大学生入职培训总结范文

大学生入职培训总结范文总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以协助我们总结以往思想，发扬成果，让我们一起谨慎地写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢?以下是我帮大家整理的大学生入职培训总结范文5篇，欢送大家借鉴与参考，盼望对大家有所协助。

大学生入职培训总结范文1

1月2日，我参与了优秀学生干部培训。培训课上，各位领导的报告声情并茂，主题明确而又深刻，让我受益匪浅。培训课虽然只有短短的5天，却让我重新相识了学生干部的岗位职责和学生干部应具备的素养与实力。

作为一名优秀的学生干部，我们要时刻严格要求自己，立足本职，热心效劳，不断学习，在实践中不断熬炼、提高自己。

首先，要学会做人，做人必正。作为当代大学生，要学好科学技术，担起建立祖国的重任，首先就要学会如何做人。作为学生干部更应如此。假如连学生干部都都没有良好的品德，成天勾心斗角、歪门邪道、斤斤计较、作风不正，那他何谈做同学的典范呢?何谈带着全班同学求实创新共同进步呢?作为学生干部，我们既要协调好教师与同学的关系，又要促进班级和谐，这就要求我们要造就正直的人品、过硬的作风，对同学一视同仁，始终代表和维护最广阔同学的根本利益。

其次，要学会求知，求知必精。进入大学，我们不再承受中学时的“填鸭式”教学，可自由支配时间许多。但是，学生干部还要挤出相当一局部时间为班级为同学效劳，学习时间相对较少。这就要求我们要学会充分利用课堂内外时间，刚好复习功课，拓宽学问面，不断“充电”，争做一名得才兼备的学生干部。

再次，要学会开展，开展有度。大学生尤其是学生干部，要充分利用大学校内为我们供应的广袤舞台把自己造就成一名德智体美全面开展的优秀青年。但前提是我们必需搞好学习。我们不能一味追求其他方面的开展而无视了自己的学习成果。因为学生干部，首先是学生，其次是干部，最终才是学生干部，搞好学习才是大前提。此外，我们还要安康开展，协调开展，合理开展。

最终，要学会生活，生活必新。一进入大学，我们便起先了独立自主的生活模式。因此，学会如何生活也是非常必要的。我们不能重复中学时“三点一线”式生活，更不能成天无所事事、消磨时间，而是要踊跃参及各项活动，丰富自己的大学生活。作为学生干部，我们不仅要做好典范，还要经常性地开展丰富多彩的活动，踊跃为同学们缔造展示自我，推销自我的舞台。

通过这次学习，我最大的感受是：人应当自强不息，力争上游。一名优秀的学生干部更应懂得最大程度地发挥自身潜力，不仅要严格要求自己，还要踊跃地用自己的言行去影响其他同学，要切实、敏捷地带动大家进展自我教育、自我管理、自我效劳，共同为自己的大学生活营造和谐的气氛，为自己的人生道路添上光芒的一笔。

在这一个学期的学习中，学习上存在着许多问题：上课不用心;学习效率低下;课后没有刚好复习稳固，遗忘加快;没有谨慎完成作业;学习过于被动，没有一个恰当的打算。针对这些问题，在接下来的学习中作出相应的规划调整：

1、端正学习看法。学习是自己的事，只有踊跃主动地学习方能感受到学习的乐趣，学有所成。主动地吸取和被动的承受是有本质的区分的。

2、上课用心听讲。课前做好预习工作，课上动脑动手，集中留意力。因为一般来讲，教师教授的学问都是依据教学大纲、考试大纲来进展的，所以上课的用心很重要。

3、提高学习效率。学习效率低就意味着驾驭同一个学问须要花费的时间是别人的几倍，这样长此以往，学习只会越来越跟不上。为了提高学习效率，打算利用假期以及周末的时间学习《精英特全脑速读记忆训练》，学习驾驭速读记忆的实力，速读记忆是一种高效的阅读学习方法，其训练原理就在于激活“脑、眼”潜能，造就形成眼脑直映式的阅读、学习方式。

4、制定适合自己的学习打算。教师讲授的学问是面对全部学生的，每个人的详细驾驭状况不同，所以自己要学会调整，依据自己的状况制定适合自己的打算。打算主要是为了提高学习的有效性，同时也有利于要成一个好的学习习惯。假如写作实力差，就一周写一篇作文，阅读差就一天练习一篇阅读理解，根底学问差每天就抽出点时间记忆背诵一下等等。

5、做题实战。做题练习是少不了的，做题的时候坚决独立完成、杜绝抄袭、杜绝题海战术，学会反思、归类、整理。

6、经常总结完善。每经过一段时间的学习(一周、一月)就进展一下阶段性的总结，了解自己最近的学习状况，进展调整和完善。

大学生入职培训总结范文2

为了更快的造就新人，使之更快地胜任工作并为公司缔造价值，公司不断地探究探究、改良革新、总结经历。新员工岗前培训就是其中之一。

公司聘请的应届毕业生本身都具备良好的潜质和学问积累，缺乏的主要是实际工作经历。公司分析每年新员工的培训总结，发觉能胜任工作的新员工最少须要具备三方面的素养：技能、过程实力和学问。

培训方式包括集中授课和笔试。结合公司实际状况，分三个局部从公司开展战略、开展目标、开展重点、业务专业学问、行业相识、企业文化、价值观、效劳理念和规章制度等几方面对新员工进展了系统培训，同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进展了沟通。

在课程完毕后的培训考核中，新员工都能取得比拟优异的成果。短短的两天培训，新员工不但了解了公司，也对公司工作和培训提出了自己的建议和看法。

新员工刘培说道：“在这次培训过程中，我学到了许多东西，不仅是对四年大学学问的总结，也是我在技术方面的一个提升，还有使自己起先由学生角色渐渐转向社会青年的角色。公司对新员工的培训相当全面和系统，每项培训内容都很贴近实践，让我们受益匪浅。”公司不但在培训上为新员工做了具体的打算，同时在生活上也为他们做了最细致的支配，让新来的员工有到“家”的感觉。

本次培训活动是公司培训方式的新尝试，也取得了较好效果。公司将不断总结培训经历，制定符合公司开展方向和要求的培训打算，采纳符合公司实际的培训方式，坚持不懈地优化员工培训，为公司战略目标的实现供应有力的人才保证。

大学生入职培训总结范文3

敬重的各位领导，下午好!我是___，能够作为新员工代表说心得体会，我感到很荣幸。

成为一名CCB员工，我觉得自己很华蜜。算上之前实习的2个月，我在SZCCB的时间也不过3个月。然而在这短短的时间中却让我对SZCCB有了详细的相识，觉得自己的性格气质和这份工作相契合，能够找到一份适合自己的工作是一件很华蜜的事情。对年轻人而言，一份好的工作应当能够为我们供应一个良好的学习和开展平台.SZCCB正是这样一个高起点和大平台。成为建行的一员，我的父母家人很安心也很放心，因为我进入了CCB这样一个标准化的大型国有商业银行。这是一份风光的工作，让父母操劳了二十多年的女儿最终能够用自己的劳动成果回报父母，我觉得很华蜜。

在被SZCCB正式录用之前，我也曾收到了某某银行合肥分行的录用通知，当时许多亲戚好友都劝我说：“一个女孩子离乡背井跑到举目无亲的地方，一切都要靠自己，很辛苦。深圳工作压力大，比不上在家生活舒适。”可我不假思索地选择了SZCCB，有一天我和父母一起看民国时期宋氏三姐妹的纪录片，我对父母亲说:“在通讯、交通极为落后的年头，宋氏三姐妹就有志气跨越大洋追求不平凡的人生，今日我又有什么理由抗拒挑战。”或许摆在我面前的会是一条艰辛的、荆棘丛生的路，须要我付出代价，但不管多么艰辛，都不能终止我的追求。深圳是一座包涵性强的移民城市，在这里我丝毫不觉得自己是个外乡人。深圳的金融业兴旺，在这里，我的事业起点更高，平台更广袤。SZCCB的工作虽然劳碌，但很充溢，很有成就感，SZCCB有健全的培训机制和踊跃向上的企业文化。在这里的工作也是我大学毕业的第一份社会历练和一笔宝贵的精神财产。

CCB特别情愿，也舍得花精力造就我们。新员工的二十天的入职培训，多位领导能够亲临授课就足以见SZCCB对我们新员工的重视，倾听各位领导的经历之谈，不仅收获了学问，也得到了精神的洗礼。人力资源部还组织了优秀员工和我们座谈沟通，我们领会到优秀建行人的风采。每个人都暗暗下决心，在将来的工作中，我们要以前辈为典范，实现自身价值，也为建行缔造价值。各位领导在授课时还以自身工作经验为例，深化浅出讲解工作的原那么方法，并提出他们从业十几年甚至几十年以来的心得体会。我发觉虽然各位教师的授课内容不同，但普遍强调做人的重要性。我会不断积累，修炼，心怀仁义之心，与人为善，盼望有一天能够到达古人所说的做人后做事，人事皆一品的境界。

我们初涉职场，CCB为我们细心打算了入职培训，协助我们实现从学生到员工的过渡。入职培训就像一个驿站，让我在前进的路上调整步伐，补充一下能量。培训期间大家每天早晨7点跑步，每天都排满课程，课余时间也用来举办班级活动，我似乎回到了中学时代，生活充溢有节奏感。不经意间，我改掉了学生自由随性的特性，养成了高效率的习惯。通过这次培训我相识了更多的新同事，以后我们就是SZCCB大家庭中的兄弟姐妹，我感到了一种情意上的满意和心灵归属感。

我感受较深的还有SZCCB对员工以人为本的关心。这种以人为本的关心一方面表现为对员工的生活关心，另一方面表达为注意建行开展与员工成长的平衡。我们大多来自外地，初来深圳，人生地不熟，单位帮我们统一办理手机号，统一办身份证，还给我们支配了宿舍。我的许多同学也在广东工作，他们要自己租房，找中介公司，大街小巷到处看房子，还要当心提防各种风险，建行帮我们找好了房子，解决了我们的后顾之忧，让我们能够集中精力，全身心投入工作，这些措施让我感受到作为建行人的一种华蜜感。之前实习的时候，除了感受到了建行人拼搏进取的精神外，丰富多彩的活动也让我印象深刻，譬如之前在香蜜湖支行和信用卡中心实习，每天定时做播送体操，觉得建行很注意员工的身体安康。我还发觉建行的同事们普遍爱好打羽毛球，有许多羽毛球高手，打球的过程联络了同事友情，也熬炼的身体。SZCCB缔造效益的同时并没有遗忘员工的成长，我了解到建行为员工供应了各种培训、沟通、和在职深造的时机。我很珍惜这样的时机，也很感谢。

都说大树底下好乘凉，深圳建行是一棵大树，我来到这，不仅要在大树下乘凉，也要和这棵大树一起成长。

经过二十天的培训，我对将来的工作充溢了信念与期盼。事业才刚刚起先，我首先要做的是尽快实现角色转变，融入工作环境。当了十几年的学生，走上工作岗位一切都要从零起先，我的心态，思维方式，待人接物的方法都要做出调整。学习对于我来说至关重要。由于我的专业是法学而不是对口的财经类专业。我还要抓紧学习相关金融专业学问，考取必要的从业资格证书。我要在工作岗位虚心向老同事、教师傅学习。既要从工作中学会做事，更要学会做人，不管是坐柜台，站大堂还是当客户经理，我都会争取把每一个岗位都干得精彩，认谨慎真地做事，踏踏实实地工作。我还要保持身心安康。身体是革命的本钱，建行组织了丰富的业务运动，这些都很吸引我。安康的心理也很重要，我个人喜爱读书，压力大的时候，我会用阅读古文，古诗词的方式来缓解压力。这个过程中不仅仅可以放松身心，还可以明理修身，提升自己的悟性和品德。

今日，我们带着满腔热忱，怀揣着盼望与幻想，相聚在梅沙宾馆。明天我们将从这里启程奔赴各自的支行，请领导坚信我们必须能够奉献所学，实现自己的志向，SZCCB的明天必须会更加美妙。

感谢!

大学生入职培训总结范文4

时间荏苒，岁月如梭，转瞬为期半年的培训即将完毕，回首过往，不禁感慨，我们已不再是那在校的大学生，虽然篮球队服上仍旧印着“大学生”的字样，我们也不将再是那“游手好闲”的入职培训学员，虽然脸上那股稚气仍在。在这说短不短，说长不长的六个月利，不敢说自己已经由大学生向在职员工胜利转型，但成效还是很明显的。而正因为有了这样一个培训的过程，让我们收获的不仅是对云浮这座新城市、云硫集团公司的了解过程，更是一种认清自我、融入企业的成熟心态的过程。在这里，我很真诚的感谢集团公司赐予我的这样一个培训时机，以及在此次培训过程中赐予我们支持和厚爱的各级领导。

我清楚地记得付书记给我们上课时所说的话，他不像是以一个集团公司领导的身份给我们授课，反而更像是以我们父辈的姿态与我们谈心、传授经历。他教的不是虚无缥缈的东西，而是教我们如何走向华蜜人生。华蜜是什么?华蜜就是欢乐加上意义。我们都渴望胜利，但怎样才能胜利呢?脚踏实地，仰视星空。而这些都建立在安康之上。正如《易经》上所说的“与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序”。付书记讲的时间虽然不多，但赐予我们的启发、感悟又岂能用那点时间来衡量?!

集团公司赐予这次培训的目的意义在于通过培训协助新入职大学生尽快完成角色转变，进入工作状态，更好地更快地融入企业、适应企业环境，增加对企业的认同感和归属感，增加企业凝合力，降低新入职大学生的流失率，为企业开展供应人力资源保障。公司正值二次创业时期，人才的短缺更为明显。让新入职大学生快速有效合理地融入企业，了解企业文化尤显重要与迫切。此次培训正是基于这些启程，凸显了公司领导对新入职大学生的关心与期望。

此次培训主要是进展轮岗培训制，即对集团公司各个二级单位进展轮岗培训。矿业分公司和化工厂作为生产单位无疑是培训的重点。下面就针对在二级单位的培训的过程谈谈感受和体会。

我们在矿业分公司经验了一个半月的培训，对公司的十二个车间进展了轮岗。虽然时间并不长，只能算得上走马观花，但是对采矿和选矿的过程还是有了不少的了解。从由穿爆车间爆破，采剥车间挖矿，再到破裂车间破裂后进展棒磨浮选装矿过程，看似简洁，实际透露着精细、繁琐的工序。在矿山上我们看到的是工作的有序进展，员工们工作的热忱高涨，对我们提出的问题不厌其烦解答。由于矿山上工作的繁忙，我们队实际的操作过程不能了解的太深，这也是留下了一点小小的缺憾。

在化工厂的一个月培训时间里，主要了解了化工厂四个车间的生产工艺流程，承受车间领导对我们的谆谆教育，让我们不仅是对化工学问的了解，还是对为人处事的一个认知过程。在硫酸二车间了解到硫酸的生产工艺，从工艺组的一些细微环节可以看出很多回收利用、环保的理念。动力车间发电满意本厂的用电需求;精制酸车间对硫酸的提纯，提高竞争力等都有这方面的表达。

其他的二级单位虽然是协助矿业、化工厂的工作，但是它们也同时许多资质，满意公司要求的同时，也能对外进展营销。

云硫集团正值二次创业，公司领导相宜地提出“三高”标准，即高境界、高精度、高效率。着眼于大局，踊跃进取，要求严、细、实、快的工作作风，为建百年云硫，造企业航母奠定坚实的根底。

半年培训即将完毕，我们度过了从学校进入社会的迷茫期，云硫集团赐予我们一个很好展示自我的平台，让我们有了长远的目标和为之奋斗的动力。这次培训也让我们知道自己应当在现状中努力做对事，专心做好事，积累学问经历，厚积薄发，向胜利迈出坚实的步伐。

大学生入职培训总结范文5

20__年7月电网培训中心(学院)对我们进展了新员工入企培训，作为一名新员工，这是我们了解中心(学院)的企业文化、制度建立和教学管理的