第三期人事管理制度

信和财富人事管理制度Humanresourcesmanagementsystem

第一章考勤管理制度第二章休假管理制度第三章试用与转正管理制度第四章调动管理制度第五章离职管理制度第六章工资绩效管理制度第七章员工补贴管理制度第八章员工绩效管理制度Contents目录

（一）公司固定上班时间为9:00至18:00，中午休息时间为12:00-13:00。（二）公司实行打卡考勤制度，员工上、下班需通过面部扫描进行打卡考勤，公司将以考勤机存储记录为考勤依据。（三）因工作需要外出，不能按规定打卡的员工，须在OA系统员工外出申请流程中填写《外出申请表》，经部门、事业部负责人批准后，报人力资源部备案。各部门、事业部须由考勤管理相关对接人报人力资源部备案。（四）因出差不能按规定打卡的员工，须在OA系统出差申请流程中填写《出差申请表》，经部门、事业部负责人批准后，报人力资源部备案。各部门、事业部须由考勤管理相关对接人报人力资源部备案。第一章考勤管理制度（一）员工应按时考勤，若因交通拥堵等特殊问题，时间在30分钟内，公司给予员工三次可迟到机会；（二）月累计出现第四次且时间在30分钟以内，按每次20元处罚，并在当月工资中体现；（三）迟到超过30分钟（含）以上的，按事假处理。迟到管理（一）公司员工未申请办理任何请（休）假手续，包括未按照规定要求的事先申请后休假的手续，或未履行口头先申请后补办相关书面请（休）假手续，按旷工处理。（二）一个工作日累计缺勤时间超过3小时的，按照旷工半天处理；一个工作日累计缺勤时间超过6个小时的，按照旷工一天处理。（三）员工无故旷工（未向任何人员告知情况下自行休假），按双倍事假处理（四）转正员工无故旷工3天，公司可给予辞退处理。（五）试用期员工无故旷工1天，公司可给予辞退处理。旷工管理第二章休假管理制度（一）根据国务院第514号令（《职工带薪年休假条例》），公司根据自身经营情况，在不影响工作并考虑员工本人意愿的原则下，安排带薪年休假。（二）年休假规定已通过试用期的正式员工，工作满6个月后可按以下规定申请年休假：1）工作满1年的正式员工，可享受年休假5个工作日；2）总部职能部门专业经理级（含）以上、事业部各管理室经理级（含经理级，不含主持工作的主管级员工）以上、机构各城市经理级（含）以上管理人员，年休假7个工作日；年休假3）在公司服务每满1年加1天，至15天为止。4)年休假原则上应在1个年度内分段安排。5)工作不满1年的员工年休假计算方法：新入职员工其转正后可享受的带薪年休假天数，按照员工入职时间折算确定。具体折算方法如下：本年度年休假天数＝入职日至年底的天数÷365×员工本人全年应享有的年休假标准。6）年休假计算时间以每年1月1日起至同年12月31日止，计算单位为自然日（不含半日）年休假注：1、员工须将每年享有年休假在次年一季度前休完。逾期未休者，视为自动放弃。年假不可与国家法定节假日同时连休。2、如员工离职，休假比例超过当年在公司工作的比例，则多休假期从最后工作月薪中扣除补回。（三）员工有下列情形之一的，不享有当年的年休假：1)无故旷工2天以上；2)全年事假超过10天、病假超过30天或病、事假合计超过40天；3)因本人过失给本公司造成经济或其他损失。（四）员工可用当年度带薪年休假冲抵病、事假。年休假事假（一）全日制员工（含试用期），可以申请无薪事假；试用期内，员工连续请假不得超过三天；（二）非遇重大特殊情况，事假连续不能超过3个工作日，如超过3个工作日以上，需公司分管副总裁批准，部门负责人（含副总监与经理级）及以上级别人员需总裁批准。（三）事假年累计天数不可以超过20个工作日。（一）员工因病或因公负伤请假，须凭市级或公司指定医院出具的病休证明申请病假；（二）员工看病，每次批准休假半天或一天，员工病休天数按照全年累计计算。员工每月可享受带薪病假1天，需出示市级或公司指定医院出具的病休假证明；（三）员工病假期间，当次请假天数22个工作日之内的，病假工资为固定工资的50%；超过22个工作日，病假工资不得低于当地最低工资标准的80％；（四）员工全年病假及事假累计超过22个工作日，则不享有公司按照经营情况发放的年终奖金。病假已通过试用期的正式员工，可按以下规定申请婚假：（一）法定婚假假期为3天。（二）达到晚婚年龄（女性23周岁以上，男性25周岁以上）的员工，初婚时可享受7天晚婚假。（三）员工如申请婚假和晚婚假，须一次性休完，如跨越公共休息日及国家法定假日，晚婚员工的总假期仍为10天，且必须在结婚6个月内凭有效结婚证的原件及复印件申请一次性休完，逾期不补。（四）在公司服务期间初婚的转正员工，公司将发放贺仪人民币200元或等额贺礼。婚假产假、计划生育假

(一）女性产假为98天（含公共法定假期及星期六和星期日）。如遇难产，增加产假15个自然日。多胞胎生育的，每多生育1胎，增加产假15个自然日。达到晚育年龄（24周岁以上）的女性全日制员工，可增加30个自然日的晚育奖励假。（二）对需哺乳未满周岁婴儿的女性全日制员工，每日可享有1小时的哺乳时间（包含来回路程），直至婴儿满1周岁。多胞胎生产的员工，每胎可增加1小时的哺乳时间（包含来回路程）。产假、计划生育假（三）计划生育内员工妊娠不满4个月流产的，可凭市级以上医院医生诊断证明，享有15-30个自然日的流产假；计划生育内妊娠满4个月以上7个月以内（含7个月）的，可凭市级以上医院医生诊断证明，享受42天流产假；7个月以上终止妊娠的，可凭市级以上医院医生诊断证明，享受正常生育产假90天（四）在为公司服务期间的转正员工，员工新生的头胎子女，员工可凭借子女出生证明到人力资源部办理请假事宜的同时，公司发放贺仪人民币200元或等额贺礼。(五)员工产假期间，月工资按照基本工资发放。丧假（一）直系亲属去世，可申请带薪丧假1天。外埠员工需丧假返家，公司可根据路程远近酌情给予1-2天路程假。如不能按时返回，可以用年假或事假抵除；（二）直系亲属范围：员工的父母、配偶和子女。（三）在为公司服务期间，转正员工直系亲属去世，员工可凭亲属死亡证明复印件或扫描件到人力资源部办理请假事宜。第三章试用与转正管理注：1、10日（包括10号）之前转正，当月转正当月生效；2、10日之后转正，当月转正次月生效；第四章调动管理制度部门内平级岗位调动：申请人-->部门负责人-->人力资源部总监-->人力资源部指定人员处归档部门内晋升调动：申请人-->部门负责人-->人力资源部总监-->总裁-->人力资源部指定人员处归档部门间调动：申请人-->调出部门负责人-->调入部门负责人-->人力资源总监-->总裁-->人力资源部指定人员处归档注：当月调动，次月生效第五章离职管理制度

辞退与辞职管理离职审批流程1)员工：申请人-->部门负责人-->财务部-->人力资源部负责人-->人力资源部指定人员处归档2)部门负责人：申请人-->财务部-->人力资源部负责人-->总裁-->人力资源部指定人员处归档离职规定及标准1）辞退与辞职的员工，须先在OA系统做离职审批，待离职审批结束后，需打印《离职审批单》，经相关负责人签字确认后，填写《离职确认表》做好物品与工作交接，该员工上级领导须离职访谈，并填写《离职访谈记录表》；2）离职手续办理后，人力资源部办理档案、社保、公积金、生育等关系转移手续，出具解除劳动合同证明，并将离职相关资料归档。

第六章工资绩效制度10日发放：行政职能人员基本工资+绩效工资、业务管理人员基本工资、客服人员基本工资、业务人员基本工资18日或25日发放：业务管理人员绩效+提成、业务人员绩效+提成、客服人员绩效发放日期:注：发放日期遇节假日自动顺延或由公司发布通知第七章补贴管理制度（一）外派补贴由公司调往异地项目人员按照职位级别给予外派补贴。（二）出差补贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项补贴，标准参照公司《出差管理办法》（三）加班工作补贴员工在工作日延时工作超过20：00，或者在休息（假）日超过12：00点，经部门主管领导审批报人力资源部备案后，给予餐费补贴,补贴为25元/人标准（公司安排用餐的不享受餐补），延时工作