南开大学22秋“工商管理”《主干课1-管理学》综合作业考核（一）附答案_第1页
南开大学22秋“工商管理”《主干课1-管理学》综合作业考核（一）附答案_第2页
南开大学22秋“工商管理”《主干课1-管理学》综合作业考核（一）附答案_第3页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她南开大学22秋“工商管理”《主干课1-管理学》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。A.制定和推动人力资源政策和措施B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行C.为直线管理人员提供帮助和服务D.开发员工技能2.泰罗的科学管理思想主要包括()A.对员工进行科学的培训B.对员工操作的每个组成部分进行科学的研究，以替代凭经验办事的方法C.在员工和管理人员之间提倡协作精神，以保证工作按照科学的设计程序进行D.在员工和管理人员之间应有适当的分工，明确划分计划职能和执行职能3.霍桑实验的结论中对职工的定性是()A.自我实现人B.经纪人C.社会人D.复杂人4.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类()A.保健因素B.工作因素C.激励因素D.目标因素5.招聘范围的确定应该主要依据所需人才的分布规律和活动范围，同时考虑人才资源的供求关系和招聘成本。()A.正确B.错误6.关于扁平结构的说法正确的有()。A.被管理者有较大的自主性和创造性B.管理严密，分工细致明确，上下级易于协调C.扁平结构有利于缩短上下级距离，密切上下级之间的关系D.信息纵向流通速度快7.通常，传递重要的、需要长期保存的信息，不宜使用口头沟通。()A.正确B.错误8.简述招聘原则9.正强化(名词解释)10.简述领导权力的构成第1卷一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：ABCD3.参考答案：C4.参考答案：AC5.参考答案：A6.参考答案：ACD7.参考答案：A8.参考答案：在招聘中应坚持以下原则：公开原则平等原则竞争原则全面原则量才原则9.参考答案：正强化指通过给予被强化者适当报酬的方式，借以肯定某种行为，使其重复此种行为。10.参考答案：在一个组织内部，权力可以按其来源不同而分为5种。分别是：法定权力，奖赏权力，强制权力，专家权力，感召和参考权力。将主要依靠法定权力

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