名师带徒技能提升活动方案

关于开展“名师带徒”技能提高活动的告知为进一步强化和提高公司青年职工队伍综合业务水平，调动和激发广大青年职工学习知识、钻研技术、岗位成才的积极性和积极性，促进青年职工岗位操作技能和综合业务素质的提高，真正地让青年职工学到知识、掌握技能、提高能力，打造一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的高素质青年职工队伍。经公司党政批准，公司工会、团委决定联合在全公司范围内组织开展“名师带徒”技能提高活动。现将有关事项作如下安排：一、活动目的紧紧围绕公司人才发展战略，以公司职工技能大赛为基础，分步实行青工技能振兴计划，按照“立足基层班组、强化平常培训、突出师徒传帮、提高业务技能”的培训工作思绪，通过进一步健全和完善导师带徒活动机制，在全公司迅速掀起一个全员大学习、技能大培训、岗位大练兵的活动热潮，着力提高青年职工岗位操作技能和安全自保互保能力，为公司发展培养一批品德崇高、技术精湛、奉献突出的优秀青年技术人才。二、组织领导为保证“名师带徒”技能提高活动各项目的任务的顺利完毕，公司下设“名师带徒”技能提高活动领导组，负责整个技能提高活动整体的组织领导和工作推动。组

长：毛中华副组长：苏景明李树斌苏岚司晋飞谢鹏宇成

员：各基层单位工会主席、人力资源部门负责人以及团组织负责人“名师带徒”技能提高活动领导组下设工作组，负责活动的平常组织和检查考核。组长：李树斌苏岚司晋飞副组长：蔚玉莲成员：公司工会、团委、人力资源部、教育培训中心主管级管理人员各基层单位要制定本单位的“名师带徒”技能提高活动实行方案，成立工作领导组，做好活动的平常组织、宣传和动员工作，负责组织师徒签订结对协议、建立管理档案以及平常培训的考核工作，要经常调查了解活动开展情况，总结经验，每季度向公司领导组报告工作。三、技术工种“名师带徒”技能提高活动在公司重要生产及生产辅助单位组织开展，所选工种本着“突出生产一线、突出主流工种、突出核心工种”的原则，初步设定26个工种。▲露天板块（6个）1、电铲司机（挖掘机司机）2、矿用重型卡车司机3、推土犁司机4、钻孔机操作工5、露天采剥机械机修工6、露天采剥机械电修工▲井工板块（11个）采煤机司机液压支架工综掘机司机支护工安全仪器监测工瓦检工通风工皮带维修工采掘电钳工矿井维修电工矿井维修钳工▲洗选板块（6个）洗选设备机械维修工洗选设备电器维修工重介质分选工装车站司机煤质化验工采制样工▲综合板块（3个）1、通用电修工（电工）2、通用机修工（机修钳工）3、电焊工四、活动组织（一）选拔报名各基层单位要充足运用各种宣传方式，大力宣传“名师带徒”技能提高活动的重要意义，提高青年职工参与活动的积极性和积极性。结合本单位各工种人员的实际情况，认真选拔师傅和徒弟。具有技师及以上技能等级或具有中级以上职称的专业技术人员，原则上规定必须带徒，参与工作时间较短、暂未取得专业技术职称以及专业技术职称为助理工程师或初级工的人员规定必须参与本次技能提高活动。各单位报名参与公司“名师带徒”技能提高活动的人员，必须在协商一致的基础上以书面形式签订《师徒协议书》。《师徒协议书》包含传授内容、职责与义务、协议期限等内容。各单位人力资源部负责对协议进行审核、批准，并加盖公章。协议书一式三份，师、徒各保存一份，另一份由人力资源部保存，协议书自师徒二人签字之日起生效。为保证“传、帮、带”的效果，一个师傅一般带1～2名徒弟。承担带徒任务的“名师”应具有以下资格：1、热爱本职岗位，具有良好的职业道德和创新精神。2、培养初级工的师傅应具有高级工及以上技能等级；培养中级工的师傅应具有技师及以上技能等级或具有中级以上职称的专业技术人员，管理岗位上的师傅应具有相关岗位合格证，并具有中级以上职称的专业人员（鼓励基层区队长、班组长带徒）。3、具有精湛的技艺，纯熟掌握本岗位关键技术，能解决工艺操作难题。参与技能提高活动的徒弟应满足以下条件：1、年龄在40周岁及以下的公司劳动协议制员工。2、热爱本职工作，遵守岗位操作规范，尊敬师傅，虚心好学，具有强烈的上进心和责任感。3、已经掌握本岗位的基本操作技能，暂未取得专业技术职称或已经具有一定的职业技能等级（初级工、中级工和高级工），在近两年内需要进一步提高职业技能等级的员工。（二）组织培训1、各基层单位要根据选拔报名情况，建立师徒管理档案，制定科学合理的培训计划，切实从增强理论素质、提高实操能力等方面，为师徒学习提供服务和帮助。“名师带徒”的培训计划中必须涉及师资情况、拟培养工种、等级和人数等内容，并列入本单位年度职工的培训计划，上报公司教育培训中心。2、师傅要按照本单位的培训规定，认真制定本小组的培训计划，结合每个徒弟的技能水平，有针对性地开展技术传授辅导，规定师傅每月对徒弟进行不少于2次的培训（保证1次理论和1次实操），对培训时间、内容等情况要留有记录。根据各工种技术的复杂限度或岗位的实际需要，师徒协议的期限一般为1～2年。徒弟技能等级为初级工的，协议期限一般为一年，技能等级为中级工的，协议期限一般为二年。3、师傅要切实加强自身学习，与徒弟做到互相学习、互相促进、共同提高。徒弟要尊敬师傅，虚心求教，刻苦钻研，爱岗敬业，尽职尽责，遵章守纪，努力提高操作技能和业务水平。师徒要同班、同岗工作，原则上不准任意调换工作岗位，导致师徒岗位分离。（三）考核管理“名师带徒”技能提高活动坚持月度考核和年度鉴定制度。公司工作组每月对部分基层单位活动开展情况进行检查，检查情况将及时反馈给各相关单位，考核结果列入各基层单位的班组建设考核。教育培训中心负责职业技能资格的认定、培训计划执行情况的考核。各基层单位每月对师徒的培训情况进行考核，按照实际培训课时发放培训津贴，每次发放当月培训津贴的60%，剩余40%在师徒协议期满和徒弟合格出师后再进行发放。培训津贴及相关奖励费用统一从公司教育培训经费中列支。公司活动领导组每年组织对所有徒弟进行一次出徒鉴定，通过职业技能鉴定、专业技术职称、工作绩效、思想作风评价等综合指标进行考评。各工种出徒的技能标准，一方面规定徒弟掌握岗位操作规范，模范遵守各项规章制度，达成协议内传授内容的规定；另一方面，规定纯熟掌握本岗位的技术规定，取得相应的职业技能鉴定或专业技术职称，并在本来技能等级的基础上提高一个等级。公司通过考评出具鉴定意见，意见分为：优秀出师、合格出师和不予出师。（1）对少数未满协议期，但经阶段性考评或本人申请提前参与考评合格，达成《师徒协议书》的规定，并且通过职业技能鉴定的徒弟，经公司职业技能鉴定所颁发职业资格证书后，准予提前结束协议，认定为“优秀出师”。（2）协议期满后，按相关规定对徒弟进行考评合格，达成《师徒协议书》的规定，并且通过职业技能鉴定的徒弟，经公司职业技能鉴定所颁发职业资格证书后，认定为“合格出师”。（3）协议期满后，徒弟经考评不合格，取消师徒协议，认定为“不予出师”。（4）对于认定为“优秀出师”、“合格出师”的，公司给予师傅和徒弟一次性奖励。对于“优秀出师”，公司分别奖励师傅2023元、徒弟1000元；对于“合格出师”，公司分别奖励师傅1000元、徒弟500元；对于“不予出师”，公司不予奖励并扣除师傅带徒期间剩余40%的培训津贴，取消师傅下一年度的带徒资格。所有奖励金额均以税后计发。2、所有参与公司“名师带徒”技能提高活动的徒弟，必须参与各基层单位组织的职工技能选拔赛。对于各基层单位参赛员工，理论、实操成绩合格者，职业年限满三年及以上者，颁发同职业（工种）中级工职业资格证书；职业年限局限性三年者，颁发同职业（工种）初级工职业资格证书。公司职工技能大赛，方案经山西省人力资源和社会保障厅和中煤集团人力资源部备案后，依据（晋人社厅发[2023]12号）《关于印发〈山西省人力资源和社会保障厅职业技能竞赛管理办法〉》文献和中煤集团人力资源部2023年（人力资源管理部[2023]63号）《关于平朔煤炭工业公司职业技能鉴定工作有关问题的批复》批复文献规定，对技能大赛中获得前三名的选手，公司直接向上级主管部门为其申报职业资格。夺得第一名的选手颁发技师职业资格证书；夺得第二、三名的选手，颁发高级工职业资格证书；已取得高级职业资格证书的，可破格申报技师职业资格考评；未取得名次但成绩合格并符合高级工申报条件的，直接办理高级工证书。五、相关规定（一）高度重视，加强领导“名师带徒”技能提高是强化青年职工岗位学习、提高岗位技能的有效手段，各单位要高度重视，制定具体实行方案，认真签订师徒结对协议，加强督促、检查和考核，保证活动落到实处。（二）以赛带练，突出实效要立足本单位实际，针对重点工种、重点岗位和青工技能薄弱环节，运用班组培训教室、设备检修车间等有利条件采用集中授课、分散自学、实操培训和岗位练兵等多种方式，提高青工业务技能。（三）注重结合，稳步实行要把“名师带徒”技能提高活动的开展与加强青年职工队伍建设结合起来，通过技能提高活动鼓舞士气、树立导向，不断提高青年职工学习技能、岗位练兵的积极性，为公司生产发展培养高技能青年人才。“名师带徒”结对协议书（参考样板）根据公司“名师带徒”活动安排，明确师徒结对期间职责、义务、奖惩，由双方签订师徒结对协议，自签订协议书之日起，两人拟定为师徒关系。为保证活动顺利进行，提高徒弟的专业理论知识、操作技能水平，双方职责、义务、奖惩如下：一、师傅职责1、在工作作风和职业道德方面以身作则，树立楷模，培养徒弟良好的道德观念、职业素养。2、积极传授理论知识和实际操作技能，做到不保守、不保存。严格规定，严格训练，有针对性地制定学习计划，及时给予指导和帮助，每月对徒弟进行不少于2次的培训（保证1次理论和1次实操），并留有培训记录。3、对完毕工作任务中的安全生产经验要重点讲解，精心传教《煤矿安全规程》、操作规程、作业规程及岗位安全技术措施，保证安全生产。4、按期完毕教学任务，并符合考核规定；未按期完毕教学任务，不予发放培训津贴，严重者解除师徒协议。二、徒弟职责1、遵守各项规章制度、煤矿安全规程、操作规程、作业规程及岗位安全技术措施，尊重师傅，虚心学习，自觉提高职业道德素质。2、按照制定的培养目的，有计划、有环节、有措施地圆满完毕、各项工作任务，不断提高岗位业务技能。3、在生产中吃苦耐劳，刻苦钻研岗位实操技术，认真实践，积极探索，应用所学技术解决实际问题，勇挑重担，敢