厂规厂纪工厂规章制度十篇

—厂规厂纪工厂规章制度十篇厂规厂纪工厂规章制度篇1工厂安全管理制度为了强化消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，防止火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。一、逐级防火安全检查1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的担心全因素进行通告，并立刻向相关职责人提出限期整改。2、专职的防火人员对重点防火部位要每一天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，按时催促整改。当安全与生产发生冲突时，专职防火员有权停止生产，按时整改火灾隐患，并按时报告领导。3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要按时组织整改并报安全生产科。4、班组部位要落实防火职责，坚持班前班后自查，做到发现问题按时处理，防火安全状况要列入交接班的资料。5、各级防火安全检查状况要留有记录，以便备查。车间要根据业务分工，分关把口，层层分解落实职责，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，表达“五保”精神。二、仓库防火安全管理制度1、仓库管理应严格执行依据危险源的特性，配备充足的消防器材，相抵触的物品不得混存；2、贮存易燃易爆物品的仓库，不能过量贮存，随用随领；3、贮存油漆、稀料、柴油、汽油的仓库，耐火等级不得低于二级，要有良好的通风散热设备，并且定期测温检查；4、贮存汽油、柴油、稀料的场所，严禁动用明火和带入火种，电气装备、开关、灯具、线路务必贴合防爆要求。5、对怕潮（如乙炔）怕晒（如氧气瓶）等物品不许露天存放，以防受潮或曝晒而发生火灾、爆炸等事故；6、管理危险物品的工作人员，应熟识危险物品的特性，防火措施及灭火方法。工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣服，非工作人员严禁进入；7、搬运和操作易燃易爆的危险物品应轻装、轻卸，严禁用易产生火花的工具敲打和起封；启开稀料、汽油的封盖时，务必用规定的铜质扳手；8、修理、检查装备机件，严禁运用汽油、稀料等易燃物品清洗；9、严禁将运用盈余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下水道，务必将其盛于桶内回收。四、安全用电管理制度1、安装和修理电气装备、线路务必由电工按2、仓库的电器和线路务必按国家3、车间、仓库消防重点部位，严禁私设用电器具；4、严禁运用不贴合规定的装置、电气装备和线路，不得超负荷运行；5、架空高压电线不准透过建筑物和易燃易爆物品堆垛上空；6、电器装备的操作人员务必严格遵守安全操作规程，工作时，不得撤离岗位，并对装备定期检查，发现问题按时报告电工修理；7、电工对本单位的电气装备和线路应常常检查修理，每年至少进行两次绝缘摇测。发现短路和绝缘不良应按时修理；8、贮存易燃易爆物品（油漆库、油库、稀料等）的车间、仓库的电气装备、线路务必贴合防爆要求；9、电器着火时，应首先切断电源，然后组织扑救。五、门卫巡逻守护制度1、全体警卫人员要树立高度的职责感和剧烈的事业心，提高警惕，忠于职守，切实做好本单位的安全保卫工作。2、要严格遵守本单位的安全保卫工作制度和各项防火安全规章制度，严格履行职责，精确地行使职权，专心、主动地做好防火、防盗、防破坏、防治安事故工作。3、坚守岗位，工作时间不准喝酒、睡觉、擅离职守和做与工作无关的其他事情。要做好值班记录和交接班手续，对进入本单位的外来人员应询问登记并专心宣传本单位安全保卫工作的有关规定，对进入禁火区的人员要严防其将火种带入。4、对进入厂区的车辆要强化防火和交通管理。5、门卫巡逻人员应亲密协作、协调工作，对重点部位要定时进行巡察检查，发现问题应实行果断措施，按时处理并报告领导。六、新职工教育培训考核制度1、新职工入厂，要先进行三级安全教育，学习根本消防安全学问，经考核合格后才能上岗操作。a、厂级教育：由单位领导、安全、消防等有关人员给新职工上安全课，介绍本单位的生产环境，重点防火部位，消防安全制度，灭火设备，学会运用一般的灭火器材。b、车间级教育：主要介绍本车间的生产特点，详细的安全制度及消防器材的分布状况，并学会运用操作方法。c、班组级教育：主要结合新工人的详细工作介绍操作规程，操作中的防火学问，以及发惹事故苗头的应急措施。2、对易燃易爆岗位操作人员和特别工种人员，在经过三级教育后，还要先在老工人的监护下，经过一段时间训练，确认已具备独立操作潜力，方可独立操作。3、工作在本单位车间、部门调动，凡车间工种不同仍要进行车间级和班组级安全教育。4、凡理解三级安全教育的工人，因违章而造成事故的，本人要负主要职责，如未进行三级安全教育或考核的，因不懂安全学问发生的事故，则由领导担当主要职责。七、重点工种教育培训制度1、厂级要坚持不定期对重点工种人员进行防火安全教育和安全操作技术培训。2、依据各重点工种的特点进行特地的消防训练，每年不少于两次，以提高灭火技术水平，增加自防自救潜力。3、每年对重点工种人员进行一次消防安全学问和安全操作规程的考核，凡考核不合格的人员，不准上岗操作。4、经教育考核合格而工作期间违章操作造成事故的，本人负主要职责，如未经教育考核或考核不及格而上岗操作发惹事故的，要视情节追究有关的职责。八、明火作业审批制度1、凡在禁火区动用电气焊等明火作业，施工单位应持经检查批准，签创造火作业答应证，方可作业。2、明火作业时应去除四周的可燃物，检查动火装备的技术状况，并实行牢靠的防范措施，配足备齐相应的消防器材，布置专人监护。3、对于违反上述规定，未经批准而动火引起火灾的，要追究有关人员的职责，造成重大损失的要依法追究刑事职责。九、消防器材管理修理制度1、消防器材要放置于通风枯燥，取拿便利的地方。2、对消防器材应强化修理和保养，要持续整齐、洁净防锈蚀，不得曝晒、雨淋，对怕冻的器材在冬季应实行防冻措施，使其处于完好状态。3、对消防器材定期进行检查，对无压和过期的灭火器要按时更换修理。4、消防器材的管理、修理由保卫负责，各车间、仓库部位的消防器材应定点定人落实职责。5、消防器材无警不动，对挪用或损坏者应赐予恰当处理，情节严峻的交公安机关按有关规定惩罚。十、火灾事故报告、调查、处理制度1、发生火灾后，岗位职责人要立刻报警，同时专心组织扑救。2、警卫人员从报警到调查处理火灾事故结束，一直要爱护好现场，待现场勘察结束后，经公安消防机构和保卫人员同意才能组织清理现场，恢复生产。3、调查处理火灾事故，应按“三不放过”的原则，查明原因，分清职责，总结教训，落实防范措施，并依据事故情节，对有关职责者严格处理，情节严峻的要追究有关人员的刑事职责。4、发生火灾后，应将事故经过、损失和调查处理状况在防火档案中登记备案，并写出书面报告，呈报上级主管部门或公安消防机构。厂规厂纪工厂规章制度篇2工厂行政管理制度（一）办公室管理规定1、为了标准工厂办公的工作秩序，树立良好的办公形象，使各方面工作得到顺当绽开，特订本规定。2、按时上下班制度，不得早退、迟到、有事先请假，不得中途离岗，如遇外出或公差，应向主管领导请示同意前方可，来不及请假的亦可电话请假。3、不准在办公室内下棋、玩纸牌及其他消遣活动。4、不准玩电脑游戏，全部电脑游戏的程序应一律删除。5、不行随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入废纸桶内，不得随地抛弃。6、非休息时间不得在办公室闲聊，做一些与工厂无关的事；更不答应大声喧哗，扰乱办公的正常秩序。7、办公室内不得将小孩及无关人员带入，阻碍他人工作，影响办公效益。8、做到礼貌用语，举止端正，衣冠干净，谈工作谈业务都要提倡运用标准一般话，不宜运用方言。9、办公室电话运用做到非公莫打，接听私人电话一般不得超过5分钟。10、持续办公室的干净，办公桌上文具及文件应严格按工厂要求整齐摆放，不得乱放乱扔。11、办公室的饮用水，用完后务必按时换上，严禁饮水机空烧。12、所运用电话、传真机、复印机、空调机、灯光、电脑及其他电器应按规定运用，下班前务必先切断电源，关妥开关。桌上的东西定置定位的放好，离开桌位务必把椅子推动去，办公桌要定时清洁。如有鱼缸要定时清理、换水及喂养。13、强化对外联络，拓展公关业务，促进工厂与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。14、值日时间对比值日轮番表，各人所负责办公区，严格按“5s”管理查验标准整理好，确保工厂的全面绽开，制造良好的条件。（二）文件收发规定1、工厂文件由厂长签发，业务文件由有关部门拟稿，部门负责人审核，由工厂厂长签发。属于秘密的文件，核稿人就应注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，收专人印制、报送。2、文件审批后由办公室进行分类、编号，并打印初稿，由拟稿人较对后交文书打印、盖章。3、文件由办公室负责存档。确认送件人后，送件人应把文件资料、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。4、经签发的文件原稿送办公室存档。5、外来文件由办公室文书负责签收，并于接件日填写阅办单，按领导的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。（三）印章管理制度1、工厂公章、合同章由办公室保管，由厂长签字同意后，才能盖章，由办公室登记前方可放行。2、刻制业务专用章须经厂长同意，并由部门负责人专人保管，部门经理对此负全部职责，财务章管理按财务制度执行。（四）文印管理规定1、私人资料，若因工作的确需要能够打印和传真，其余不得在工厂打印、复印、或用工厂传真机传送，以免影响公司的正常工作。2、文印（室）工作人员应认真做好本职工作，按时完成工作任务。对于收到的文件、资料等，应按时按规定办理和保管，不得有误。3、文印（室）工作人员应树立严格的保密观念，不得任意将打印、复印或传真的资料中有关商业秘密或工厂管理中需保密的事项透露或复印给他人，不得截留任何文件和资料。（五）办公用具、用品购置与管理1、全部办公用具、用品的购置由需用人填具②、依据档案资料合并整理、立卷；③、依据档案资料的重要程度，应区分保存、分类、整理、立卷，案卷标题简明准确，便于保管和利用。6、档案资料借阅履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示工厂厂长。7、由办公室定期组织各部门人员进行对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并依据有关规定酌情处置。8、强化档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防潮工作，定期检查档案保管工作。（七）卫生管理制度1、本厂工作场所内，均须持续洁净、干净，不得积累足以发生臭气或有碍卫生的垃圾，污辱或碎屑等。2、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采纳恰当方法削减灰尘的飞扬。3、各工作场所内，应严禁随地吐痰。4、洗手间、厕所、其他卫生设备，务必独特持续清洁。厂规厂纪工厂规章制度篇3工厂仓库管理制度]为强化本钱核算，提高公司的基础管理工作水平，进一步标准物资和成品流通、保管和掌握程序，维护公司资产的安全完好，加速资金周转，特制定本制度：一、仓库日常管理1、仓库保管员务必合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库务必依据实际状况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应根据类型及规格型号建立明细账、卡片；财务部门与仓库所建账簿及挨次编号务必相互统一，互相全都。合格品、逾期品、失效品、料废、退回电机、返修电机应分别建账反映。2、务必严格按mis系统和仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务务必按时逐笔录入mis系统，做到日清日结，确保mis系统中物料进出及结存数据的正确无误。按时登记手工明细账并与mis系统中的数据进行核对，确保两者的全都性。3、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员务必对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三者全都。铸件仓管员务必定期对每种铸件材料的单重进行核对并记录，如有变动按时向事业部、财务部反映，以便按时调整。4、各事业部、分厂务必根椐生产计划及仓库库存状况合理确定选购数量，并严格掌握各类物资的库存量，有条件单位逐步施行零库存；仓库保管员务必定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送各事业部领导及财务人员，各事业部对本单位的各类不良存货每月务必提来源理看法，责成相关部门按时加以处理。二、入库管理1、物料进仓时，仓库管理员务必凭送货单、检验合格单办理入库手续；如属回用物资应凭回用单办理入库手续，拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。2、入库时，仓库管理员务必查点物资的数量、规格型号、合格证件等工程，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时务必在短期内通知经办人员负责处理。工厂管理制度。3、一切原材料的购入都务必用增植税专用发票方可入库报销，无税票的，其材料价格务必下浮到能补足扣税额为止。同时要留意检查发票的正确性和有效性。4、入库材料在未收到相应发票前，仓管员务必建立货到票未到材料明细账，并依据检验单等有效单据按时填开货到票未到收料单（在当月票到的可不开），在收到发票后，冲销原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票未到材料清单上报财务。5、收料单的填开务必正确完好，供应单位名称应填写全称并与发票单位全都，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明原入库时间，铸件收料单上还应注明单重和总重。收料单上务必有保管员及经手人签字，并且字迹清晰。每批材料入库合计金额务必与发票上的不含税金额全都。6、因质量等原因此发生的退回电机，务必由技术部相关人员填写退回电机处理单，办妥手续前方可办理入库手续。三、出库管理1、各类材料的发出，原则上采纳先进先出法。物料（包括原材料、半成品）出库时务必办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料务必由车间主任（或其指定人员）统一领取，领料人员凭车间主任或计划员开具的流程单或相关凭证向仓库领料，行政各部门只有经主管领导批字前方可领取，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确前方可发料；仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。2、成品电机发出务必由各销售部开具销售发货单据，仓库管理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的发货单仓库联发货，并登记卡片。四、报表及其他管理1、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的连接工作，各相关部门的计算口径应持续全都，以保障本钱核算的正确性。2、务必正确按时报送规定的各类报表，收付存报表、材料耗用汇总表、三个月以上积压物资报表、货到票未到材料明细表每月27日前上报财务及相关部门，并确保其正确无误。3、库存物资清查盘点中发现问题和过失，应按时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，务必按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发现物料失少或质量上的问题（如超期、受潮、生锈、老化、变质或损坏等），应按时的用书面的形式向有关部门汇报。4、各事业部因客户需要，要求在外建立仓库的，务必报经股份公司主管领导批准后作为库存转移，并报财务部备案，其仓库管理纳入纳入所在事业部仑库管理；外设仓库务必由专人负责登记库存商品收发存台账，并将当月增减变动及月末结存状况编成报表，定期进行盘点清查，每月将各类报表在规定的时间内报送查关事业部及财务人员。5、仓库现场管理工作务必严格根据6s要求、iso9000标准及各事业部分厂的详细规定执行。厂规厂纪工厂规章制度篇4一、公司形象1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。3、在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应按时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时辰注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002）冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：303、员工上下班实施签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。三、卫生标准1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及装备的干净。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应按时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理睬客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确运用公司内的水、电、空调等设备，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设备。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的清静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别情况除外）。5、强化学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训（培训将实施签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、常常总结工作中的得失，并参与部门的业务商量，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、装备及其他资源从事私人活动。一经发现，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应按时报告综合管理部，由公司布置修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完好的网络口令清单。3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不行向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的布置。2、员工须尊重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须按时向部门主管或经理反映，听取看法。4、触及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意。5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带着好员工队伍，时辰把握员工的工作情况，确保公司整体策划顺当进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部特地人员负责定期购置；2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理1、运用者应保持电脑装备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。3、未经答应，运用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁运用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由运用者本人向资料管理员申请做立刻备份。6、未经答应，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机装备上运用。7、运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不答应在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不答应任何与工作无关的信息显现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器装备等所用ip地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。厂规厂纪工厂规章制度篇5第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把强化思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充足发挥他们的主动性和制造性，保证企业奋斗目标的完成。第三条、公司情况介绍。第四条、本手册仅适用本厂全体员工。第二章：员工的权利和义务第五条、员工必需热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条、员工必需爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地杰出完成各项工作任务。第七条、员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条、员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批判、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申述、控告或检举的权利。第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章：劳动合同第十一条、本厂施行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章：工作纪律第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条、员工应无条件听从工作分配、调动的指挥。第十九条、员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱惜装备、工具等一切公共财物。第二十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的干净，维护企业良好形象。第二十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼貌的工作看法，接听电话用礼貌语：您好，______公司：客人来访，笑容相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事谨慎。第五章：考勤和请假制度第二十三条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出确定，并发书面通知执行。第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章：工资福利第二十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由厂自行确定实施方法。施行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。施行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条、本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条本厂施行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地劳动部门规定执行。第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条、本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必需遵守员工宿舍管理规定。第三十六条、本厂将伴着经济发展，实力增加，在承受力量答应的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮忙和补助。第七章：培训第三十七条、全部员工均需接受本厂政治和业务技术培训。第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。第八章：安全质量第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责，对显现重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严格追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或行政处分。第四十一条、员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确运用劳动防护用品和安全灭火设备，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条、强化对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必需立刻查找原因并实行整改措施。第四十三条、强化现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严格处理。第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章：治安管理第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应按时报告有关部门或厂部领导。第四十六条、强化财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。第四十七条、员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准博；不准偷挪公物，损坏装备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章：卫生守则第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和全部装备设备上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要立刻清扫。第十一章：奖惩制度第五十二条、本厂对全体员工施行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。第五十三条、对于有以下十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和常常性嘉奖：1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖；2、为本厂研制、开发合适市场的新产品、新工程做出显著成果的，予以一次性嘉奖；3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出主动奉献的，予以一次性嘉奖；4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖；5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有适用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖；6、为树立社会正气，企业形象，维护企业名誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖；7、为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖；8、对一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖；9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或常常性嘉奖；10、其他应当赐予嘉奖的。一次性嘉奖分为记功，授予先进生产（工作）者等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于XXX元，最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金表达，奖金最低不小于50元，最高为XXX0元。第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清现实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条、对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严峻的，可送交公交、司法机关处理。1、有博行为，受罚款教育后仍不改的；2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不按时归还的；5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的；6、无故旷工，经教育不改的；7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；8、有意损害公共财物的；9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；10、触犯国家刑事法律的；11、无理取闹或不听从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12、工作不负责任，产品废品，损害装备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的；13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和名誉蒙受重大损失的。在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。第十二章：附则第五十六条、手册各条规定自发布之日起执行。第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。厂规厂纪工厂规章制度篇6（一）工厂为维护公共安全及防止人员物品之损害特订本制度。（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及抢救之一切措施。（三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。（四）安全管理之指挥监督除身体损害由平常业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。（五）领班以上的干部均应熟识有关安全管理的制度，并监督训练属下人员的确遵守。（六）工厂现场工作人员应恰当调配工作，俾危险发生时，能沉着应付。（七）代理人员必需熟识被代理人有关安全管理方面的职责。（八）危险发生时，除实行必要行动外并应立刻向上级人员报告，火灾防护。（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品。（十）工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。（十一）易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不带入工作地。（十二）仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应留意温度及通风。（十三）灭火装备应照规定设置，放在明显简单取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要娴熟运用方法。（十四）电线不得接用过大保险丝，电力运用后，应的确关闭电源。（十五）运用氧气乙炔焊接时，应留意附近有无易燃物品，运用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。（十六）电器装备应常常检查，台风、地震后更应马上检查有无损害。厂规厂纪工厂规章制度篇71、食物应持续新奇清洁卫生并于清洗后分类用塑料袋包紧或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。2、凡易腐败的食物，应储藏在度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开储放，防止食物间串味。冷藏室应配备脱臭剂。3、地面天花板墙璧门窗应牢固美观，全部孔洞缝隙应予填实蜜封，并持续干净，以免蟑螂老鼠隐身躲藏或进出。4、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜去除，则应用桶盖隔离，潲水桶周围应常常持续洁净。5、厨房烹调加工食物用过的废水务必按时排解。6、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐或乱放杂物等。7、定期清洗抽油烟装备。8、调味品应以恰当容器装盛，运用后随即加盖，全部器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。9、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。10、员工工作时，工作衣帽应穿戴干净，不得留长发长指甲，工作时防止让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子勺子等工具取用。11、厨房工作人员工作前便利后应彻底洗手，持续双手的清浩。12、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理刀菜墩抹布等务必持续请清洁卫生。13、厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。14、在厨房工作时，不得在工作域抽烟咳嗽吐打喷嚏等要避开食物。15、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应独特留意清扫，防止残留食物腐蚀厂规厂纪工厂规章制度篇8第一条为强化安全生产监督管理，防止和削减生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会发展，结合本厂实际，制定本规定。第二条安全生产工作，坚持安全第一，预防为主的方针。第三条木材加工经营场所应当符合以下安全生产规定：（一）作业场所保持干净，原材料、半成品、成品码放稳固，堆放高度不能超过2米，并设置围栏（可用木桩）加固，废料废物按时去除。（二）厂区道路平坦、安全通道畅通，拐弯，交叉口和险要作业地段设置明显交通标志和安全警示标志。（三）厂房和生产车间，物料堆放处必需在明眼处悬挂安全生产警示标志，安全生产守则，安全操作规程。（四）机械和工作台等装备、设备的布置，应当符合国家有关规定，便于从业人员安全操作。第四条木材加工经营单位的用电装备应当符合以下安全生产规定：（一）机械的安装、运用、修理和改造，必需符合安全规定和标准，禁止超温、超压、超速、超负荷，超期限和带故障运行。（二）各种机械的外露传动、转动和施压等部位，应当有安全防护装置，并保持良好状态。第五条木材加工经营必需符合以下消防要求及标准：（一）天那水、胶水、粘合剂等化学危险品应独立存放，厂房内存放化学危险品的数量不应超过该厂房一天的消耗量。（二）厂房内和原料成品堆放处应设置疏散通道，宽度2米以上。第六条木材经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第七条木材经营单位必需照实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施以及事故应急措施。第八条木材经营单位必需为从业人员提供符合同家标准或者行业标准的劳动防护用品，并教育、催促从业人员根据运用规章佩戴、运用。第九条木材经营单位应当定期对自身安全生产条件进行安全评价，并报告安全生产监督管理部门备案。第十条木材经营单位发生安全事故后，应当快速实行有效措施、组织抢救，防止事故扩大，削减人员和财产损失，并立刻报告当地政府和安全生产监督管理部门和有关单位。厂规厂纪工厂规章制度篇9一、各部门负责人要对工作人员和值班人员要进行常常性安全教育，节假日布置工作人员轮番值班。二、值班人员要坚守岗位，与保安人员紧密协作，协调行动，切实负起责任，不擅离职守。三、值班人员对上级通知及发生的重要事情，要按时向领导汇报，并依据领导指示认真处理，不拖不压，不贻误工作。四、值班人员要留意发现事故隐患，防止各类事故的发生。对不负责任、玩忽职守，造成损失的，视情节赐予赔偿处理。五、履行好值班的交接手续，分清值班责任，责任不清时双方共同担当。六、禁止工作人员私留外人在大厅及办公室住宿、聚餐、喝酒或从事其他活动。七、工作人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好帐簿、票证、财物等。八、在办公室值班时应接听电话，作好记录，如记录不实或漏记，按相关制度处理。同时应做好对有关来访客户的接待工作。九、晚上值班人员应和门卫一起对成品仓、半成品仓、车间等作一次全面检查，检查内容包括门窗、水电等，并留意治安及其它安全情况，显现异样，应立刻处理，并向经理（厂长）汇报。十、值班期间如遇异样天气应强化巡检。当灾害性天气影响到公司财产和人员安全时，应组织厂内宿舍员工抗灾抢险，并按时向经理、厂长汇报。厂规厂纪工厂规章制度篇10一、原材料进厂检验制度1、原材料进厂后，仓库保管人员应按时把取样通知单及质量证明书，一起送交理化室，通知取样鉴定。2、理化室接到取样通知后，应立刻进行取样鉴定，在付款期内得出鉴定结果。3、原材料的检查标准，一律按国家标准，以本厂的技术规定和鉴定的合同为依据。4、材料鉴定后，符合有关标准或合同条文，理化室要依据本厂制定的原材料运用技术标准，确定投用工程，填写材料历史卡，并将鉴定结果通知供销仓库。5、原材料经检查不符合国家标准及有关合同条文，理化室要按时上报，由品管部和技术部商定处理看法，同时书面通知财务部，拒绝付款。假如经厂有关部门协商可以代用，并不影响质量的可以入库，但必需办理手续，经运用车间同意并签写材料代用单，送交技术部，品管部研讨，总经理批准，否则一律不准代用或入库。6、原材料进厂，有些检验工程由于条件限制不能检查，可以到外单位或有关部门解决，但其结果必需经品管部、技术部签字生效。7、材料必需专料专用，如需代用，需经有关部门分析、研讨，同意后由技术部和品管部联合通知有关部门方可投入生产。二、生产管理制度生产管理是公司经营管理重点，是企业经营目标完成的重要途径，生产管理包括物流管理、生产过程管理、质量管理、生产安全管理以及生产资源管理等。为合理利用公司人力、物力、财力资源，进一步标准公司管理，使公司生产持续发展，不断提高企业竞争力，特指定本制度。本制度是公司生产管理的依据，是生产管理的最高准则。1、生产过程管理是公司各级管理员、一线作业人员都必需遵守的管理制度。公司各级管理员、操作员必需严格根据生产过程管理工作，时辰树立效率意识、质量意识、安全意识。2、生产过程管理要求公司各级管理员时辰树立持续改进意识，以思促管，防止管而不化；要求公司全部作业人员树立节能高效意识。3、生产管理人员在接到客户订单后要认真分析订单，看清客户的每一点要求，防止盲目生产。4、生产管理人员明确客户要求后，应立刻通知准备生产资源（包括材料、工具、模具）。5、生产部门依据客户交期的急缓程度布置领料，临时不急的产品先不领料，保证生产车间物流流畅，防止生产资源积压在车间影响车间生产，交期急迫的要赶紧组织人员立刻投入生产。6、车间主管每天必需照实编写《生产日报表》，记录当天实际完成的生产任务，以书面形式向厂长汇报。7、产品经检验合格后要按时送入仓库，以便按时组织发货。8、车间管理员要按时关注车间物流状况（物料标示状况、物料供应状况、通道是否顺畅）机器运转状况（机器或模具运转效率）员工工作状况（员工精神状态、工作娴熟程度），随时指导员工解决生产过程中显现的问题，对于个人不能解决的问题要按时向班组长，再由班组长逐级反映。9、生产过程中显现任何问题可能影响交期的都要按时向领导汇报，并釆取紧急措施予以处理10、生产部门应常常对员工进行技能训练，保证员工随时高效作业；常常和员工沟通思想，把握员工思想动态；组织员工学习相关制度，促进公司团队建设。11、公司全部生产员工必需无条件听从生产部门生产布置，有争议的必需根据“先执行后申议”的原则。12、激励公司全部员工做生产工艺改进，假如创造的新生产工艺的确对能降耗有较大改善或能大幅度提高生产效率的，公司将给与嘉奖。13、当公司发展后，本制度不再运用时可以修改本制度，本制度的修改由生产部门提请，修正案经总经理批准后公布实