整装卫浴公司人力资源管理

整装卫浴公司人力资源管理目录第一章行业背景分析第二章项目基本情况一、项目名称及投资人........................................................................................6二、结论分析........................................................................................................6第三章劳动定额的修订一、劳动定额修订的内容....................................................................................9二、劳动定额修订的步骤....................................................................................9第四章人力资源费用预算的审核.................................................................12一、人力资源费用支出控制的原则...................................................................12二、审核人工成本预算的方法..........................................................................12第五章招聘评估指标的统计分析.................................................................16一、人员录用评估..............................................................................................16二、招聘成本及其相关概念..............................................................................16第六章企业应聘人员的初步甄选.................................................................18一、利用招聘申请表甄选应聘人员的方法.......................................................18二、利用笔试甄选应聘人员的方法...................................................................19第七章企业员工培训与开发课程.................................................................21一、培训课程的设计策略..................................................................................21二、实施培训教学活动的注意事项...................................................................25第八章职业生涯发展规划准备工作.............................................................28一、员工职业生涯规划的准备工作...................................................................28二、个入职业生涯规划的含义..........................................................................32第九章绩效考评方法....................................................................................34一、目的和要求..................................................................................................34二、绩效考评方法的应用策略..........................................................................34第十章绩效考评指标与设计.........................................................................36一、基于不同维度的绩效考评指标设计...........................................................36二、绩效考评指标的类型..................................................................................39第十一章薪酬体系设计的前期准备.............................................................44一、岗位薪酬体系设计......................................................................................44二、薪酬管理的基本概念..................................................................................48第十二章员工福利管理分析.........................................................................61一、员工福利计划..............................................................................................61二、员工福利的概念..........................................................................................63第十三章用人单位内部劳动规则.................................................................65一、用人单位内部劳动规则的内容...................................................................65二、用人单位内部劳动规则制定的程序...........................................................69第十四章职业安全卫生保护管理.................................................................73一、编制职业安全卫生预算..............................................................................73二、岗位安全教育的内容和要求......................................................................74第一章行业背景分析升，2019第二章项目基本情况17.54%。万元，根据资金筹措方案，xxx司计划自筹资金（资本金）20276.62万1、项目达产年预期营业收入（SP）：6560