【校园招聘】面试官指引

校招面试官指引文件校招面试官指引文件一、招聘岗位由执行组组长将宣讲院校重点招聘岗位告知面试官，除职能管理、信息类岗位，其他岗位按大类录用，不确定具体岗位方向，明细岗位为后续培养方向。985/211研究生招聘岗位：生3154（学历要求：985/211/研究生）22.岗位类别岗位类别研发设计类生产供应类考察要点设计类，审美高，追求卓越，客户导向，软件熟练（CAD），气质佳信息收集、团队合作、沟通表达、市场意识、协调组织沟通表达，学习能力，分析判断能力较强；细致、严谨，服务意识思维分析和沟通能力坚韧抗压，细致严谨，沟通能力强，有团队意识，CAD技能优先类别类别问题回答建议工作时间 9：00-18：00，单休，7.5小时工作制；公司信息 在职员工5000余人，2017年在A股上市，年销售额38亿多，定制家居前三，全国驰名商标。上班地址 合肥庐阳区或周边厂区，部分岗位需要出差，出差范围全公国指定区域司信息20开展业务（为家而来），向客户提供一体化、一站式的整体定制家居解决方案，致力于实现人们对家的美好向往。公司业务业务包括：整体厨房，全屋定制，木门/墙板，成品配套等四大家居品类销售渠道：直营零售，加盟销售，家装/整装渠道，精装配套，海外业务志邦为引进的高校应届生定制的人才培养计划，通过“素质拓展+课堂学习+终端实践+项目历练”百天系统化训练，签约后，不去报到会怎么不会，对于因考研、考公务员违约的同学不收取违约金，样？会不会有违约金 但希望大家的职业规划谨慎考虑，秉承诚信原则减少违约公司会提供2次实习机会，12月份及次年3月份（预估关于实习 间），每次实习3-6个月，实习期内会有培训安排，具体咨询人力。毕业生到公司后如何分 可以，我们会根据应聘方向分配岗位，员工可以根据自配，可不可以调岗？ 发展的需要进行调岗申请，可和人力沟通。公司有专员序列和管理序列2个晋升通道，比如设计师可晋升通道 以走专业序列相当于总监级别，管理序列：员-主管-副经理-经理-副总监-总监903-5年后有在快速发展，今年也筹备在广州建厂，发展机会还是很多什么样的地位 的，我们迫切需要一批中层管理人员，这也是我们为什做志多星计划的初衷。岗 贵公司会经常加班位有哪些福利

我们不鼓励加班，也不能避免加班的可能性。or餐补、交补，差旅报销，带薪年假，优秀人员可享股权激励待遇如何？试用期、转正薪酬根据院校有区别，由执行组组长根据院校告知薪酬工资分别是多少？ 况。试用期一般多久可以转正合同期内离职员

63（百天训练营定岗试用，表现优异可申请提前转正按照法律规定，员工离职的流程：试用期提前一个星期提出离职申请，转正后提前一个月提出申请；工公司有哪些娱乐设施与文公司有健身房、羽毛球场、读书馆，还有个志邦博物馆，化活动 可供员工免费使用。还会举办生日宴会、赠送节日礼物等三、校招流程校园招聘面试题（一对一）校园招聘面试题（一对一）四、面试问题（面试官可根据应聘岗位素质要求选择3-5个问题）能力 问题你认为做好这份工作的关键是什么？对你而言，最大的困难是什么？你如何利用自己的优势克服呢？最近让你印象最深的新闻是什么？为什么？你如何看待该新闻？你是否有过类似的经历，当团队面对一个难题无从下手时，你帮助大家理清思路，解决

考察点考虑问题是否足够严密，有无明显疏漏

了问题？具体讲讲当时的情况。你认为做好这份工作的关键是什么？对你而言，最大的困难是什么？你如何利用自己的优势克服呢？你认为自己身边最值得学习的人是谁？为什么？你认为你应聘该职位的优势是什么？不足呢？你的依据是什么？在你以往的经历中，对你打击最大的一件事是什么？为什么？详细讲讲当时的情况，你的感受，你是如何处理的，最后的结果如何。现在你回忆这件事，你有什么样的体会。你的理想和抱负是什么？你认为实现理想有哪些困难？你认为在什么样的情况下你最可能放弃自己的理想？每个人的生活和工作都不是一帆风顺的，在你以往的工作或者求学中有没有经历过低潮期？当时是怎样的情况？你是如何处理的？你遇到的最大的挫折是什么？当时的情况是怎样的?你的感受是什么？你花了多长时间，使用了什么方法从挫折中恢复？你是否遇到过类似的情况，传统的或者常规的方法无法解决问题？当时的情况是怎样能举一个最能体现你创新能力的事例吗？当时的情况是怎样的？通常大家都是如何做的？你是如何处理的？最后的结果如何？如果一天内有很多事情需要你处理，你会怎么安排？举个典型的例子说明一下。你有没有遇到临近截止时间必须加班加点完成工作的情况？通常是因为什么？举一个例子。

分析问题是否逻辑清晰、有条理能否快速准确找到核心信息能否在困难、诱惑等因素面前不动摇，意志坚定是否坚信自己一定能克服困难在困难面前，能否不断地激励自己从而坚持到底是否喜欢接受新思想，勇于尝试新事物能否在日常工作和生活中产生新的创意和想法，经常有些新点子能否合理区分不同任务的先后次序，保证工作的高效、有序完成能否较为准确的评估任务完成时间行动前是否有先做计划的意识

你在以往的学习中，遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？在这个过程中，你的经验和体会是什么？当领导给你布置了一项从未触及过的任务，你打算如何去完成它？你觉得这个过程中最大的困难是什么？你如何应对？在你以往的经历中，有没有遇到一些特别难缠的人？当时的情境是怎样的？你是如何处理的？最后的结果怎么样？现在你如何看待自己当时的处理方式？谈一谈你对“客户至上”的理解？以往有类似的经历吗？请具体讲一讲当时的情境、你的处理方法和最后的结果。你在工作或学习中会主动去收集一些信息吗？通常都怎么收集？对于收集到的信息你如何判断是否有用？你会如何使用这些信息？你对我们公司有哪些了解？是通过什么途径了解到这些信息的？你了解到的信息可能千差万别，你是如何判断这些信息对你的价值的？你认为团队合作和独立工作的特点各是什么？在你看来，你更适合团队合作还是独立工作？结合以往的经历，在什么样的情况你会选择团队合作，在什么样的情况你会选择独立工作？对于团队合作，你最喜欢和最不喜欢的地方各是什么？为什么？能举个例子详细说一说吗？在过去一年的工作/学习中，你最大的进步是什么，你如何评价这些进步？举一个例子说明你如何设定工作的标准？你如何保证可以达到这个标准？

为工作目标能否换位思考，站在别人的角度思考问题多样化的信息收集渠道；在日常生类型信息能否对团队成员的能力和品质有足时刻能否将个人利益让步于团队利他人提供情感或行为上的支持在竞争情境中，是否强烈追求成功，迫切希望自己赢得胜利；能否始终用高标准督促自己，不断改进自己的行为，越做越好；是否对自己的要求过低

如果现在让你独立策划一项活动或任务，你会如何着手？在这个过程中，你如何调动各方面资源？如果对方不配合，你会如何处理，确保任务最终完成？如果让你跟另外两名同事一起完成一项工作，但他们两人总是互相针对，你会如何处理这种情况？会去协调他们两人的关系吗？你会怎么做？如果这种方法没有效果呢，你还会做些什么？在校你参加了哪些活动和比赛？有没有获得相关奖项、有什么收获？为什么？有没有自己的职业规划？（或是对于今后的工作怎么是怎样打算的呢？）同事们或者朋友们通常都怎么评价你？有没有负面的评价？对此你曾用什么办法来回应这些负面评价？你做过什么努力来消除或避免这些负面评价？你有没有故意在不同人面前树立不同的形象？效果如何？在以往的经历中，你是否遇到过类似的情况