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文档从互联网中收集，已重新修正排版，格式支持编，如有帮助欢迎下载支持。制课程顾问工作内:课程销售。搜集客户名单。客情关系管理，老客户跟进。电话营销与网络营销的执行。客户满意度踪。上级安排的其他工作。任职要求：优秀的销售，亲和力强形像良好，性格外向，于挑战，女性优先。大专以上学历，有一定英语口语能力优先。薪资构成：问：底级别：1500提成（无限）+团队奖金（固定，当月团队完成绩以上助或其他特奖+扣除处罚例如：张琴底薪是个报人数，班数为，那么其实工资（底售（团队奖补）月收大于（课顾提：个人分月个完成于或大于：销售*7%，个格支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，格式支持编，如有帮助欢迎下载支持。人目标完成率等于或大于：销售总额*5%，月个人目标完成率等于或于销售总额*3%，于：销*2%，月个人目标完成于销售总额*1%，绩效方案薪资级别课顾的别:(试用期薪初级程顾问:1500---2000中级程顾问高级程顾问主级程问:4000团队奖:团队总营业完成百分比励500/个（下团队总营业完成百分比100%>=X>=90%,励200团队总营业完成百分比X>=80%元团队总营业完成百分比无薪资降办法连续个月成个人销售额，自动升一级，无需考核。6个月平均月完成百分超95%，动升一级，无需核。6月平均月完成百分超过90%现优好主管考核申请，校长复核，一级。格支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，格式支持编，如有帮助欢迎下载支持。4，当80%，经主管考核申请，校长复核，升一级。70%最级底减10070%间无薪资，或公司视情况调整岗位。工作满一年，表现特别优秀，经主管报审，升一级。当月个人任务完成百分比小60%，罚元。职发空1，月平90%以上，可竞司主管助理，享受高级程顾问以上基薪2，月平90%以上，可竞司主管，享主管级客程顾问以上基薪3、4工作满四年以上，月平均销售达成百分比超90%以上，综合力强，可竞选副校长，享受校长级以上基5表现突出者，特殊提拔由校长或董事长提议。格支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，格式支持编，如有帮助欢迎下载支持。说明：1本公司其他为所有员工在试用期后购买社会保险员其福年终奖励另规定，详见关资2以上安排经公司管理层认可并同意执行奖励及处罚机制适用市场部主管、课顾问、市场专员。3、本绩效方案试执行至2009930日，930日后将视实际情况调整或继续运行。部主审：格支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档

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