有关工会工作计划8篇

2/2有关工会工作计划8篇有关工会工作方案8篇

时间过得太快，让人猝不及防，很快就要开展新的工作了，我们要好好方案今后的工作方法。说到写（工作方案）认为正确而不怀疑很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！以下是为大家收集的工会工作方案8篇，希望能够关怀到大家。

工会工作方案篇1

XX年我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增加为职工服务的意识和为医院建设的意识。求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。

一、主动履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作

抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面对大多数职工；进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。

1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。连续加强职代会在促进民主参预、民主决策、民主监督方面的制度建设，连续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好看法的汇总和反馈工作。组织职工代表连续做好对医院中层干部的民主测评工作。

2、深入到到群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的争论，准时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，主动引导职工健康进展；充分发挥工会委员和工会小组长的作用，准时收集职工普遍关怀的热点问题，对重要的状况通过院务会、院周会、职代会等时机准时反映，并主动提出建议。

3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的动身点和落脚点，要不断增加工会组织的吸引力和分散力。

4、主动开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。主动响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参预各类文体活动缔造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参预运动的主动性和主动性。

5、连续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望；连续做好送温和工程，连续留意向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关怀孤残儿童，到市儿童福利院慰问。

6、连续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、（春节）等各类节日庆祝活动。

二、加强工会组织的自身建设，主动开创工会工作新局面

1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院进展动身的大局观念，以提高素养和力气,做好换届选举工作。

2、定期召开工会委员会议，争论工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有方案、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档准时完整。留意倾听职工的看法和要求。充分调动全体工会会员的主动性和参预意识。

3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，亲热联系群众，关心党政做好有关工作。

三、增加医院管理的透亮度，推动前进院务公开工作深入到到开展。

主动关心党政认真开展院务公开工作，年初认真制订工作方案，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣布传达力度，营造良好的社会氛围。

四、紧紧围绕医院中心工作，主动开展优质、满意服务

以医院为中心，主动开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，供应放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。连续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作。

五、评优创先，提高工会委员工作主动性

为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作主动性，鼓舞大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化.年终做好优秀工会小组长，文体活动主动分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。

总之，在XX年的工会工作中，确定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为检验工作的第一标准。

工会工作方案篇2

一、要加强工会组织的自身建设

1、要加强各级工会组织建设，从基础入手，对全局邮政工会组织建设状况进行普查，把握各级工会组织的基本状况，建立电子文档，XX年邮政工会工作方案。依据状况给基层单位配发健身设备和学习工具。2、要加强对职工代表的培训，强化对工会工作职责和职工维权工作的熟识，明确、规范工作程序和职责，保证工会工作有序、合法进行，保证有效维护职工利益。

二、要连续开展合理化建议征集活动，为邮政企业的长足高效进展献计献策

20xx年我们要把开展合理化建议征集工作重视起来，一是要突出重点，围绕企业的经营策略、管理方式、服务手段、体制改革、利益支配等重大工作事项进行征集;二是抓好建议的落实，凡是被接受的合理化建议就要指定特地部门负责监督实施;三是建立嘉奖机制，对于被接受的并缔造出效益的合理化建议赐予嘉奖。真正做到有征集、有答复、有落实、有效果。

三、要努力做好工会的维权工作。

一是依法维护职工的劳动权利，工作方案连续抓好集体合同的执行状况检查，维护职工的劳动权利。二是依法维护好职工的民主权利。强化职代会制度，坚持民主评议干部的制度。三是依法维护好职工的经济权利。做好对低于最低生活保障线的困难职工（家庭）的排查，主动与上级工会沟通，争取将这部分职工纳入保障线之内。再次是加大“送温和工程”的力度，突出抓好困难和特困职工救助解困工作，进一步做好生活困难、特困职工档案，搞好资金和物资的救济工作。

四、开展劳动竞赛和企业文化建设

把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，要针对企业在生产、经营、服务、管理中存在的问题，组织职工开展以降成本、增效益、技术公关、管理创新、服务规范等为内容的劳动竞赛，完善企业管理、促进技术进步和效益提高。

深入到到开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动，XX年将进行全部工种参预的林芝地区邮政局职工业务技能角逐，进一步调动林芝地区邮政局全体员工学习钻研业务技术的主动性，推动前进职工素养工程和提升服务服务水平。广泛开展企业文化系列主题活动，选择实行职工喜闻乐见的演讲赛、辩论赛、征文角逐、岗位学问竞赛等形式，广泛吸纳职工参预，从中受到训练和提高。

工会工作方案篇3

1、文明优质服务工作

对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的.全面进展，今年4月，依据新一届分行党委的指导看法，在原有的服务工作管理方法的基础上，我部重新修订并出台了新的《**银行**分行文明优质服务工作管理方法》。与老方法相比较，新的管理方法体现出服务管理与业务进展并重，且紧密相结合的鲜亮特色。方法条款精细，操作性强，更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后，在XX年4月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。

同时，为将省行党委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处，今年3月末，我部还特地邀请省行工会服务工作专管人员来行，举办首问负责制培训班。全辖200余名干部员工参训，培训内容也刻制成录像光碟，下发辖内全部营业机构，组织全体员工学习，指导员工的实际工作。

新的服务管理方法颁布后，我部立刻支配本部服务督导组及辖内机构全体员工认真学习方法细则，并依据总行最新修订的《营业网点服务规范》，责成专人对比自查。对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的立刻整改；一时无法整改的，则准时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中争论解决。同时，我部还外聘服务监督机构，依据新方法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查状况按月通报。从大半年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。

上半年，在做好服务日常管理工作的同时，我部还指派部分机构，主动参预省银行业协会和市委文明办组办的文明优质服务竞赛活动，并于今年4月和5月，先后接待了省银行业协会、省行服务督导组以及省行首问责任制检查组对我行服务状况的验收和检查，均取得了较好的成果。

2、业务技能培训和测试工作

组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统预备于9月份it蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成果迎接总行验收测试。6月9日至18日，依据省行工会的总体支配，我部又集中组织了分行员工的技能测试，全行500余名员工踊跃参预，实际测评40余场，实际参测800余人次。本次测评也取得了较为理想的成果。经统计，有200余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平，全辖参测员工合格率近100%。

XX年11月9日至12日，依据省行工会的统一支配，我部协作省行组织全辖员工进行了总行业务技能测试。在本次测试中，我行共有516名符合测试年龄的员工参预测试，测试人次达717人次，与上年相比，增加56人次。其中，一级能手247人，二级能手159人，三级能手216人，合格134人。合格率100%，晋级率81%。一级能手数在上年216人的基础上，新增了31人，超额完成了省行核定的206名一级能手指标任务。

3、it蓝图上线投产期间的服务工作

下半年，it蓝图上线投产工作，成为了全行的中心工作。作为后线部门，我部并未置身事外，而是紧紧围绕分行党委的统一部署，自始至终地全力投身其中。一方面，我部主动与省行工会沟通，请领慰问资金近20万元，利用上线工作间隙，适时组织员工开展文体活动，以减缓员工的工作压力。在投产工作前后，我部还依据党委的要求，以书信和实物的方式，先后组织了四次慰问活动，慰问面掩盖全辖全部网点。另一方面，我部还依据省行的工作要求，准时制定投产期间客户投诉的应急预案，培训全行员工，全力做好it蓝图投产上线

工会工作方案篇4

依据我行今年一年来会计结算工作的实际状况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素养，现就针对这三个方面制定我营业部在x年的工作思路。

一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉

1、我行始终提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将连续执行，并做到每个员工能急躁对待每个顾客，让客户满意。

2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了连续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速大路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争力气。

3、主动加强与个人业务的联系，参预个人业务、生疏个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但由于各种各样的缘由还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算方法讲座，增加人们的金融学问，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

5、连续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

二、强内把握度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求

1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格依据综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增加制度执行的钢性，提高约束力。

2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。

3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的平安，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以准时发觉隐患，削减差错杜绝结算事故。

6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

7、做好会计核算质量的定期考核工作。

三、以人为本提高员工的全面素养。员工的素养如何是银行能否进展的根本，在目前人员活动频繁的状况下我营业部急需要有一支高素养的队伍

1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实布满竞争和风险，所以到我营业部需要有确定的心理素养和文化修养。在用人上以员工的力气且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的主动性。

2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训方案上报人事部门，预备对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础学问以及各种新兴业务进行培训。

3、在人员紧急的状况下仍要加强岗位练兵，除了参预明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

4、勤做员工的思想工作，关怀鼓舞员工，强化员工的心理素养。

5、有方案、有目的地进行岗位轮换，培育每一个员工从单一的操作向混合多能转变。

工会工作方案篇5

法治中国示范城市”工作会议部署，结合罗湖区总工会工作实际，现就全面推动前进工会法制化建设，进一步发挥工会组织在构建和谐劳动关系的主动作用，制定工作方案如下：

一、建立走访巡查制度

建立企业走访、薪资巡查制度。街道、行业级别的工会联合街道劳动部门、工商联等单位对辖区企业薪资发放状况进行统计、上报，准时有效处理和化解劳资纠纷隐患大事。定期深入到到走访企业，聚焦重点行业、重点领域、重点群体，广泛开展平安生产宣布传达训练、力气提升、隐患排查、监督检查、工伤探视等五大行动，充分了解基层职工状况和劳资隐患。

二、优化劳资纠纷源头治理

总结和推广源头治理劳资纠纷试验区阅历和做法，加强试验区体系制度建设，广泛推动辖区企业民主建设。推动辖区已建会企业、行业工联会成立劳动争议调解委员会，依法、准时、有效化解企业内部各类劳动争议。使职工的知情权、参预权、表达权、监督权得到充分有效保障，从制度上、源头上保障职工利益和进展利益。

三、深化落实集体协商制度

以已建会企业为重点对象，依法推动前进工资集体协商，不断扩大掩盖面、增加实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资准备机制和正常增长机制。推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊爱惜等开展集体协商，订立集体合同。在罗湖区开展集体协商沟通对话力气的系统性培训，加强集体协商代表力气建设，提高协商水平。同时，发动企业主动工会分子，监督企业内部集体协商的落实。

四、建立职工诉求快速反映处理通道

建立多级联动信息报送机制，工会工作人员以核心问题为导向，依据“属地管理”原则，会同楼宇工联会、社区工作站，不定期的走访了解职工生活的状况，充分发挥工会的职能，排除劳资纠纷隐患，预防劳资纠纷大事发生。街道总工会与街道劳保所建立预警机制，遏制重大劳资纠纷大事发生，防止劳资纠纷大事恶化。区总工会与区人力资源局劳动对接，参预较大、重大劳资纠纷大事，切实维护和保障职工合法权益。

五、健全协调劳动关系三方机制

完善协调劳动关系三方机制组织体系，建立健全由人力资源社会保障部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制，依据实际需要推动行业联合会、楼宇和产业园区建立劳动关系协调三方机制。

加强和创新三方机制组织建设，建立健全协调劳动关系三方委员会，由同级政府领导担当委员会主任。完善三方机制职能，健全工作制度，充分发挥政府、工会和企业代表组织共同争论解决有关劳动关系重大问题的重要作用。

六、完善法律救济保障

落实“律师驻点”、“律师入企”、劳动争议律师代理服务等为宽阔职工和基层工会供应“零门槛”的法律服务，加大法律救济宣布传达，畅通法律救济通道。

协作市总工会深入到到开展一社区（工业园区）工联会一法律顾问制度，扩大律师服务团队，将法律服务工作将进一步优化、深化。

七、成立劳动争议诉调对接工作室

工作室由区人民法院指派特地工作人员以及区总工会派驻的驻点律师团队共同组成，法院为工会组织调处劳动争议供应业务指导；工会则作为职工的代表组织，有效引导职工依法理性维权，为法院有效化解劳动争议供应关心。

工作室建立每月一次的争议隐患信息互通工作机制，切实履行好“第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人”的四个“第一人”工作制度；同时，建立健全调解组织，加大调解工作力度，提高调解效率；区人民法院和区总工会定期对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件召开专题研讨会议进行深入到到分析争论，共享相关数据成果，把“工作室”作为探究多元化解冲突纠纷的突破口，实现源头化解冲突纠纷。

为快速化解冲突纠纷工作，工作室创新方式，接受应用“互联网+争议调解”工作模式，设立了远程调解室，法官通过互联网的形式网络远程视频进行调解，用信息化手段扩大人民调解掩盖面，便于第一时间将冲突纠纷快速化解在基层，实现“无需奔波，化解纠纷于千里之外”，为群众节约了时间、诉讼成本，高效便民。

八、加强基层工会队伍建设

选拔、培育一支应急分队，建立一支职业化专业化的基层工会工队伍和一套高效、联动快速反应机制，平常深入到到开展新时期工会工作课题调研，主动开发创新工会服务职工新项目，第一时间反映、报送职工思想生活及诉求状况信息，遇有重大群体性劳资纠纷或其他应急状况时，则在市总、区总的统一调度和支配下，参预处置劳资纠纷、应对突发大事。

工会工作方案篇6

X年上半年，xxx工会在区总工会和区水务局工会的正确领导下，在工会委员成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行《工会法》，主动履行工会职能，致力于工会组织建设，主动开展工会创建和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的主动性和缔造性，促进了单位各项事业稳步推动前进。现将半年来的工会（工作总结）如下：

一、加强工会组织建设，提高工会工作职能

工会组织从增加自身活力和分散力动身，对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式进行了适时调整，为适应社会主义民主政治和法制建设的要求，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建设，努力提高工会干部的整体素养。我处工会准时申报新职工，确保工会掩盖率和入会率始终都保持在100%，最大限度地把宽阔职工吸引和组织到工会中来，为工会准时增加新颖血液，今年新入会职工1人。

工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要宽阔职工的理解、支持。所以在加强工会干部素养管理的同时，我们印发了《中国工会章程》、《工会法》等法律法规小册子、宣布传达图片等，并时常性的组织职工学习，提高宽阔职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了基础。

二、主动开展工会创建，促进工会全面进展

为进一步规范工会建设，提高工会的工作水平，单位主动参预上级工会的各项创建活动，在全体工会成员的共同努力下，通过认真对比创建要求，完善硬件和软件资料，并多次请xxx区总工会和局系统工会的专家进行现场指导，单位在江都区三星级基层工会的基础上，顺当获得了xxx五星级基层工会称号、xxx区工人先锋号等荣誉，工会主席xxx同志也因此获得了xxx优秀工会工称号，下一步我们将再接再厉，争创xx区文明单位和xx市工人先锋号。

三、认真履行参预职能，主动参预民主管理

在不断完善组织机构的基础上，我们依据一手抓工会小组组建工作，一手抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会监督制度，公正协商制度，劳动争议调解制度，主动发挥工会作用，主动推动前进政务公开，工会设立经审委员会，重点加强工会财务管理监督，严格执行工会财务制度，工会建立了单独的银行帐号，每月定期在单位公示栏对工会财务收、支状况及经费使用方案进行公开，接受会员监督管理。起到了良好的参政议政作用。定期开展工会会议，上半年召开职工大会一次，工会委员会议六次，提出有效议案三条，目前已解决一条。

四、关怀职工生活，切实解决职工困难

发挥工会组织的重要作用，解决职工的困难是单位工会工作的重中之重。在春节、三八妇女节、端午节这些传统节日，工会都准时发放节日慰问金，“六一”节日，工会还为有儿童的员工发放了慰问金。考虑到一线职工在堤防巡查时的高温及简洁被蛇咬伤的实际状况，汛期来临前，工会购置了风油精、人丹、蛇药等劳动爱惜用品发放到各巡查段，确保职工巡查时的平安。每当有职工生病住院，工会都会派人进行慰问，了解职工疾苦。通过真真实切的工作态度，实实在在的工作作风，让职工感觉到工会组织就是他们的家。

工会工作方案篇7

一、推动科学进展，为加速***崛起再立新功。

深化经济技术创新工程，激发职工缔造活力。深入到到实施职工经济技术创新工程。组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。

开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热忱。深入到到开展“当好主力军、建功‘xxx’、和谐奔小康”主题竞赛活动。

——广泛开展职工技能竞赛。组织一次全市职工技术比武，推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作;

——深入到到开展创建“工人先锋号”活动。评比表彰一批劳动竞赛先进单位，推动创建活动由点向面扩展;

——恒久开展“我为节能减排作贡献”活动。选树节能减排典型，引导生态文明观念，推动资源节约、环境爱惜以及节约进展、清洁进展、平安进展;

——广泛开展“科学进展在身边，我为崛起献良策”为主题的职工合理化建议活动;

——大力弘扬劳模精神。组织***市其次届劳动模范、先进工评比表彰，激励宽阔职工爱岗敬业、拼搏奉献。

二、提高职工素养，建立一支担当历史重任的职工队伍

充分发挥工会“高校校”的作用，实施职工训练培训工程。

1、深入到到开展社会主义核心价值体系主题训练活动，夯实团结奋斗的共同思想基础。努力用马克思主义中国化最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想分散职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用宏大的抗震救灾精神鼓舞职工。

2、加强企业文化和职工文化活动建设，弘扬企业和谐文化精神。一是推动企业建立职工呈现自我、实现价值的平台，提高企业核心竞争力。二是加强职工法制训练和“四德”训练，培育和谐理念，领先提议和谐精神，引导职工以主动的心态投身改革，做社会稳定的促进者。三是广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，“五一”和国庆期间分别举办“唱响主旋律、建设新***”职工歌咏角逐和“弘扬主人翁精神、彰显主人翁风采”职工演讲赛。四是连续开展文明行业创建活动，上半年组织一次条块之间文明行业创建工作互查，提升我市软实力。

3、抓好“职工书屋”建设，深化“创建学习型组织、争做学问型职工”活动。上半年组织开展省“职工书屋”和全国“职工书屋”示范点现场相互沟通会。推动争创活动向非公有制企业延长，向民工群体拓展。加大职工培训力度，选择实行自培、委培、联办等方式，确保省总三年五万技术工人培训任务的完成。

三、促进社会和谐，大力进展和谐劳动关系

依据完善机制、突出重点、攻克难点、扩大效果、深化内涵的基本思路，进一步将创建活动提高到新水平。

1、连续完善创建活动的工作机制。推动各级及企业建立行政领导挂帅的创建活动领导小组，明确职责、强化功能。同时，充实联席会议、协调劳动关系三方机制。完善考核命名表彰制度，协调有关方面出台优待政策，激励企业踊跃参预创建活动。

2、突出创建活动的重点。推动非公有制企业开展创建活动，努力扩大创建活动掩盖方面，力争全市国有及控股企业100%，非公有制企业80%开展创建活动。

3、突出创建活动的难点。努力解决职工群众最关、最直接、最现实的利益问题，更好地为职工办实事、做好事、解难事。

4、拓展创建活动的内涵。一方面组织职工为企业经济又好又快进展贡献力气，另一方面推动企业履行社会责任，努力实现企业与职工、社会、文化和自然环境的和谐进展。

5、丰富创建活动的手段。进一步完善利益协调、诉求表达、冲突调处、权益保障机制，不断充实工会与政府(行政)联席会议、协调劳动关系三方机制的内容，深入到到推动前进创建劳动关系和谐企业、“双爱双评”等活动，完善职工法律救济与服务机制，加强基层劳动争议调解组织建设，协作政府有关部门准时处理侵害职工权益的案件，以劳动关系的和谐促进社会和谐稳定。

四、推动共建共享，促进职工风光劳动

——大力推动《就业促进法》的实施。协作行政部门规范企业用工行为，推动企业建立稳定就业的激励机制，遏制企业劳动用工短期化现象;加强对困难职工、零就业职工家庭的就业服务，关怀提高就业力气和创业力气。

——大力推动《劳动合同法》及其实施条例等劳动法规的实施。强化劳动法律监督，参预劳动执法监督检查，督促用人单位与职工准时签订劳动合同，建立规范的劳动关系。

——大力推行公正协商和签订集体合同，重点是工资集体协商。全面实施工资集体协商要约行动，国有及其控股企业推行面达90%上，非公有制企业达50%以上。建立工资协商指导队伍，提高协商效果。推动政府出台我市工资集体协商方法及考评方法，规范协商行为，加大协商力度。

——大力推动职工社会保障制度的落实。协作有关方面督促用人单位依法为职工缴纳各项社会保险，督促破产重组企业妥当解决下岗失业人员的社保问题。

——大力实施安康工程，深入到到开展“安康杯”竞赛活动，切实保障职工群众的生命平安和身心健康。

——切实加强帮扶工作。在拓展帮扶范围上有新进展，构建市级帮扶中心为骨干、县级帮扶中心为支撑，街道、社区、镇和企业帮扶站(点)为基础的帮扶工作网络。在完善帮扶方式上有新举措，加强劳动法规的监督检查，特别要发挥基层工会的作用，督促用人单位落实劳动保障法律法规和政策。主动促进就业，今年培训技术工人不少于1000人。在提高帮扶水平上有新突破，在帮扶资金筹集、运行管理、财务把握、信息手段等方面逐步走向规范化。在工作作风上有新转变，努力把帮扶中心建设成为充分爱心，布满阳光的困难职工之家。

五、加强民主建设，扩大职工有序政治参预

进一步推动职代会、厂务公开制度深入到到进展。抓国有及控股企业和事业单位的巩固、提高、创新;抓规模以上和由国有、集体企业改制而来的非公有制企业的续建和完善;抓中小型非公有制企业的建立和规范;抓职工代表竞选上岗试点工作;推广区域性、行业性职代会。努力实现全总“力争通过三年的努力，到20xx年，国有、集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达到80%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到50%”的目标。

工会工作方案篇8

20xx年全区工会女职工工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十七届xxx会及省委八届十三次全会精神，依据省、市总女职委的工作布署，以实现女职工组织和女职工权益爱惜专项集体合同全掩盖（以下简称“两个掩盖”）为目标，推动女职工组织规范化建设和女职工维权机制建设，广泛开展：“学比创争”活动，团结动员宽阔女职工为实现“十二五”规划目标任务建功立业。具体抓好以下工作：

一、以实现女职工组织组建率95%为阶段性目标，推动前进已建工会企业中女职工组织全掩盖

进一步推动前进女职工组织与工会同步组建。要以“广普查、深组建、全掩盖”集中行动为契机，将女职工组织建设切实纳入工会组建的整体工作，做到工会女职工组织与工会组织三同时。要从本地区女职工组织建设工作的实际动身，确定阶段性目标，明确工作重点，细化责任分工，落实相关措施，确保年度组建任务的完成。今年，依据省总要求，各地工会女职工组织掩盖率达到95%。

进一步突出加强企业工会女职工组织建设工作的重点。针对女职工组织建设的薄弱环节，集中力气，重点突破，以大力推动前进中小、非公和新建企业女职工组织建设为工作重点，以女农夫工、女劳务派遣工为主要对象，以抓基层、打基础、