服装设计师岗位说明书绩效(8篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——服装设计师岗位说明书绩效(8篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇对比优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

服装设计师岗位说明书绩效篇一

2.针对性地区域市场调查，商场调查，目标品牌调查。以服装产品的旺销程度为主线思路写市场调查报告;

3.联系面料商，加入面料展会，收集流行面料色卡;

4.结合市场调查结果和流行资讯，与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划书，同时确定设计师个人负责的项目开发计划书;

5.调整并明确设计思路，绘制服装款式图并确定面辅料，接受设计总监的总体操控和建议;

6.与版型师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度;

7.协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量;

8.样衣成后，参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法;

9.整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取总经理等人的看法，共同确定调整方向;

10.参与服装产品订货会，听取各区域市场人员和代理商的看法，为下次的产品开发做准备。

服装设计师岗位说明书绩效篇二

1.负责为产品生产提供技术支持和设计服务，解决技术问题

2.清楚了解四季服装销售所需品类。

3.有独立设计、选择每季一盘货的能力。

4.负责美工，编制设计图纸、技术参数、测试标准等文件。

5.参与和跟踪新产品打样工作和生产工艺流程设计，及收验货等相关工作经验。

6.主持召开产品设计评审会议，提出设计修改看法。

7.安排好设计员的工作。协同销售经理做好外购产品的开发、评定和技术支持。

8.负责收集行业标准、各种相关产品的详细资料、图纸文件和资料并整理归档。

9.负责组织企划本季产品发布、宣传摄影等相关工作。

服装设计师岗位说明书绩效篇三

(1)重视市场调查，了解本企业服装产品销售动态，了解穿着对象的生活状态与消费心理，及时开发应市产品。

(2)了解服装面料性能、风格、特色及价格，重视色泽、手感和光泽感，用现代最新潮流的服装辅料，设计创造出最新的款式，把握成本基数，选定适时合理的款式定位。

(3)绘制服装效果图，并认真进行修改和设计辩论。

(4)协同打版组对企业的各类公共关系人员认真服务，提出优秀的特性化服装设计方案，使客户满意。

(5)团结设计人员，与工艺人员密切协同，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。

(6)建立设计及有关资料的档案，保管好有关图书资料。定期加入企业员工的教育培训工作。

(7)积极加入各类大奖赛，并借机遇宣传本企业，为企业创品牌做出贡献。

(8)提出本部门各项管理制度的建议，报请上一级批准，贯彻执行场里的各项规章制度。

服装设计师岗位说明书绩效篇四

1、负责公司日常宣传、计划设计制作、公司展览会议布置;

2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新。

3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成;

4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等;

5、公司其他pc及mac设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品协同;

6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准;

7、依照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准;

8、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。

9、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。

10、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。

5、进行广告美术的制作监视的检查。

服装设计师岗位说明书绩效篇五

a)首先确切绘制原始平面结构图，复核结构与测量数据之间的关系，同时标明各项相关数据，包括客户姓名及联系方式等，然后再进入下一步工作。

b)结合各方面要求，特别是客户要求以及自己的专业知识进行设计，尽快完成平面布局方案，有问题及时与同事或客户探讨解决。

c)与客户勾通联系，落实设计方案，包括基本用料、色调及风格等。

d)根据设计内容的基本框架，设计师通过各种方式表现(呈现)设计作品，以便与客户良好交流。如：(二、三围空间图纸、像片、历史资料、图片、动画等)

e)落实设计具体细节方案，包括各种说明和备忘(与客户交流过程中的有关细则)等。

f)完善设计图纸，细化施工图，完成的设计图稿必需包括以下图纸：原始平面结构图、平面布局方案图、开关插座位置图、天花灯位图、天花剖面图、强电线路控制图、有关施工详图(含相关剖面、大样、平面、立面及放样图等);区域说明图、施工进度空表(由其它部们填定)、图表索引、水路走向图、强电线走向图、弱电线路走向图、实地放样图及结构变更图等可结合实际状况而定，但所出的图纸必需能清楚表示施工内容。

g)绘图时，注意尺度比例及确切性，相关专业符号必需符合行业标准，如：区域、管井、断切符号的使用;实虚线与粗细线的代表性等。假如设计方案需装订成册，所有图纸必需标明图号。

h)为了使cad图面具有生动性和吸引力，其它图标可自行补充添加，如：人物、软装饰物、走向标志等，但同时注意图面的主次之分。

i)关于cad文件的对象属性(如图层、颜色等)不做硬性规定，但打印出图效果必需与下一项“打印出图〞要求一致。

服装设计师岗位说明书绩效篇六

1.根据专业负责人的安排制定设计进度计划，按时完成所承受的设计任务。

2.认真研究设计基础资料，领会设计意图，把握设计标准，做好所负责部分的方案设计，解决有关技术问题。

3.设计计算符合本工程的统一技术规定，计算确切无误，符合本专业对计算书的质量要求。无论是手算还是电算，设计人均应当对计算结果的确切、安全、经济合理负责。

4.施工图阶段，在专业负责人的领导下，负责解决好所负责部分的工种关系，给其它专业提条件，加入各阶段汇总。施工图应当符合设计深度要求，构造合理。图面紧凑、清楚、整齐、易读。

5.计算书、图纸认真自校，提高出手质量，对校对人、专业负责人、审核人提出的看法应当认真修改，并在校审记录单上写好处理看法。

6.按设计文件归档要求整理好设计文件，较专业负责人统一归档。

7.协同专业负责人做好设计交底工作，加入工地服务。

8.对施工图实习及毕业实习学生所画图纸，设计人认真校对后，交校对人校对。

9.根据上级审核所定原则对设计文件、图纸的设计质量、图面质量及计算数据负责;

10.对所做工作与其它专业的协同协调负责;

11.对与校对人、审核人看法不一致时，有权要求上一级直至总师作进一步仲裁，对仲裁的最终决定仍有不同看法时，可以保存备案，但必需执行;

12.对所设计的工作因不符合规定而发生质量事故时负主要责任，应及时向上级汇报，分析原因、总结教训、进行检查处理。

服装设计师岗位说明书绩效篇七

1.通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等;

2.针对性地区域市场调查，商场调查，目标品牌调查。以服装产品的旺销程度为主线思路写市场调查报告;

3.联系面料商，加入面料展会，收集流行面料色卡;

4.结合市场调查结果和流行资讯，与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划书，同时确定设计师个人负责的项目开发计划书;

5.调整并明确设计思路，绘制服装款式图并确定面辅料，接受设计总监的总体操控和建议;

6.与版型师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度;

7.协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量;

8.样衣成后，参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法;

9.整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取总经理等人的看法，共同确定调整方向;

10.参与服装产品订货会，听取各区域市场人员和代理商的看法，为下次的产品开发做准备。

服装设计师岗位说明书绩效篇八

(1)重视市场调查，了解本企业服装产品销售动态，了解穿着对象的生活状态与消费心理，及时开发应市产品。

(2)了解服装面料性能、风格、特色及价格，重视色泽、手感和光泽感，用现代最新潮流的服装辅料，设计创造出最新的款式，把握成本基数，选定适时合理的款式定位。

(3)绘制服装效果图，并认真进行修改和设计辩论。

(4)协同打版组对企业的各类公共关系人员认真服务，提出优秀的特性化服装设计方案，使客户满意。

(5)团结设计人员，与