公司高管人员年薪考核办法1_第1页
公司高管人员年薪考核办法1_第2页
公司高管人员年薪考核办法1_第3页
公司高管人员年薪考核办法1_第4页
公司高管人员年薪考核办法1_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

公司高管人员年薪考核办法促进企业价值最大化按照现加强()坚()坚()坚()坚总裁监()基()基

()特()薪由基++基本特别绩效奖1、基本年薪2、基本绩效年薪薪=基本绩效年薪基3、特别绩效奖励科技创励方案由会会)制定。()年

市场薪酬行情高管现有酬准2、年薪基准实行动态调整,准率)体考察通市场原1公公~()高

(元

60岗60/则不得兑()基1、公司业绩考核考核指标权目权重

归属于母公司的净利(35%除非经分)5%并公司战略的执行和推进10%公薪准/100,由薪酬2其经营活动EVA或其他薪3中

整包括)和资2、岗位业绩考核主要薪准分/高管做以因高管勤勉(1)当高管

(数年润)过经当高管团队成员根体公XXX年XXX

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论