公司职工培训制度

综采三队职工教育培训制度一、为提高全队职工的专业素质，大力开展区队的现场培训，由技术负责人制定月、年度培训计划，并在月末、年末写培训总结。二、成立职工安全法规、应知应会、岗位技术知识培训领导小组组长：队长副组长：书记成员：技术副队长、机电副队长、其他副队长、主管技术员三、队长、书记为培训主管负责人，副队长、技术负责人、技术员为兼职教师。四、开展内部培训，培训点名册要用培训专用点名册，开班前要填写《培训登记表》。培训结束后，要求职工填写《培训有效性评估表》，作为职工对此次培训的效果反馈；对培训工作提出合理化建议的职工给予奖励。五、认真组织实施培训计划，加强培训班的管理，保质保量地完成每月培训任务。六、职工培训必须建立培训档案、培训台帐，掌握培训情况，月底整理后报培训办，否则，罚技术负责人100元/次。七、每次培训学习时间不得少于30分钟，在月底进行闭卷考试，效果不明显或及格率达不到90%的将对培训教师给予处罚。八、培训期间，职工必须遵守下列规定：1、不迟到，不早退，不旷课，有事请假。迟到扣5分，早退扣5分，旷课扣10分。2、认真听讲，做好笔记，不随便走动、说话，有不明白的内容请示后方可提问，否则扣5分/次。3、学习期间要保持教室卫生，不准有吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑等不文明现象，否则扣5分/次。4、尊敬教师，团结学员，课堂上不交头接耳，要将手机关闭或调至振动状态，否则扣5分/次。九、培训期间教师、学员实行考勤制度，需请假的必须写出请假条，报培训负责人批准同意后，方可请假，否则按旷工论处。十、脱产培训学习人员，根据矿提供出勤情况计算培训工资。脱产学习每个学习出勤130元。十一、脱产学习，必须穿深色工装，由于迟到、早退、旷课造成培训（“双基”考核）失分，按照100元/分进行处罚，培训结束后，被评为优秀学员的奖励500元，考试不及格的安全培训工资下浮100％。违反培训学校及矿学习纪律、无故不参加考试及考试不合格的下浮个人安全培训工资的100%。十二、区队月初（1号至5号）检查上月学员笔记，进行打分，作为月底考核的依据。学员按时上交学习笔记，笔记未上交的计为0分。每班评出3～4名书写认真、内容完整或进步较大的学员，奖励100元/人。十三、培训考试的监考人数不得少于2人，否则不得组织考试。学员每月必须按时跟班参加月底考试，因故确实无法参加考试的，于次月3号前申请补考。考试不及格的，必须参加补考，直至及格为止，考试成绩按60分计。十四、培训考核中，考试成绩占60%，笔记成绩占40%。凡是不按时参加月底考试的，不计考试成绩，考核成绩为0分。培训考核，班组平均成绩第一名的班组，奖励班长100元/人；班组平均成绩最后一名的班组，对班长罚款100元/人。职工被提问回答不合格被矿通报的下浮个人安全培训工资的100%。十五、参加矿技术比武获得第一名奖励1000元，第二名奖励500元，第三名奖励300元。倒数第一名罚款500元，倒数第二名罚款300元，倒数第三名罚款100元。参加公司及以上技术比武，第一名奖励5000元，第二名奖励3000元，第三名奖励2000元，第四名奖励1500元，第五名奖励1000元，第六名奖励500元。十六、每日一题由值班队长在班前会上进行提问，回答错误罚款100元，回答不全面罚款50元。十七、根据培训出勤和月底考核结果进行培训工资分配。（培训工资分配具体见《综采三队员工安全培训工资管理办法》）。十八、跟班队长负责培训点名。十九、培训时间及授课教师检修班：每周二、周五6:00～6:30。生产班：每天上中班班组9:30～10:00。队内兼职培训教师：队长、书记、技术副队长、主管技术员、其他副队长、主管技术员、技术员二十、学习培训补充制度。为加强综采三队内部培训管理，提高职工培训效果，结合队实际情况，补充学习培训管理制度，望遵照执行。1、学习出勤（1）正常出勤，得20分。不参加培训不得分，迟到或早退者扣5分/次，（培训办提问结束后到教室不得分）。（2）培训办提问回答正确得10分，错误的扣5分。（3）因工作需要（地面场地装卸料、实操、科室专业培训）无法参与本队内部培训的，兼得当日培训分。2、学习笔记（1）培训时不带记录本者扣10分/次，记录本不能滞后或提前抄写（会议室不能抄写纸条），被矿检查通报者扣50分。（2）每周二、五学习后将笔记本放到指定位置，队部抽查，没有笔记本本次学习不得分。（3）休班人员上班后，参加下次培训之前应将学习记录补齐，否则该项不得分。3、培训时间生产班组：每天上午9：30～10：00，参加学习人员为当天上中班人员。检修班组：每周二、周五下午17：50～18：20（此时间可根据工人实际升井时间做临时调整）。二十一、安全培训工资计算1、实际分配安全培训工资总额=工资总额-岗效工资-