软体家具公司人力资源体系建设方案

软体家具公司人力资源体系建设方案目录第一章项目概况一、项目概述........................................................................................................3二、项目总投资及资金构成................................................................................4三、资金筹措方案................................................................................................5四、项目预期经济效益规划目标........................................................................5五、项目建设进度规划........................................................................................5第二章项目背景分析第三章公司简介一、公司基本信息................................................................................................9二、公司简介........................................................................................................9第四章劳动定额水平....................................................................................11一、通过现行定额之间的比较来衡量...............................................................11二、劳动定额水平的概念和种类......................................................................11第五章工作岗位分析研究.............................................................................13一、工作岗位分析..............................................................................................13第六章培训方法的选择与应用.....................................................................17一、选择企业员工培训方法的程序...................................................................17二、几种常用培训方法的应用..........................................................................19第七章企业员工培训需求分析的方法..........................................................29一、前瞻性培训需求评估模型..........................................................................29二、培训需求的调查与确认..............................................................................30第八章绩效考评方法....................................................................................32一、行为导向型主观考评方法..........................................................................32二、综合型绩效考评方法..................................................................................35第九章绩效考评系统....................................................................................37一、绩效考评的程序与流程设计......................................................................37第十章岗位评价的基本步骤.........................................................................42一、岗位评价的概念..........................................................................................42第十一章岗位评价数据的处理.....................................................................44一、岗位评价所需信息来源..............................................................................44第十二章用人单位内部劳动规则.................................................................45一、用人单位内部劳动规则制定的程序...........................................................45第十三章劳动争议的协商与调解分析..........................................................48一、劳动争议处理的原则..................................................................................48二、调解委员会调解的程序..............................................................................49第一章项目概况1、承办单位名称：xxx3、项目建设地点：xxx万的18.88%。万元，根据资金筹措方案，xxx自筹资金（资本金）4346.47万1、项目达产年预期营业收入（SP）：14500.002、年综合总成本费用（TC）：11754.203、项目达产年净利润（NP）：2005.724、财务内部收益率（FIRR）：19.46%。5、全部投资回收期（Pt）：5.766、达产年盈亏平衡点（BEP）：6210.06需第二章项目背景分析Natuzzi、美国LA-Z-BOY、PBVHolding、德国牛蛙、Flexform和和和进的良好态势，高质量发展迈出坚实步伐。xx第三章公司简介1、公司名称：xxx3、注册资本：9504、统