招聘与人才测评智慧树知到答案章节测试2023年西安欧亚学院

第一章测试招聘的含义是（）。

A:是一个有计划的活动

B:是依据一定前提的活动

C:是一个有目的的活动

D:是一个系统性工作

答案:ABCD招聘要遵循市场规律,且只按照人力资源市场的供需、价格两大机制的规律办事。（）

A:错

B:对

答案:A招募，是组织发布招聘信息、吸引符合条件和有兴趣的人员来申请职位的过程，主要包括_、_、____和招聘信息的发布。（）

A:招聘场地的准备

B:招聘渠道的选择

C:招聘计划的制订

D:招聘需求的提出

答案:BCD招聘可以减少员工培训成本，降低培训风险。（）

A:对

B:错

答案:A德鲁克把寻找工作的人分为三类，分别是（）。

A:最大限度利用机会者、满足者和有效利用机会者

B:利用机会者、乐观者和有效利用机会者

C:最大限度利用机会者、乐观者和有效利用机会者

D:利用机会者、满足者和有效利用机会者

答案:A第二章测试工作分析是组织中的一项重要管理活动，其主要作用体现在（）。

A:为人员的招聘录用提供了明确的标准

B:为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C:为人力资源规划提供了必要的信息

D:为人员的培训开发提供了明确的依据

E:为科学的绩效管理提供了帮助

答案:ABCDE胜任力模型是指在岗位情景中员工个体潜在的、深层次的特征，主要内容是（）。

A:能保持相当长一段时间，并能预示个体在不同情况和工作任务中的行为或思考方式

B:形成后将不再改变

C:能够区分业绩优秀者与一般者

D:它与员工从事岗位有密切相关性

E:与任务情景相联系，具有动态性

答案:ACDE工作要素是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。（）

A:错

B:对

答案:B职位概要是职位职责的具体细化。（）

A:对

B:错

答案:B洋葱模型中，越向外层，越易于培养和评价。（）

A:错

B:对

答案:A第三章测试在制订招聘计划时，企业需要遵循以下制订原则（）。

A:考虑企业内外部因素的变化

B:确保现有员工的合理使用

C:做好岗位说明书编制工作

D:兼顾企业和员工的长期利益

答案:ABD一般企业通过招聘录用的“金字塔”来确定招聘规模，使用这一模型确定招聘规模，取决于（）

A:企业招聘录用的阶段

B:各个阶段通过的比例

C:招聘成本预算

D:企业内外部因素的变化

答案:AB不同的广告媒体有不同的特点，适用范围也有所不同，以下不属于互联网的特点的是（）

A:针对性强

B:适合全球招聘

C:传播速度快

D:信息容量大

答案:A企业和HR想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。（）

A:错

B:对

答案:B在招聘外包流程中，企业要注意供应商的科学选择，不同的供应商因资源的差异，擅长的领域不尽相同，根据岗位需求的不同从而选择不同的供应商。（）

A:对

B:错

答案:A第四章测试人才测评中的人的差异是指客观存在的人的____差异。（）。

A:心理

B:身体

C:能力

D:素质

答案:D人才测评的意义包含（）

A:用于人才储备

B:用于提升企业文化

C:用于人才招聘

D:用于职业规划

答案:ACD人才测评又称人员素质测评，也称人事测评，是根据一定的目的，综合运用定性和定量的方法，测量和评价个体的（）

A:个性倾向及特征

B:能力以及发展潜能

C:知识水平

D:工作技能

答案:ABCD目前全球很多跨国公司在人员甄选过程中使用专业的人才测评工具，而且越来越多的中小公司也正加入到这一行列中来。（）

A:错

B:对

答案:B人—职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。（）

A:对

B:错

答案:A第五章测试按照被试数量的多少，对于测评数据的处理通常分为（）。

A:群体测评数据的处理

B:个体测评数据的处理

C:数据的效度处理

D:数据的信度处理

答案:AB人才测评方案与标准体系的设计，就是解决人才测评中“测什么”的问题。（）

A:错

B:对

答案:A集中量数的代表性如何，可由差异量数反映。（）

A:错

B:对

答案:B常见的差异量数有（）。

A:离散系数

B:组距

C:标准差

D:全距

答案:ACD信度反映了我们选择合适的测评工具的重要性。（）

A:错

B:对

答案:A第六章测试在筛选简历的时候要做到人岗匹配。（）

A:对

B:错

答案:A在写简历的时候，为了体现自己的能力需要夸大一部分的事实（）。

A:对

B:错

答案:B履历分析法又称资历评价技术，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。（）

A:错

B:对

答案:B依据高阶理论，在履历分析中，可以通过对求职者的基本人口统计特征分析，有效预测求职者与岗位的匹配度（）

A:对

B:错

答案:A申请表的作用（）

A:可以评价申请者过去大概的情况;

B:可以了解申请者过去在工作上的稳定性;

C:可以比较和评价申请者的相对优势和劣势。

D:可以对申请者是否符合岗位和企业的最低要求做出判断;

E:可以对一些问题做出相对客观的判断，以审查申请人是否具备岗位或企业所需要的某种素质;

答案:ABCDE第七章测试根据面试的标准化程度，可以将面试分为哪些类型（）。

A:半结构化面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:压力型面试

答案:ABC面试测评中的仪表风度这是指应聘者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态。（）

A:对

B:错

答案:A在面试过程中，面试考官应该有目的，有计划的直接观察应聘者的言语行为和非言语行为的体现出来的一些关键信号进行记录。（）

A:对

B:错

答案:A面试无法测出其他方法难以考察的素质。（）

A:错

B:对

答案:A结构化面试的优点在于考官可以根据应聘者回答的情况进行评分，应对不同应聘者的回答进行比较。（）

A:对

B:错

答案:A第八章测试麦克利兰提出的需求理论里包含（）。

A:成就需求

B:交往需求

C:心理需求

D:权力需求

答案:ABD一个标准合格的心理测验需要满足以下5个要素：行为样本、标准化、____、____和____。（）

A:准确性

B:客观性

C:效度

D:信度

答案:BCD自陈式测验是根据要测量的心理特征编制多个相关问题，要求被试根据自己的实际情况如实作答，被试自己提供关于自己心理特征的报告。（）

A:错

B:对

答案:B以下属于自陈式测验的是（）。

A:TAT测验

B:人机测试

C:调查量表

D:调查问卷

答案:BCD人格有好坏之分。（）

A:错

B:对

答案:A第九章测试无领导小组讨论在大企业的校园招聘、公务员考试中都会使用到，该技术不适用于（）。

A:生产技术工人招聘

B:中高层管理人员招聘

C:营销人员招聘

D:行政管理人员招聘

答案:A公文框测试能够测试的能力（）

A:决策能力

B:计划能力

C:业务能力

D:语言沟通能力

答案:ABC对参与案例分析法测评的应聘者进行评分时有_和_两种方法。（）

A:题目评分法

B:行为评分法

C:思维评分法

D:维度评分法

答案:AD文件筐测试的评分结果依据被测评者的处理结果确定（）

A:对

B:错

答案:B管理游戏中给出的待处理问题和情景结构性较强，有利于考查受测者的潜在能力和创新精神。（）

A:对

B:错

答案:B管理游戏花费时间较短且利于评价者观察。（）

A:对

B:错

答案:B无领导小组讨论比较独特的地方在于通过观察讨论过程中每个人自发承担的角色，可以对求