公司优秀员工奖励制度_第1页
公司优秀员工奖励制度_第2页
公司优秀员工奖励制度_第3页
公司优秀员工奖励制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

—公司优秀员工奖励制度第一条范围凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别奉献者，均按照本制度予以嘉奖。第二条嘉奖种类本制度规定嘉奖的种类为__年资奖、制造奖、功绩奖、全勤奖四种。第三条年资奖本公司员工服务年满10年、20年及30年，而且其服务成果与看法均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。第四条制造奖本公司员工符合以下所列各项条件之一者，经检查合格后授予制造奖：1、设计新产品，对本公司有特别奉献者；2、对业务的发展或提高，对节约经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出奉献者；3、在独创方面尚未到达创造的程度，但对公司生产技术等业务发展有特别的奉献者；4、上述各款至少应观看6个月，经推断效果确实很好，才属有效。第五条功绩奖本公司员工符合以下各项之一者，经检查后授予功绩奖：1、从事对本公司有显著奉献的特别行为；2、对提高本公司的名誉有特别功绩；3、对本公司的损害能防患于未然；4、遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，实行得当措施；5、敢冒风险，抢救公司财产及人员脱离危难；6、具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。第六条全勤奖凡本公司连续1年未缺勤的员工，经检查后授予全勤奖；其嘉奖方式是颁发奖品。第七条嘉奖方式本公司嘉奖分奖品、奖金、奖状三种方式。第八条奖金及奖状对制造奖和功绩奖，可以按以下等级授予奖金及奖状：____________制造奖一等人民币XXX00元二等人民币7000元三等人民币5000元四等人民币3000元五等人民币XXX0元功绩奖一等人民币3000元二等人民币____________年元三等人民币XXX0元第九条奖品对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容依据企业当年度经营状况和员工的需要确定。第十条再嘉奖员工有以下情形之一者，赐予再嘉奖：1、依据第四条授受嘉奖后，其效果被评定为最高制造时；或同一员工对同一事项再实施与改进时；2、依据第五条授受嘉奖后，其功绩经重新评定为更高时；前项再嘉奖检查与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审的奖金与原发奖金的差额。第十一条由2人或2人以上共同获得奖金的情形，嘉奖事项如为2人或2人以上共同合作而完成的，其奖金按参与人数平均分配。第十二条检查手续嘉奖事项由主管部（室）经理核实后，送总经理批准。第十三条员工嘉奖检查委员会嘉奖种类及等级的评定由员工嘉奖检查委员会负责；检查委员会由总经理任命主任委员，各级管理人员担任委员。第十四条嘉奖的核定与颁奖嘉奖的核定与颁奖，由总经理负

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论