工程施工劳务管理作业指导书

PAGEPAGE5劳务管理作业指导书一、管理体系根据总公司劳务务务集中管管理的的要求，建建立立局、公公司、项项目部分分工负负责的三三级管管理体系系。1、局管理职责责责制定管理制度并并并贯彻落落实，监监督检查查、协协调处理理劳务务纠纷。2、公司管理职职职责负责分包商的评评评审与选选择，劳劳务分包包合同同管理，分分包包结算，监监督督检查工工资支支付情况况，协协调处理理劳务务纠纷。3、项目部管理理理职责负责劳务队伍的的的岗前教教育，进进场验证证，备备案管理理，工工资支付付监督督管理，人人员员增减变变动监监督管理理，退退场管理理，分分包合同同履约约的过程程管理理，各种种台帐帐及报表表管理理。二、劳务分包队队队伍管理理（一）劳务分包包包队伍的的必备备条件1、具备与分包包包内容相对对应应的资质质条件件，有独独立法法人资格格；2、已在施工所所所在地建设设行行政主管管部门门进行备备案；；3、特种作业人人人员（电工工、金金属焊接接、起起重机械械、建建筑登高高架设设、机动动车辆辆驾驶等等）及及八大工工种人人员（砌砌筑工工、抹灰灰工、钢钢筋、砼砼、木木工、防防水工工、架子子工、油油漆工）持持有有上岗证证书；；4、与劳务作业业业人员已签签订订劳动合合同；；5、已配备劳动动动力管理责责任任人；6、无不良记录录录。（二）劳务分包包包队伍须须提交交备案的的资料料1、《营业执照照照》、《资资质质证书》、《法法人证明书》、《安安全生产许可可证》（查验验原件后存复复印件）；2、《劳务作业业业人员花名名册册》（见见附件件）；3、特种作业人人人员及八大大工工种人员员上岗岗证书（查查验验原件后后存复复印件）；；4、劳务作业人人人员《劳动动合合同书》复复印印件（样样本见见附件）；；5、《考勤表》及及及《工资资发放放单》（表表式式见附件件，按按月提供供）；；6、工伤保险缴缴缴费证明；；7、劳务作业人人人员增减表表（表表式见附附件，按按月提供供）。（三）总包方必必必备工作作事项项1、对劳务队伍伍伍实行招标标管管理。要要编制制明确的的招标标文件并并选择择三家以以上劳劳务分包包队伍伍按程序序组织织招标，招招标标过程及及结果果有详细细记录录；2、签订劳务分分分包合同，合合同应明确劳劳务工工资支支付事项、劳劳动合同签订订事项、社会会保险事项以以及因分包方方违规用工引引发劳资纠纷纷的责任追究究事项；3、按项目部配配配备专职或或兼兼职劳务务管理理员，与与分包包方劳动动管理理员建立立联系系；4、按项目部建建建立劳务人人员员信息库库，按按月更新新人员员变动信信息；；5、为进场劳务务务人员办理理平平安卡；；6、督促分包方方方按月提交交考考勤表、人人员员增减表表、工工资发放放表并并建档保保存；；7、监督分包方方方建立和和和执执行工资资支付付制度，按按月月审核工工资发发放表，监监督督工资发发放过过程，工工资发发放表要要有领领取人签签名，所所支付工工资不不低于当当地最最低工资资标准准；8、监督、指导导导分包方与与劳劳务人员员签订订劳动合合同；；9、加强劳务队队队伍现场管管理理。督促促劳务务分包队队伍认认真落实实好质质量保障障措施施、安全全文明明施工措措施以以及劳动动力计计划安排排、材材料节约约措施施、生活活管理理方案等等各项项工作内内容。（四）管理流程程程图劳务分包方项目部公司工资发放、提交本人签名的工资表按月提供考勤表、人员增减表、工资表提交备案资料签订劳务合同工资发放、提交本人签名的工资表按月提供考勤表、人员增减表、工资表提交备案资料签订劳务合同工资表、考勤表归档备查根据考勤记录调整人员信息库、审定工资发放表人员信息建库办理平安卡工资表、考勤表归档备查根据考勤记录调整人员信息库、审定工资发放表人员信息建库办理平安卡备案资料归档审核备案资料签订劳务合同备案资料归档审核备案资料签订劳务合同二、联营项目劳劳劳务管理理（能能否要求求联营营方通过过挂靠靠劳务公公司，按按劳务分分包形形式管理理？）（一）联营方提提提交备案案的资资料1、《劳务作业业业人员花名名册册》（见见附件件）；2、特种作业人人人员及八大大工工种人员员上岗岗证书（查查验验原件后后存复复印件）；；3、工伤保险缴缴缴费证明；；4、与劳务人员员员签订的劳劳动动合同书书。（二）联营方必必必备工作作事项项1、明确劳务管管管理人员；；2、为进场劳务务务人员办理理平平安卡；；3、按月提交考考考勤表及人人员员增减表表（表表式按附附件要要求）；；4、按月提交有有有本人签名名的的工资发发放表表；5、与劳务人员员员签订或协协助助我方与与劳务务人员签签订劳劳动合同同。（三）我方必备备备工作事事项1、签订联营协协协议或经济济责责任书，其其中中应明确确劳务务工工资资支付付事项、社社会会保险事事项以以及因拖拖欠工工资或其其它违违规用工工问题题引发劳劳资纠纠纷的责责任承承担事项项；2、按项目部建建建立劳务人人员员信息库库，按按月更新新人员员变动信信息；；3、按月向联营营营方索取考考勤勤表、人人员增增减表、工工资资发放表表并建建档保存存；4、监督联营方方方建立和和和执执行工资资支付付制度，按按月月审核工工资发发放表，监监督督工资发发放过过程，工工资发发放