提高职工安全教育效果的几种形式的调研报告

2/2提高职工安全教育效果的几种形式的调研报告职工平安教育活动做到“六个统一”。1、统一职工平安教育内容，做到三个必需。党的平安生产方针、政策及有关法律法规必需组织学习，煤炭系统和集团公司发生的重大事故必需编成事故案例组织学习，本矿发生的事故必需编成案例进行系统追问。

2、统一职工平安教育时间。该矿平安教育时间规定为星期四的上午9时30分和下午16时30分、17时30分，统—时间，便利了检查和考核。

3、统—职工平安教育主讲人，规定各单位党政主管必需亲自主讲。

4、统一职工平安教育被教育人，规定当天出勤人员必需接受平安教育，副职干部必需参与，政工部通报副职干部参与教育状况，无故不参与会议的进行责任追究，对休班职工要统一进行补课，保证平安教育面不留死角。

5、统一职工平安教育的检查，督促指导。由政工部门负责人组成检查组，对单位平安教育状况进行检查。

6、统一考试，检查平安教育效果。每个月的月底对职工平安教育状况进行抽查考试，参与考试人员包括副职干部、班组长、工人、考试内容为本月平安教育主要内容，考试不及格人员进入停班学习序列。

对各单位学习教育进行百分制考核并实行严格的奖惩。

二、职工平安会议出勤率不断提高

检查考核动真格的引起了全矿各党支部的重视，延点职工不能参与会议不再成为书记、区长挂在嘴边的理由和挡箭牌。举一组数字来说明，采煤单位职工平安活动会出勤率偏低，从3月24日至4月8日共检查考核6次，前3次检查考核4个单位平均得分分别为54。8分、76。3分、62。3分；三次平均得分64。5分；后3次检查得分分别为93。8分、90分、93。8分，3次平均得分为92。5分，比前3次高出28分。采煤三区、采煤四区、掘进二区、预备工区、运搬工区职工参会率甚至超过了百分之百。这不仅是一个量的转变，更重要的是—个思想观念的转变。职工的平安教育活动不能正常开展是党政主管的工作失职，这已成为共识，为了提高会议出勤率，各个单位新招迭出。

1、不断创新平安宣扬教育方式。20__年3月19日对某人来说是刻骨铭心的，一年后，在全矿深刻反思“3。19”的时候，政工部宣扬组以工亡职工家庭为背景，拍摄了《平安就是幸福》电视专题片，真实地再现了职工工亡对家庭造成的损害，渲染了平安与幸福的主题，特别直观，感染力强，震撼了每一名职工，从一般职工到矿领导，纷纷流下了痛心的泪水。

2、实行正激励的方法。预备工区党支部对职工参与平安教育活动予以加分制，以前对不参与会议的职工进行经济惩罚，职工颇有微词，党支部准时转变策略，对参与会议的职工实行加2分，不参与会议的职工扣2分。通过算账对比，正常参与会议的职工会议出满勤，连休班职工都来参与会议，参会率甚至超过100。

3、发挥班子成员和班组长的骨干作用。参会率与班子成员、车间主任、班长的经济利益挂勾，形成全员齐抓共管格局。机电、运搬党支部将职工参会率与分管科长和车间主任、班长的经济利益直接挂勾，其分管范围内应参与会议职工出勤率达100，对其予以嘉奖，否则赐予肯定的经济惩罚。此招一出，不仅调动了班子成员的乐观性，而且调动了车间主任、班长的乐观性。

4、不断完善奖惩制度调动职工参会乐观性。采煤三区党政联手抓平安会议参会率，采煤四区周四以参与平安会议为考勤依据，规定不参与平安会议，当天不记工作量，运搬工区、运销科等单位不断加大惩罚力度，让不参与会议的职工感到无法承受经济的惩罚。

5、现场有奖问答提高了参会率。平安会后对会议内容进行有奖问答，问题涉及到党的平安生产方针、政策、条规及会议内容，开拓工区实行现场提问的方法，答对职工当场予以物质嘉