试用期员工转正考核表

员工转正考核表LastrevisedbyLELEin2021XXXXXXXX公司 试 用 期 员 工 转 正 考 核 表名门位期 年 月日名 别 位

调 间 日、自我鉴定备注，此分由本写简要说明的目标（必须为上级/领导布置的目标,上级/领导需对此目标确认）、重点关键绩效、完成情况（按质的重要排列，并强以数据和事实为据）、未完成因（主观与客观因）目标1、2、3、4、5、考核确认签字：序号 重点关键绩效 完成情况 未完成因1234561、值90含以上，为良好，可转正；2、值80含-90，为合格，可转正，但需提醒；3、80以下，为不合格，不予转正。

签字

备，此部由上级填写本部内容为对其本自我工作鉴定的补充，若没有其他补充内容，可直接对自我鉴定的。、完成情况、一步计划及安排、建议这论述。职责：任务及完成情况：试用期间的成绩/成就一步计划及安排：签字：1、在试用期间所取得的成绩中，您认为最成功或感到最满意的是为什么2、在试用期间上遇到的困难和障碍您是怎样克服的您觉得这些需要哪些的配合和支持3、您对今后的有怎样的设想和会采取哪些措施来实现、设想4、通过这段时间的，您觉得自己需要哪些的培训和提高？5、您对自己的能力或其他还有哪些额外的补充说明？、自我认识、自我认识缺点与不足：优势与特长：自我综合评价：签名：年月日得分：联系方式 手机：E-mail:员工签字： 日期评价项目评分标准优秀工作工作量相对饱满10～911工作 责任态 感有责任心，能够彻底负责地完成工作任务10～9项目/区域人事负签名：责人意见日期：试用期员工转正申请表姓 性名 别学历职称单 岗位 位入职日期试用期限量工量工工作按标准完成工作任作质量务，工作质量高，10～9业具有卓越创意绩工作及时或提前完成工效率作任务，工作效率10～9高良达较很自我上级领导好标差差评估评估评估8～76～54～32～18～76～54～32～8～76～54～32～8～76～54～32～1度 适应 性主动 性工作 纪律 专业 能力 工

了解并认同公司文化，恪守公司核心价值观工作自动自发，热情乐观，投入度高严格遵守工作纪律和规章制度，以身作则精通并能灵活运用本岗位专业核心知识

10～98～6～8～6～4～2～7531432143218～6～4～2～75318～6～4～2～75318～6～4～2～75314321510～9作 学习 能 能力 力执行 能力 协作 团 意识 队精 影响 神 带动 同事

能快速接受新知 识，新方法并运用 能灵活借助各种内 外资源达成工作目 标有全局意识和团队精神，有强烈的集体荣誉感积极参与部门相关工作和活动，能及时有效地支持并帮助部门其他同事

10～910～955 4 3 2 1总分：100分 得分 核：直接 级：□优 □格 □差上级 ：□正 □正 □解同价 ：级： 级： □优格□差：□同：位 ：日位价

直接上级： 日力 目 核分 权重 得分 级： 资源 处部 核

数民意价分数 10%

□□格□差核 意 目

新员工培训

10%

核：见意见 事意得分 10%

□50%上级意见20%□解除合同考勤违纪扣分（以复议后为准）每次扣2分考勤违纪扣分（以复议后为准）每次扣2分：项目财务违纪每次扣3分行政违纪（以通报为准）每次扣3分合计3、单位考核结果一栏，必须由单位第一负责人填写。员工转正考核面谈表NO：转正考核面谈由部门负责人安