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文档简介

医院新员工岗前培训制度一、总则(一将自己的价值取向融入医院文化,特制定本制度。（二)、新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训，考院不予聘用。（的岗前培训。二、培训内容训与部门级岗前培训。(一)、院级岗前培训的内容包括以下几个方面1、医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务程介绍。2的服务理念教育。3、医院管理制度.内容是人事制度；包括作息时间、休其他管理制度。4社会保险的代扣、个人调节税的代扣等。5险金，以及医院为员工提供的其他福利。6等等。7项,以及员工保守医院秘密的义务。8职责、员工进出医院的通道、自行车停放点等。9、工会。包括职能、机构设置、加入程序等。10、院感教育.11、医院营销、礼仪教育。12、安全保卫、消防知识教育（二)部门级岗前培训1、部门岗前培训由部门负责人组织，确保本部门新员部门负责人对新员工工作能力进行评价。2、部门岗前培训的内容，由各部门自行组织安排，但必须具备下列三项：(2)、基础知识和专业技能的教育培训；(3)、实际操作技术的培训三、培训要求（一(二、新员工培训完毕,将其培训成绩记录在案。院级岗前培训的资料应保存在人事科，并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料各部门负责人统一管理，定期修改。绍本部门职责、功能的，均应认真准备、准时到岗。（现场见习等。（五、培训考评1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。2组座谈会上交流。3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一,对在培训中表现极差的，医院可以予以辞退。责安排，内容包括医院总体介

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