公务员录用面试暂行办法_第1页
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文档简介

国家录用面试暂行办第一 总第一条为了规范国家录用面试工作提高面试水平根《国家暂行条例》和《国家录用暂行规定，制定本办法。第二条本办法适用于国家行政机关录用科员以下非职务的面试。第三条面试必须公开、、竞争、择优原则，按规定程序进行。第二 面试管理机第四条人事部门是国家录用的主管机关负责国家面试的政策制定、管理与监督，负责各工作部门录用国家面试的组织工作。、第五条省、直辖市人事部门是本行政辖区国家录用的主管机关，负责本行政辖区内面试的管理与监督负责省级各工作部门录用国家面试的、第七条各级工作部门按照同级人事部门的要求承担本部门面试的有关第三 面试内容、方法与程第八条面试主要应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力包括与拟任职第九条面试内容分为若干要素主要包括综合分析能力言语表达能力应变能力、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它要素。第十条面试要素由录用主管机关确定。确定面试要素的基本原则是环节的内容重复。（三）根据不同要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。第十一条面试试题一般由录用主管机关组织题小组编制，也可委托用人部门编制。第十二条编制面试试题必须以下原则：（一）政治思想性原则。试题内容健康，符合党的方针、政策和国家的（二）（一）根据要素和对象，确定题目类型（二）（三）（四）（五）第十四条面试方法由录用主管机关规定主要采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法，也可根据拟任职位要求采用其它方法。（一）（二）编制面试试题及相关材料（三）（四）（五） 1（一）热爱祖国，拥护中国的（二），严守工作（三）（四）（五）一般应从事人事管理、相关业务管理或人才等工作3年以上（六）了解国家考试录用制度和相关政策（七）（八）（一）（二）（三）接受市（地）以上人事部门组织的考官培训（四）面试考官资格管理评审（五）录用主管机关颁发资格第二十条录用主管机关成立面试考官资格管理，负责面试考官的资格管理 2人。第五 回避、监督与处第二十五条对工作纪律的面试考官及相关工作人员，根据有关规定，严肃处理第二十六条应试人员在面试中有行为，由考试组织实施部门按有关规定处理；必要时，第六章附

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