职工之家工作细则

s职工之家工作细则1目的和范围根据《中华全国总工会关于继续深入开展建设“职工之家”活动的决定》和《唐山市总工会关于进一步开展建设“职工之家”活动指导意见》，结合公司实际，制定本建家工作细则。本办法属于公司管理体系三层次文件中的第三级，其上级文件为《工会工作管理程序》。此文件不需二级单位编制实施细则。1.3本办法适用于公司机关各职能部门、二级单位及直管项目部。2相关术语职工之家：以促进公司科学发展、推动和谐企业建设为目标，切实加强工会组织建设，进一步团结动员广大职工，为实现公司又好又快的稳定发展建功立业，把工会建成职工信赖的“安全之家”、“质量之家”、“和谐之家”，继续保持全国“模范职工之家”荣誉称号，不断扩大建家成果。3本办法主要应对的风险点职工满意度。4管理原则在公司党委和上级工会组织的领导下，深入贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，服务企业，服务职工。5管理职责5.1管理者代表5.1.1领导公司职工之家建设工作。5.1.2审批《职工之家工作细则》。5.2工会5.2.1本办法的主控部门，负责本细则的编制、修订及实施过程中的监督、检查指导。5.2.2编写《职工之家工作细则》，并组织实施。5.2.3保存职工之家资料。5.3二级单位依据本单位管理的实际情况，开展职工之家创建工作。5.4项目部依据本项目管理的实际情况，开展职工之家创建工作。6管理内容、程序6.1建立健全工会组织，加强会员会籍管理。11分得分：————6.1.1工会组织健全，分工明确，公司所属个基层工会分别建立基层工会委员会或工会小组。3分得分：————注：工会组织分工情况图分管单项主席副主席生产保护生活保障民主管理宣教文体女工财务组织建设工会小组委员姓名6.1.2选举产生工会委员会、经费审查委员会，选举结果报上一级工会批准，并做到按时换届。1分得分：————6.1.3建立健全劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、劳动保护监督检查委员会等工作委员会。2分得分：————委员会类别委员会成员名单工会委员会经费审查委员会劳动争议调解委员会劳动法律监督检查委员会劳动保护监督检查委员会6.1.4做好新员工入会工作，员工入会率100％。2分得分：———发展会员情况职工总数会员总数新会员人数职工入会率积极分子队伍人数积极分子类型人数宣教文体读书自学其他6.1.5建立工会会员档案。1分得分：————6.1.6积极探索协力队伍工会工作，有形式、有内容、有创新。2分得分：——6.2加强工会干部队伍管理，提高服务员工能力。8分得分：————6.2.1配齐配全工会领导班子，设立专兼职工会主席，工会主席按同级副职配备。1分得分：————6.2.2工会凝聚力强，民主测评合格率达到90％以上。3分得分：————6.2.3有专兼职工会工作人员。2分得分：————工会工作人员人数专职工会工作人员名单兼职工会工作人员名单6.2.4工会干部进行上岗培训，年内工会干部培训率达到100％。2分得分：————培训时间参加人员培训主题或内容6.3建立民主管理机制，依法履行维护职能。11分得分：————6.3.1民主管理组织健全；职工代表及民主管理工作委员会成员缺员时要经民主程序及时补充；做好职工代表培训工作，每年至少对职工代表培训一次，有培训记录。2分得分：————民主管理组织机构及职工代表成员情况：民管会成员主任或组长职工代表及发挥作用情况成员职工代表数职工代表占委员会成员总数的比例发挥作用情况6.3.2建立职工、会员（代表）大会制度，每年至少召开1次职工、会员（代表）大会。2分得分：————召开职工、会员（代表）大会或职代会联席会议情况：序号时间参加人数召开形式主要内容6.3.3按上级工会要求进行厂务公开，把车间、班组厂务公开工作作为重点。公开的内容、形式、时间程序、管理等方面进行规范。2分得分：————6.3.4每季度召开民主恳谈会，由各单位经理与职工代表面对面沟通。签到簿、有照片、有会议记录。1分得分：————厂务公开情况：序号时间形式是否符合程序公开主要内容上半年下半年6.3.5指导员工与企业签订劳动合同，代表员工签订集体合同，保证集体合同履约率。2分得分：————签订劳动合同、集体合同情况：职工总数签订劳动合同数劳动合同签订率签订集体合同时间集体合同有效期限集体合同到期是否续签6.3.6制度规范，有问题能够及时解决。2分得分：————劳动争议、法律监督情况：日期内容记要及存在问题反映、处理情况反馈民主管理会议情况：日期内容记要参加人数效果6.4围绕企业施工生产经营，抓好职工经济技术创新工作和劳动竞赛活动。19分得分：————6.4.1开展劳动竞赛活动有方案、有过程、有检查、有总结等资料。6分得分：————劳动竞赛情况表：起至日期竞赛地点竞赛名称竞赛目标竞赛效果6.4.2积极组织职工开展技术创新、合理化建议等活动，完成公司下达的技术创新工作指标，效果明显。经济技术工作受到市总工会以上表彰的，每增加一项加1分。4分得分：————技术创新、合理化建议情况表：项目提出计划数采纳实施完成数创综合效益情况合理化建议技术创新项目6.4.3开展技术练兵、技术比武、技术培训活动，有健全完善的表彰奖励机制。4分得分：————技术练兵、技术比武、技术培训活动情况：序号起至时间活动内容活动负责人参加人数6.4.4各单位逢双数年份的四月份前，进行金牌工人、能工巧匠的评选表彰。2分得分：————6.4.5建立完善劳模档案；劳模待遇落实。3分得分：————6.5关心困难职工生活，切实解决实际问题。8分得分：————6.5.1建立困难职工档案管理制度，每年调整2次；特困、困难职工建档率100％。2分得分：————特困职工、困难职工情况表：特困职工低于生活保障线以下人员数其他困难职工人数6.5.2坚持集中慰问与日常帮扶相结合，实现经常化、规范化、制度化。2分得分：————集中慰问与日常帮扶情况：序号日期慰问组织慰问/帮扶内容及人数费用数费用来源6.5.3加强职工慰问及帮扶经费的管理和使用，做到制度健全，符合规定。2分得分：————6.5.4建立健全信访代理制度，发挥信访代理站作用，认真及时处理每一件职工来信来访案件，资料齐全规范，立案案件结案率95％以上。2分得分：————来信来访案件情况：序号立案日期来访人来访事由反馈6.6关注职工作业环境，保障职工生命安全。17分得分：————6.6.1协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生方面的工作；严格执行各项安全生产、劳动保护制度，不断改善职工生产作业环境，加强安全生产、劳动保护监督检查工作。4分得分：————6.6.2积极组织职工参加“安康杯”竞赛活动，有方案、有内容、有总结。3分得分：————。6.6.3积极开展“一法三卡”活动，有照片、有内容、有总结。1分得分：————;“安康杯”竞赛活动情况表：时间活动主题参加人数活动负责人6.6.4每季度至少参加一次安全生产大检查，有检查记录；对发现的问题及时监督整改。4分得分：————安全生产大检查情况表：检查时间检查发现的问题整改情况6.6.5积极参与生产事故的调查。2分得分：————6.6.6每季度收集整理关于职业健康安全方面的合理意见、建议及存在的问题，并与有关部门配合，监督整改。3分得分：————职业安全健康方面工作情况表：时间监督改进情况6.7认真组织各项活动，提高职工队伍素质。14分得分：————6.7.1抓好班组建设工作，有制度、有考核，积极推广先进班组经验，提高班组建设管理水平。2分得分：————班组建设考核情况：班组数合格班组数文明班组数上半年下半年6.7.2组织开展职工教育和培训；有安排、有措施。3分得分：————职工教育培训情况表序号起止时间培训主题及内容参加人数活动效果6.7.3开展多种形式、丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求，增强企业凝聚力。3分得分：————文体活动情况表：时间活动名称参加人数取得的成绩及奖励6.7.4积极开辟宣传渠道，加强先模人物、典型工作的宣传力度。2分得分：————6.7.5信息上报及时；向“工会之窗”报送信息每月不少于4篇，全年向市级（含市级）以上工会报送信息不少于1篇。3分得分：————信息上报情况表：序号时间信息标题作者6.8切实履行女职工组织职责，依法维护女职工的合法权益。5分得分：————6.8.1坚持工会女职工组织与工会同步组建的原则，建立健全各级女职工组织。1分得分：————6.8.2坚持维护女职工“四期”保护、卫生保健、生育保险等特殊利益。禁止安排女职工参加有关法律法规所规定的禁忌劳动2分得分：————6.8.3深入开展女职工建功立业活动，有特色、有效果。2分得分：———6.9加强工会财务管理，完成经费收缴任务。7分得分：————6.9.1完成上级工会的经费收缴任务。3分得分：————工会经费收缴情况表：会费收缴情况经费收缴情况备注应交会费人数实交会费人数会费应交金额会费实交金额会费收缴率会员工资总额应拨缴经费2％实拨缴经费2％经费收缴率应解公司经费40％实解公司经费40％欠解公司经费40％6.9.2设立独立的帐户；会计帐目设置、核算符合要求，严格执行各项财务制度。2分得分：————工会财务制度设置情况：