“百所千人进社区下农村”活动的实施方案

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为贯彻落实党中心关于构建社会主义和睦社会的战略和部署，某某委十一届八次全体（扩大）会议作出了“建设和睦安全江西，共创富民兴赣大业”的重大决策。按照某某委办公厅《关于在全某某集中开展“建设和睦安全江西，共创富民兴赣大业”主题教导活动的意见》（赣办发5号）和某某厅《关于开展“百所千人进社区下农村”活动的通知》（赣司发7号）要求，结合小编某某律师工作的实际，现提出以下实施计划：

一、指导思想

以*理论和“**”重要思想为指导，仔细贯彻党的*大和*届三中、四中全会以及某某委十一届七次、八次全会精神，结合正在开展的保持共产党员先进性教导活动和合伙律师事务所规范建设年活动，围绕和睦兴赣、创业富民的目标，进一步建立健全律师队伍建设长效机制，广泛深化地开展“百所千人进社区下农村”活动，乐观向基层干部群众宣扬国家法律规矩，营造基层干部群众学法、守法、护法、使用的良好氛围，乐观拓展律师法律服务领域，努力为基层干部群众提供优质高效的法律服务，促进基层民主法制建设，巩固律师队伍集中教导整顿成绩，提高律师队伍素养，为推进小编某某经济社会实现更快更好的进展制造良好的法治环境。

二、活动目标

通过宣扬法律规矩和提供法律服务，使广大人民群众牢固树立法治意识，努力制造崇尚法律、遵守法律、维护法律的良好氛围，提高依法庇护自身合法权益的自觉性，为依法治国，建设社会主义法治国家制造良好的法治环境；通过提供法律救济和助学扶困，使困难群众获得须要的帮忙，做得人心、暖人心、稳人心的工作，缓解冲突，促进社会稳定；通过进社区、下农村、入企业，使广大律师进一步了解基层，了解群众，牢固树立为民服务的意识，履行好一名社会主义法律工的神圣职责，使人民群众进一步熟悉律师，了解律师，相信律师，树立律师队伍的良好形象，使社会和睦安全，人民安居乐业。

三、活动办法

根据某某厅《关于开展“百所千人进社区下农村”活动的通知》要求，各地、各单位要结合实际，根据主题教导活动“声势要更大、氛围要更浓、参加性要更强、效果要更好”的总体要求，组织所辖的律师事务所和律师进社区、下农村、入企业，送法上门，为群众宣讲法律，提供便利、快捷、切实有效的法律服务。活动时光从5月开头至11月底结束。在活动期间，按照律师工作的特点，各地要乐观组织好律师事务所和律师开展好以下活动：

1、开展“结对子”法律服务活动。每个律师事务所都要与1个社区、农村或者企业结对，并与结对对象签订结对协议，乐观开展各种法律服务；每个律师事务所要组织本所律师起码与3户（名）贫穷家庭或贫穷同学结成“一对一”帮扶对象，每月定期上门了解他们的生产、生活、学习状况，提供一些力所能及的帮忙，解决一些实际困难和问题。

2、开展法制宣扬和法律询问活动。每个律师事务所要组织执业律师每月起码1次到结成对子的街道社区、农村、企业开展法制宣扬和法律询问，免费提供法律服务。有针对性地宣扬与人民群众密切相关的法律规矩，乐观宣扬国家的大政方针、法制动态，帮忙调处纠纷、化解冲突，依法维护人民群众合法权益。

3、开通“法律救济绿色通道”。每一个律师事务所都要开通“法律救济绿色通道”，开通法律救济热线，公布法律救济专线电话，老百姓碰到什么法律问题需求指导或解决时，可挺直求助于救济热线。活动期间，每一名律师要参照法律救济条件办理2至3件法律救济案件。

4、举办送普法图书“进村入户”活动。各律师事务所要到结成对的街道社区、农村、企业开展送普法图书进村入户活动。律师事务所可以按照实际状况采购或选编诸如婚姻家庭、劳动就业、房屋买卖、物业管理、交通平安、房屋租赁等与人民群众生活、工作、学习息息相关的普法图书赠送给结对单位。以法制读物的形式，向老百姓提供基础法律学问，指点法律迷津，让老百姓获得须要的法律学问，使老百姓在碰到问题的时候，能够做到心里有数。每个律师事务所起码要向结对单位赠送普法图书100册。

5、为解决“双清欠”问题提供法律服务。各级司法行政机关要引导和发动广大律师,乐观参加建设领域纠纷当事人之间的非诉讼商议、调解活动,使拖欠工程款和农夫工工资问题尽可能通过非诉讼方式得到妥当解决。对确需通过诉讼方式解决的案件,鼓舞和支持律师接受托付,代理其参与诉讼或与相关单位举行商议、达成和解;对于经济确有困难又达不到法律救济条件的农夫工,可以适当减免律师服务费。活动期间，每个律师事务所起码办理1件“双清欠”案件。

律师在参加这次活动的过程中，代理涉及有关土地征用、房屋拆迁、企业改制等过程中发生的重大案件或群体性案件时，肯定要慎重、妥当处理并遵从《律师办理重大案件请示汇报制度》（赣司律25号），准时报告。

四、活动要求

各级司法行政机关要根据某某厅《关于开展“百所千人进社区下农村”活动的通知》要求，统一思想，提高熟悉，加强指导。同时，结合以下几个要求，重点在抓落实、见成效上下功夫，确保此次活动取得实效。

第一、要与保持共产党员先进性教导活动结合起来。当前，全某某上下正在深化开展以实践“**”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教导活动。开展“百所千人进社区下农村”活动，是丰盛先进性教导活动内容，增加先进性教导活动实效的一个有效载体。各级司法行政机关要把这一主题教导活动与党员律师先进性教导活动有机结合起来，引导广大党员律师把在先进性教导活动中激发出来的乐观性、主动性和制造性投入到和睦兴赣、创业富民的实践中去，不断扩大党组织笼罩面，增加党员律师在人民群众中的影响力，更好的发挥各级律协党委的领导核心作用、律师事务所党支部的战争堡垒作用和广大党员律师的先锋模范作用。

第二、要与合伙律师事务所规范建设年活动结合起来。律师事务所规范建设是律师管理工作中的基础环节，也是律师事务所加强自身建设的内在要求。律师事务所管理和建设是否规范，挺直关系到律师行业的社会声誉，关系到律师事业能否健康进展。律师事务所和律师通过参加“百所千人进社区下农村”活动，可以增加同社会的融合，加深与社会公众的情感。作为社会主义法律工，律师乐观广泛参加这些活动，是其职业的内在要求和价值体现，同时也有利于拓展律师服务领域，从而面面推进小编某某律师事务所规范化建设。

第三、要与律师诚信制度建设结合起来。诚信是对律师基本的道德和法律要求，是律师执业活动的生命线。有了诚信，律师就有某场，律师就能生存能进展；假如律师失去诚信，就会失去自己的业务，甚至导致囫囵律师社会公信度的丧失。惟独树立老实守信的良好社会形象，才会有律师业的生存和进展。律师事务所和律师通过参加“百所千人进社区下农村”活动，为社会提供法律救济、参与义务法律询问、捐资助学、扶贫帮困等社会公益活动，是律师行业树立老实守信良好形象的重要途径。

第四、要与评先创优活动结合起来。律师事务所和律师参加这次活动的状况要作为评先创优的重要依据。在这次活动期间有卓越表现的律师事务所和律师，可以酌情优先考虑评先资历或者在评比过程中加分；凡是敷衍了事、推脱责任或者没有完成这次活动的内容的，均不得参与评先创优活动。

篇2:才艺展示大赛实施计划

***管理学院才艺展示大赛实施计划为了丰盛学生们的课余文化生活，给小编院大同学一个呈现自小编的舞台，值此大同学艺术节来临之际，结合小编院蒸蒸日上的大好局面，以健康向上、丰盛多彩的大同学文化活动为载体，面面活泼大同学校内文化生活，提巍峨同学综合素养，营造良好的校内文化氛围，促进小编院精神文明建设，呈现小编院的新风貌、新气象，激励全院学生争做优秀大同学，为走出校内，服务社会，服务人民打下坚实的基础，推进小编校精神文明建设向更高的层次进展。

一、本次才艺展示大赛主题

激昂青春提升素养增长才能

二、报名和组织参赛

本次才艺展示大赛参与对象为全日制在籍同学。各部要广泛动员和宣扬，仔细组织同学根据各项活动的时光支配和有关要求，集中报名，乐观参与竞赛，力争比出风格、赛出水平、展示形象。

才艺展示大赛期间，各单位要设计开展好本单位校内文化系列活动，营造深厚的校内文化氛围，介绍优秀节目参与学校有关竞赛。各部活动计划请于4月3日前报送才艺展示大赛组委会备案。

三、组织方式

1、成立吉林师范大学管理学院才艺展示大赛组委会，负责本次活动总体设计以及活动的统一组织和协调工作。详细组织实施由组委会秘书处负责。

2、活动实行外联部承办，其他部协办的办法。

四、活动时光

*年4月7日

五、活动要求

1、各部要高度重视本次才艺展示大赛的工作，实行切实可行的措施，加强对该活动的组织领导，充分调动广大学生参加的乐观性，使同学在活动中得到锻炼，确保囫囵活动的质量和效果。

2、做好本次才艺展示大赛的舆论宣扬工作，要充分利用各种宣扬阵地，准时搞好宣扬，加大宣扬力度，扩大活动影响，促进活动顺当开展。

3、各承办单位要仔细负责，善始善终。活动前宣扬到位，广泛发动；活动中严密组织，有条不紊；活动后仔细总结准时汇报活动状况。

4、各承办单位应根据组委会的要求组织活动，并准时汇报活动发展状况，如遇困难可提请组委会协助解决。

六、活动经费

本次活动各分项活动的经费分两种渠道举行筹集：一是由承办单位按照报名状况制定获奖计划和活动经费，部分从同学活动经费中列支；二是采纳冠名、协办等方式争取社会力气的支持，保证所承办活动的顺当举行。各单位要对参与艺术节各项竞赛的选手提供须要的物质、时光等方面的保障。

七、总结表扬

1、本届大同学艺术节分为竞赛项目和表演项目。各设

一、

二、三等奖若干。竞赛项目列入艺术节总分，所得分值按

一、

二、三等奖依次为

3、

2、1分计；表演项目只设个人奖，不列入总分。

2、按照各单位在各项活动中组织报名、选手参赛、获奖状况等，评出4个优秀组织奖。

3、综合各系竞赛项目、自办项目、学术报告得分状况，评出3个优秀组织奖。计分方法：总分=竞赛项目得分+学术报告得分（每项1分）+自办项目得分（有自办项目加3分）。吉林师范大学管理学院才艺展示大赛组委会

篇3:树名医创名院活动实施计划

根据开发区管委会的总体部署，为进一步加强全区卫生系统人才队伍建设，推动“创先争优”活动深化开展，现就小编院开展“树名医、建名科、创名院”活动，制定如下实施计划。

一、指导思想和工作目标

以科学进展观为指导，以满足群众就医需要为动身点，以提高医院竞争力和综合技术实力为核心，打造一流的综合性医院。通过深化开展“树名医、建名科、创名院”活动，进一步引导和激励广大医务工弘扬“创先争优、博爱敬业、务实为民”的精神，营造“科学进展、敬重人才”的舆论范围，努力实现一流的管理、技术、服务，为全区人民提供平安、有效、便捷、价廉的医疗卫生保健服务。

二、组织机构

医院成立“树名医、建名科、创名院”活动领导小组（名单附后），领导小组下设办公室，办公室设在医务科。

三、活动载体

一是以“阅读悦读”为主题，在全院广泛开展“读书系列活动”。以开展学习型医院为目标，在全体员工中深化开展读书活动月、读书研究会等活动。各科室负责人催促全科人员诵读书籍，使全院上下形成读理论书籍、读学术专著、读管理文献，人人自觉读书、爱读书、读好书的学习氛围。

二是以“创新创业”为主题，在全院广泛开展“岗位创新系列活动”。以抓好“医疗质量万里行”活动为契机，开滦医疗集团驻院专家讲学、指导，举办岗位技能大赛等活动，并稳步开展具有先进性、可行性和可推广性的新技术、新项目，开创医院各项工作的新局面。

三是以“激动感悟”为主题，在全院开展“感恩回馈系列活动”。以“三好一惬意”活动为载体，开展“小编身边优秀医务人员”评比活动，挖掘广大职工身边的典型人物和感人事迹。通过学习榜样，提高全体员工以患者为中央的奉献意识，提升职业素质，促进医德医风建设，提高综合服务水平。

四是以“文化文明”为主题，在全院开展“小编爱海港医院系列活动”。以纪念建党91周年，和睦、健康海港，打造国家级开发区为载体，在“七.一”前夕，在全院职工中开展纪念活动，以更好地了解党史，做好本职工作。同时，不定期举办专家义诊活动，树立“便民、惠民”的医院新形象，打造新时期医院文化精神。

五是以“效率效益”为主题，在全院开展“优质创效系列活动”。以打造诊治常见病、多发病为重点，骨伤为特色的综合性医院为目标，通过招聘外院专家，开展院内病案书写评选活动，严把病案书写关，提高病案书写质量。通过建立医院人才库和开展岗位练兵，使广大医护人员学学问，练本事，强技术，努力打造一支高素养的医疗卫生队伍。今年，医院全体职工要继续以病人需要为中央，规范服务流程，提高服务质量，延伸服务领域，做到热烈服务、文明行医，使住院患者人数稳定增长，病床用法率稳步提升，医院的效益有较大提高。

四、“名医”、“名科”的评比标准及条件

（一）“名医”评比标准及条件

1、评比标准：名医选树坚持“医德崇高、技术精湛、全院一流”，“患者惬意、同行服气”的评比标准。

2、参评范围：“名医”参选范围为在小编院注册的全体医疗、医技人员。包括被单位返聘并坚持正常诊疗工作的返聘离退休及外聘人员。

3、详细条件：

（1）医德医风。品德崇高、作风正派，责任心强、踏实敬业，口碑很好。患者惬意度达到98%以上。无违法违纪违背政策规定行为、无医疗事故和医疗纠纷上访大事。

（2）技术水平。在本学科领域有所创新，具有丰盛的临床阅历，把握高、精、尖诊疗技术疑难杂症诊断吻合率、急危重症抢救胜利率、接诊患者治愈率显然高于同行。做到院内一流，区内出名。

（3）科教能力。指导本科室的科研教学工作，引进、推广先进技术和适合技术，并有创新成绩。

（4）精力投入。所有精力用于专业进展与应用上，坚持每周定期查房和门诊值班制度。诊治病人量不低于本科室同级医师平均值。

（5）社会责任。仔细完成上级部门交办的各项命令性任务。在各项工作中特殊是危急难中发挥模范带头作用。

（6）健康指导。乐观参与健康教导今医院、进社区和医疗卫生下基层活动。

（二）“名科”评比标准及条件

1、评比标准：坚持“全院率先、全区有位、科学管理、风清气正”、“管理好、服务好、疗效高、费用低”的评比标准，侧重于“团队精神”和“整体实力”。

2、参评范围。“名科”参选范围为全院内设各专业科室，包括临床各科室（内、外、五官、口腔、妇产科、防保科、理疗科等）及彩超、发射、检验及药房。

3、详细条件。

（1）管理水平。环境干净、流程合理、服务周到。建立健全科级质量管理与控制机制和绩效考评体系，严格落实十四项医疗质量核心制度。乐观开展临床路径管理和单病种质量费用综合管理以及“优质护理示范”工程。医疗质量和绩效运行考评各项指标显然优于同等级别院频标准。

（2）服务水平。门（急）诊人次、住院人次、新开展的大型专科检查项目在本院保持较高的比例。出院患者惬意度达到95%以上。无违法违纪案件及违背政策规定的状况、无医疗事故和医疗纠纷上访大事。

（3）诊疗水平。设备配置先进，人才队伍强大，软、硬件优势显然。高、精、尖技术的临床应用和急危重症病例的抢救手段处于全院前茅。本科室应有“名医”。

（4）人力资源。卫生技术人员配备充沛，人员梯队结构合理，无违法违纪执业行为。

（5）科研教学。全科科技论文、科研项目、科研成绩均处于全院率先水平。

（6）健康指导。乐观开展健康教导进医院、进社区和医疗卫生“下基层”活动。

（三）“名医”、“名科”否定条件

在管理期内浮现下列状况之一，予以取消称号。

1、发生医疗事故。

2、浮现医疗纠纷到区级以上上访大事。

3、有索贿受贿或收受“红包”行为。

4、发生平安生产事故或违法违纪案件及违背政策规定的状况。

5、在各种考评指标中浮现被“一票否定”的事项。

五、评比办法

实行自下而上层层介绍、申报，领导小组办公室综合考评，社会与同行评比，评委会评审的办法举行评比。

（一）介绍、申报：每个创建周期内的第一年的10月份举行介绍和申报。“名医”由医师所在科室报经医务科批准同意后介绍和申报；院内全部专业科室均作为申报科室参与医院“名科”的评审活动。

（二）综合考评：每年11月份，由领导小组办公室组成考评组对介绍、申报的“名医、名科”举行综合考评。考评内容包括综合考评、专业理论和技能两项。综合考评按照批阅报卷资料排名，专业考评按照闭卷考试和技能操作考核形式排名。

（三）社会与同行评比：按照两个年度的综合考评结果，由领导小组办公室择优确定初步入选名单，并负责组织社会与同行评比。一是向