薪酬管理-工资管理系统软件设计

计计号：与技术专 业 与技术班 级姓 指导教20XX 年 12 月 16 日： ： “一的人。根据人员基本情况表中的表中的基本和岗津贴的表。，可视化编程要求完成的主要库，DBMS可MsSQLServer20XX、Access、MYSQL。基数据库，序，序具可以，VS.NET20XX/20XX/Eclipse/Jbuilder/Delphi/VC+。完成，的。主要内容括分析，，，评估。时间安排：本期第14-15周：查阅、消化料，调查 1天分析 2天总体，施划 2天开发与现 4天撰写报告 1天签： 20XX月26日主或责签： 月 日件设计件分析功能分析报表等大大企业系由系信信等能成系如系信加、修改出系3。信信、式3。信出实发导出表4。系统系统系统信信退基其工出 查 导加 码出本他资勤 询 出修系工项计实 工改统资目算发 资设设公工 表置置式资系统管理员系统管理员公式设定人员基本情况表名 长度允许空号 int8否员工姓名 char16否学历 char16否职称 char16否受聘时间 8否工资表列名 数据类型长度允许空员工编号 int8否员工姓名 char16否基本工资 int8否岗位津贴 int8否扣款表列名列名数类长度 允许空员工编号int8否员工姓名char16否扣款额int8否—RDBMSE—R方法E—RE—R图：姓姓名编号基本工资员工编号员工受雇工资扣款项员工姓名职称学历岗位津贴模型数数库系统核心和基础数应不同目可以些划两大类：第一类称它按点数和DBMS概34DBMSE—R图为选DBMS产品所支持相符合时般1将2进行优化。E—RE—R图决问题如将体体为式如确定这些式属码。组式集合E—R图则由体体属体3素组所将E—R图为际上将体体属体为组式。体为式体属属体码码。员工（ 员工编号，员工姓名，学历，职称）工资（ 员工编号，员工姓名，扣款项，岗位津贴，基本工资）优化数据库逻辑设计的结果不是唯一的。为了提高数据库应用系统的性能，还应该根据需求适当地修改、调整关系模式。这就是数据模型的优化。关系模型的优化通常以规范化理论为指导。将概念模型转换为全局逻辑模型后，还应该根据局部应用需求，结合具体的特点，设计用户的外模式。目前关系数据库管理系统一般都提供了视图的概念，可以利用着仪功能设计更符合局部用户需求的用户外模式。数据库在实际物理设备上的存储结构和存款方法称为数据库的物理结构。对于设计好的逻辑数据模型选择一个符合应用要求的物理结构就是数据库的物理设计。，这的是“选择”而不是“设计”数据库物理结构。因为 提供了较高的数据物理独立性，每个 RDBMS软件都提供了多种存储结构和存储方法，数据库设计人员的主要任务不是“设计”而是“选择。用户登陆界面修改密码信息设置每小时新进从而新。其他项目公式信息管理出勤统计实发个人：所有：出工资表excel,包:。员实是生各项目此规划虽然功能实现了目标规划一些重功能于时间仓促所只满足需求就了并没有过多考虑技术含量于时间仓促用户未能很好实现安全性没有很好保障。它一些不重性功能未能所时间实现而并未能全功能。过了好多了项目能有了贴感受过有许多顺利的、改、完善。参考资料《VisualBasic（第二版）业出版社《数据库系统简明教》 王珊 主高教育出版社《VisualBasic精彩200例》机械等《VisualBasic数据库开实例解》机械业出版社 等《社 等《社 等1、遵守纪律102析合理性