组织设计方案与组织文化相关试题

第三章组织设计与组织文化1.下列关于组织设计陈述不正确的是( )。A、 组织设计是对企业的组织结构的设计B、 组织设计从型式上能够分静态设计和动态设计C、 对新建企业的组织结构设计，依据的是企业战略和目标以企业原有组织结构进行的再设计称为组织结构的变革2.现代的动态组织设计中运行制度设计的内容包括下列的()。A治理规范B、分工协作C、绩效评估制度以责任权力E、激励体系企业的组织结构是指（ ）方面的结构体系'A、 分工协作B、 职务范围C、 横向协调以责任E、权力企业的组织结构定义的含义不包括有（ ）A本质是企业职员的分工协作关系B、 目的是为了实现组织的目标C、 形式是企业正常运行的各项治理制度和方法以内涵是企业职员在职、权、责三方面的结构体系组织结构要紧内容有（ ）。A职能结构B、 层次结构C、 部门结构以职权结构E、流程结构6组织的横向结构即组织的（ ）。A、 职能结构B、 层次结构C、 部门结构以职权结构完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系称为 （ ）A、 职能结构B、 层次结构C、 部门结构以职权结构组织结构包含的要素不包括（ ）。A复杂性B、 规范性C、 专业化程度以集权度下列为组织结构特征因素的是（ ）。A、 专业化程度B、 地区分布C、 关键职能以人员素养E、制度化程度下列为组织结构权变因素的是（ ）。A企业战略B、 企业技术C、 企业专业化程度以企业人员结构E、企业生命周期等描述一个组织纵向复杂程度的组织结构的特征因素是 （）A治理层次B、 治理幅度C、 治理跨度以治理难度下列关于治理层次与治理幅度关系陈述不正确的是 （ ）A、 两者存在反比的数量关系B、 两者存在正比的数量关系C、 两者正反比的数量关系不确定以治理层次决定治理幅度，治理幅度对治理层次也存在一定的制约作用E、治理幅度决定治理层次，治理层次对治理幅度也存在一定的制约作用13.企业各职能工作分工的精细程度是组织结构特征的( )因素。A专业化程度B、 分工形式C、 职业化程度以集权程度.职员以同种方式完成相似工作的程度， 是组织结构特征的()因素。A专业化程度B、 规范化C、 制度化程度以职业化程度.企业中采纳书面文件的数量能够反映其（ ）的程度。A、 专业化程度B、 规范化C、 制度化程度以职业化程度.企业职员为了掌握本职工作，需同意正规教育和培训的程度能够反映其（ ）的程度。A专业化程度B、 规范化C、 制度化程度以职业化程度17.通常能够用（ ）作为衡量职业化程度高低的指标。A职员的平均文化程度B、 职员的平均上岗职业培训期限C、 部「1（科室）数量的多少以职务（岗位）数量的多少E、职员以同种方式完成相似工作的程度8.在企业中常见的分工形式有（ ）。A、 职能制B、 产品制C、 地区制以事业部制E、混合制19.组织设计过程中的首要工作是（ ）。A、 确定组织设计的差不多方针和原则B、 职能分析和职能设计C、 设计组织结构的框架CK治理规范的设计0.组织设计过程中的主体工作是（ ）A、 确定组织设计的差不多方针和原则B、 职能分析和职能设计C、 设计组织结构的框架CK治理规范的设计21.组织设计过程中起到使组织结构合法化、 规范化，巩固和稳定组织结构作用的工作是（ ）。A、 确定组织设计的差不多方针和原则B、 职能分析和职能设计C、 组织结构的框架设计CK治理规范的设计22.组织设计过程中应采纳从下而上和从上而下两种方法相结台的工作是（ ）。A、 联系方式的设计B、 职能分析和职能设计C、 组织结构的框架设计CK治理规范的设