膨化食品项目人力资源规划

膨化食品项目人力资源规划目录第一章行业背景分析第二章企业组织结构调查与组织结构图的绘制............................................6一、企业组织结构的调查....................................................................................6二、组织结构设计后的实施原则......................................................................10第三章劳动定额水平....................................................................................13一、劳动定额水平的概念和种类......................................................................13二、现代劳动定额的发展趋势..........................................................................14第四章甄选应聘人员方法.............................................................................19一、人格测试......................................................................................................19二、情境模拟测试的应用..................................................................................19第五章企业应聘人员的初步甄选.................................................................24一、利用简历甄选应聘人员的方法...................................................................24二、笔试的特点..................................................................................................26第六章企业员工培训的有效性分析.............................................................27一、培训效果评估的实施..................................................................................27二、培训有效性评估的含义和作用...................................................................34第七章企业员工培训需求分析的方法..........................................................38一、培训需求的调查与确认..............................................................................38二、前瞻性培训需求评估模型..........................................................................39第八章绩效考评系统....................................................................................41一、企业员工绩效申诉的处理..........................................................................41二、企业绩效考评过程中的矛盾与冲突...........................................................43第九章绩效考评方法....................................................................................45一、行为导向型主观考评方法..........................................................................45二、行为导向型客观考评方法..........................................................................48第十章市场薪酬调查分析.............................................................................54一、市场薪酬调查的基本概念..........................................................................54二、薪酬市场调查报告......................................................................................54第十一章员工福利管理分析.........................................................................57一、员工福利计划..............................................................................................57二、员工福利的类别和内容..............................................................................59第十二章最低工资保障制度.........................................................................74一、最低工资的含义..........................................................................................74二、最低工资标准的确定和调整......................................................................74第十三章用人单位内部劳动规则.................................................................78一、用人单位内部劳动规则的含义...................................................................78二、用人单位内部劳动规则的特点...........