项目部(工程部)安全例行工作评分表(附：考核项目与要求、检查依据、扣分原则与标准)

工程项目部（工程部）安全例行工作评分表（附：考核项目与要求、检查依据、扣分原则与标准）项目名称： 考评时间：考核 检查序号 基本要求 扣分原则项目 依据1.未规范制定、上报项目、年度、季度、月工作计划工作计规范制定、上报查工作的扣10分；缺一项扣2分。1 划、例会项目、年度、季计划、2.工作计划不具有可操纵性或可检测的或未按工作和度、月安全工作会议纪计划组织实施的，每一项扣2分。1/6

标准扣减实得分 分 分25管理投入计划；按规定召要（记3.安全投入计划实施不规范的，每例扣2分。开管理工作会录）4.未建立投入台账的扣5分。5.未按月召开工作例会或未印发会议纪要的，每例扣议，编制印发会等。5分。议纪要。6.上级管理文件不齐备的，缺一份扣5分。7.未及时落实上级管理工作要求的,每例扣10分。8.各类会议资料中没有安全管理要求的，缺一例扣2分。规范执行奖罚1.未规范执行奖惩标准的，查出一例扣5分。查奖惩奖罚标准；建立奖罚2.未建立奖罚台帐的扣5分。。2台账和15兑现台账；对奖罚进3.未建立习惯性违章人员台账的扣5分资料。行公布或通报。4.未对奖惩张榜公布或进行通报的，每例扣2分。培训编制年度安全查工作1.未规范编制年度安全环保教育培训计划的扣10325教育教育培训计划；计划和分。2/6建立安全教育培训2.安全环保培训教育培训计划不落实或教育培训记培训记录档案。记录。录档案不齐全的，缺一项扣2分。3.未对新入场人员进行三级安全教育，缺一层次扣10分。4.未组织进行全员培训教育的，缺一人扣1分。5.未对转岗、换岗人员进行安全教育考试，每缺一人扣2分。6.未定期对特种设备作业人员进行安全教育培训，缺一次扣5分。7.未按要求参加上级组织的培训教育，每缺一人扣5分。8.未对习惯性违章人员进行强制性培训教育的，每一人扣2分。3/61.未按规定进行事故统计报告的，每例扣15分。2.隐瞒事故不报的，每起扣15分。按规定进行事3.未建立事故台账或档案资料不全的，每项扣5分。故统计报告；建4.未按“四不放过”原则对事故进行分析处理的，每查事故事故统计立事故档案；按例扣10分。4档案、15与报告“四不放过”原5.事故的防范措施未进行交底的扣10分。报表。则对事故进行6.未按季组织开展防事故教育或活动记录不完备的，分析处理。每项扣5分。7.发生事故后未进行理赔或理赔资料不完备的，每例扣5分。进行安全环保查文1.未进行综合性检查策划的，每次扣5分。综合5检查策划，规范件、2.主要领导未参加综合性检查活动的，每次扣5分。20检查进行安全环保资料和3.未定期组织开展安全生产检查的，缺一次扣5分。4/6检查考核；发布现场。4.未按上级要求开展专项检查活动的，每次扣5分。安全环保检查 5.对查出的安全隐患未下达整改通知书或处置不及通报；进行隐患 时的，每项扣5分。跟踪整改。 6.无有效的隐患整改措施或无反馈记录的，每一例扣5分。7.整改通知书未实现闭合的，每份扣5分。8.施工作业现场有违章违规现象的或在一个季度出现同一违章违规现象的，每例扣5分。9.专兼职安监人员未规范进行巡视或记录的，每缺少一次（项）扣1分。10.没有检查过程记录或记录不规范的，每例扣2分。11.每次检查活动未保留验证照片的，每