加班管理办法3篇

Word版本，下载可自由编辑加班管理办法3篇【第1篇】某商业企业加班管理方法

商业企业加班管理方法

第一条本公司各单位如因工作需要,主管人员需于办公时光外随时指派其所属员工加班,被指派者不得借故推诿。

其次条加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”并依序呈请批示,并凭之核发加班费。

第三条加班费以每3小时为半日依其基本工资核算,不足3小时或超过3小时者按比例折算。

第四条加班费于次月10日连同工资同时发放。

第五条下班后半小时起,且加班时光超过一小时以上者始准视为加班。

第六条主管以上人员及领有职务加给者,不行申请加班费。

第七条本方法如有未尽事宜,须呈请总经理核定修订。

【第2篇】总务处加班管理方法

为提升工作效力,努力完成学院师生的后勤保障服务工作任务,调动干部职工的工作乐观性、主动性和制造性,体现“按劳分配,多劳多得”的原则,按照劳动法和学院有关规定,经总务到处务会讨论,特拟订总务处加班管理方法。

一、范围:包括在编干部职工、暂时工和返聘干部。

二、时光:双休日加班,平常下班后加班。上报天数每人每月不超过六天。

三、程序:科长照实填写《加班记下表》,报分管处领导审核签字后,交综合科汇总填写《加班月统计表》,报处长审核。

四、加班补贴天天按捌拾元计。

五、各科科长严格把关,合理分配加班任务,个人要有原始记录;五月份以前尽快统计上报,六月份以后按季度上报。

六、寒署假加班,照实上报,依程序审批发放补贴。

七、本方法自2023年1月1日起执行。

【第3篇】附属医院加班工作管理方法

高校附属医院加班工作管理方法

为规范职工加班工作管理,提升工作效率,增进劳动关系和睦稳定,按照国家、省有关法律规矩,结合医院实际状况,特制定本方法。

第一条适用范围:院本部在岗职工,含正式编制、合同编制、流淌编制、借调、返聘雇请人员。

其次条加班工作原则:各处科室必需严格控制加班工作,职责范围内的工作尽量在正常工作时光内完成。对一些专项工作,正常工作时光内不能完成而又必需在指定时光内完成,或正常工作时光外突发大事必需准时抢修或作应急处理的,或必需在国家法定节假日工作的岗位,可支配职工加班工作,但每周至少保证职工歇息1天。

第三条加班工作补偿原则

一、非当班医生周末或节假日回科室查房、住院总值班、三值医生24小时值班、业务科室主任值班、行政总值班不纳入加班工作范畴。

二、每周超出40小时的工作时光计加班时数。

三、行政后勤部门人员加班工作,不计发加班补助,要求在正常工作时光内以相应的加班工作时数支配补休,补休假由科室统筹支配在6个月内休完。

四、业务科室人员加班工作,原则上要求在正常工作时光内以相应的加班工作时数支配补休,一二值医生24小时值班计补休假1天,补休假由科室统筹支配在6个月内休完。对少数科室确因工作任务重或突发大事无法支配补休的,经医务处审核,由人事处计发加班补助。部分特别科室加班工作已利用额外补贴体现的,不再支配补休及计发加班补助。

五、对必需在国家法定节假日上班的人员,业务科室经医务处审核、行政后勤科室经人事处审核后方可计发加班补助。

第四条加班补助标准:

一、勤杂普工:以合同商定正常工作时光工资,按《劳动合同法》规定标准计算。

二、其余人员:

㈠支配延伸工作时光的,每人天天75元

㈡在歇息日支配工作的,每人天天100元

㈢在法定休假日支配工作的,每人天天150元

第五条加班补助申报及审批程序

一、加班补助申报周期:每月26日至次月25日。

二、由申报科室考勤员填写《加班补助申请表》,由考勤责任人签批后,每月26日交人事处。业务科室加班状况由人事处统一报医务处审核,行政后勤科室加班状况由人事处审核,审核后由人事处通知财务部门发放补助。

第六条加班补助每月结算一次,于加班申报的次次月9日随个人薪酬发放,在个人薪酬清单中显示。对加班补助有异议的,在收到薪酬清单10日内以书面形式向人事处提出,逾期不提出,视为认可。

第七条各处室对加班补助的报领必需严格审核把关,一经查实虚报加班补助,除追缴已发的加班补助外,再按其2倍数额扣发当事人考核性补贴,并对处室考勤员、考勤责任人赋予各扣发当月考核性补贴50%~100%的处理。

第八条黄埔