升级可以使用。员工档案_教育经历员工档案_教育经历：功能取消，默认禁用，老客户升级可以使用。入职_入职工作流入职_入职工作流：默认禁用，功能合并到【入职】界面的“工作流入职”按钮中，对老客户升级可以使用。转正_转正工作流转正_转正工作流：默认禁用，功能合并到【转正】界面的“工作流转正”按钮中，对老客户升级可以使用。调动_调动工作流调动_调动工作流：默认禁用，功能合并到【调动】界面的“工作流调动”按钮中，对老客户升级可以使用。离职_离职工作流离职_离职工作流：默认禁用，功能合并到【离职】界面的“工作流离职”按钮中，对老客户升级可以使用。开发平台_数据同步设置开发平台_数据同步设置：功能取消。删除的WEB菜单删除的WEB菜单：职业信息社会经历教育经历，老客户升级使用请执行以下脚本。套打说明_岗位说明书套打说明_岗位说明书：本次更新调整了岗位说明书套打的存放路径，如果原来有自定义的模板，更新后找不到的，可以按如下方式处理：1、查找原来目录下面的文件。（fpath为套打目录的英文路径）select*fromt_rpts_storagetreewherefpathlike'%/eas/EAS_Note.kdrs/HR/AffairBiz/OrganizationAndManagement%'找到要调整位置的文件FID，更新路径updatet_rpts_storagetreesetFPATH='/eas/EAS_Note.kdrs/HR/OrgUnit/PositionSpecification'wherefid='eaf9033f-76b5-473c-9d04-52e8b825868f'职业信息社会经历教育经历，老客户升级使用请执行以下脚本。人力编制_新增功能新增功能：主要包括人力编制表、人力编制控制线、人员需求申请表和人力编制动态预览。人力编制表用于组织年度人力编制计划的记录和维护。可录入基于组织、岗位、用工关系类型等维度的人力编制，同时，支持年度、月度的人力编制维护；人力编制控制线用于上级组织对下级组织人力编制情况的控制，上级通过设定控制线水平来控制下级组织的编制总数不超过控制线，以此实现组织自上而下人力编制方式。人员需求申请表用人部门提交人员需求申请，可支持增补人员申请及扩编申请流程；按岗位申请，支持联查岗位信息和岗位人员趋势。扩编申请审批通过后，最终审批人数将反写到当前启用的组织编制数和岗位编制数。人力编制动态预览在组织年度人力编制制定和启用的基础上，通过定期获取不同变动状态的人员信息，支持各组织层级进行动态查询各组织、岗位、用工关系状态下的编制数、实际人数、流入流出及可用编制人数情况，实现组织人员变动状况一览无遗，动态监控。薪酬核算_新增功能面向用户的薪酬套打在薪酬核算向导，员工薪酬查询，组织薪酬汇总表，组织薪酬逐级汇总表，薪酬成本分摊表，薪酬对比分析表中增加套打功能。用户可以在内置的word、excel模板上进行调整成自己想要的样式，然后模板管理中新增上传使用。比如模板设置为：打印效果：点击套打，参考《模板设置指南》，在模板管理中新建自己的模板，然后选择模板进行打印。内置的模板：薪酬发放表（员工明细+按组织合计），工资条，员工全年工资台账，薪酬成本分摊，薪酬对比分析等套打模板。模板设置中支持公式设置，比如打印日期取当前日期，可以通过excel的公式进行设置。增加薪酬报表增加4张薪酬报表以及通过报表设计工具预置了6张报表。增加的4张报表具有的共同功能特性：列表字段和查询条件可自定义，在“查询配置”中增加个性化的字段，支持在列表显示和作为查询条件过滤。支持按选择的字段排序。支持选择组织范围，勾选上级组织，右箭头，则会将下级组织一起选上，如果只想选择该节点组织，则双击选择。系统默认查询方案：查询最近一期的已结账的数据，用户可设置自己的查询方案。查询条件支持多个条件间使用并且、或者进行组合查询。支持套打：薪酬发放表（员工明细+按组织合计），工资条，员工全年工资台账。增加的四张报表为：组织薪酬汇总表：查询字段可以灵活配置的按组织汇总的薪酬报表。同时支持按选择的文本字段进行组合分类汇总，比如选择了组织名称，统计年以及发放的薪酬项目，则会按组织名称+统计年汇总薪酬项目，出来的就是各个组织各个年度的薪酬汇总表；如果选择组织名称+统计年+统计月+职等，出来的就是各个组织下各个月度各个职等的薪酬汇总表，以此类推。组织薪酬逐级汇总表：包含下级的按组织汇总的薪酬报表。同样支持按选择的文本字段进行组合分类汇总。薪酬成本分摊表：可查询员工薪酬成本分摊数据。薪酬差异分析表：可查询任意两期次的员工薪酬对比分析数据。基于报表设计工具，预置6张统计分析报表标准-发薪员工数与组织占人头数对比表标准-员工薪酬差异对比分析表标准-薪酬分布表标准-组织年度人工成本台账标准-员工月度薪酬费用分摊表标准-组织月度薪酬费用分摊表增加取考勤数据接口和函数增加取考勤数据接口和函数，在计算规则计算公式用取考勤函数可以取到当前期次考勤已转薪资的数据，并可以进行考勤数据联查。考勤计算中已审核的数据可以转薪资，选择对应的薪资的统计年月和核算次数。如果发现有误，可以在已转薪资中进行撤销，重新转薪资。当薪酬专员将人员锁定后，考勤就不能再转薪资了，只有未锁定或解锁状态才能转，考勤转薪资后，在薪酬中可以联查。增加取绩效考核数据接口和函数绩效中已审核的数据可以转薪资，选择对应的薪资的统计年月和核算次数。在【绩效考核】-【员工考核成绩维护】对员工设置薪资年月后进行转薪资。增加取绩效数据接口和函数，在计算规则计算公式用取绩效函数可以取到当前期次绩效已转薪资的等级和分数在薪酬核算中可以联查绩效考核结果数据如果发现有误，可以在已转薪资中进行撤销，重新转薪资。当薪酬专员将人员锁定后，绩效就不能再转薪资了，只有未锁定或解锁状态才能转。薪酬核算可取工作日历上的工作日天数在公用业务函数下增加取工作日历工作天数函数名：取工作日历工作的天数参数说明：工作日历名称,开始日期,结束日期返回值：返回某一段时间内的工作日天数,按照工作日历名称查询工作日历,如果有则返回该工作日历对应的工作日天数,如果没有，则找这个人对应的考勤排班上的工作日历，如果排班再没有，则取这个人档案上的工作日历，如果都没有，则工作天数返回-1举例：取工作日历工作天数("2015年工作日历","2015-12-01","2015-12-08");返回结果：6在薪酬函数下增加员工工作日天数函数，传入开始日期和结束日期，取考勤中工作日历上的这个时间段内的工作日天数。工作日历先取考勤档案中员工所对应的考勤制度上关联的工作日历，如果该员工没有维护考勤档案，则取考勤基础数据-工作日历中默认日历。假设取到这个日历上的数据，则公式：工作日天数=取员工工作日天数("2014-10-01","2014-10-31")，则计算结果为18。薪酬核算可引用历史已发放的明细、汇总数据核算函数中增加了三个函数，在计算公式中可以直接使用。取历史期间数据：按人取某个规则某个期次某个项目的值；可以用该函数引入其他期间或规则的薪酬项目值。取组织汇总值：按组织取某个计算规则下某个期间次数的某个薪酬项目该组织汇总值；取薪酬项目汇总值：取某个计算规则下某个期间次数的某个薪酬项目汇总值；比如：可以用该函数统计某个人的全年台账。薪酬核算时可以取员工薪酬结构中定调薪数据增加函数，可取员工薪酬档案-薪酬结构中当前生效的项目金额、分段调整值、薪等、薪级、宽带薪酬、固浮比例、薪酬标准。