大学生返乡就业调查报告（精选6篇）

第页共页大学生返乡就业调查报告〔精选6篇〕大学生返乡就业调查报告〔精选6篇〕大学生返乡就业调查报告篇1在2023年金融危机席卷全球中，全球的企业导闭似秋风扫落叶般哀败。工人下岗一时沸沸扬扬，特别是一个庞大人口的中国，就业本来就吃劲，经融危机这一波过去，大学生就业更显得履步难行、日趋严峻。据国家相关数据统计显示，今年应届大学毕业生和往届待就业的大学生共计800多万人次还没有工作，这是一个庞大的数字，也是一个严峻的问题。在中共中央政策的大力支持和号召下，大学生返乡就业及自主创业已成现实的拉开了中国教育与就业的新篇章。为理解和掌握大学生返乡就业的最新动态，我和三位同学专门组成社会理论调研小组在暑期对陕西榆林的大学生返乡创业进展了一次调研，现就将此次理论活动的有关情况报告如下：一、理论过程简况榆林市中国能的富集区，如今正走在西部大开发热潮的前列，许许多多的大中型企业纷纷踏之而来进驻榆林。在榆林能名扬四海的同时，榆林农业的潜力也随着工业带动，初开把戏。但相对而言农业还是落后，技术条件差等一系列障碍因素直接制约了这里农业的辉煌开展。我想这与大学生的‘孔雀东南飞’有内在的联络。榆林的就业渠道是好，但是就业行业过于的单一。我们在掌握了这些根本区域情况的根底上开场了详细的分工调查。榆林共辖11县1区，这样我们每个人负责抽样调查3个县区，每个人的调查任务包括‘至少2例大学生返乡情况跟踪报告’、关于群众对大学生返乡的看法和建议调查填表至少60份’、____部门的相关配套政策施行效果调查至少3份’。分工完毕后，我们决定利用15天的时间到个县区进展实地调查。为了进步本次调查的效率、减少调查费用和时间，我们按照县区的地理位置分工。分别将府谷县、神木县、榆阳区划为一人负责调查，佳县、米脂、吴堡三县由一人负责，子洲、绥德、清涧三县由一人负责，靖边、定边，横山三县有一人负责调查。次日清晨，我们四人在榆林汽车客运站辞别，分别踏上了自己的调查区域，我负责调查的是神府榆三县区，我登上前往神府的汽车，汽车一行驶进入神府区域，道路两旁一眼望去就是高大的工业厂房，到处是一片活力勃勃大开发的繁荣景象。此时，我的心不由得为之一振——15天的理论活动到底能否成功，能不能得到调查对象的大力支持和积极配合？三四个小时的车程过后抵到达了府谷县城。此时已将近中午，按照预先方案安排，我先走访调查了府谷县开发区的几家企业。午饭过后，正值上班族下班的时间，我又在各条繁华街道发放了群众意见调查表，第二天又通过市民介绍，走访了大昌汗等几个乡镇对一些留在农村进展农业创业的大学生进展跟踪调查，在返回的路上又对沿途一些村子的农民群众进展了调查。就这样，我连续调研了府谷县、神木县、榆阳区三县区。由于我所走的是榆林市比拟富有的三个县区，这里不仅交通便利而且还得到了群众的积极配合，三县区走访调查比拟顺利。我仅仅用了9天的时间就将自己所负责的区域调查任务完成，然后我就开场整理所获得的材料，对本次调查理论的相关内容进展了详细的归纳总结。由于各方面条件的差异，其他三位同学分别以11天、13天、14天的时间预期顺利的完成了本次调查任务。二、对调查材料的分析^p总结1、由于榆林南北经济开展不平衡，故导致南北大学生返乡就业创业差距拉大。北六县大学生返乡就业总体比南六县好，不仅工作环境好，而且工资待遇也高，政府相关政策倾斜也比拟大，但是在艰辛创业方面难六县普遍好于北六县。2、大学生返乡创业____意识较强，不能真实的去考验自己，而是借助返乡创业的幌子来套取政府的政策性资本，或有些大学生借助金钱和关系网不择手段的不求公职。3、据调查有86%的大学生不愿意到基层、农村去创业，而是一拥而上的去报考公务员。只是存在城区大学生过剩而基层中小企业严重短缺人才的现象。4、待就业的大学生多数具有就业错位观。总是眼高手低，找工作不与自己客观看齐，总是放不下大学生的架子，对自己的薪酬预期值评估过高而形成了严重的就业色盲。5、有真正从艰辛奋斗中去返乡创业的大学生，最终却普遍从在着困境。政府扶持资金不到位，相关制度不完善，社会经历不丰富——为此在调查中，返乡创业的大学生都显得很无奈、很迷茫！三、我的几点建议和本次调查心得体会通过调查分析^p我有以下几点建议：第一，作为毕业大学生应该摆正心态，放下大学生的架子，从基层做起，踏踏实实的将自己所学到的知识同理论结合起来从最艰辛的岗位学起、做起。第二，大学生应摆正自己的就业观，有客观准确的衡量自己、评价自己。第三，政府部门应将相关政策进一步明晰化、系统化、严格化。将政策和政府本意工作落到实处，为那些赤手空拳真正奋战在艰辛创业一线的大学生保驾护航。第四，大学生返乡创业应该转变思想，着眼长远，艰辛创业，大胆拼搏。再本次调查中我也有许多收获，作为一名还未毕业的大学生，首先能在关注就业问题上而主动参与社会理论调研活动，就是一种大胆的尝试和锻炼。并且通过参与社会理论有效地进步了自己的社会沟通才能和组织筹划才能，让我体会更深的是就业确实很难，从中让我明白在大学期间有力的积极提升自己，用知识武装自身来解决自身就业问题显得尤为重要。虽然我们的调查时间在整个社会中是微缺乏道的一小步，但是我们还是真诚的希望通过我们的调查可以对解决大学生就业问题起到一定的进步作用。也真诚希望可以看到我国教育与就业这一事业早一日得到解决和良性开展！大学生返乡就业调查报告篇2一、调查背景炽热的六月，马上又有一批大学毕业生进入社会。近几年，针对大学生就业难的问题，国家不断出台政策，鼓励大学生自主创业。随着大学生自主创业人数的增加，一批创业者和即将创业者也渐渐走进我们的视线。我市大学生自主创形势如何？面临哪些困境？出路又在何方？对此，我们进展了调查。随着社会的进步，经济的开展，高等教育逐渐由精英教育向通才教育转型，而作为祖国的栋梁——当代大学生，人数不断上升，队伍不断扩大，大学生的就业形势那么愈显严峻。我们在20xx年4月份面向本院学生进展了调查，采用抽样问卷调查形式，共发放了294份调查问卷，回收有效调查问卷有229份，调查对象中男性147人，女性82人，其中一年级124人，大二年级105人，涉及的专业有金融学、税务、工商管理、物流管理、会计学、电子信息工程技术、营销与筹划、法学、行政管理、计算机科学与技术、广告学、艺术设计、商务英语、法语等，根本上覆盖所有专业。调查主要的目的是为了关注当代大学生对自主创业的认识程度，既理解我院大学生对自主创业的看法，也可以理解大学生自主创业的困难所在，挖掘他们的创业才能，为他们的创业之路提供支持。二、大学生对自主创业的理解程度〔一〕、自主创业的头大学生就业、下岗职工再就业、农民工就业成为我国三大就业问题。一些家庭花几万、十几万培养出来的学生，为何在就业路上还不如一些技校毕业生吃香呢？目前，我国的构造性失业问题难以解决，应积极采取措施，汲取国外经历，鼓励大学生创业。从调查数据显示，创业意愿主要来自于家庭，占到69.43%。下面是调查过程中，家长对创业所持的态度：数据可以看出，家长对大学生自主创业的态度支持的占40.61%，一般支持占43.23%，反对的占0.87%，无所谓占15.19%。显然，大局部的家长都支持自己的子女自主创业，解决就业压力。而另一方面，也有小局部家长反对，他们担忧的可能是，大学生还属于增知识、长身体的年龄，无论是生理还是心理都没有完全成熟，还不能承当创业的各种压力，而且社会经历缺乏，常常盲目乐观，还未具备创业的心理条件，这也是令人担忧的问题。假如大学生投资创业失败，反而会加重父母的负担。当下大学生选择自主创业的另一个重要原因是，如能找到一份工作，虽然省去了自主创业的费事，但收入会不理想，自主创业会带来不错的收入。听别人的不如自己做主，不愿意听别人的派遣，更愿意自己说了算。〔二〕、兼职、专业、创业的三者关系相信大学生当家教这是多数人首先想到的赚钱方式，尤其合适低年级学生，他们刚刚从高考硝烟里走来，正是现炒现卖的好时机。因为差不多谁都能干，所以想找份好的家教工作非常难。一些城市的学校、公园附近，经常能看到一些青年学生把纸板绑在自行车上，上面写着“家教”。在调查中显示，大学生当家教占调查人数的58.95%。然而，另外的41.05%那么选择的是有过除家教外的兼职经历。尽管如此，但是大局部大学生还是把家教这份兼职作为首选。三、新形势下影响大学生自主创业的因素分析^p大学生自主创业对于社会来讲，还是新惹事物。但从近几年的趋势来看，大学生自主创业将是社会开展的必然选择。大学生自主创业在全国逐渐蔓延的同时，我们看到它产生的整体效果并不是令人特别满意。究其原因，既有大学生群体自身的因素，也有社会环境等外部因素的影响。〔一〕大学生自身知识和技能缺乏在长期的应试教育的教诲下，大学生缺少对社会、现状和自我的挑战，缺少除了专业以外的知识的学习和领悟。自主创业需要企业注册、管理、市场营销和资金融通等多方面的知识，在缺少知识储藏的情况下，企业必然将会在剧烈的市场竞争中处于优势。〔二〕大学生缺乏自主创业的经历虽然创业经历不是生而具有的，但是没有长期的社会阅历积累很难形成生活经历。大学生群体生活在一个相对封闭的社会环境中，只有想法，缺少经历。大学生自主创业社会经历缺乏。大学生自主创业初期容易受到一些成功案例的影响，没有深化体会创业成功背后的付出与艰辛。盲目乐观的激情创业很容易挫败大学生的薄弱意志和自信。大学生自主创业市场经历缺乏。大学生长期生活在校园中，对市场缺乏理解，特别是市场开拓、企业运营商，很容易陷入眼高手低、纸上谈兵的误区，还有对于创业选择缺乏市场调研和长效分析^p。〔三〕自主创业缺乏启动资金调查显示，有接近43%的大学生认为资金是创业初期最大的困难。大学生自主创业的规模较小却具有较大的风险，所以许多风险投资公司都不愿意将资金投入到大学生自主创业中。没有启动资金，大学生即使有很好的创业设想和工程，也会被迫叫停或放弃。在创业初期的大学生筹措资金除了向家人、朋友借款以外，大局部需要通过银行的小额贷款来解决。但在实际的调查中，有近28.5%的大学生表示不知道可以小额贷款，有近62%的大学生表示从银行小额贷款手续太费事，再加上找不到人担保等因素，很多大学生放弃贷款来筹措资金，仅有不到10%的大学生通过贷款实现自主创业。〔四〕大学生自主创业的环境有待完善国家和地方政府虽然已经出台了一系列鼓励大学生自出创业的优惠政策，但是大学生自主创业之路还是充满了挑战和困难，其中很重要的一个原因就是缺乏一个安康有序的创业环境。社会对于大学生创业很多时候仅仅停留在观望的层面上，没有形成一种尊重和重视大学生自主创业的气氛。〔五〕大学生自主创业政策措施不够完善国家和地方政府出台的扶持大学生自主创业的政策涉及的面还不是非常广泛，详细执行起来还是比拟困难，地区差异较大。这给大学生的创业带来了不少费事。〔六〕高校创业教育跟进不到位大学生自主创业是一个系统工程，既需要社会的关心和支持，也需要高校承当起引导和教育的职责。在调查中发现，大多数高校并未将大学生创业教育列入教学方案，仅有不到10%的大学生承受过创业课程的系统学习。创业教育对于大学生可以成功的开展自主创业具有重要作用和意义，但创业教育课程具有较强的理论性，在教学理论过程中肯定不会一帆风顺。四、对策与建议中国青年政治学院经济系副教授王艳茹花了整整一个学期的时间，才把20xx年以来国家出台的各类创业政策梳理清楚。她指出，目前国家各部门之间在制定政策时有时会缺乏沟通和协作，各部门的创业促进政策整合性不强，“假如有一个像美国的中小企业局一样的机构，专门负责创业事务的部门就好了。综合上述资料，从政府层面、高校层面和大学生自身层面提出帮助大学生创业者成功创业的对策和建议。〔一〕各级政府应有的措施为支持大学生创业，国家各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业、培训、创业指导等诸多方面。对打算创业的大学生来说，理解这些政策，才能走好创业的第一步。据理解，93.49%的政府部门表示“已经或正在制定大学生创业扶持政策”；82.38%的地方制定了相关规定，保证毕业生创业投资程序上的合法性和合理性。但只有3.12%的高校学生认为所在地的创业扶持体系已经较为完善；认为自主创业促进体系的运营管理机制上存在缺陷的有31.38%。由此可见，各级政府部门对大学生创业者的扶持工作还有待完善。详细如下：1、要从大学生的实际出发。大学生的最大实际是“一有三无”，即有知识，经过大学的学习和训练，已经具有了科学文化知识储藏，在一定的环境和条件下，这种知识可能内化为才能，外化为创造，这也是大学生的最大财富；无资金，学生是消费者，读书花的是父母的钱，家庭再有钱，他们是不太可能找家里要钱去创业的；无经历，学生在校的主要任务是学习，不可能有丰富的社会生活经历；无关系，大学四年，他们的交际圈子仅限于同学和教师，社会关系根本是空白。创业政策的制定与调整，必须充分考虑大学生的这种实际，把他们既不能等同于下岗职工，也不能当作失业青年，因为在他们身上寄托着社会的创业理想。积极鼓励、支持高校毕业生自主创业和灵敏就业。此后，对从事个体经营的高校毕业生，除国家限定的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。对自主创业且符合前提的毕业生，在其自筹经费缺乏时，可向当地经银行申请小额担保贷款，对从事微利工程的，贷款利息由财政承当50%。对以自由创业、短期就业、个体经营等各式格局灵敏就业的高校毕业生，各级当局要提供必要的人事劳动保障代理效劳，在户籍管理、劳动关系形式、社会形态保险交纳和保险关系接续等方面提供保障。有条件的地区，可通过财政和社会形态两条渠道筹集“高校毕业生创业资金”。2、首先是放宽市场准入。允许创业者注册资金分期到位，适当放宽高校毕业生容易进功创业的市场准入前提。要以解决创业资金为重点。大学生创业面临的最大困难是资金。传统的创业资金来于创业者自身的积累，如今靠这种方法筹集资金创办企业已不适应要求，更何况就业的压力迫使学生跨出校门就要进展自主创业，来不及进展资金积累。如今各级政府虽然出台了一些大学生创业贷款政策，但由于种种原因，使这项政策推动很难，落不到实处。各级政府必须下大力气来建立良好的风险投资机制，积极探究利用技术、专利、知识、信誉等担保的融资渠道，真正解决大学生创业资金问题。3、要引导学生确定合理的创业目的。政策就是导向，有什么样的创业政策就会有什么样的价值取向和创业目的。创业政策要引导大学生确立合理的创业目的，不能过高，也不能过低。过高那么一时难于实现，过低那么容易造成自身价值贬值，甚至束缚创业才能的发挥。这就要求创业政策有明确的导向，鼓励什么，支持什么，反对什么，限制什么，都要表达出来。最重要的是要反映大学生的知识才能和开展趋势，积极鼓励他们创办以科技型为主的企业，创办产生较大社会价值的企业，而不能过多引导他们去从事那些简单化的经营工程。网上开店已成为大学生自主创业的选择之一，新华网杭州1月14日电〔记者谢云挺〕20xx年，在校大学生杨甫刚在淘宝网上开起了一家名为“嘟嘟靓妆”的化装品网店，如今网上成交数量已有1万多笔，网店的信誉度获得了两个“皇冠”，平均每月收入3万多元。4、要尽量减少限制性条件。对大学毕业生创业不能纯粹从解决就业的角度去看，而应该从为社会创造财富、为更多的人创造就业岗位的方面去认识。假如有大批大学生老板出现，对社会的经济开展和政治稳定就会起到非常重要的作用。因此，创业政策应该尽量减少限制、降低门槛、简化程序、方便快捷、搞好效劳，用良好的创业政策催生富有开展前景的大学生创业，培育富有传奇色彩的大学生创业英雄。五、总结本次调查仅局限于浙江财经学院，时间仓促，搜集的数据虽不能全部表达中国当今大学生的就业状况，但是这些数据根本反映了大学生就业形势的严峻。金融危机使得我国就业形势更加严峻，大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种情况下调查分析^p大学生就业状况，从中讨论解决大学生就业难的方法。缓解和解决大学生就业难不仅需要依赖经济开展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承当的权利义务。加快合适我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。大学生返乡就业调查报告篇3近年来，回乡务农成为一些农村生大学毕业生的新选择。当然，这些大学毕业生回乡务农，有许多人是迫于就业压力而做出的无奈之举，但也有一局部毕业生是主动到农村去寻找创业时机的。2023年夏天，山东农业大学的毕业生谢思惠却放弃免试研究生的时机，回到福建农村老家。“当时，村里人议论纷纷。很多人拿我作反面教材，教育孩子千万别跟着学。”但谢思惠却从那时起就立志当一名懂科技、能创新的农民，把最新技术带回来，让家乡每亩土地的产出也由500元变成5000元。今年10月，他结合本村青年，成立专业合作社，吸收了100多户会员，种植品种从生姜扩大至茶叶、地瓜。“乡亲们看到效益，都说上过大学就是不一样。”从“大学白念了”到刮目相看2023年，潘学鹏从山东大学毕业回到惠民县李庄镇，贷款创办了一家绳网加工企业。两年后，公司开展成为年产值100万美元、利税8万美元、产品达9大系列120个品种的知名绳网出口企业。2000年，毕业于中国农业大学的吕群山回到家乡招远市金岭镇。他发现，城市绿化需要大量树木，便承包了村里8亩土地，从事苗圃培育，开展高端绿化树木。2023年，他将产品搬到烟台果蔬会上，得到育苗同行、绿化用苗圃单位的认可，购货订单纷至沓来。目前，他的苗圃每年实现利润20多万元。“回乡之初，许多人说我大学白念了。渐渐地，村里人才对我这个农校毕业生开场刮目相看。”吕群山说。政府和社会支持很关键采访中笔者发现，回乡创业成功的农村生大学毕业生，除了自身就业观的及时转变和调整，最值得一提的是政府和社会在关键时刻的大力支持。济南大学毕业生艾宝荣以养蝇著称。可是，随着养殖场的规模不断扩大，她的资金严重缺乏。正当她求助无门时，济南市妇联向她伸出援助之手，帮她贷到100万元。2023年，正当吕群山为扩大种植规模而发愁时，政府为他送来2万元小额贷款。当年，他的苗圃从8亩扩至24亩。山东团省委的“青春创业行动”也为青年就业创业提供了全方位的支持。在政策方面，山东各级团组织结合有关部门先后出台40余条有利于青年创业的政策；在资金方面，团省委结合有关机构设立“高新投基金”等30多个不同额度、不同使用方向的青年创业基金。在“青春创业行动”的支持下，成千上万青年得以成功创业。关于大学生创业的扶持政策主要有：一、根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》国发[2023]36号文件，“使每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训”的.精神，对所有有创业愿望的大学生都能享受到免费创业培训，培训合格并创办企业具备一定条件者，可以申请小额贷款和享受税费减免政策。详细联络：0352—502xxxx。二、社会保险补贴。对创办企业吸纳了一定数量的就业困难人员就业或自己是就业困难的高校毕业从事了个体经营，可享受社会保险补贴。三、小额担保贷款。对从事个体经营自筹资金缺乏的可申请小额担保贷款，属微利工程的可享受补贴贷款利息。四、免收行政事业性收费。对高校毕业生从事个体经营，且在工商部门注册登记日期在其毕业后两年以内的，自注册登记之日起3年内免收登记类、证照类等行政事业性收费。五、税收减免。对创办企业当年新吸纳了持《就业失业登记证》人员或自己从事个体经营的高校毕业生，在3内年可减免一定范围内的营业税、城市建立维护建立税、教育费附加和个人所得税。大学生返乡就业调查报告篇4大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸大的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地理解当前大学生的就业现状，便于分析^p新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改良大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，根本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。1.引言国务院主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，进步高校毕业生就业工作，关乎经济晋级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，实在保障应届毕业生就业程度不降低、有进步。大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸大的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地理解当前大学生的就业现状，便于分析^p新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改良大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，根本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。2.调查形式与结果2.1调查的对象和范围本次进展的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工时机，调查打工所在地区的大学生的就业形势，详细涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。2.2问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小局部托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析^p。2.3调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生理解当前的就业形势及就业趋势；真实的掌握企业招聘大学生现状，理解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生进步就业危机形势，为自己的开展做一个新的规划，尽量防止产生就业盲目性。难点一：基层就业“非主流”在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争剧烈，但是一旦涉及“基层锻炼”“基层效劳”等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市根本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况。尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着开展时机受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。难点二：“专业”冰火两重天近日，“最赚钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某研究机构发布的“20xx年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之假设鹜的“好专业”赫然在列。近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致局部专业人才供过于求，陷入“滞涨”。就今年的就业情况来看，高校专业建立跟不上市场的情况仍然没有得到缓解。无视市场需求闭门造车，只能加剧专业开展的危险性，“热门”变“冷门”，导致毕业生的切身利益受到损害。过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也一样，不管新分配来的大学生是不是有才能有素质都要接收。其中有些还是不错的，像医生、教师等，工作不错，根本能对上口。过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比如今的大专难考。能考上的程度都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，程度还是相当高的，很多都成了企业的中坚力量。过去人们知识程度低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生就业优势十清楚显。例如，过去企业根本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生就业时机也大大增加。近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”，如今就业前途却不容乐观。1.经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机浸透到实体经济领域，会对整个经济增长带来宏大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成局部，行业性的冲击不可防止。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。假如这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个非常不利的信息。2.社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的开展离不开大学生，但是，他们每年根本上不要应届大学生。此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析^p解决问题才能的构建仍然极为薄弱；对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与效劳规划。1.政府方面政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进展调节。首先实现经济稳定开展，进步经济增长的就业含量；其次面向社会经济开展需要，进一步深化高等教育改革，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。最后，完善高校毕业生就业效劳体系，发挥市场效劳功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。2.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业____应该设身处地的为大学生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。3.大学生方面首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的根底上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去到达理想的目的。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理安康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心缺乏为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强才能的好时机。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目的，脚踏实地前进，争取新的时机。大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断进步自己的竞争意识和综合竞争才能。毕业生所应具备的素质对于就业市场供求的双方，只有理解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因此我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐。为了让这局部更具有说服力，特别邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的态度。问：你认为“人才”的概念应该如何介定?答：人类所拥有的一切资中。人力资第一珍贵的，人才的概念太大，其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力。我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延伸。一般人才应具有的才能为专业知识、开展目光、动作才能，指挥才能、协调才能、社会才能及其它各方面的相对具有的理解才能。问：贵公司中，招聘应届毕业生的数量多吗?在招聘中最看重他们那方面的呢?答：不多，假如要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通、演讲程度。因为专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲根本一个人的可塑性。还会注意一些人接物的细节问题，细节能代表一定的素养及个人的观察性、能动性。问：您认为当代大学生应具备那些素质?其中您认为最重要的是哪一点?答：当代大学生普遍较急躁。我认为当代大学生应具备以下素质：①所学专业性知识；②与人沟通、交流、协调的才能；③吃苦耐劳的精神；④知识面要广，专业性要强；⑤良好的个人养成习惯；⑥良好的动手、动脑才能，学以致用；⑦良好的心理承受才能及心态的调整才能；我认为较全面开展比拟好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。大学生应采取的对策与态度在解决问题的所有方面而言，我们主观的意志与行为是我们唯一能去改变和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与剧烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出一定的改变。(一)承受客观现实，调整就业期望值从文章的第一局部我们可以看到，其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是宏大的，但是，许多大学生对“市场”残酷的一面认识缺乏，对就业市场的客观实际理解不够，只是停留在自己对“美妙前途的梦想”之中，这就导致了就业市场上许多大学生找不到工作的同时，仍然有大量的职位空缺的现状。我们说，与其不停地成天怨天尤人，浪费了时间、影响了自己心情，还不如英勇地成认和承受当前所面临的现实，彻底打破以往的美妙想象，脚踏实地地寻求解决问题的好方法。这就要求我们调整就业的期望值。(二)充分认识职业价值，树立合理的职业价值观当下，很多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生开展的影响与作用，应看重职业是否有开展的潜力，能否帮助实现自我价值。对于那些虽然如今工作条件不怎么样，但开展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些如今经济开展程度不太高，但开展潜力大，创业时机多的工作地点也要重视。(三)修炼内功，直面竞争除了面对就业有一个正确的态度外，才能是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定因素。修炼好内功，才拥有会谈的筹码。在大学期间，我们大学生就应该树立一个明确的方向，这个方向应细致到详细的行业与职位，之后再去理解这些职位需要哪些方面的技能与素质，并通过大学的学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着剧烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。(四)鼓起勇气适度自主创业我国教育局常常鼓励有条件的毕业生选择自主创业，这可以纾解就业的压力，也为毕业生通往成功提供了新的道路，但是，由于我国高等教育形式存在一定局限性，在大学期间没有为生存做好必要准备，导致很多学生放不开手脚，特别是自主才能和理论创新才能普遍不强，而创业者恰恰除了应该具备一般的知识构造、思想品质和心理素质外，还应具备积极主动的心态和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力，这就导致了只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业，而许多人错失了时机。并不是说鼓励所有人去自主创业，只是在有条件的情况下，应该正视这方面的选择。大学生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的开展；从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因此全社会需要不断地讨论和关注这个问题，并为解决它作出不懈努力，而我们自己也需要树立正确的态度和培养自我内在的素质，为不久后迎接剧烈的竞争做好准备。大学生返乡就业调查报告篇5近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。一.当前大学生就业现状2023年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业，先择业后就业，继续深造。有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈.究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的进步；二是就业竞争剧烈，优越的职业需要优秀的高层人才；三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。大学生就业难，主要表如今三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。与兴旺国家比拟，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，假设要到达如此的比例和规模，中国需要办20000所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模程度，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略开展的需求。二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最根本的要求。在2023年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中说明，大学生们对薪水要求并不低，在答复“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能承受每月挣1000-1500元，两成人可以承受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比拟合理的占21%。三是大学生大多项选择择在兴旺地区、高薪部门就业，愿到欠兴旺地区工作的较少。北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实如今我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比方说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩!”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是构造性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查说明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这就说明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查说明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约；从事临时性工作；二.导致大学生就业难的原因分析^p1.学生就业信息缺乏目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，效劳西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有时机；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。那么用人单位发布信息的时效性就很大程度上影响了大学生就业，而且人才交流市场开发的时间和地点有限，不能充分满足大学生就业信息的挑选。2.用人单位方面原因首先，政府机关、国有企事业单位进展的机构改革大大冲击了大学生就业。政府机关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道，主力军。1998年以后，随着政府机关进展机构改革，精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在进展定编定员，另外，国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的游戏规那么是“适者生存，不适者淘汰”，许多企业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机，接纳大学毕业生的容量相当有限，很难给大学生就业提供畅通的就业之路。其次，多数用人单位都走入了重“名牌”轻“一般”、“惟学历是瞻”的怪圈。随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，用人单位也逐渐进步了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上，放在了研究生、博士生身上。相对于名牌、重点院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上存在一定的“品牌优势”。从中国高等学校的开展现状分析^p，高等学校之间的资分配不均，办学质量差异较大，导致了用人单位对重“名牌”轻“一般”的怪现象找到理由和借口。3.高校方面原因高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求”。造成目前毕业生就业形势严峻，很多毕业生找不到工作的情况，许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了，用不完了，过剩了。其实，我国受过高等教育的人口仅占总人口的5%左右，而兴旺国家的这个数字己经到达1/3。因此，我国的人才过剩是相对过剩。而且，社会对毕业生的需求跟不上高校教育扩招的步伐，也为高校毕业生“供大于求”制造了假象。我国的大学毕业生在大城市、大企业、大公司，人才济济，人满为患，是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不兴旺地区那么是人才稀疏，人才缺乏。高等学校的专业设置、层次构造、课程内容、教学程度与社会需求不相适应。在大学生就业己经市场化的情况下，大学的专业设置和调整却显得非常滞后，致使毕业生专业构造与市场供求出现了错位，从头讲，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。大学的专业及课程设置滞后于社会的开展是教育的特点，但没可以以市场需求为导向进展规划并主动调整，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象非常严重，造成供应构造严重失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐；一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手才能也不强。而用人单位对应聘者的实际操作才能、适应工作环境变化的才能提出了越来越高的要求。4.学生方面原因I.学生缺乏就业培训时机不少企业回绝承当大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经历”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要到达这一要求，只能是大学生个人和家庭承当，而假如把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。II.学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2023年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表如今薪酬、地域、个人开展时机、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的根本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作鼓励，结果必然带来就业的屡次选择和用人单位对大学生的戒备心理。《中国大学生就业》杂志对全国28所大学、3万多名大学生作过“您最想到以下哪个城市工作?”的调查。在列出的分布在全国各地的八大城市中，想到上海开展的大学生最多，获选率为32.3%，紧随其后的是北京(27.7%)，两个城市的获选率之和到达了60%，成为大学生心目中开展事业的最理想城市：另外，像深圳这样的特区城市也较受欢送，获选率为12.1%：但是一些欠兴旺的西部地区和内陆开放程度较小的城市那么对大学生的吸引力很小，只有0.94%和0.52%的大学生愿意到重庆和武汉去上作。而目前实际最需要毕业生的恰恰是那些遥远地区的中小城市和基层一线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是出现了“有人无业、有业无人”的现象。同时如今用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和才能素质程度都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生老实守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素质和社会适应才能也是用人单位看好的主要方面。用人单位重视人品和才能，对专业的要求反而有所淡化。不少用人单位对毕业生持“宁缺勿滥”的态度。因此，学生干和学生党员以及那些综合素质好、动手才能强、敬业精神好以及“一专多能”的毕业生越来越受欢送。用人单位看重的是高素质的复合型人才。很多毕业生自身素质达不到用人单位要求却不能正确认识，盲目一味要求工作待遇，期望过高。III.学生缺乏求职技巧用人单位表示，局部学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，答复以下问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经历的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。三.促进大学生就业的措施1.改善高校毕业生就业机制改善高校毕业生就业机制必须加大人事制度、户籍制度和社会保障制度的改革力度。要加大用人机制、单位编制等制度的改革，扩大机关、事业、企业单位的用人自主权，使用人单位真正做到有用的人进，无用的人能出；加强户籍制度的改革，为遥远地区、小城镇、农村的大学毕业生开方便之门，使人才能合理流动；要建立起完善的与毕业生就业相关的社会保障制度，成立专门的管理部门，对未就业的大学生提供效劳。2.调整高校专业和课程设置在当前飞速变化的时代，大学要适应时代的要求，就必须把握时代的脉搏，不断调整课程构造和内容。当今世界正由工业化社会走向市场、信息社会，科技开展日新月异，各国间消费、流通、运输、资讯领域的互相依存关系日益严密，整个世界将如同一个地球村，谁都无法完全正确的意料将来世界的变化。这就决定现代大学必须是面对将来开放式的，其课程也应从过去那种封闭状态走出来。在课程布局上，应适当减少某些必修课，增加选修课的比重。一方面，让学生根据自身的需要和兴趣来选择学习内容，有利于开展学生个性，发挥他们的所长。另一方面，这也有利于向学生提供反映社会文化各个领域开展的最新成果。因为现代社会知识急剧增加和迅速老化，选修课的开设有助于弥补必修课无法及时反映这一动态的缺陷。3.把就业指导工作贯穿于大学生活的始终当前我国很多高校的就业指导课都是针对毕业生开设的，通过几次的座谈会、报告会、讲座等等就算完成就业指导上作了。对于一年级的新生，应该着重进展心理指导，重点帮助大学生尽快理解自己的个性特点，结合入学的专业思想教育，逐步引导他们根据自身的特点初步设计职业开展的方向。在这个阶段，要向他们介绍本专业就业的大致情况，让他们理解自己所学专业及适应职业的特点和对人才素质的要求，引导他们尽早适应大学学习生活，养成独立考虑、自觉学习、努力奋斗的良好习惯。对于二年级的学生，应着重综合才能的培养。在这个阶段，要通过对社会各种职业的全面理解，帮助他们分析^p自我的才能、优势和存在的缺陷，引导大学生要根据将来社会开展的需要完善自己，培养科学的思维方式，打好专业根底，建立合理知识和才能构造。要对其加强理想信念教育，树立正确的成才观，激发成才意识和行为。对于三年级的同学，要给予一定的实习和锻炼的时机，让他们直接地去体会社会对人才的要求，帮助他们认清专业所适应的工作领域，并与自己的特点和才能相对照，继续培养和开展与其职业目的相适应的素质优势，对其原定的职业目的做出适当的调整。对于大三的学生，还有一个重要指导内容就是要逐渐分析^p整个社会及大学生就业形势，对大学生进展就业观教育，帮助他们树立正确的就业观。对毕业生的指导是大学生就业指导的重点，这一阶段，指导的重点在于传达就业方针政策、分析^p预测就业形势、指导大学生作好如何获取就业信息、如何进展面试，如何克制心理障碍等就业准备，处理大学生就业过程中出现的各种临时性问题。大学生返乡就业调查报告篇6随着高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进展分析^p，总结和测定，确定奋斗目的，才能在竞争剧烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。我们采用问卷的调查方式对大庆三所大学生进展了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。团队合作为了顺利完成教师交给的任务，同时也想帮助更广阔的在校大学生理解当前和将来的就业形势!调查目的：理解当前大学生的就业形势调查时间：xx年x月x日-xx年x月x日调查方式：问卷调查法在学工办和系办公室搜集资料在网上搜索资料【关键词】：^p：就业形势大学生调查报告调查对象：被调查的学生为我校大学生。我们采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过QQ在线、深化宿舍、图书馆和路边拦截的方式进展!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自食品专业、室内设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和农学专业。采取随机抽样的调查方法。男女比例24：36。调查数据分析^p：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。调查目的：主要理解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在理解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的开展作一个新的描绘；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。调查结论及建议：一.大学生对就业前景的关注的比拟少。在调查中理解到，大学生对就业信息的关注还是比拟少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶然关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就上下。然而大学生将来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题表达在大学生的心理状况、本身的工作才能和学校的就业指导工作缺乏和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进展了分析^p。社会方面：我们的人力资，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢?除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。如今大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不理解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的那么到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应该为2500元，两局部加起来占总人数的75%，在物价日益增加的根底上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比拟大。比方说大学生，今年应届大学毕业生将到达495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的充裕劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的才能还只浮于理论上，社会经历缺乏，处事和办事才能不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的场面。学生方面：通过调查发现毕业生未就业的原因主要有以下几点；原因一：很多人没有为自己的将来做一个有效的职业规划，学习时没有目的、没有方向。而且有局部学生存在“选修课必逃，必修课选逃”的现象。在校学习期间碌碌无为，所以在找工作的时候没有真本领。原因二：专业和兴趣不对等，很多学生很难找到合适自己的工作。原因三：学生一开场就要求待遇好、职位高，更加加大了就业困境。原因四：企业一般不愿承当对新手的培训费用，很多都要求有经历的工作者。原因五：高校扩招，毕业人数多，给就业带来了宏大的压力。原因六：就业时机不平等，靠关系就业的人也不少。原因七：国家关于对大学毕业生就业的政策不够完善，很多时候执行力度也不够。原因八：金融危机的冲击原因九：大量的廉价劳动力的涌入市场，以农民工、初高中毕