待岗人员管理暂行规定

精选文档待岗人员管理暂行规定----WORD文档，下载后可编写改正----下边是小编采集整理的范本，欢迎您借鉴参照阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的将来！待岗人员管理暂行规定以下第一条待岗情况和条件依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具备以下情况之一，公司可安排员工待岗：因工程项目竣工、新工作岗位还没有安排，或因为工程任务不饱满、工程任务不可以连接、公司安排暂时息工待岗的;各部门定岗定编、竞聘上岗后的充裕人员;不胜任本员工作的;年度员工绩效查核被评定为不称职的;严重违犯公司规章制度的;工作不仔细负责，给公司造成直接经济损失10000元以上的;因为个人原由不可以在公司安排的岗位上工作的。第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其切合待岗条件的人员报请公司主管领导赞同后，填写《××单位待岗人员统计汇总表》(附表1)及《××单位待岗人员状况说明表》(附表2)报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议经过，确立待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会存案。公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》(附表3)，并与待岗人员签署《待岗协议书》(附表4)。第三条待岗限期：待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通知栏公布通知或送达当事人之日起计算。待岗限期最长为6个月。待岗限期届满，安排上岗仍不可以胜任的，应磋商排除劳动关系。女员工在待岗时期怀胎的(切合国家计划生育政策)，待岗期延伸至“三期”(孕期、产期、哺乳期)结束。待岗人员在待岗时期生病或非因工负伤，待岗期延伸至国家有关行政管理1精选文档部门规定的医疗期届满。第四条待岗时期待遇：关于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常薪资标准发放生活费;待岗第二个月按其岗位补贴+技术补贴的所得金额发放生活费(这样项金额低于西安市当年最低薪资标准的依照西安市当年最低薪资标准履行);待岗第三个月起依照西安市当年最低薪资标准发放生活费。待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住宅公积金等候遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的花费，当年社保缴费基数不变。待岗时期能够计算为公司连续工龄。待岗时期不参加提薪和年度绩效查核，不享受奖金。待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。待岗时期公司安排暂时性工作的，按所安排的岗位发放相应薪资。组织培训时期，公司赐予必定的生活补贴，以培训出勤天数为准。第五条待岗管理规定待岗人员由公司人力资源部负责管理。待岗人员自接到《待岗通知书》(附表3)3日内应到公司人力资源部报到注册，逾期不办理报得手续的，按旷工办理。旷工时间超出15日仍不到公司人力资源部报到的，排除劳动关系。待岗员工在待岗时期须照旧出勤，由人力资源部安排暂时工作、组织培训或放假待岗。放假待岗人员一定每半个月回人力资源部报到一次(每个月1日和16日为报到日，若遇歇息日则顺延)。若不准时报到者，按旷工办理。待岗人员在待岗过程中须恪守公司规章制度，若有违犯将按有关规定办理。待岗人员有以下情况之一的，停发待岗生活费：自谋职业或从事个体经营的;在待岗时期不听从公司正常管理的;待岗人员从头上岗的。待岗人员从头上岗时，按新的工作岗位确立薪资待遇。待岗人员在劳动合同商定的有效限期届满之日仍未复岗的，其待岗限期自2精选文档行终结。届时，公司依照有关劳动法例按合同停止办理。待岗人员有以下情况之一的，公司与其排除劳动合同关系：待岗时期与其余单位成立劳动关系的;无正当原由拒绝上岗或不参加转岗培训的;待岗时期伤害公司利益，造成严重结果或给公司造成极坏影响的;无理取闹，严重影响公司正常工作次序的;被依法追查刑事责任的。待岗人员在待岗时期可随时提出排除劳动合同关系。第六条待岗培训待岗时期公司踊跃组织各种培训活动，帮助待岗员工提高岗位工作技术，进而为上岗做好准备，无故不得缺席。待岗培训包含以下内容：通用性培训：待岗人员管理方法、“三系统”文件等公司管理规章制度、安全教育培训、公司文化培训等;专业性培训：操作规程、质量、技术等;现场观摩或实践。待岗培训时间依据员工所掌握的岗位技术难易程度确立，分批次有针对性地加以实行。待岗人员在培训时期须严格恪守培训纪律，对违纪者要按有关规定办理。培训结束后要进行理论考试或实践查核，成绩优秀者优先介绍上岗，不合格者不得上岗。第七条待岗人员的分流与布置公司努力找寻就业时机踊跃安排员工上岗就业，全力减少待岗人员比率。公司有空缺岗位时，待岗人员的布置将按以下规定办理：岗位和专业对口的优先;同样条件下公司工龄较长的优先;同样条件下劳动合同限期较长的优先;同样条件下获取过公司表彰和有关荣誉的优先;经过转岗培训并掌握有关技术的优先;3精选文档生产单位(指挥部、项目部、专业公司、分公司)新接工程项目缺员时，待岗人员优先安排。各单位有新的岗位需求时，应将