员工考勤规章制度

.【篇一：员工考勤管理制度最新】为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规与公司实际情况，特制定◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或.200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天(含三天)以上者，视第5条上班时间规定工作时间为周一至周六，周日休息，休息日与工作时间原则上按规.工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次a.忘记打卡的员工‘需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打}.公司领导与部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。6.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予公室不定期监督检查员工出勤状况。q，如有损坏或丢失，与O.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如.制度◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上)，基层人员有事打请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不与提前请假时，应用向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请，病假每发◆事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款50元。.◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假(不含旅途时间)，丧假期间享受100%基本间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳【篇二：管理人员考勤管理制度】【篇三：最全面合理的员工考勤管理制度】.第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺务的时间。本公司的作息时间规定如下。一至周六正常工作时间为—。第六条各部门因工作需要调整部分人员或部门的常规作息时间，应向行政总监提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执擅离岗位者为溜班。.第八条事假、病假第九条超假、旷工第十条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时第十一条满勤、多出勤第十二条考勤标准1．在法定节假日和非工作时间工作3~4小时为加班半天，5~8小时为加班1天；2．请假2~4小时按半天计算、5~8小时按1天计算。第十三条休假和探亲假在企业工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假(当年转正定级人员从下一年度开始执行)。.(1)不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20天；已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工，(2)已婚员工探望省外的父母，每4年给假一次，假期为20天。(3)员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位(部门)负担。已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位(部门)负担。往返路费按火车第十四条生育假产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。第十七条补休假。员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排应在不影响工作的前提下妥善安排。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。第十九条员工经批准参加业余学习(指电大、函大、大中专自学)考.试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假第二十条一般员工请假在2天以内的由各单位(部门)领导审批，2天以上的报行政总监审批；各单位(部门)负责人请假2天以上 (含2天)的，应经行政总监报公司领导审批。第二十一条员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理第二十二条全公司实行员工(含中层干部)上班签到制度。员工到第二十三条员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。总.部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同