企业和劳动者-每课一练

企业和劳动每一练课时作5企业与劳动者一、选题(在每题列出的四选项中只有一项是符合题要求。)1．、乙、、丁四人共出资成一家公司。中，甲乙以货币出，丙以土使用权作价资，丁知识产权作出资。来，由于受国际金危机的响该公司破。清算，该公司破财产只200万元，而公债务有250元。根据所经济生知识可知()①该公为股份有限司②该公司有限责公司③该公司将不偿还剩余50万元债④股东对该司剩的50元债务担连带任A．②B①④C．③D．②④解析从材料该公司东出资方式种多样以判定其为限责任司，②当选限责任司以自身的部资产公司务承担限责任正确①错误。答案C2.

东城检测几年，实体店的经受到网络书和电子的冲击，生存状堪忧。某实书店将店打造成“吧”，吧内提供各糕点和料，为些长时间泡书店里读者提供各贴心服，使该书店网络围中突围这种转型()A．现了业诚信本的营理念B．集中表现自主创和技术进步C．成了格、品效应竞争优D．取了元化经战略通过多形式实现价解析生存状堪忧的实体店，向长间泡在店里的顾客供糕点饮料服务促进了多元经营，得价值通过他途径到实现，故合题意A、B、在材料中都有体现。答案D3.

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昔日手领域的全球大诺基出售了旗下核心的机业务诺基亚手机稳定性耐用性都有皆碑，而，对于手这类时性很强介于快速消品和耐消费品之间电子产来说，单靠量和品而不注创新是无法住天下。这告诉我)A．牌对代企业经不要了B．质量对现企业已不重要了C．业要功就只依靠品创新D．业要功要靠量更靠创新解析：料显示诺基手机的量好但不注创新导致其去市场D符合题意A、法错误质量和品牌企业的展均至关重；C观点面，企业的功是综合因共同作的结果，单的创新法支撑企业长远发。17

企业和劳动每一练答案D4.

邯郸质检年来，智能视市场竞争日趋激。除传电视制造商外，多网络公司纷纷涉智能电视市，斥资发智能电视并将内其网络品的智能电推向市，如乐视TV。在下列项中，够解释网络司制造视原因的是)①生产能电视的附值高、利丰厚②加快业务新速度③传电视制造生产能力不④延伸产业，提高合竞争力A．③．①②C．④D．③④解析：络公司造电，于这样可以给公司来丰厚利润也是提公司综竞争力的举①④符合题；材料涉及业务创，排除；材料无法得传统电视制商生产力不足的结，③除。答案C5．定2013年企业生市场售价为36元M商件，获万元。2014年生商品的门劳动生产提高了，S企业的动者数增加了25%成本增加了10%在其他条件不变情况下S企业所获润比年()A．少11万元B．增加万元C．少2.5万D．增加92.5万解析根据题，2013年企业的成为1036260(元。年生产M品的部门劳生产率高了20%M商品的格为36÷(1＋20%)＝元)。由2014年企业劳动者数量加了25%，部门动生产提高了20%故企生产M商品的数量为×＋25%)×＋20%)＝万件)，其价值量为15×30＝万元。由于2014年S业生产本增加10%，以2014年企业的生成本为×＋10%)万元，所获利为450－286164(万元)。所以2014年S业所获润比年加：万元－万元＝元。本题选。答案6．国某鞋，过去以贴加工为且只对欧盟家出口一双鞋子只30元，利微薄。该企业外贸场开拓重心放在了中国市需求相似东盟国家，主打自的品牌，一鞋子能到100多美元。给我国其他业的启示有)①转变济战略，形竞争优②坚持以取胜，造企业形象③开拓新兴场，把握消需求④降低生成本，持价格优势A．①②B．④C．③D．②④解析企业由牌生产到主自主品，出口欧盟国到把市中心向东盟国，是该企业变经营略、开拓新国家市的体现，①③正确；材料没有涉企业形象和产成本题，④不选27

企业和劳动每一练答案C7.

辽宁联考2013年10月1《旅游法正式落实施，该法全面地保障游客的合法益，有于各种旅游行退出史舞台旅游法的出台引导游业经营者()①保护客权益，注社会效②保护旅资源，倡绿色消费③规范旅游场，刺激旅消费④关注服质量，立良好形象A．②．②③C．④D．③④解析《游法》出台引导旅业经营要保护游客益，要注服务质量，树良好形象，①④法符合意。绿色消是针对费者来说的规范旅游市场国家应该做，②③题意符。答案C8.

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目前，内互联网行的并购潮正此起彼。2013年以来，经完成的互网并购超过17起，互联网领企业阿里巴、百度腾讯，是频频发力并购业小型公司。业间的购()①是市失灵的具体现②是价值律发生用的结果③是以扩优势企业模为目的的④有利提高资利用效率A．②．①③C．④D．③④解析本题考企业兼并的关知识。企业并是市场节资源和价规律发挥作的结果②符合题意；企业购推动源向优势企流动有助于高资源利效率④入选；错误，业并购是市配置资的表现；错误，业并购目的是获取润。答案C9．业社会任是指企业追求经效益、实现我发展同时，还应担对经、环境和社可持续展的责任。下属于业社会责任有()①发展济，稳定物②以利润为标，制正确的经营略③自觉依法诚纳税，积极加社会益事业④规范生产营，为社会供优质商品和务A．②．②③C．④D．①④解析：展经济，稳物价是国家角度来的①排除②不属于企的社会责，排除；③均正确且符合意，故。答案C10.

合肥质检2013年全国通高校业生规模为万人，比年增加万人，再创史新高被称为“史最难就季”。面对种状况从根本看，国家应()A．力发生产，供更就业岗B．全面提升人素质鼓励自主创C．定合的就业策，筹安排业D．导人树立正的择观和就观37

企业和劳动每一练解析：题考查国家决就业题的施，查考生取和解读信、动和运用识的能力。答本题关键有两个一是国角度，二是根本上，由此可选B是人角度不符合题目求；统筹安排就”，是国家应该做，C不选；D不合题干根本”的要求。答案A．2013年我国学毕业数量创新高加上农村劳力转移就业人口基数、人才结构均衡，业问题在中尤其难破解我国的业难题要()①政府用改革释放济活力创造更多就岗位②企业应承担社会任，完国家分配的业任务③大：继续扩大招生规，提高劳动学历水④求职者革新就观念、历练业本领拓展就视野A．②．③④C．③D．①④解析：革释放经济力，促进经济繁发展而发展解决包括就在内的所问题的关键故①正确；不符市场经条件下资源置的要；不能缓我国面临的学生就难以及大学培养质不符合市场求的现，故排除④从劳动提高素、转变业观念角度提出了确解决业问题的思路。答案D1210来，我各级工组织大力推工资集协商，越来多的企、行业、域开展起工集体协，初步形成“党政导、三方协、工会推、企和劳动者参”的工格局。工资体协商度的建立)①提高劳动者的竞意识②实现劳动者利和义务的一③保护了劳动获得合法报的权利④体现了劳关系双当事人的意A．③．②③C．④D．③④解析①与工集体协商制无关材料只调保护劳动权利而有涉及劳动者义务，因此不符。④是工资集协商制建立意义。答案D13.

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新的《动合同法》定，用单位应当按同工同原则，被派遣劳动与本单同类岗位的动者实相同的劳动酬分配法，用单位无同类位劳动的，参照用单位所地相同或者近岗位动者的动报酬确定这一规从法律层面确了“时工”享有用工单“正式”同工同酬权利。一新规的出说明()A．动者有平等业和择职业权利B．依法签订动合同维护劳动者法权益重要依据C．动者权利和务是一的D．家依保障劳者的法权益解析解答本的关键是明材料的旨材料主强调“临时工享有与47

企业和劳动每一练用工单“正式工同工同酬的权，A、B、本身说正确，与题干主旨不符，有D正切题。答案D14工资集协商是市场济国家调劳动关系通行做。我国在“二五”间将不断扩工资集协商覆盖范和集体同覆盖面。有利于()①促进业的效益增的同时加职工的工②保证劳动关系双方平分配成、和谐发展③实现动者报的增长和企劳动生率的提高④保障动者依据劳合同享与企业同等权益A．②．③④C．③D．②④解析：资集体协商是指用人单与本单职工以集体商的方，据法律、规、规章的定，就动报酬，工时间、息休假、劳安全卫、职业培、险福利事项签订体的书协议工资集协商和集体同范围的扩有助于维护动者的法权益有助于业劳动生产率的提，①③确中“平分配成果”说法错中“同等的益”说法错。故选。答案C152013月20日辽宁省朝阳劳动监支队接到农工刘某于某建筑公长期拖欠农工工资投诉，当即案并联多部门追回名农民工被拖的工资。材中()①农民取得劳动报的权利到了建筑公侵害②农民维护权是以其履义务为依据③农民通过行政诉维权，映了农民工利意识法律意识的强④政府门维护了劳者的合权益，符合会主义本质要求A．③．①④C．②④D．①③④解析该建筑司长期拖欠民工工体现了①；依法订劳动同是维护农民工法权益的重依据②表述有误；料中农民工通过向劳动察支队投诉，而是通过行政讼维权，不选该监支队“即立案联合多部门追了77名农民工拖欠工资现了府部门护劳动者的法权益，这合社会主义本质要，当选。答案二、非择题16.

福州模拟至年，我国有企业1322.54户。其，生存时间年以下的企万，占企业总的；10年以上的万户，企业总量的17.7%。体来看我国大部分业较“年轻，生存时间在1年以下的企业14.8%，存时间在2和年的企业均过10%。一57

企业和劳动每一练般说来企业成立的年至死亡率较高业界将这一期称为业生存的瓶颈期”美国62%的企业命不超年，有的企业存活50年；日本企业平均寿则为总体来，我国企业生存规与这国家相。研究显，规模企业由抗风险力比小规模业强其生存线较为平稳世界中的美国企平均寿年至42年而中小企业均寿命到7年，一跨国企业平寿命10年至12年。有人认，企业只有模大了才能突破生的“瓶期”。你赞这一观点吗运用所学经生活知，谈谈你对观点的解。解析：题是一道辨题，要肯定企业模与企寿命呈正相，要说明企业模不是企业争力的心因素，最结合所知识组织答。答案：业规模大，抗风险力越强存活率越高因此，循经济规律，通企业兼并与强联合逐步将企业大。增企业生存能。但企规模不决定其存亡关键因，企业不仅做大更做强，企业在竞争生存，要面向市场制定正的经营战略提高自创新能力，高技术管理水，形成价格质量、务、品牌等面的竞优势。企业必须坚诚信经，对立良好信誉和象，自觉承社会责。17某校高2)班生围绕“就和再就问题”成立究学习组，通过实地访、网上查资料等径收集到以信息。材料一

G县动力市近期需求情(单：人需求报名

电脑操作人员112850

外语人才105668

一线技术人员2671

一线生产工人26材料二

在人才场走访时，们还了解到该县需勤杂200人，报名的只有人。一位下的青年工说：“我有技术干勤杂工既面子，没意义就在家等机吧。材料三

学生在访时还见到某公司就的这样一劳动合。劳动合甲方：公司乙方：甲乙双依法签订本动合同共同遵守本同所列款。一、乙被甲方录用，需按保质完成工，遵纪法，维护甲的荣誉和利益保守商业秘。二、乙如违反劳动律，甲可依章给予律处分直至解除本同。乙方在生过程中发生伤事故概由乙方本负责。67

企业和劳动每一练三、本同期满后，方可以订。如乙方约，则承担违约责，给予甲方经赔偿。四、本同自签订之起生效有效期两年甲方盖章)

乙方盖章签订日：年月日运用《济生活》的关知识答下列问题结合材料一、二，分析国劳动就业难的原。面对材料三中的合同，如你是聘者，你会吗？为么？(3)在阅资料程中，同学发现，从业过程中因劳动酬问引发的劳动纷时有发生一些人取极端手段薪造成重后果。怎才能有、合法地护劳动者的利成为学们讨论的点。如你参与他们讨论，会提出些有效措施结合上述材料，请你为G县政府解决劳动就业再就业创业问题提出一些理化建议。答案：(1)①我人口总和劳动力总都比较。②动力素与社会经济发展需求不完全应。③动力市场不善，就信息不畅通④劳动就业观陈旧。(其他答案之有可酌情分)(2)不签。①同内容不全。依照动法规定，国在劳者履义务的同时享有权利。动合同容应包括双当事人权利和义务而该合中，乙只有义务，有相应权利，如取劳动报、获得劳动全卫生护等。该合同侵犯劳动者合法权利。合同没维护劳动者合法权，如“乙在生产过程发生工事故一概由方本人责”等，应为无效同。①依法签订劳动合同是护劳动合法权益的要依据劳动者要与工单位订有效的劳合同，绝签订无效同。②质保量完成动任务认真执劳动安全卫规程。格遵守劳动律和职道德，不给工单位欠工资把柄。③依维权。用工单位拖工资