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文档简介

一、职务等级工资制概念

按照企业职员担任的职务等级规定工资等级和工资标准的一种工资制度（在同一职务内，又划分若干等级），适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。一、职务等级工资制概念职务等级工资制概念1、按照职务规定工资，“一职数薪”制；2、只能在职员职务工资规定的范围内升级；3、调任新职务，即领取新的职务工资。二、职务等级工资制的组成职务名称序列表国家主管部门制定二、职务等级工资制的组成职务工资标准表职务工资等级数目职务工资类别及其划分标准职务工资标准及职务等级线二、职务等级工资制的组成业务等级标准应知业务要求职责规范三、我国国有企业职务等级工资制的形式（一）“豆腐干”式的职务工资制三、我国国有企业职务等级工资制的形式1956年企业的地区、产业、企业科室和职员分类三、我国国有企业职务等级工资制的形式（二）“一条龙”式的职务等级工资制按工作性质对各种职务进行归类，工作性质相同的各个职务采用同一个职务等级工资标准表。优点：职务划分较粗，便于机构和人员的调整；工资标准体系大大简化。缺点：职务划分较粗，不便于考核；工资标准过于简化，不能充

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