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文档简介
10%(考评标准)。
售目标完成率×60%）
3-5%。
的月考核平均得分×70%。
理）。
=每季度综合评估得分×30%；
≥90
≥80
≥70
≥60
＜60
理月度考核理月度考核《办事处经理月度考核
经理月度考
《办事处人员月度考核《办事处人
事处人员月
人员月度考员月度考核
员月度考核员月度考核《职能部门管理人员月《管理人员
经理填写本
员月度考核
≥50
≥100
≥150
≥300
≥200
≥300
≥400
≥500
3、月度提成：月提成标准=月销售额*0.5%
评出（S
连续两个季度评出（A
评出结果为（B
连续两个季度评出（C
评出结果为（D
1月2月3月
4月5月6月
7月8月9月
月度考
季度考
（40%）
（20%）
（20%）
（20%）
（80%）
（50%）
（10%）
（10%）
（10%）
（10%）
（40%）
（20%）
（20%）
（20%）
销售目标指标（60%）
（10%）
销售目标指标（60%） 日常工作指标（30%
（30%） （20%） （20%） （10%
（60%）
（10%）
（10%）
（10% 协助（10%）
（10%
（60%）
（10%）
（10%）
（10%）
（10%） 所属时间:
制表人: 行政部: 营销副总:所属时间: 制表人: 行政部: 营销副总:
所属时间: 制表人: 行政部: 营销副总:
协助（10%）
（10%
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