在职业转换中把握自己

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莎拉·雷米找了一年的工作了，这次和以前她找工作的经受不大一样。莎拉以前在高校工作，负责同学事务。现在找工作难，一方面是由于莎拉想转行，如从事人力资源类工作；但另一方面如今找工作和以前可不一样了。她上次刊登求职广告还是在20**年。

现在的雇主几乎不会告知她没有被录用的缘由，42岁的莎拉说。她甚至都无法知道对方是否收到了她的简历。“为什么不要我？我根本无从知道缘由，”莎拉说，“我真的很气馁”。

随着聘请人数增长，许多人涌入就业市场，以前由于气馁而临时放弃找工作的人也可能会对重新找到一份工作产生新的盼望。

但要获得胜利，人们需要认识到如今雇主的聘请立场与前几年相比已经发生了重大改变，犹如聘请所采纳的技术日新月异一样。“大家肯定要记住，现在是一个全新的环境，继续沿用过去的方式和技巧，会使人很长时间都找不到工作”，Gethired公司总裁大卫·施米尔说。Gethired。com是一家总部设在纽约的公司，主营业务是向人传授找工作的技巧。下面是一些关于在当今社会如何找工作的.指导。

应对挑剔的聘请人

莎拉以及其他找工作的人可能已经发觉了，许多负责聘请的人所查找的是，在技能和阅历上要能与其聘请岗位的工作介绍极其吻合的人。而大量有才能的求职者让这些聘请者有了自由进行挑剔选择的机会。

施米尔建议求职者不用过于局限于自己的阅历，应当依据雇主对空缺职位的描述来特地制作简历，使自己的阅历能与空缺职位更加匹配。同样，在转行之前，最好争取相关行业的临时工作，即便没有薪水，目的主要是让你的简历更符合将来工作的要求。

先找份临时工作

愈来愈多的公司开始先聘请临时雇员，以后再决断是否将其转为全职雇员，纽约一家人力资源机构ProjectSolversInc。的总裁安妮·马克斯菲尔德(AnneMa*field)说。一些比较谨慎的公司选择聘请临时雇员来填补职位空缺，然后决断让他们中表现优秀的人转成正式全职员工。

“这样做使雇主有机会见识那些在面试过程当中没有表现出最正确状态的雇员的潜力”，安妮说。在有些状况下，先在一份临时的岗位上就职更有机会获得一份全职的工作。找到为求职公司提供人力资源服务的机构，尽量与他们接触，就像你接触潜在雇主一样。

学会利用互联网络

在网上刊登聘请广告大约10年前就有了，但这种方式也在随着时间不断演化，雇主和求职者如何利用它也就不同于以往了。

最近几年，所谓的定位网站和行业网站越来越多地为雇主所青睐，对求职者来说，这些网站非常重要，WeddlesGuides的出版商彼得·维多说。许多求职者开始转向网络寻求找工作的建议、培训，或者是在网络谈天室里或论坛上建立工作联系。假如你像阅览报纸那样在网络上搜寻职位空缺，那就会错过许多这些网站提供的东西。

职业道德

最近几年曝出的公司丑闻使公司在聘请时越来越重视求职者的道德素养。这样以来，他们就会对求职者的背景进行更加彻底的审查，从就业背景到信用历史，都不会放过。

求职者需要知道公司丑闻给职场文化带来的改变，芝加哥一家人力资源公司的首席执行官肖恩·比谢利亚说。肖恩建议求职者在面试时让面试考官知道，你始终通过行业刊物或组织让自己了解行业进展的最新动态。

《在职业转换中把握自己》一书的戴安娜·威尔森说，许多人由于找不到工作垂头丧气，主要由于他们在找工作的过程当中，运用了一些胜利率很低的策略，比如申请互联网上刊登出来的空缺职位广告。找工作最好的方法之一就是通过个人