修订后的劳动合同书精

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\o"修订后劳动协议书"修订后劳动协议书文献原版地址:/8fc5111f73a19be1d60aebae.pdf修订后劳动协议书|PDF转换成WROD_PDF阅读器下载劳动协议书甲方：职务：职务：联络电话：联络电话：邮政编码：邮政编码：法定代表人(或委托代理人)法定代表人(或委托代理人)：地址：乙性方：别：出生日期：出生日期：文化程度：文化程度：身份证号码：身份证号码：其他有效证件名称：其他有效证件名称：在京所在地址在京所在地址：所在地户口所在地址户口所在地址：紧急联络人：紧急联络人：证件号码：证件号码：邮政编码：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议类型和期限劳动协议类型和期限类型和甲、乙双方选择协议类型为（_______________）。（1）固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共____个月，协议期满后，双方同意继续履行，协议自动顺延壹年;到达无固定期限协议条件，自动转为无固定期限协议；双方如需重新约定劳动协议期限，在协议到期前三十天内订定。（2）无固定期限，自_____年_____月_____日起至《劳动协议法》约定终止情形出现时即行终止。（3）若乙方开始工作时间与协议签订时间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间，建立劳动关系。1（4）本协议于_____年_____月_____日生效，其中试用期_____月，试用期结束后，如甲乙双方无异议，甲乙双方自动按照正式协议约定执行。二、工作内容（1）甲方聘任乙方从事______________工作。（2）乙方应认真履行甲方制定岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作；未经甲方容许，乙方不得在其他单位兼职。（3）甲方因生产和工作需要，根据乙方专业、专长、工作能力和体现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳，原则上应协商一致，但如下状况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等原因达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。三、工作时间和休息休假（1）甲方安排乙方执行A.B.原则工时制。不定期工时制。原则工时制工作制。C.综合计算工时制.（2）甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定其他节假日。婚假、丧假、产假等假期，但须按甲方之规定办理对应请假手续，休假期间工资发放按照企业《管理制度细则》中所规定原则执行。（3）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排;（4）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动保护和劳动条件和职业危害防护劳动保护和劳动条件和职业危害防护2（1）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方对也许产生职业病危害岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作，乙方应严格遵守有关操作流程与安全制度。（2）甲方为乙方提供符合国家规定劳动条件及安全卫生工作环境，并根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按规定穿戴劳防用品。（3）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。五、劳动酬劳（1）甲方工资应遵照按劳分派原则。（2）乙方在甲方工作期间基本工资实行按月发放，奖金及津贴发放措施参照企业有关规章制度。甲方每月写）资贴10日以货币形式支付乙方工资；其中，试用期月工资为：（大元（税前）。试用期满转正后，乙方月度工资构成包括：基本工元、岗位津贴元。（3）乙方试用期满转正后将享有绩效工资鼓励；绩效工资或奖金，结合员工实际工元、住房补助元、通讯补助元、交通补作体现及完毕工作任务状况进行评估，详细措施参照企业有关规定。上述金额包括乙方应缴纳个人所得税，所得税由甲方按月从乙方工资中代扣代缴。假如甲方实行新工资制度，调整工资水平时，或乙方工作、岗位发生变化时，甲方可酌情对乙方工资待遇予以调整。工资待遇发生调整甲方会以书面形式告知乙方，如乙方有异议，甲乙双方根据企业各项管理制度协商处理。（4）奖金及年终分红由乙方交纳个人所得税，所得税由甲方从乙方所得奖金及分红中代扣代缴。（5）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付对应劳动酬劳。六、保险福利待遇（1）甲乙双方应按国家和北京市社会保险有关规定缴纳职工养老、失业、工伤、生育和大病医疗统筹（各项保险增减、缴费比例、缴费基数将依国家规定最低基数进行交纳）。乙方因自身原因致使甲方无法缴纳社会保险，由此导致后果由乙方自行承担。3（2）甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动协议后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。（3）乙方患病或非因工负伤医疗期各项待遇按照国家和北京市有关规定执行。详细规定见企业各项管理制度细则。（4）甲方为乙方提供福利待遇详细规定以法律、法规为准。以企业各项管理制度细则为准。七、劳动纪律（1）乙方应遵守甲方依法制定各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织培训，提高思想觉悟和职业技能。（2）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突第二职业或活动，并保守甲方商业秘密和知识产权。（3）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以纪律处分或经济惩罚，情节严重者解除本协议。八、劳动协议变更、解除、终止、续订劳动协议变更、解除、终止、（1）签订本协议所根据法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更有关内容。（2）签订本协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容。当事人一方规定变更本协议，应将变更规定书面告知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方；15日内未答复视为不一样意变更本协议。(3)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：A．在试用期间，被证明不符合录取条件；B．严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重失职对甲方利益导致重大损害。C.乙方同步与其他用人单位存在劳动关系，对完毕甲方工作任务导致影响。D.乙方提供个人资料不真实，有欺诈行为；被依法追究刑事责任。E.乙方是驾驶员，因其自身原因，其营运服务证、照被吊扣或失效15天（含）以上或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或重大损失，甲方可以随时解除协议。4F.乙方系特种作业人员，因其自身原因违章作业或导致重大事故，除予以经济惩罚或处分外，甲方还可以随时解除协议。甲方解除本协议，应提前15日以书面形式告知乙方：甲方按企业各项管理制度完毕工作交接，方可办理有关离职手续。(4)甲方有下列情形之一，乙方可以解除本协议：A．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；B．甲方不能按照本协议规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。乙方解除本协议，应当提前15日以书面形式告知甲方；在试用期间需提前三日以书面形式告知甲方。乙方须在帐款清晰、无任何财、物、欠款，且顺利完毕工作交接前提下，方可办理有关离职手续。(5)(6)本协议期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议并及时办理续订手续。有下列情形之一，本协议终止：A．协议期限届满；协议约定终止条件出现；B．乙方到达法定退休条件；C．乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪；D．法律、法规、规章制度规定其他情形。(7)甲方应当在解除或者终止劳动协议步出具解除或者终止劳动协议证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(8)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方根据本法有关规定应当向乙方支付经济赔偿，在办结工作交接完毕7个工作日内支付。(9)甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或由于甲方原因给乙方导致损害，应按损失程度承担赔偿责任。(10)乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反本协议约定保守商业秘密事项及企业各项管理制度，对甲方导致经济损失，应按损失程度依法承担赔偿责任。(11)由于乙方原因解除本协议，凡由甲方出资培训和招接受人员，应向甲方偿付培训费、招接受费和一定数额违约金，违约金详细规定如下：A.假如乙方在协议期满前，积极与甲方解除劳动协议，则需要支付给甲方一定数额违约金，违约金额不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用。B.最终甲方对于违约金实际金额具有决定权。C.在双方解除劳动协议关系之后，甲方发现乙方有违反本协议约定，给甲方导致损失，甲方有权随时规定乙方承担赔偿责任。5九、劳动争议处理(1)因履行本协议发生劳动争议，甲乙双方应友好协商调解；调解不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起当事人一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定其他约定(1)甲方制定所有管理制度（包括书面、邮件、公告等形式）作为本协议附件，是本协议重要构成部分，与本协议具有同等法律效力。(2)乙方应保守甲方商业秘密和技术秘密，详细规定按双方另行签订《保密协议》执行，签订《保密协议》为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。(3)本协议未尽事宜或与此后国家、北京市有关规定相悖，甲乙双方经协商按有关规定执行。(4)(5)(6)本协议未尽事宜经甲乙双方协商签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。本协议一式叁份，甲、乙、集团企业管理办公室叁方各执一份。乙方同意，在其处在联络障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托协议首部“紧急状态联络人”作为乙方受委托人，该受委托人