六月上旬人力资源管理专业知识与实务经济师考试预热阶段月底检测卷

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间（）行政复议决定的执行。A、取消B、停止C、缓期执行D、不停止【参考答案】：D【解析】：本题考查行政复议的基本法律规定。如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。2、（）是处理劳动争议法定的必经程序。A、协商程序B、调解程序C、仲裁程序D、诉讼程序【参考答案】：C【解析】：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。3、政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是（）失业。A、摩擦性B、季节性C、结构性D、周期性【参考答案】：C【解析】：本题考查政府促进就业的宏观经济政策。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。4、一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A、企业丧失向离职者支付的训练费用B、企业必须重新培训新员工C、离职员工重新接受训练从事新工作D、企业不会承担新员工生产效率低的损失【参考答案】：D【解析】：本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。5、组织对员工进行职业指导的内容之一是（）。A、帮助员工树立正确的人生观B、帮助员工解决生活难题C、促进员工团队的建设D、评估员工个人发展目标的合理性与可行性【参考答案】：D6、从经济学的角度来说，企业在选择管理战略和工资政策的过程中，必须仔细衡量管理战略和工资政策的（）。A、成本B、收益C、成本和收益的对比情况D、平均成本【参考答案】：C7、实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（）。A、关注员工的福利，提高业务人员的工作动机B、不断地培训员工，开发员工的潜能C、重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性D、依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬【参考答案】：D【解析】：以降低成本为营销战略核心的企业，在人力资源策略方面，更多地依赖严格的纪律、严密的监督，并且会尽量压低薪酬，减少培训开支等。选项D最符合题意。见第4章第60页。8、下述符合学院型的公司不包括（）。A、IBM公司B、可口可乐公司C、宝洁公司D、丰田公司【参考答案】：D9、下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是（）。A、周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确B、是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C、是用来预测外部人力资源供给的方法D、该模型假定在给定时间内人员的转移比率固定【参考答案】：D10、下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。A、社会保险B、法定假期C、收入保障计划D、住房公积金【参考答案】：C【解析】：法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。试题点评：本题考查福利的构成，参见教材P155—156。11、因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（）。A、依法提请仲裁或诉讼B、只能依法提起诉讼C、只能依法提请仲裁D、请求相关部门调解【参考答案】：A【解析】：因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼。12、从保险业务分，下列不属于社会保险法律关系主体的是（）。A、公司法人B、保险人C、被保险人D、受益人【参考答案】：A【解析】：从保险业务分，社会保险法律关系主体有以下几类：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人。13、通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对（）的作用。A、员工培训B、工作分析C、人员选拔D、员工激励【参考答案】：D【解析】：本题考查胜任特征模型的作用。题干中体现了胜任特征模型对员工激励的作用。14、用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正．除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A、100元以上1000元以下B、500元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、2000元以上20000元以下【参考答案】：B【解析】：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。15、在人力资源管理者的六项角色模型中，被乌里奇教授称为（）“基柱——必要但不充分”的是（）A、文化管理者B、战略变革设计者C、可信赖的行动家D、业务联盟和日常工作战术家【参考答案】：D16、下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。A、从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B、从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C、从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D、从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同【参考答案】：B【解析】：本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看，更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核，所以选项B错误。17、在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于（）。A、补偿性工资差别B、垄断性工资差别C、随机性工资差别D、竞争性工资差别【参考答案】：D18、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）。A、减少劳动收入B、减少劳动力供给时间C、少享受闲暇D、增加劳动力供给时间【参考答案】：B19、能提高受训者生产率是在职培训的收益，能很快表现出这种收益的培训项目是（）。A、操作性技术培训B、机械工作原理培训C、文化培训D、艺术培训【参考答案】：A20、人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（）假设。A、所有的劳动者都是同质的B、所有的劳动者都是人力资本投资的产物C、劳动者是个人效用最大化追求者D、企业是利润最大化追求者【参考答案】：A【解析】：人力资本投资理论不认为所有劳动者是同质的，打破劳动经济学关于劳动者同质的假设。A为正确选项。见第14章第204页。21、通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（）。A、如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去B、如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C、如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D、如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者【参考答案】：A22、基尼系数所要衡量的是（）。A、劳动力市场的均衡制度B、劳动力供给和需求之间的差距C、失业率的高低D、个人或家庭收入分配的不平等程度【参考答案】：D23、《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A、按约定期限履行劳动合同B、劳动纪律C、培训服务期和竞业限制D、福利待遇【参考答案】：C【解析】：除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。24、下列做法不属于收入政策的范畴的是（）。A、实行工资、物价管制B、扩大政府支出，增加转移支付C、采取工资和价格指导线的做法D、政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求【参考答案】：B【解析】：收入政策的范畴包括实行工资、物价管制，采取工资和价格指导线、政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求。25、下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关【参考答案】：D【解析】：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项26、集中型的人力资源信息系统是指（）。A、有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系B