求职面试技巧讲义

求职面试技巧讲义(doc13页)第一节求职准备曾考虑过你离开这家公司后再会去做什么？可同时还有一个共同点就是这些人一但对工厂了修马达；比如我们在塑胶厂成型车间开注塑机们有了工厂的经验，我们学习了ERP，了解了在求职前一定要明确自己要去找寻什么样性格是个人对现实的稳定态度和习惯的行性格类型特征及相应职业相相应职业警察、律师、记者、等特征注重事物的外在型注重事物的内在一个从前腼腆内向的人最后却成了成功的企业质类型特征及典型职业质质特征热情、直率、精力充沛、勇敢积极，能以极大的热情投入工作，有较高的主动性，但有时缺乏耐心，脾气暴躁，冲动、感情用事等，具有很高的兴奋性和较弱的抑制力。适合做开善于交际，适应性强，反应迅速、活泼好动、动作敏捷，但意力容易转移。适合从事多变和多样化的工作，是杰出的活推销员、节目主持安静稳重但反应较慢，感情不文秘、行、力，严格遵守既定的生活秩序出纳员、和工作制度，容易因循守旧，话务员、粘液固定性有余而灵活性不足。粘播音员等质液质是最佳的合作者及最容易得到上司认同的下属。适合从事一些固定性强，但需付出细艺术家、细心谨慎、感情细腻、多愁善心理咨感，感觉敏锐、体验深刻、富询、幼儿抑郁有想像力，挫折承受力、主动教师、化质性和耐受性差，缺乏果断。适验员、登合从事一些需要细心观察和感记员、保受的工作管员、检).能力心理学把人的能力分为一般能力和特殊能我们所熟知的智商(IQ)是于1911年由德理年龄(MA)和实际年龄(CA)之比乘以100，年龄段的人进行比较，确定自己在人群中的地IIQ类别百分比(%)130分超常(天2.2120-129优秀6.7110-119中上16.190-109中等5080-89中下16.170-79低能边缘6.769以下智力缺陷2.2在中等水平，如果受过良好的教育和系统的训任此时难于胜任的工作。以及协调参加活动中人的关系的能力，适合职4).兴趣情绪。调查表(简称SVIB)。另外常见的还有：库德局只写最高学历和第二学历(在社会参加的其队精神体现忠诚度、责任心、能力第二节应聘面试礼仪及禁忌求职者在面试时，谈吐的连贯与否至关重吴哥各方面都比较优秀，有意到金融界发有的主考官采用中途退场或姗姗来迟来考某外贸进出口公司在一家人才交流会上招假如在将来的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？”没想到考官的话音刚落，那小姐当即涨红了脸，退回给他。这位同学为失去这次机会而后悔不许多人在面试应答时总是喋喋不休地大谈比如主考官问到：“你为什么要来报考我公司张先生到一家大型合资企业求聘总务主管主考官对张先生的条件颇满意，但还有一个要国话的吗？再说，全国现在正大力推广普通地信步漫游于无足轻重的东西之中见出最高度问题合适吗？主考官是否会反感？这种顾虑是主要让主考官发问，让他了解你是否能胜任工作，求职者适时地聆听，是必备的礼貌。识后，公司绝不会再走下坡路。”做法惹恼了主考官，一句“你先回去等候消息所有的用人单位都希望自已的员工对单位为自视清高无异于给自已堵路。另谋高就。”谈话很感兴趣，因而有利于接下去的面试在和谐、友好的气氛中展开。面试中求职者回答问题时谈话的速度、音不仅使人大为反感，也显示了说话者的粗俗无因为主考官不会因一次小错误而放过适合的人比较重要，应在适当的时间更正并道歉。意礼貌。试后必备礼仪职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内感谢信的结尾可以表示你对自已的素质能符合能有机会场为公司的发展壮大做出贡献。