普法依法治理工作开展情况汇报总结报告模板

普法依法治理工作展开状况报告今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局严格依照《平顶山市新华区XX-20XX年法制宣传教育和依法治区工作规划》的整体要求，依照区“五五”普法与依法治理工作安排，环绕《新华区20XX年普法依法治理工作目标》，联合人劳社保部门普法依法治理工作实质，增强领导、完美制度、细化举措、落实责任，仔细展开法制宣传、依法行政、政务公然、依法治理工作，促使了各项事业的依法例范和依法管理，现将工作展开状况报告以下：一、增强组织领导、健全体系体制为保证普法依法治理工作稳步、有序展开，我局对普法依法治理工作进行了仔细部署，一直把普法依法治理工作列入局工作的重要议事日程。成立了普法依法治理工作领导小组和办公室，明确了分管领导和工作人员及其职责，成立健全了一把手负总责、分管领导详细负责、党构成员分管股室及其干部员工和办公室辅助抓落实的体制，做到了“四有”、“四落实”。即：整年普法依法治理工作有计划、有要点、有检查、有创新;机构落实、经费落实、工作任务落实、目标任务落实，为我局普法依法治理工作的顺利展开供给了保障。二、增强宣传教育、增强法制意识（一）仔细组织干部员工法制学习第一是领导自己重视，把法制学习列入议程，拟订了领导班子学习计划，规定每年许多于40个学时的法制学习，同时坚持展开领导集中学法，保证学习时间和质量。其次增强对全局干部员工的法制培训。我局实时邀请区法制办主任杨结实，市委党校教研室主任辛巍巍为全局干部员工讲解依法行政法制课，深入浅出的论述了依法行政的基本要求。经过学习和培训,确实提升全局干部员工的依法行政的能力和水平,保证了把依法行政贯串于执行职责的各个环节。第三作为政府为民做事的窗口单位之一，要求每一位干部员工都学好法用好法。我们利用每周工作例会组织干部员工集中学习了《干部法律知识读本》、《公民常用法律知识读本》、《行政允许法》、《劳动合同法》、《就业促使法》等法律法例，经过进一步学习，全面提升了依法决议、依法行政、依法做事的水平，培养全体干部职工的民主法制观点和现代法治意识。第四常常性组织劳动保障执法人员进行业务培训，展开事例和疑难问题商讨。今年，我们组织所有执法人员均轮番参加《劳动合同法》、《就业促使法》、《劳动保障督查条例》培训，确实提升执法人员的业务能力。全体督查员持证上岗，展开劳动执法工作，保证行政执法人员资格的合法性；同时增强对行政执法人员的职业责任、职业道德、职业纪律和勤政勤政教育，正直行政执法队伍行业民风。(二)踊跃展开普法宣传活动在仔细抓好干部员工普法依法治理工作的同时，我局还着重面向社会做好普法宣传教育工作。充分利用制作劳动保障有关法律法例宣传版面和经过悬挂标语等形式，做好“五五”普法依法治理工作宣传，联合“法律进机关、法律进单位”配合主办单位展开好宣传月、宣传周和全国法制宣传日活动，联合展开“春暖行动”提升农民工劳动合同签署率、矛盾纠葛集中排查调解活动、农民工薪资专项检查等工作，将劳动保障法律法例的宣传贯串此中，达到了互相促使的目的。并踊跃展开了“送法进”、“送法进机关”、“送法进社区”活动。今年我们共为用人单位和劳动者发放劳动保障法律法例宣传资料15000多份，解答现场咨询600多人次，展开劳动保障法律法例宣讲3场次。普法宣传活动的展开，提升了用人单位和劳动者的法律意识，为减少劳资纠葛、保护劳动关系和睦稳固起到积极作用。(三)举行全区公事员法律知识考试为仔细落实“五五”普法依法治理规划，进一步规范和增强公事员学法用法工作，在依法治区工作领导小组办公室的组织领导下，我局踊跃配合其余部门，于11月10日在全区举行了公事员法律知识一致考试。全区参照公事员达3500余人，此中县级干部42人，科级干部482人，一般干部3000余人。为达到经过普法考试、以考促学的目的，我们将公事员法律知识考试成绩作为公事员年度查核的重要依照之一，考试成绩不合格者，年度查核不得确立为优异等次。三、严格队伍管理，规范执法行为（一）健全完美行政执法程序最近几年来，为贯彻落推行政执法责任制，规范行政执法行为，保证本部门在实实行政处分时公正、公正地履行自由裁量权，保证行政处分的合法性、合理性，保障公民、法人和其余组织的合法权益，依据《中华人民共和国行政处分法》、《劳动保障督查条例》、《劳动行政处分若干规定》等法律、法例和规章的有关规定，联合实质，拟订了《新华区人事劳动和社会保障局履行行政处分自由裁量权规则》和《新华区人事劳动和社会保障局罚款自由裁量阶次制度》，内行政执法过程中，依照自由裁量权规则和自由裁量阶次制度，不停规范行政处分行为，全面落推行政处分自由裁量阶次制度；同时坚持以人为本，将行政执法检查工作从以重处分向以教育指引为主的形式转变，采纳了指引、提示、劝告的方式，灵巧多样的加以办理，着重均衡利益关系，努力化解矛盾。（二）严格规范行政执法行为我们依照“公正、公然、文明、规范”的要求，严格规范行政执法行为，凡是未获得行政执法证的工作人员不得上岗执法。在展开行政执法过程中，我们将文明执法、热忱服务作为切入点来，展开规范执法文明用语、规范执法行为，做到“持证上岗，着装规范；亮证执法，文明执法；用语文明，礼貌待人”。同时，我局严格落实《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促使法》、《就业服务与就业管理规定》、《职业教育法》、《中华人民共和国严禁使用童工规定》、《失业保险条例》、《劳动督查员准则》、《劳动保障督查条例》、《工伤保险条例》、《劳动行政处分若干规定》等各项制度，在展开行政执法工作中，严格比较，狠抓落实。今年，我们先后展开了农民工薪资支付状况专项检查活动，清理整改劳动力市场次序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其余使用农民工比较集中的场所进行拉式检查。主动检查用人单位310多户，波及农民工33268人，敦促补签了劳动合同2600份；追回拖欠农民工薪资万元，清退押金10326元，波及农民工1270人；敦促用人单位缴纳工伤保险金34万元，招待来访投诉69人次，立案62件，了案62件，下达责令限时更正62件，行政处分4户。我们还严格依照劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，战胜自己条件限制，踊跃主动受理劳动争议案件，确实提升办案质量，对所受理案件做到受理一同，实时办理一同，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，了案有存档。截止当前共受理劳动争议案件

32起，了案

29起，另三起正在检查办理中。【1】【2】普法