公司女工工作总结

公司女工工作总结_企业女工工作总结

公司女工开展工作做得有哪些成果，还有存在什么缺乏之处都可以通过写工作总结来表达。下面是小编搜集整理的建筑公司女工工作总结，欢送阅读。

建筑分公司女工工作在上级部门及公司领导指导下，在全部女工的支持下全面完成领导及各级组织交给的各项任务同时结合本单位实际，有特色的抓了以下几方面的工作。

为了总结过去，开创将来工作新局面，将今年女工工作总结汇报如下。

xx年女工工作，是在上级部门及公司领导的亲切关怀和细心指导下完成的，在公司生产经营及女工维权诸方面取的肯定成绩，圆满完成领导交办的其它各项作务。

一、紧紧围绕公司生产经营开展适合女工工作特点的各项有益活动，公司领导高度重视女工工作，将其作为稳定工作的前提，作为公司进展的根底，作为公司整体工作的重要内容。

年初，我们调整工作指针，逐步转变思维定势，找准工作的切入点，那就是，我们所处的单位是企业，企业的忠心工作就是生产经营活动，就是通过各种努力实现良好的经济效益，为此，主动到现场探望参战职工，特殊是一线女工，鼓舞她们安心工作，为企业的生存和进展奉献自己的力气。建议全公司女职工为战斗在外地的一线将士写平安信，鼓舞他们安心工作，重视安全，把母亲的关怀，妻子的关心全部溶化在平安信里，收到良好实效。xx年我公司女工无论是生产第一线，还是二、三线均无人自行脱岗，都安心本职工作，为企业渡过难关而努力。并且，经营规划科及财务科均是女工打主力，担当公司经营活动至关重要的首尾治理的把关，屡次受到上级及公司领导好评。紧紧围绕女工工作的特点，深入开展适合我公司女工实际的各项活动，促进女工综合素养的全面提高。

二、女工是企业及家庭不行缺少的概素，因此，必需以《中国妇女进展纲要》为工作指针，结合我公司女工实际和特点开展女工工作。

1、年初，我们订阅了《家庭生活报》《中国人口报》《人生》等报刊杂志，使女职工在工作之余能够把握更多的学问和信息。组织三八节女工活动。为增加企业分散力及向心力，我们利用三八节组织全体女职工去阳光水艺联谊活动，如学问竟答、趣味活动，慰问一线坚守岗位的女工。

通过活动，增加相互了解，沟通和交换各种思想，化解一些冲突和误会，从而增加了团结，将女工聪慧才智奉献于企业中心工作上。

2、开展多种有益文娱活动。我公司女工积极参与十九冶成立四十周年组织的播送体、橡棋、球赛、田径赛、歌咏竞赛、获得公司领导及全体观众的好评。

3、尽管企业不景气，我公司女工生活大部份不非常富有，但是我们更有爱心，更有社会责任，今年向仁和地区规划生育协管员捐款200多元，向困难地区捐赠衣服400多件，通过这些活动看出我公司女职工的素养是好的，是团结上进的，是可以战胜一切困难的优秀群体。

4、积极关怀女职工的工作与生活，先后到医院探望职工特殊是女职工，从精神上和生活上赐予鼓舞，200x年共探望住院职工11人次，慰问金1100元。如加工厂女职工段平家庭比拟困难，由于加工厂工作量不多，待岗在家，我们知道状况后，与街道联系，为她联系了一份清扫卫生的工作，从这些细小的工作中，使我们的女职工深切感受到女职工委员会是我们女职工的娘家人。

5、为了提高女职工的综合素养，积极推举女职工参与预算员、会计员岗位职能培训，7月份对全体女职工进展生殖安康学问培训，培训面到达95%1做到从安康、技能等身心诸方面关怀女职工，提高她们适应各项工作的力量。

今年夏天，攀枝花的天气酷热，我公司工会组织及女工委员会，高耗能工程部、恒鼎工程部、球团工程部送去防暑降温用品，保证施工现场的节点顺当完成任务。

虽然xx年女职工工作取得肯定成绩，但是、存在较大差距，离上级领导的要求还不够，我们将在200x年积极发扬过去成绩根底上，努力把工作做的更好

延长阅读：工作总结的特点

1、客观性总结是对过去工作的回忆和评价，因而要敬重客观事实，以事实为依据。

2、典型性总结出的阅历教训是根本的，突出的，本质的，有规律性的东西，在日常学习，工作，生活中很有现实意义，具有鼓舞，针砭等作用。

3、指导性通过工作总结，深知过去工作的成绩与失误及其缘由，吸取阅历教训，指导将来的工作，使今后少犯错误，取得更大的成绩。

4、证明性这是说总结的根本表达手段是被动的(严格地说是证明)，它要用自身实践活动中的真实的，典型的材料来证明它所指出的各个推断的正确性。

工作总结的内容

工作状况不同，总结的内容也就不同，总的来说，一般包括以下几个方面:

1、根本状况包括工作的有关条件，工作经过状况和一些数据等等。

2、成绩，缺点这是工作总结的中心重点。总结的目的就是要确定成绩，找出缺点。

3、阅历教训在写总结时，须留意开掘事物的本质及规律，使感性熟悉上升为理性熟悉，以指导将来的工作。

公司女工的工作总结

总结还是熟悉世界的重要手段，是由感性熟悉上升到理性熟悉的必经之路。下面小编为大家编辑整理了公司女工的工作总结，盼望对大家有所帮忙。

20xx年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产进展为中心，以提高女工素养和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建立为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女职工标准化工作。

女职工组织是工会组织的重要组成局部。加强工会女职工组织标准化建立，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特别利益，起着重要的根底和保障作用。今年女职工的组织标准化建立方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格根据中华全国总工会公布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，缺乏10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特殊制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴方法》，依据各单位女职工人数的不同，依据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是依据省总对女职工组织标准化建立示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委依据自身的实际状况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作标准化建立考核细则》，考核细则从组织建立、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进展了具体的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了详细要求，从而使女职工组织标准化建立检查考核工作有章可循，有据可依，更加标准化、制度化。

二、深入实施素养提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。

今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广阔女职工积极参加“创立学习型组织，争做学问型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增加学习力量、创新力量、竞争力量和创业力量，不断提高广阔女职工的综合素养，为企业打造一支技术过硬，综合素养高的女工队伍。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培育和造就一支适应社会主义现代化需要的高素养女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的进展观念，在公司内大力女工素养提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，实行个人自学、托付培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台，开掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和开掘一批技术过硬，综合素养高的人才，纳入培育机制全力提高女职工的思想道德素养。今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武工程中，共有1000多人次女职工参与了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工供应一个展现自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，发动和组织广阔女职工积极开展以提高女职工学习力量、竞争力量、制造力量、创新力量为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学治理、学法律为主要内容的读书学习活动，提倡终身学习的理念。

三、深入实施爱心帮扶工程，关怀关爱女职工。

始终以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项根本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的根底上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难女员工的帮扶，特殊是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮忙她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关怀和关爱力度，对这些特别的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，准时了解她们的困难，把关怀落到实处，切实帮忙他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的暖和。三是关怀关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进展了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难。

四、从实际动身，以人为本，维护女职工合法权益和特别权益

今年在维护女职工特别权益方面：一是我们连续仔细落实《女职工特别爱护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》，在劳动用工上仔细落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进展统计并按根据国家有关规定赐予关怀和照看。三是今年“三八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的安康得到保证。四是加强宣传，深入开展《女职工劳动爱护特殊规定》学问竞赛活动。今年公司女工委除根据上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡学问竞赛以外，还拨出专项资金，细心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采纳专场学问竞赛的形式开展《女职工劳动爱护特殊规定》学问竞赛活动，向广阔女职工宣传普及相关法律法规学问，在广阔女职工中掀起了阵学法用法的高潮，营造出了关怀爱惜女职工的良好气氛。

五、加强宣传教育，做好女职工培训，着力做好新形势下工会女职工工作的力量和水平。

为使广阔女工在企业的进展中能够顺应企业的进展，适应不断变化的新形势和新要求，我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女员工的科学文化、技术水平、业务素养入手，实行以点带面，树立先进典型，利用新闻报告，人物专访等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大节日契机，在公司网站、报刊、女职工专刊等信息沟通平台上，大力宣传在生产岗位上涌现出的先进榜样人物，激发调动女员工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，不断鼓舞女员工学习和钻研技术业务，在企业改革与进展中展现才华和才智、实现自身价值，增加她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

针对新形势下工会女职工工作的新变化，我们加强调查讨论，把握广阔女职工的新需求新期盼，拓展联系和效劳女职工的新途径新渠道，努力提升工会女职工工作科学化水平。今年我们一是通过在全公司内征求广阔女职工的意见完善改良公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳动爱护特殊规定》、《女职工特别权益爱护专项集体合同》状况、对公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及意见征集活动。从征集的状况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满足的，认为对《女职工劳动爱护特殊规定》、《女职工特别权益爱护专项集体合同》的执行状况是到位的，同时也提出了一些意见或建立。对收集到的这些意见和建议，公司女工委特地进展了解答，并深入部份基层单位工会，对意见的解答准时反应到广阔女职工，做好女职工工作相关法律法规的宣传工作、释疑解惑工作，在不违反国家相关法律法规、公司其次轮《女职工特别权益爱护专项集体合同》的根底上，最大限度地爱护女职工的合法权益，团结发动广阔女职工在企业的生产经营工作中建功立业，充分发挥“半边天”的作用，为公司的进展做出最大的努力。二是集思广益，在全公司女职工内开展女职工论文征集活动。为了不断提高女职工工作的力量和水平，切实维护好女职工的合法权益，今年7月—9月公司工会女职工委员会在公司全体女职工内开展专题女职工工作论文征集活动，活动共收到来自公司各单位女职工的征文46篇。这些征文紧紧围绕新形势下工会女职工工作面临的新状况、新问题，就如何推动和加强工会女工工作、促进企业女职工素养提升及如何调动女职工积极性，促进企业生产进展等方面进展了积极探讨并提出了建议和自己看法，对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。

六、开展丰富多彩的活动，增加女工组织的分散力和活力。

公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参加”的原则，通过组织参与各种丰富多彩、安康向上，有益身心的活动，把广阔女职工团结和组织起来。

一是每年定是举办“三八”妇女节趣味活动。今年3月公司女工委织开展“三八”妇女节女职工趣味活动竞赛。共计300名女职工一起共度自己的节日。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝自己的节日。二是在业余生活中开展各类协会活动把女职工分散在一起。目前公司共有各类协会xx个，在工作之余，广阔的女职工通过参与舞蹈协会、衰弱操协会、羽毛球协会等极大的丰富了业余文化生活，增加了分散力。三是以女工活动中心为依托，开展长期的女工文体活动。自工会回迁以来，从新开放了女职工活动中心。每天早中晚固定开放女工活动中心，女职工利用业余时间，聚在一起跳衰弱操、练瑜伽、排练舞蹈。丰富多彩文化活动的开展，不仅活泼了女职工业余文化生活，增加了体质，而且也增加了女职工组织自身的分散力。展显出了女职工们的良好精神风貌。

总之，一年来，在上级工会、公司党委、行政、公司工会以及各基层单位领导的关怀、支持和全体女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了肯定成效。但也还存在一些缺乏，如女工的竞争意识不强，工作学习积极性仍需提高，创新精神缺乏等。今后的工作中，我们将一如既往，以十八大精神为指导，充分展现女工在生产和建立中的“半边天”的精神风貌，团结带着公司女工在生产建立中做出新的奉献。

[公司女工的工作总结]

2023年公司女工工作总结

开展女工工作要以企业促进公司生产进展为中心，以提高女工素养和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，下面是小编搜集整理的20xx年公司女工工作总结，欢送阅读。

20xx年公司女工工作总结一

20xx年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产进展为中心，以提高女工素养和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建立为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女职工标准化工作。

女职工组织是工会组织的重要组成局部。加强工会女职工组织标准化建立，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特别利益，起着重要的根底和保障作用。今年女职工的组织标准化建立方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格根据中华全国总工会公布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，缺乏10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特殊制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴方法》，依据各单位女职工人数的不同，依据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是依据省总对女职工组织标准化建立示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委依据自身的实际状况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作标准化建立考核细则》，考核细则从组织建立、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进展了具体的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了详细要求，从而使女职工组织标准化建立检查考核工作有章可循，有据可依，更加标准化、制度化。

二、深入实施素养提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。

今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司

女职工队伍的实际，教育和引导广阔女职工积极参加“创立学习型组织，争做学问型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增加学习力量、创新力量、竞争力量和创业力量，不断提高广阔女职工的综合素养，为企业打造一支技术过硬，综合素养高的女工队伍。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培育和造就一支适应社会主义现代化需要的高素养女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的进展观念，在公司内大力女工素养提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，实行个人自学、托付培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台，开掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和开掘一批技术过硬，综合素养高的人才，纳入培育机制全力提高女职工的思想道德素养。今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武工程中，共有1000多人次女职工参与了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工供应一个展现自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，发动和组织广阔女职工积极开展以提高女职工学习力量、竞争力量、制造力量、创新力量为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学治理、学法律为主要内容的读书学习活动，提倡终身学习的理念。

三、深入实施爱心帮扶工程，关怀关爱女职工。始终以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项根本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的根底上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难女员工的帮扶，特殊是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮忙她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关怀和关爱力度，对这些特别的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，准时了解她们的困难，把关怀落到实处，切实帮忙他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的暖和。三是关怀关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进展了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难

四、从实际动身，以人为本，维护女职工合法权益和特别权益

今年在维护女职工特别权益方面：一是我们连续仔细落实《女职工特别爱护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》，在劳动用工上仔细落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进展统计并按根据国家有关规定赐予关怀和照看。三是今年“三八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的安康得到保证。四是加强宣传，深入开展《女职工劳动爱护特殊规定》学问竞赛活动。今年公司女工委除根据上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡学问竞赛以外，还拨出专项资金，细心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采纳专场学问竞赛的形式开展《女职工劳动爱护特殊规定》学问竞赛活动，向广阔女职工宣传普及相关法律法规学问，在广阔女职工中掀起了阵学法用法的高潮，营造出了关怀爱惜女职工的良好气氛。

五、加强宣传教育，做好女职工培训，着力做好新形势下工会女职工工作的力量和水平。

为使广阔女工在企业的进展中能够顺应企业的进展，适应不断变化的新形势和新要求，我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女员工的科学文化、技术水平、业务素养入手，实行以点带面，树立先进典型，利用新闻报告，人物专访等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大节日契机，在公司网站、报刊、女职工专刊等信息沟通平台上，大力宣传在生产岗位上涌现出的先进榜样人物，激发调动女员工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，不断鼓舞女员工学习和钻研技术业务，在企业改革与进展中展现才华和才智、实现自身价值，增加她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

针对新形势下工会女职工工作的新变化，我们加强调查讨论，把握广阔女职工的新需求新期盼，拓展联系和效劳女职工的新途径新渠道，努力提升工会女职工工作科学化水平。今年我们一是通过在全公司内征求广阔女职工的意见完善改良公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳动爱护特殊规定》、《女职工特别权益爱护专项集体合同》状况、对公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及意见征集活动。从征集的状况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满足的，认为对《女职工劳动爱护特殊规定》、《女职工特别权益爱护专项集体合同》的执行状况是到位的，同时也提出了一些意见或建立。对收集到的这些意见和建议，公司女工委特地进展了解答，并深入部份基层单位工会，对意见的解答准时反应到广阔女职工，做好女职工工作相关法律法规的宣传工作、释疑解惑工作，在不违反国家相关法律法规、公司其次轮《女职工特别权益爱护专项集体合同》的根底上，最大限度地爱护女职工的合法权益，团结发动广阔女职工在企业的生产经营工作中建功立业，充分发挥“半边天”的作用，为公司的进展做出最大的努力。二是集思广益，在全公司女职工内开展女职工论文征集活动。为了不断提高女职工工作的力量和水平，切实维护好女职工的合法权益，今年7月-9月公司工会女职工委员会在公司全体女职工内开展专题女职工工作论文征集活动，活动共收到来自公司各单位女职工的征文46篇。这些征文紧紧围绕新形势下工会女职工工作面临的新状况、新问题，就如何推动和加强工会女工工作、促进企业女职工素养提升及如何调动女职工积极性，促进企业生产进展等方面进展了积极探讨并提出了建议和自己看法，对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。

六、开展丰富多彩的活动，增加女工组织的分散力和活力。

公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参加”的原则，通过组织参与各种丰富多彩、安康向上，有益身心的活动，把广阔女职工团结和组织起来。

一是每年定是举办“三八”妇女节趣味活动。今年3月公司女工委织开展“三八”妇女节女职工趣味活动竞赛。共计300名女职工一起共度自己的节日。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝自己的节日。二是在业余生活中开展各类协会活动把女职工分散在一起。目前公司共有各类协会xx个，在工作之余，广阔的女职工通过参与舞蹈协会、衰弱操协会、羽毛球协会等极大的丰富了业余文化生活，增加了分散力。三是以女工活动中心为依托，开展长期的女工文体活动。自工会回迁以来，从新开放了女职工活动中心。每天早中晚固定开放女工活动中心，女职工利用业余时间，聚在一起跳衰弱操、练瑜伽、排练舞蹈。丰富多彩文化活动的开展，不仅活泼了女职工业余文化生活，增加了体质，而且也增加了女职工组织自身的分散力。展显出了女职工们的良好精神风貌。

总之，一年来，在上级工会、公司党委、行政、公司工会以及各基层单位领导的关怀、支持和全体女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了肯定成效。但也还存在一些缺乏，如女工的竞争意识不强，工作学习积极性仍需提高，创新精神缺乏等。今后的工作中，我们将一如既往，以十八大精神为指导，充分展现女工在生产和建立中的“半边天”的精神风貌，团结带着公司女工在生产建立中做出新的奉献。

20xx年公司女工工作总结二

一、紧紧围绕公司生产经营目标，连续深入开展巾帼建功活动

在今年的“三·八”妇女节，公司工会为了更进一步鼓励女职工比学赶帮超的积极性，对考核分数到达95分以上的xxxx巾帼岗位进展了表彰，同时下发了XX年度的《深入开展巾帼文明示范岗活动的实施方案》，《实施方案》中，在细化巾帼文明示范岗竞赛考核细则的同时，还提出了巾帼文明示范岗在年终考核时要到达女职工岗位的9xxxx以上的目标。目标明确，便于操作，女工在工作中干有标准，比有内容，在工作岗位上争做一流的精神风貌已初步显现出来。综合效劳队客房效劳岗的女工，做到了床铺、床单常换常新，洁净卫生，楼道每天清扫两次，使职工的居住环境洁净卫生。物资供给站保管组女工做到了杜绝假冒伪劣、不合格产品入库和随叫随到，半年来所处理单据未消失一次过失。这些比学赶超的现象在女工岗位处处可以看到、感受到。

二、加强宣传教育，做好女职工培训，提高女工素养

今年我公司女工委连续以家庭周末学校为载体，组织女职工开展读书学技活动。一是为女职工订阅《网络世界》、《计算机之友》、《中国妇女》、《妇女生活》等报刊杂志，以女工小组为单位，组织女职工学习和召开学习心得沟通会。二是邀请有关人员和专家来单位为女职工开展法律、法规、妇科疾病预防、家庭教育等学问讲座。如：元月份，我们邀请家庭教育的专家安克慧教师为女职工举办了《家庭教育学问》讲座。5月份，邀请二十一医院的两名大夫为女职工开展了安康与保健学问询问效劳活动。11月份，依据女工部的安排，为女职工举办了《预防和防治艾滋病学问》讲座。三是为女职工开放图书阅览室，办理借阅卡，满意女职工学习要求。四是在“维权日”利用黑板报和电子屏幕的方式加强了女职工维权的宣传教育，出黑板报6块，制作电子宣传两版。通过多途径，全方位的深入宣传教育，目前，我公司女职工已形成了自觉学习的良好气氛。

三、是维护女职工的合法权益，优质效劳女职工

今年三月份，公司女工委根据《集体合同》的有关规定，组织11xxxx女职工参与了安康查体，查出患妇科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。建立了女职工安康档案，跟踪女职工的身体安康状况。对生病住院的xxxx女职工准时送去了慰问品和组织的关心。8月份为11xxxx女职工发放了劳动爱护用品(卫生巾)，为到期1xxxx女职工办理了安康保险续保工作。

四、以效劳外闯市场为重点，深入开展姐妹献爱心活动

随着公司外闯市场步伐的加快，外闯市场的职工越来越多，如何效劳外闯市场，解决外闯市场职工的家中问题，是公司女工委姐妹献爱心活动的主题。春节期间，组织xxxx女职工为外场市场职工家庭送春联135幅。5月23日，我们与团委联合组成献爱心志愿者团，到外闯市场职工家中开展更换窗纱、水龙头等活动。在活动中，更换窗纱5xxxx，修水龙头xxxx，为xxxx外闯市场职工家庭清扫卫生。5月份，组织1xxxx外闯市场职工家属参与局女工部举办的家庭教育讲座。受到了职工家属的好评。

五、积极开展各种文体活动，呈现女职工风采，活泼女职工业余文化生活

我们把组织开展安康向上的文化消遣活动，作为陶冶女职工情操的重要途径，在春节、“三·八”、“五·一”“十一”节期间，分别组织了女职工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味运动、时装表演等文化消遣活动8场次，参与女职工35xxxx次。这些活动的开展，不仅活泼了职工文化生活，增加了女职工体质，而且也增加了女职工组织自身的分散力

2023年公司工会女工工作总结

2023年财务、进展、审计中心分工会全体女工在公司党委和公司工会及机关党支部的领导下，充分发挥先锋榜样作用，仔细贯彻落实党的十六大和全国总工会会议精神，落实公司女工委工作任务，组织全体女工学习李家顺董事长“两个报告”“七一讲话”，仔细领悟精神，积极组织女党员参与“保先”教育活动，充分发挥基层女工委的治理职能，始终坚持“以市场为导向，以效益为目的，以科技为先导，以人才为根本，把沱牌做强做大”的指导思想，紧紧围绕年度生产经营目标开展财务、审计治理活动，全心全意为公司生产经营效劳，为公司职工谋福利，组织全体女职工参与“爱岗敬业、增加信念、提高业务技能”的岗位劳动竞赛、提出合理化建议等活动，引导女职工钻业务、比奉献、强治理、创效益。不断提高业务治理水平，为全面完成公司生产经营任务和增收节资做出显著成绩，充分发挥半边天的作用。

一、积极组织女工参与在全党范围内开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动

“保持共产党员先进性”教育活动是党的建立史上的一项重要举措；是中国共产党面对新世纪，集中解决在思想、组织、作风等方面存在的问题，着眼于保持党员队伍的先进性纯净性，增加党组织的制造力、分散力、战斗力的重大举措；是提高党的执政力量建立的根底工程，意义重大而深远。我们在公司党委的领导下组织会员以饱满的热忱和积极的态度投身到这项活动中来，前后3个月的时间共经受了“学习发动”、“分析评议”、“整改提高”三个阶段，经过工会各成员及全体共产党员的努力，支部的“保先”活动开展顺当，通过党员先进性教育活动，全体党员的思想政治有了明显提高，业务骨干中党员的比例大幅度上升，有力地推动了财务、进展、审计中心各项工作的进展。

二、强化公司民主治理，全心全意效劳企业，充分发挥员工的仆人翁作用

1、坚持参与职工代表大会制度和执行厂务公开制度

财务、进展、审计工会依据公司半年召开一次职工代表大会的原则，建立了财务、进展、审计民主治理网络，按肯定比例选出员工代表，代表中有一般员工、治理人员、女工代表，具有普遍性和广泛性。凡公司重大的生产经营决策、工程投资、员工切身利益的问题派职工代表参与，发挥职工参加治理和民主治理的权利，通过职工代表大会争论的事项，再提交公司总经理办公会作出打算。既维护了公司的利益又倾听了员工的意见，加强了治理者与员工的沟通，到达了相互理解，相互支持的目的。实行公司厂务公开治理制度，加大了公司改革和治理的透亮度，为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众根底。

2、积极参加民主评议中高级治理人员制度和建立学习制度

财务进展审计工会依据公司制订的《职代会民主评议中高级人员实施方法》和《职代会民主监视中高级治理人员程序》等一系列制度，引导员工积极、大胆参加治理，从“德、勤、能、绩、廉”等方面对治理人员进展民主评议，注意对治理人员进展“保持共产党员先进性教育”、“廉洁自律”、“讲学习、讲政治、讲正气”的教育，并按公司规定组织副科级以上人员参与者公司党委组织的政治学习。落实岗位职能职责、《尽职尽责治理方法》等约束治理人员自觉在职权范围内先行使职权，标准治理者的言行必需代表广阔员工的根本利益。设立合理化意见箱，准时将员工的意见和合理化建议反响给领导和争论落实，增加了员工的仆人翁责任感。

三、维护员工的合法权益，监视实施各项员工爱护措施

1、帮助做好员工劳动保险、爱护、劳动安全工作，保障职工的正值权益。

财务、进展、审计工会协作人力资源中心做好每月公司员工的工资、奖金和各种津补贴的审批和发放，并按财务制度、劳开工资规定支付员工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参与社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响员工休息的加班加点工资和奖金。并协作相关部门对员工的德、勤、能、绩、进展考核和对各种违纪违法行为进展惩罚，充分表达同工同酬、按劳安排、效益优先的原则。同时协作有关部门做好了员工的劳动保险和社会保险及劳动安全等工作，合理保障员工的正值权益。

2、帮助做好女工爱护、生育、家庭等工作。

财务、进展、审计工会做好女工的“五期爱护”和“三查措施”，并仔细贯彻《妇女儿童爱护法》，充分发挥妇女能顶半边天的作用，同时帮助工会做好了规划生育，调解家庭冲突，组织女工开展“三八”游园活动，沟通思想，鼓舞女工爱岗敬业，奉献沱牌，当好家，理好财，争创“五好家庭”。分会每期上报女工信息，准时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进展全面总结。

四、加强工会自身建立，增加分散力和吸引力，做员工的表率

1、建立健全工会工作制度，完成上级工会布置的任务。

加强工会自身改革和建立就是建立好强有力的基层领导班子和高素养的治理队伍。基层工会组织依据企业改制的需要，切实做到“随改随建”，严格按《工会法》、《工会章程》的规定选举产生工会委员会、女职工委员会、工会经费审查委员会，工会班子真正向年轻化、学问化、专业化方向进展。工会建立了工作制度和政治学习制度，组织会员学习“邓小平理论”、“三个代表”、“会计法”、“统计法”、“审计法”、“合同法”等。坚持党的根本路线，坚持自查自纠，廉洁自律，热心为群众效劳。工会还积极完成上级工会布置的各项任务。

2、坚持“双增双节”，严格工会经费支出和经费审核工作。

财务、进展、审计工会为公司维护公司利益，为爱护全体员工的合法权益，严格掌握各项非生产性费用支出，完善业务款待费、电话费、小车使用费的定额，建立健全货款回笼制度和资金使用规划，统筹安排资金，保证了生产经营、技改顺当进展。审计中心在今年的专项审计活动中共审减基建、财务等工程金额2100余万元，使公司“双增双节、挖潜增效”活动进一步深化，为公司开源节流积极创收作出了奉献。

五、开展岗位劳动竞赛，提高员工素养，建立四有员工队伍

1、积极开展岗位技能竞赛，培育员工爱岗敬业精神，增加从业信念。

今年依据“五一劳动竞赛”的安排，财务、进展、审计工会财务中心组织财会人员学习财会制度、会计法并进展电算化系统操作和统计竞赛，评比出劳模母士君、标兵江帆、黎春兰；审计中心组织人员进展审计学问考试，评比董秀英为

标兵，他们受到了公司表彰和嘉奖，用先进的思想鼓舞人，用典范的力气感召人，增加了员工的从业信念，培育了爱岗敬业精神，提高了工作效率。

2、组织参与文体活动，提高员工政治思想觉悟财务、进展、审计工会利用“三八”、“五一”等节日和公余时间，开展篮球、卡拉0k、象棋、扑克等多种形式业余文化活动，丰富了员工业余生活，增加了员工团结协作精神，增加了分散力。

总之，财务、进展、审计工会在公司党委和上级工会领导下，在各部门领导支持下，建立了一个符合现代企业治理要求，亲密连接群众的工会领导班子，有一支具有年轻化、学问化、专业化的热心为员工效劳的以党员为核心、以团员为骨干的工会积极份子队伍，组织员工学习政治理论、业务技能、治理学问，积极开展了劳动竞赛和文体活动，实施了员工劳动爱护措施，合理维护了员工利益，强化了企业的民主建立，加强了工会自身建立，培育了“四有”的员工队伍，在依靠员工办企业中发挥了积极的作用。我们将立足治理，不断探究，锐意进取，扎扎实实地搞好工会各项工作。

2023年公司工会女工工作总结

20xx年财务、进展、审计中心分工会全体女工在公司党委和公司工会及机关党支部的领导下，充分发挥先锋榜样作用，仔细贯彻落实党的十六大和全国总工会会议精神，落实公司女工委工作任务，组织全体女工学习李家顺董事长“两个报告”“七一讲话”，仔细领悟精神，积极组织女党员参与“保先”教育活动，充分发挥基层女工委的治理职能，始终坚持“以市场为导向，以效益为目的，以科技为先导，以人才为根本，把沱牌做强做大”的指导思想，紧紧围绕年度生产经营目标开展财务、审计治理活动，全心全意为公司生产经营效劳，为公司职工谋福利，组织全体女职工参与“爱岗敬业、增加信念、提高业务技能”的岗位劳动竞赛、提出合理化建议等活动，引导女职工钻业务、比奉献、强治理、创效益。不断提高业务治理水平，为全面完成公司生产经营任务和增收节资做出显著成绩，充分发挥半边天的作用。

一、积极组织女工参与在全党范围内开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动

“保持共产党员先进性”教育活动是党的建立