保洁公司管理制度

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第一篇：保洁公司管理制度

保洁公司管理制度

为搞好镇容镇貌，提高镇区品位，从根本上治理脏、乱、差现象，进一步美化环境，确保镇驻地环境卫生清洁。本公司严厉工作纪律，提高工作质量，特制定本规定：

1、公司员工在镇领导的监督指导和公司的组织下，努力做好本职工作。

2、听从管理，明确责任，尽心尽职，争创一流工作质量，为本镇提供优质服务。

3、保洁人员在上班时光务必穿着警示背心上岗。如发觉一次不着装上岗者赋予警告，警告之后继续不听者赋予每次20元罚款。

4、在规定的时光内按区域路线范围举行卫生清洁工作，每发觉一次不在岗的，罚款20元。

5、员工之间要团结合作，互相帮忙，互相学习，取长补短，共同提高服务水平和业务素养。

6、保洁人员工作时光为天天上午7：30至11：30。负责完成责任区内的主要道路两侧垃圾的清除工作。下午1：30至5：30。是巡回清扫保洁范围时光。采取一日两扫，全天保洁的工作制度。

7、保洁要做到四无、四净，四不准。即无烟头、无纸片、无瓜果皮壳、无裸露性垃圾；路面净、路沿石净、垃圾容器周围净、绿化带净；不准将垃圾扫到落水口、不准向绿

化带内倒垃圾、不准将垃圾倒在垃圾容器外、不准在街道和垃圾容器内焚烧垃圾。上述每发觉一次不到位的罚款10元。

8、清洁人员严禁在工作中饮酒，严禁醉酒工作，如有发觉，当即免职。

9、保洁人员务必按时、按期、按要求完成责任区内的工作，如遇突击性的工作检查，需加班时不得以任何理由推托，如不听从公司支配者按自动离职处理，取消当月工资。公司视每月的加班和工作状况发放奖金。

10、保洁人员如因个人缘由需辞职的，务必提前10日向公司提出书面申请，未向公司提出申请自行离岗者，将扣除当月的所有工资。

11、公司严格请假制度。每发觉一次旷工罚30元，每请假一天扣10元。有事需请假的要提前一天向公司提出申请，否则按旷工处理。为保证员工有肯定的歇息时光，公司按照天气等状况每月按排适当的时光轮休。

12、为保证工作质量，公司将不定期对保洁人员到岗到位状况及出勤状况举行暗访抽查，并按照抽查结果举行奖惩。

公司将根据镇领导的要求，严格执行有关工作制度，强化组织领导，努力提高服务水平。公司的每一位员工也将为了大家的清洁，奉献自己的力气，共同创建小编镇美妙的家园。

第二篇：保洁公司管理制度

安阳市豫龙丰源保洁有限责任公司管理制度

一、行管制度：1、上班签到、下班检查早退状况，公司各工作点要设专人清点登记；违者员工每次扣发奖金十元，领班以上管理人员每次扣发奖金二十元；2、上班前要做好各种预备：服装干净、佩带胸卡、工具齐备，工作服务必保证每周洗涤一次；上班前下班后要透彻收拾办公室、歇息室、库房的卫生；保洁点员工上岗期间，男同志不得留长发和胡须，女同志不得浓妆及佩带饰物，不得穿短裤和裙子；每一款违章一次扣奖金二十元；3、严格落实各项规章制度，坚定听从各级领导的支配和指挥，按要求高质量的完成领导分配的各项工作；全部工作在领导支配后务必立刻行动；有事要逐级请示汇报；违背本条者立刻免职，只发基本工资，永不录取！4、坚守岗位、遵守工作纪律，工作时光不许打闹、嬉笑、闲聊，违者罚款二十元；决不允许吵架骂人之类的事情发生，违者罚款一百元后免职；不准干私活儿，不接待与共作无关人员，工作餐中不许喝酒，严禁随地吐痰和乱扔废弃物品，不许在工作区内闲逛，班上严禁购物，违者罚款五十元；未经许可，不得动用甲方器材，违者按照甲方要求处罚；在狭窄处与他人相遇时，应主动礼让，工作中有客人经过时，应立刻停止作业让其通过，违者罚款二十元，造成后果责任自负；无论任何缘由，都不得与甲方工作人员、顾客、商户发生口角和争吵，有问题应通过领导协调解决，违者罚款一百元后免职；工作中捡拾物品财物要准时归还原主或上缴甲方守卫部门，分毫不得装入自己腰包，违者视同盗窃，补偿所有损失、扣发所有工资后交守卫部门处理，责任一律自负！5、工作时不许将有损地面的工具和物品推来拖去，务必将其拿离地面移动，违章一次罚款二十元；6、爱惜甲方一切财物，做好防火防盗等平安工作，工作时严禁吸烟，公司及甲方物品不得占为己有，领取工具时，务必以旧换新，走失损坏公共财产要自觉补偿，违背者扣除所有奖金，补偿损失后立刻免职；7、工作时光不许擅自离开岗位，有事要向领导请假，请假时光不足半天算半天、不足一天算一天，未请假者按矿工处理；8、上班时光严禁打私人电话；发觉一次，视时光长短罚款十至五十元；9、公司保洁点严禁转手个人承包，提出此项要求的任何个人，公司将予以免职，永不录取！

二、考勤制度：1、各工作点上班时光按照实际状况确定；星期天节假日按照工作任务状况支配是否歇息；特别状况由领班请示公司后可暂时支配；2建立考勤登记表，有专人负责落实，每月送公司作为发放工资和奖金的依据；考勤表不得复写、誊抄、及别人带写，不得涂改、作假，违者除追回损失外，撤销领班员职务、按员工基本工资发放后予以免职！3、全体人员要按规定时光上下班，无故迟到或早退一次视情罚款十至二十元，当月累计三次即行免职；4、请假务必写清假条，解释天数和缘由，事假每月不得超过三天，否则当月无奖金，超过五天的予以辞退；当月的请假条务必和考勤表一起上报，否则算事假；5、无故矿工一天扣三十元，旷工两天即行免职！6、请病假应持医院证实，否则按事假处理；

7、遇有特别状况，管理人员有权支配加班，无故拒绝一次，扣发当月奖金，拒绝两次者予以辞退！

三、奖惩制度：1、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并遗憾完成任务者，发奖金二十到三十元；完成任务标准如下：工作服整洁并佩带胸卡；地面整洁：无水迹、无污迹、无垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰尘；全部垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品格走；厕所内的粪便不得留超五分钟，小便池内不得由尿锈；无违章纪录。以上七条标准，公司领导和领班员务必严格检查登记，并作为每月发放工资和奖金的依据，如有虚报，扣除领班所有奖金后撤职！2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位藏匿表彰、拾金不昧等，视情给与不同的嘉奖；3、夜间加班每小时补助二元，超过零点后补助餐费五元；4、五一劳动节一天、国庆节一天、元旦一天、春节三天的日工资为天天三十元，如倒休，仍按正常算计；5、白天干户外单项活儿按正常出勤算计，赶上用餐时光每人补助餐费五元；高空作业人员的工资应在原平均日工资的基础上加至与招聘施工人员日薪平等的水平；6、在本公司工作满一年后，给探亲假二十天（无工资），补助车费五十元；满两年补助一百元；满三年实报实销（只限火车票和蔼车票）；7、领班员以上的管理人员要仔细听取各方建议或问题反映并准时予以答复解决，发觉拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发觉两次扣发所有奖金解除职务；8、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元；9、不听从领导而无理取闹者只发基本工资立刻免职！10、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金十元；只要甲方因卫生问题口头或书面对公司领导提出警告一次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十；本点警告两次，领班员和主管均无奖金；警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金；同一责任员工延续受到甲方两次警告者，当月无工资并免职！11、工作中弄虚作假哄骗领导者，违法乱纪造成不良影响者，追回经济损失、只发基本工资予以辞退！12、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，发觉一次罚款一百元，发觉两次予以免职；13、工作时光举止不雅、工作中偷懒耍滑，没发觉一次罚款二十元；14、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿、直系亲属不得在同一保洁点工作，违背任何一项，除追回经济损失外，当月只发基本工资，是领班的撤销其领班职务；15、公司全部人员如辞职，务必提前一个月书面申请，否则当月只发基本工资；合同到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待；当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞者，只发当月出勤天数的基本工资；16、凡是丢点后留在甲方干的人员当月只发基本工资，领班也只发员工的基本工资，押金一律不退！17、工作服只收成本费后归个人，胸卡不收押金，但走失后，由当事人补偿五十元；18、注明：凡是违章被辞及合同内自辞者，只发基本工资、押金一律不退！

安阳市豫龙丰源保洁有限责任公司

2014年1月1日

第三篇：保洁公司管理制度

保洁公司管理制度

公司的原则是：普通不聘用人浮于事的上层管理人员，只聘用详细办事的中下层管理人员。被聘者每次应与公司签订一年的工作合同，不签者不得录取。业务人员普通为兼职：即使专职也无保底工资，只发效益工资，详细商议后在“效益工资合同”中体现。各类人员一坦被聘用时，务必预交身份证复印件一份、一寸免冠照片六张，外地工另须具备：暂住证、做工证和上岗培训结业证，。与公司签订劳动合同后方可开头工作；关于风险抵押金：领班每月交５０元，管理人员每月交１００元，员工每月交２０元，合同期满退出本公司时，无问题时方可退还，但对公司造成的损失，务必从中扣除，合同期的一年内离队者一律不退，将公司保洁业务带走者，扣除所有押金外，另追究法律责任！按照甲方要求需交纳的费用，各类人员一律自己担当。全部拒交风险金的人员，坚定停止用法！

第一章：职责

一、管理人员职责：在管理中务必严以律己、以身作则、尽其职责：１、在总经理领导下，分工做好本职工作，带头落实各项规章制度；２、定期组织下属人员仔细学习规章制度，并周密组织、严格检查、仔细落实；３、上通下达，常常征求甲方领导和下属的意见，准时解决各种问题，遗憾处理好甲骨文乙双方的合作关系；广泛开展业务关系；有困难尽量自己解决，的确解决不了时，准时向总经理汇报请示；４、每月制定工作方案和小结，上报总经理处备查并切实按方案开展工作；５、在工作中要做到：手勤、眼勤、脑勤、腿勤。想尽一切方法，提高工作质量和工作标准，争取做到六无：无平安责任事故、无甲方罚款、无空白效益月、无走失保洁点、无领班流失、无违法乱纪。违背六无中任何一条，当月无奖金，延续三个月无奖金时，予以解聘辞退。６、协助总经理定期召开领班会总结工作，每月以书面形式向经理办公会汇报工作；７、要有以公司为家的精神，勤恳工作，遗憾完成公司下达的各项任务，并严格执行与公司签订的聘用合同。

二、领班员职责：领班员由公司领导集体选拔，经总经理考核审查后产生。为使甲方有一个良好的购物和办公环境，领班员务必严以律己、以身作则、尽其职责：１、参照规章制度，负责所属人员的召集和用法，如：选用和辞退、合同的签订、工作服和胸卡及工具的发放和用法及管理等；２、准时组织员工学习规章制度；负责员工的业务培训和工作中的技术指导及平常的思想教导；３、负责本点员工工资表的制作并于每月规定时光与勤表一起上报公司；４、每月预算出本点的用料数量上报公司，经审核后领取；５、娴熟把握本点的保洁范围、保洁方案、保洁标准，参照制度中保洁七条标准，抓好本点保洁工作；６、常常和甲方保持联系，随时请甲方主管监督本点卫生质量，并请甲方签署意见后上报公司；７、严格检查员工工作服的穿戴及胸卡的佩带状况，并准时予以订正；８、听从公司的暂时调动（各领班员在同一保洁点任职不得超过十三个月），遗憾完成领导交给的其他工作。

三、职工守则：遵守制度、听从指挥、服装干净、礼貌待人、坚守岗位、勤恳工作、团结配合、乐观主动、仔细负责、一丝不苟、完成任务、一流保洁。

第二章：制度

一、行管制度：１、上班签到、下班检查早退状况，公司各工作点要设专人清点登记；违者员工每次扣发奖金十元，领班以上管理人员每次扣发奖金二十元；２、上班前要做好各种预备：服装干净、佩带胸卡、工具齐备、工作服务必保证每周洗涤一次；上班前下班后要透彻收拾办公室、歇息室、库房的卫生；保洁点员工上岗期间，男同志不得留长发和胡须，女同志不得浓妆及佩带饰物，不得穿短裤和裙子：每一款违

章一次扣奖金二十元；３、严格落实各项规章制度，坚定听从各级领导的支配和指挥，按要求高质量的完成领导分配的各项工作；全部工作在领导支配后务必立刻行动；有事要逐级请示汇报；违背本条者立刻免职，只发基本工资，永不录取！４、坚守岗位、遵守工作纪律，工作时光不许打闹、嬉笑、闲聊，违者罚款二十元；决不允许吵架骂人之类的事情发生，违者罚款一百元后免职；不准干私活儿，不接待与工作无关人员，工作餐中不许喝酒，严禁随地吐痰和乱扔废弃物品，不许在工作区内闲逛，班上严禁购物，违者罚款五十元；未经许可，不得动用甲方器材，违者按照甲方要求处罚；在狭窄处与他人相遇时，应主动礼让，工作中有客人经过时，应立刻停止作业，让其通过，违者罚款二十元，造成后果责任自负；无论任何缘由，都不得与甲方工作人员、顾客、客户发生口角和争吵，有问题应通过领导协调解决，违者罚款一百元后免职；工作中捡拾物品财物要准时归还原主或上缴甲方守卫部门，分毫不得装入自己腰包，违者视同盗窃，补偿所有损失、扣发所有工资后交守卫部门处理，责任一律自负！５、工作时不许将有损地面的工具和物品推来来拖去，务必将其拿离地面移动，违章一次罚款二十元；６、爱惜甲方一切财物，做好防火防盗等平安工作，工作时严禁吸烟，公司及甲方物品不得占为己有，领取工具时，务必以旧换新，走失损坏公共财产要自觉补偿，违背者扣除部全奖金，补偿损失后立刻免职；７、工作时光不许擅自离开岗位，有事要向领导请假，请假时光不足半天算半天、一足一天算一天，未请假者按矿工处理；８、上班时光严禁打私人电话；发觉一次，视时光长短罚款十至五十元；９、公司保洁点严禁转手个人承包，提出此项要求的任何个人，公司将予以免职，永不录取！

二、考勤制度：１、各工作点上班时光按照实际状况确定；星期天节假日按照工作任务状况支配是否歇息；特别状况由领班请示公司后可暂时支配；２、建立考勤登记表，有专人负责落实，每月送公司作为发放工资和奖金的依据；考勤表不得复写、眷抄、及别人带写，不得涂改、作假，违者除追回损失外，撤销领班员职务、按员工基本工资发放后予以免职！３、全体人员要按规定时光上下班，无故迟到或早退一次视情罚款十至二十元，当月累计三次即行免职；４、请假务必写清假条，解释天数和缘由，事情每月不得超过三天，否则当月无奖金，超过五天的予以辞退；当月的请假条务必和考勤表一起上报，否则算事假；５、无故圹工一天扣三十元，旷工两天即行免职！６、请病假应持医院证实，否则按事假处理；７、遇有特别状况，管理人员有权支配加班，无故拒绝一次，扣发当月奖金，拒绝两次者予以辞退！

三、奖惩制度：１、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并遗憾完成任务者，发奖金二十到三十元；完成任务标准如下：工作服整洁并佩带胸卡；地面整洁：无水迹、无污迹、无垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰尘；全部垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品格走；而所内的粪便不得停歇超五分钟，小便池内不得有尿锈；无违章纪录。以上七条标准，公司领导和领班员务必严格检查登记，并作为每月发放工资和奖金的依据，如有虚报，扣除领班所有奖金后撤职！２、提合理化建议并取得良好效益者、工和中受到领导和顾客好评及受到新闻单位藏匿表彰、拾金不昧等，视情结与不同的嘉奖；３、夜间加班每小时补助二元，超过零点后补助餐费五元；４、五一劳动节一天、国庆节一天、元旦一天、春节三天的日工资为天天三十元，如倒休，仍按正常计费；５、白天干户外单项活儿按正常出勤算计，赶上用餐时光每人补助餐费五元：高空作业人员的工资应在原平均日工资的基础上加至与招聘施工人员日薪平等的水平；６、在本公司工作满一年后，给探亲假二十天，补助车费五十元；满两年补助一百元；满三年实报实销（只限火车票和蔼车票）；７、领班及以上的管理人员要仔细听取各方建议或问题反映并准时予以答复解决，发觉拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发觉两次扣发所有奖金解除职务；８、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，超级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元；９、不及从领导而无理取闹者只发基本工资立刻免职！１０、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金十元；只要甲方因卫生问题口头或书面对公司领导提出警告两次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十；本点警告两次领班员和主管均无奖金；警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金；同一责任员工延续受到甲方两次警告者，当月无工资并免职！１１、工作中弄

虚作假哄骗领导者，违法乱纪造成不良影响者，追回经济损失，只发基本工资予以辞退！１２、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，发觉一次罚款一百元，发觉两资格予以免职；１３、工作时光举止不雅、工作中偷懒耍滑，被发觉一次罚款二十元；１４、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿、直系亲属不得在同一保洁点工作，违背任何一项，除追回经济损失外，当月只发基本工资；合同到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待；当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞者，只发当月出勤天数的基本工资；１６、凡是丢点后留在甲方干的人员当月只发基本工资，领班也只发员工的基本工资，押金一律不退！１７、工作服只收成本费后归个人，胸卡不收押金，但走失后，由当事人补偿五十元；１８、注明：凡是违章被辞及合同内自辞者，只发基本工资、押金一律不退！

四、平安生产职责

１、作业现场负责人平安生产职责

（１）作业现场负责人是平安生产的第一责任人，对现场的劳动庇护和平安生产负面面领导责任。

（２）坚定执行国家“平安第一、预防为主“的平安生产方针和各项平安生产法律、规矩，接受物业公司监督和行业管理。

（３）审定、颁发本现场各项平安生产责任制和平安生产管理制度，提出本现场平安生产目标，并组织实施。

（４）贯彻系统管理思想，在方案、布置、检查、总结、评选生产经营的同时方案、布置、检查、总结、评选平安工作，确保“平安第一”贯彻于公司经营服务工作的全过程。

（５）负责现场平安生产中的重大隐患的整改、监督。一时难于解决的，要组织制度相应的强化管理方法、并实行有效措施，确保过流期的平安，并向上级部门提出书面报告。

（６）审批平安技术措施方案、负责平安技术措施经费的落实。

（７）仔细贯彻执行平安主任制度，按规定配备并聘任具有较高技术素养、责任心强的平安主任，授予行使平安督导权利，并支持其对本现场平安生产举行有效管理。

（８）主持召开平安生产例会，仔细听取意见和建议，接受群众（业主、用户和员工）监督。

２、公司主管生产经营的领导平安生产职责

（１）公司主管生产、经营的领导是平安生产挺直责任人，对平安生产负有挺直的领导责任。

（２）协助公司平安生产第一责任人，贯彻国家劳动平安规矩、法令和行业规章、规范及技术标准，在布置生产经营的同时，布置平安生产工作，准时讨论分析解决在生产经营中存在的平安问题，确保公司的生产平安。

（３）确保公司生产和管理的各个环节吻合国家、行业平安规程和平安技术标准的要求，监督检查其贯彻执行状况并负责组织落实。

（４）了解、把握公司危急点、危急源以及危急设备的平安情况及改变状况，如强对有毒、有害、易燃、易爆等危急物品和特种设备的管理，确保公司所用法设施吻合国家的平安标准规范。

（５）按照公司的平安特点，指导制定事故的应急程度和应变措施；定期组织平安检查，对发觉的事故隐患，要仔细落实整改；对重大平安隐患要准时、逐级以书面形式上报。一旦发生事故准时组织抢险，并按规定立刻上报，同时应仔细组织调查处理工作。

（６）负责组织开展平安生产的宣扬和培训教导，确保公司全部员工经平安生产学问教导、特种作业人员经平安技术的培训考核持证上岗。

3、平安主任职责

（１）平安主任作为公司平安生产第一责任人有助手，在挺直责任人的领导下，对公司平安生产的规章制度执行状况采取常常性的监督检查，对公司各岗位、设备的平安操作和平安运行举行监督。

（２）向公司平安生产第一责任人和挺直责任人提交平安生产书面工作意见，主要包括：针对本公司的平安情况提出防范措施、隐患整改计划、平安技术措施和经费开支方案。

（３）参加制定防止伤亡、火灾事故和职业危害的措施及公司危急岗位、危急设备的平安操作规程，并负责催促实施。

（４）常常举行现场平安检查，准时发觉、处理事故隐患，重大问题，应以书面形式准时逐级上报；一旦发生事故，负责组织挽救现场，参加伤亡事故的调查、处理和统计工作。

（５）协助有关部门对员工举行平安生产的宣扬、培训、教导工作。

（６）就本公司平安状况，安隶属关系向当地的劳动平安监察部门作出书面汇报。

4、班、组长、（主管、领班）平安生产职责

（１）仔细执行本公司和所在部门的各项平安规章、规定、制度，对本班组员工在生产工作中的平安健康负责。

（２）常常教导、检查本班组员工正确用法机械、电气设备、工具，原材料、平安防护装置、个人防护用品等，消退危急隐患。

（３）催促本班组员工搞好文明生产，保持工作地点的卫生干净。

（４）对本班组员工举行平安操作办法的指导和检查，随时订正违章作业。

（５）如遇伤亡事故应立刻报告，并庇护现场，参与调查，分析缘由，提出改进措施和处理意见。

5、员工平安生产职责

（１）遵守劳动纪律，执行平安规章和平安操作规程，服从指挥，杜绝、自觉抵制一切违章操作现象。（２）保证本岗位工作地点和设备、设施、工具的平安干净，不任凭拆除平安防护装置，不用法超范围的机械，设备，正确用法防护用品。

（３）学习平安学问，提高操作技术水平，乐观开展技术革新，提合理化建议，充实作业环境和劳动条件（４）准时反映、处理担心全问题，乐观参与事故抢救工作。

（５）有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和领导人忽略员工平安、健康的错误打算和行为提出批判及意见。

二、平安管理制度

（一）目的：贯彻平安生产方针，搞好劳动庇护，使员工根据平安生产的要求从事生产活动，确保平安生产。

（二）适用范围：本公司生产与活动的平安管理。

（三）职责：公司平安主任负责平安工作的培训。

（四）理管制度：

1、电工

（１）工作前，应穿戴绝缘防护用品，认真检查各种工具，保证用法的工具绝缘性能良好。

（２）绝缘手套用法前，务必做吹气实验，如发觉有裂纹和漏气，不得用法。

（３）严禁裸足穿用绝缘鞋。

（４）检修线路或设备时，务必停电举行。控制刀闸须悬挂“有人工作、禁止合闸“标识牌，并拆除熔丝，防止误合闸。

（５）各供电回路的操作开关，要有明晰的标识牌。停电操作时，应先停负荷开关、后停隔离开关，送电时应先送隔离开关、后送负荷开关。

（６）需带电作业时，应遵照带电作业的有关规定，实行有效的平安措施。

（７）在危急场所或危急状况下，严禁带电作业。

（８）严禁在倒闸操作和事故处理过程中交接班。

（９）务必娴熟把握触电急救世主人工呼吸的办法。

（10）如发觉有人触电，应实行措施立刻切断电源。在对触电者救治的同时，尽快通知附近医院。

2、高空作业

（１）凡在距离地面2米以上举行的作业，都属于高空作业。全部高空作业者，不论任何工种、作业时光、地点、时限，均应执行本制度。

（２）从事高空作业的工人，务必举行身体检查合格。凡患有高血压、心脏病、癫痫病及其他不适合高空作业的人，一律不准从事高空作业。

（３）凡遇下列状况之一者，应停止在高空作业：雷、雨、闪电，六级以上大风，钢管雨水未干，可能发生危急的其他状况；当上述状况过后，务必经公司平安主任和有关技术人员检查各种作业设备，确认后方可作业。

（４）高空作业现场，应划出危急禁区，设置显然标记，严禁无关人员进入。

（５）凡常常举行高空作业的工人，应配备工具袋。高空作业用法的小型工具，均应装入工具袋内，不准在钢管或脚手架、建造物上乱放工具。

（６）登高作业前应认真检查登高工具和平安用具，如平安帽、平安带、梯子、跳板、脚手架等，如有不吻合要求的应立刻改进或拒绝登高作业。

（７）电焊工在2米高空焊接时，务必找适当的位置挂好平安带。的确无处挂平安带，又无其他办法解决时，则应做好其他防护措施，确保平安操作。

（８）全部高空作业人同，不准穿硬底鞋，一律用法平安带。平安带普通实行高挂底用方式。

（９）举行高空作业务必先将下方的易燃、易爆物品移至平安地带，带应实行措施，确保割下的金属或火花不致伤人或引起火灾事故。

（10）高空作业人员不准从高空向地面抛掷物件，也不准从地面对高空抛掷物件，应采纳绳索、吊篮、高架车或吊车等传送物件。

（11）特别状况下，如务必从高空向地面抛掷物件时，地面务必有人看守，以确保不损害他人和损坏设备。

（12）高空作业所用小型机具（如手拉葫芦、千斤顶等）应找适当位置放好，并用绳索、铅丝捆绑可靠。

（13）站在跳板上工作时，不得站在跳板的端头。在同一跳板上的作业人员不得超过2人。

（14）应尽量避开上、下层同时举行作业。如无法避开时，上、下层之间务必设专用防护棚，或实行其他防护措施，且上层不准堆放工具、物件。

（15）高空作业的沿口、孔洞处，应设置护拦和标记，防止失足踏空。

（16）高空作业区的下方地面，严禁堆放脚手架、跳板、其他杂物。地面人员禁止在高空作业区的正下停歇或通行。

（17）严禁在高空作业时嬉笑打闹，严禁在高空作业区睡觉。

3、办公室

（1）保持办公室门窗完好，确损的要准时通知有关部门配换，防止偷盗、雨浸等担心全状况发生。

（2）办公室应通风、照明良好，地板应平整，翘起或破损的要准时修补。

（3）办公室的电脑、电气设备等，未经培训的人员不准用法，避开触电或损坏。

（4）办公室的全部电气设备维修和更换，务必由挂证电工担任，其他人员严禁维修、更换。

（5）禁止超负荷使插座；电源电缆不应埋设在地毯下面。

（6）下班后，务必将办公室全部电源切断，并关好门窗。

（7）存在重要资料（档案、帐册等）保险柜等设要技防装置的办公室，下班前应将技防装置设定在工作状态。

（8）按规定禁止吸烟的办公场所，须严禁格执行不得在室内吸烟的规定，并对违者处罚。

（9）办公室内的全部消防设备、设施应保证完好有效，有破损或故障要通知有关部门准时配换维修。

（10）节、假日和晚间原则上不允许进入办公室。如确因工作需求，应征得领导同意并通知值班人员后，方可进入。

（11）如发生火灾时，应尽快报警，同时疏散办公室人员并乐观控制和扑灭火灾。

（12）一旦发生地震时，在高层楼房工作的人员，应尽快太平门走下楼梯，不得乘坐电梯。

4、食堂

（1）食堂工作人员务必经过卫生防疫战检测合格，确认无传染病，并取得“健康证”后，方可上岗工作。

（2）食堂选购不得购买腐烂、变质的生、熟食品，天天剩余饭、菜务必妥当处理，一旦变质严禁再供员工食用。

（3）食堂饭菜不得有蝇尸、鼠屎、和酸、臭、异味。

（4）食堂喷洒消毒药液应在晚饭后，次日再重新高温消毒一次。

（5）食堂用法的液化气钢瓶，务必与火源、炉灶保持足够的平安距离。液化气钢瓶用法或储存时，务必固定可靠，不得任意散放。每次用气后务必准时关闭总阀。搬运时应旋装平安帽。

（6）食堂的全部电气设备维修和更换，务必由持证电工担任，其他人员严禁维修、更换。

（7）下班前对食堂做好平安巡察，关闭照明、风扇，关闭燃气总阀，切断电源，关好门窗。

第四篇：某保洁公司保洁管理制度及规范

朝阳保洁公司制度

当值领班交接班制度

一、当值领班应提前10分钟到岗，做好保洁员交接班前预备工作。

二、仔细填写交接班登记，填写内容：

1、员工到岗状况：应到人数、实到人数、缺勤缘由。

2、当班工作内容。

3、须交下班继续完成的工作内容。

4、存在的问题。

三、认真阅读交接班记录，并分类支配落实。

工具交接制度

一、保洁部工具的管理与发放，由仓管员登记造册，统一管理。

二、各岗位工具由各岗位、领班负责，工具落实到人。

三、仓管员每周清点抽查一次各岗位工具。

四、走失或用法不当造成工具损坏，由责任人照价补偿，查不出挺直责任人由当值领班和仓管员担当。

保洁物品申购领用、用法制度

一、仓管员每月制定出每月保洁物品消耗量，并上报部门主管审批，由部门送至行政人事部选购。

二、申购物品的时光为每月两次，详细每月截止为：10号、25号。

三、领用物品时光为每周二、五，由仓管员填写领料单，部门主管审核，行政人事部发放。

四、价值超过100元高值物品的领用（含租借）务必经过部门主管同意方可办理。

五、在设备用法前，要了解设备的用法性能、特点。

六、操作前，先清理场地，防止接线板、电机进水或因电线卷入设备中而损坏设备。

七、高压水枪不能在脱水的状况下操作。

八、用法设备时发生故障，不得强行继续操作，违着罚款。

保洁管理

平安操作规程

一、牢固树立“平安第一”的思想，确保平安操作。

二、在超过2米高处操作时，务必双脚踏在板凳上，不得单脚踏在板凳上，以免摔伤。

三、在用法机器时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。

四、不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。

五、在不会用法机器时，不得私自开动机器，以免发生意外事故。

六、应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。

七、在操作与平安发生冲突时，应先听从平安，以平安为重。

八、室外人员在推垃圾车、上垃圾时，应当心操作，以免伤及身体。

保洁员管理制度

一、遵纪守法，遵守员工手册和公司的各项规章制度。

二、遵守部门考勤制度和保洁操作程序。

三、履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。

四、上班穿工服、戴工号牌、仪表干净、精神饱满。

五、文明服务，礼貌待人。

六、服务看法端正，有较强的奉献精神。

七、工作时光不准脱岗、串岗、大声喧哗等。

八、未经许可，不得擅入住户家中。

九、不做有损公司形象的事，不收取住户或业主的钱物。

十、绝对听从上级的领导、团结同事、相互帮忙。

十一、爱惜公物，损坏、遗失工具照价陪偿。

十二、爱岗敬业，在规定时光保质保量完成任务。

十三、做好每日工做记录。

保洁员岗位职责

一、负责园区楼道梯级、车棚（库）、公路及公共区域的清扫保洁。

二、负责楼道、扶手、门窗、电表箱、信报箱、楼道开关、灯具的擦抹。

三、负责楼道杂物的清理。

四、负责垃圾的收集、转运集中。

五、负责垃圾桶的清洗工作。

六、负责垃圾中转房的卫生及消杀工作。

七、对园区内发生的违章现象举行劝阻和准时汇报。

八、负责员工活动室、更衣室的清洁。

九、负责工具设备的清洁及保养工作。

十、完成领导临

暂时交办的其他任务。

保洁领班岗位职责

一、负责监督执行公司及部门的各项规章制度。

二、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗状况，作好考核评估记录。

三、按照当日工作任务，负责每日工作的分配指派。

四、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生情况。

五、负责随时检查保洁员的工作情况，准时调节各种工具及人力的配置。

六、负责对保洁员的工作看法和工作质量作出恰当的批判、订正、指导，并作出正确的评估。

七、负责对清洁工具、设备的用法维护举行指导。

八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。

九、协助处理涉内外纠纷、投诉。

十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。

十一、完成领导交办的其他任务。

保洁主管职责

一、负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。

二、负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施计划。

三、负责制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准。

四、负责编制人员的方案支配。

五、负责制定消杀服务实施计划。

六、负责核实工具用品的申购方案。

七、定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完成的状况。

八、对一些专用设备举行用法指导。

九、负责处理涉内外纠纷、投诉。

十、负责各种清洁、绿化业务的接洽。

十一、负责对员工举行业务培训和考核工作。

十二、完成领导交办的其他任务。

保洁部考勤规定

一、日常考勤：

1、严格执行部门作息时光表，现行为：

上午7：30―11：30，下午14：00―17：00

2、员工上下班按规定签到、打卡，须提前10分钟到部门列队、点名出席班前、后例会。

3、员工应亲手签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打及擅自涂改状况发生均按有关规定处罚。

4、员工按规定上下班，不得无故迟到、早退，如有迟到早退将均按《员工手册》有关规定执行。

5、员工请假（包括病、事、婚、伤、丧、产假等）均按《员工手册》有关规定执行。

6、员工应听从上级支配的加班否则视为旷工。

二、公休：

1、员工采纳轮休制，每周工作六天，日期当月固定。

2、员工歇息日有所属部门主管按月支配。

3、部门主管在月底前将下月排休表以书面的形式报物管处及行政人事部，并出表示众。

4、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。

5、未经部门批准，不行以加班或积公休，自愿加班按尽义务考虑。

三、班次：

1、员工的班次采纳轮换制。

2、员工的换班原则与换休做法相同。

四、节假日：

1、逢政府规定的节假日时，原则上赶上工休的可以歇息；未赶上工休的补休，但以能否排开工作为准。

2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。

3、其他休假手续均按《员工手册》有关规定执行。

第五篇：保洁公司保洁管理制度及规范

保洁公司保洁管理制度及规范

当值领班交接班制度

一、当值领班应提前10分钟到岗，做好保洁员交接班前预备工作。

二、仔细填写交接班登记，填写内容：

1、员工到岗状况：应到人数、实到人数、缺勤缘由

暂时交办的其他任务。

保洁领班岗位职责

一、负责监督执行公司及部门的各项规章制度。

二、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗状况，作好考核评估记录。

三、按照当日工作任务，负责每日工作的分配指派。

四、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生情况。

五、负责随时检查保洁员的工作情况，准时调节各种工具及人力的配置。

六、负责对保洁员的工作看法和工作质量作出恰当的批判、订正、指导，并作出正确的评估。

七、负责对清洁工具、设备的用法维护举行指导。

八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。

九、协助处理涉内外纠纷、投诉。

十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。

十一、完成领导交办的其他任务。

保洁主管职责

一、负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。

二、负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施计划。

三、负责制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准。

四、负责编制人员的方案支配。