BEC中级第二三四辑阅读真题详细解析(完美打印版)

BEC中级真题阅读解析第二辑第二辑T1P1这篇文章讲的是培训（coaching）的作用。培训对一个公司的发展和员工的成长都是至关重要的。文章的内容比较泛，但是题目的答案比较明显。第一题，教练和员工之间的接触不能解决工作中的所有困难。答案是C段的这么一句：Intheory,thecoachingrelationshipshouldprovideanswerstoeveryproblem,butinpracticeitfallsshortofthis.理论上，培训可以提供所有问题的答案。但是实践中达不到这样。Fallshortof是关键词。第二题，讨论某些情况如果再度出现的话怎么样可以处理的更好。答案是A段的这么一句：analysinghowtheyweremanagedandhowtheymightbedealtwithmoreeffectivelyonsubsequentoccasions.分析应该如何进行处理并且在接下来的情况下怎样可以处理的更有效。这里的dealtwithmoreeffectively对应于题干中的betterhandled，onsubsequentoccasions.也就是occuragain。第三题，教练鼓励员工将所学应用到日常的工作中。答案是B段的这么一句：helpsindividualstouseformallylearntknowledgeinday-to-dayworkandmanagementsituations.帮助个人将学到的正式知识用在日常工作和管理情况下。这里的day-to-dayworkandmanagementsituations就是题干中的routineworksituations，whathasbeentaught也就是formallylearntknowledge。第四题，培训为在现有岗位上不高兴的个人提供了新的兴趣。答案是D段的这么一句：providingaddedjobsatisfactiontomanagerswhofeeltheyarestuckintheirpresentjobs。对感觉自己在现有岗位上受困的经理们提供附加的工作满足感。这里的stuckintheirpresentjobs就是题干中的unhappyintheircurrentposition，addedjobsatisfaction可以对应于题干中的newinterest。第五题，培训提供了一个有力的、支持性的讨论工作表现的环境。答案是A段的：Italsoallowssuccessesandfailurestobeevaluatedinanon-threateningatmosphere.它允许成功和失败在一个没有威胁的气氛下被评估。成功和失败也就是performance，supportiveenvironment可以对应于non-threateningatmosphere。第六题，员工被要求分析他们自己并且培养出更强的自知。有必要理解下self-awareness的含义，不能简单的从中文理解成自我意识，看英文解释：knowledgeandunderstandingofyourself。所以答案是B段的这么一句：requiresthemtoconsidertheirownbehaviourandquestiontheirreasonsfordoingthings.要求他们考虑自己的行为并且思考这么做的理由。considertheirownbehaviour可以对应于题干中的analysethemselves，思考这么做的理由也是为了进一步增进对自己的认识。第七题，培训可以使得公司对某个领域的技术缺失迅速做出反应。答案是C段的最后一句：indicatehowemployeesshoulddealwithchallengingsituations,allatshortnotice.指出员工怎样处理有挑战性的情况，在短时间内。Atshortnotice是一接到通知就，短时间内的意思,可以对应这一题的respondrapidly，challengingsituations可以指代题干中的alackofexpertiseinacertainarea.T1P2《BuffetZone》，自助餐区域，在这篇文章里的意思应该是自助餐领域，讲的是一个在自助餐领域取得了惊人成绩的杰出女性创业的故事。这套题目不难，尤其比起第四辑的题目。文章本身有很清晰的故事发展脉络，选项和原文的对应也比较明显。文章的几个段落是按照时间先后、故事发生的先后进行的，很明确。第一段是总括，第二段是讲的创业起步阶段的一些困难以及应对困难的对策，第三段是公司好转后的办公室重置（relocation），第四、五段是公司的竞争情况，最后一段总结。第八题，前面说一时冲动她买下了这个外卖餐馆（takeaway），事实上那个时候她对餐饮业一无所知。空格后面说的是这段时间很困难，但是对获得所需要的经验却是很有必要的。所以第八题的空格部分应该填入跟学习、积累经验有关的内容。D选型最吻合，Itwasadramaticlearningcurve，这里的learning是关键词，很明显的答案信号。还有verysmallamountsofmoneywereearnedatfirst，atfirst也是关键词。第九题，空格前面说largenumbersofofficeworkerswantingtakeawayfoodfortheirlunches，大量的办公室员工需要外卖食品做午饭，这里的wanting是个很关键的词。空格后面话锋一转，说曾经一度5公里内有26家食品商店，但是经济转变了，一条街都空了（blocksstartedtobecomevacant）。从上下文来分析，第九空的内容应该和办公室员工的外卖需求有关，同时带有转折意思。C选项完全符合这一条件：但是这种需求是短暂的，不久，逐渐增长的竞争使得赢得利润变得更加困难。第十题，上文说经济形势转变了，所以Robertson决定从事多样化的经营。后面说这种做法永远的改变了公司的经营方式。所以第十空应该填入相应的对策，怎么样来应对经济形势的转变。符合这一条件的是B和E，都是关于解决问题的，但是B选项所说的招募竞争对手的餐厅经理在上下文内容中没有提到。应该选D，为商业大厦送饭，正好对应下一段所说的。第十一题，这一题才应该选B，前面说竞争对手给自己造成了很大的困扰。但是Robertson却不是那么容易屈服的人。后面说部分原因是这个，营业额翻倍了。所以中间应该也是填入对策。和竞争对手有关的，所以应该选B，B的particular是个关键词，rivalcompany也很明显。第十二题，前面说Robertson想收购一个竞争对手，但是没成功，结果人家公司自己破产倒闭了。后面来了一个manyaccepted，可以看出这中间应该填入的是人家公司破产后Robertson的一些举措。F满足这一条件：一听到这些，Robertson马上联系他们的客户并且提供了自己公司的服务。1、buffet:amealatwhichpeopleservethemselvesfromatableandthenstandorsitsomewhereelsetoeat自助餐2、takeawaya、arestaurantthatcooksandsellsfoodthatyoutakeawayandeatsomewhereelse外卖餐馆b、amealthatyoubuyatthistypeofrestaurant外卖的饭菜；外卖食物3、inretrospect:thinkingaboutapasteventorsituation,oftenwithadifferentopinionofitfromtheoneyouhadatthetime回顾4、under-capitalised:(aboutabusiness)nothavingenoughmoney(capital)tobeabletooperatenormally,paydebtsandgrow资金不足。5、Instead,shestudiedaccountancyafterleavinguniversity,andasteadyifunspectacularprofessionalpathseemedset.这个句子里if的用法比较少见，参见朗文的解释：usedwhenaddingonecriticismofapersonorthingthatyougenerallylikee.g:Lunchwasagrandifrathernoisyaffair.所以G选项的意思就是：然而，离开大学后她学的是会计，一个平淡无奇的职业道路似乎已经铺就。T1P3《Howtomarketyourself》，怎样开发你自己。这篇文章主要是一个专家（MarySpillane）对个人在职业生涯中的一些建议，包括怎么定位、怎样正确认识自己等等。很实用很中肯的一篇文章。看来这国外的专家并不也是夸夸其谈之辈啊。13题，问第一段MarySpillane认为人们应该学会开发他们自己的原因是什么。第一段里这个专家认为就业机会在减少，job不存在了，存在的是work，在未来十年所有人都将成为才华和能力的提供者（supplier），而不是员工（staff），老板将变成自己的客户。从专家的这段话可以看出她认为人们应该学会开发自己的原因是适应就业市场的发展，也就是D答案所说的。A在原文没有提到，B的理解有误，原文说thereisonlyonefirmtojoinforlife:Meplc。生活中只有一个值得加入的公司：自我公司。这句的意思还是说人们要学会开发自己，而不是将来有公司需要。C在原文中也没有提到。14题，问在创造个人品牌的时候，很重要的是什么。答案是第二段的最后一句：Youhavetodecidewhatcentralvaluesyouwanttoproject,andalsowhatmayneedtoalterfromsituationtosituation.你必须决定自己要建立的中心价值什么，同时还有哪些是需要随着环境的改变而改变的。A的表述正确，根据环境来改变事情。B不对，不是说决定人们想要你呈现的形象，而是自己决定自己想要建立的中心价值。C、D在原文都没有提到。15题，问第三段可以了解到Spillane的什么事。第三段介绍说这个女人曾经经营过一家化妆品公司，但其实她还拥有信息科学和政治的硕士学位。当在化妆品公司的时候她试图把学历的一面深藏不露，但是现在换了一家公司，她迫不及待的想将这一面给展现出来。从这些可以看出这个女人的思路：需要哪一面就表现哪一面。15题的答案是C：她拥有的素质很多人都不知道。A不对，没有提到尴尬，B不对，在适当的时候才会去谈论自己的学历背景，D在原文也没有提到。16题，问Spillane指出了现在工作公司的什么问题。答案是第四段的这么一句：theydon'thaveanyideaofwhattheirbrandshouldbe,andarestillverytraditionalevenwhentalkingaboutbecomingmodern.对于自己的品牌应该是怎么样的他们没有任何概念，同时在谈到变得现代时依然很传统。这一段是讲这个公司在转变时的一些问题，他们投入了巨大的财力想重新树立自己的品牌，但是没有一个深层次的态度的转变，是很难有实效的。答案是B，不知如何重新树立自己的品牌。A不对，没有说不愿意接受，C不对，公司投入巨大，D不对，不是不愿意现代化，而不知道怎么现代化，说要现代化还是显得很传统。17题，问对于想要重新树立自己品牌的个人，Spillane的建议是什么。答案是第五段的最后一句：Alwayshaveanup-to-the-minuteCVreadytoprintout,refreshingiteveryfewmonthswithyourmostrecentachievements时刻要有一个准备打印的最新的简历，每隔几个月用你最新的成绩来更新一次。总结起来就是B选项所说的“固定更新关于自己能做什么的书面证明”。18题，问为了能成功的重新树立自己的个人品牌，很重要的是什么。最后一段强调了人应该了解自己的几个方面：公我（publicself）、私我（privateself）、盲点和潜力,并且分别介绍了四种方面的含义。答案是这么一句，需要提炼总结：Bydecidingwhatimageyouwantotherpeopletosee,emphasisingmoreofyourprivateselfandsortingoutafewblindspots。更多的强调私我，并且挑选出一些盲点。总结起来就是B所说的：学会怎样全面利用自己性格的各个方面。理解一下D选项一个词组的含义：modelyourselfon(after)somebody：totrytobelikesomeoneelsebecauseyouadmirethem这篇文章其实并不难，但是很有实用价值。某些地道的商务英语表述可以用在口语里，而更具意义的是，这篇文章里提到了一些关于个人职业的建议，很中肯，值得人参考。1、jobsdon'texist,workexists.Inthenextdecademostofuswillbesuppliers,notstaff.Wewillhaveclientsnotbosses.这是一种比较新颖的工作观，不应该把自己看做是给老板打工的。每个人都是自己的老板，出售自己的才学和能力，老板只是自己的客户。有了这样的心态，人在工作中就会变得积极主动。不过有一点，客户的质量一定要好好把握啊2、Youhavetodecidewhatcentralvaluesyouwanttoproject,andalsowhatmayneedtoalterfromsituationtosituation.树立属于自己的品牌，并且相机而动。3、Remindyourselfofwhatyouareselling:thepersonalvaluesthatcompriseyourbrand.Learntopresentyourselfinawaythatwillprojectwhatyouwanttodeliver.一个企业要想立足商界需要核心价值，同样的，一个人要立足社会也需要核心价值。关键在于你如何定位自己。找准了定位，就不会迷失方向。T1P4这篇文章是关于公司计划的（planning），做计划时的过程和需要考虑的一些因素。全文的第一句话说公司做的决定是一个年度过程（annualprocess）。接下来谈到原因。19题，makeup是组成、捏造、化妆的意思，用在这里和accounting搭配不上；carryout是执行（todosomethingthatneedstobeorganizedandplanned）；bringabout是带来，使发生（tomakesomethinghappen）；putdown放下，镇压。从意思上看，应该选B，carryout。事实上，carryoutaccountingon…..basis是金融英语里专业且地道的说法。最常见的一种是carryoutaccountingontheaccrualbasis执行权责发生制。20题选basis，公司时在一年的基础上执行会计准则的。21题，这里需要理解上下文的含义。这一整句话仍然是在说明公司进行planning的原因。正是因为相似的模式会在市场上出现，所以公司才需要进行计划。选patterns是最符合原义的。22题，很明显，这里填入的词是表示批准、通过之类的，是指年前三个月完整的计划就会被通过。从中文意思上看，A、B、C三个词都是符合的。具体看英文解释对几个词的用法进行区分。approval：whenaplan,decision,orpersonisofficiallyaccepted批准，正式的eg:Thepresidenthasalreadygivenhisapprovaltotheplan.permission：whensomeoneisofficiallyallowedtodosomething允许，也是正式的eg:Youmustaskpermissionbeforetakinganyphotographsinsidethechurch.consent：permissiontodosomething不那么正式的允许eg:Hetookthecarwithouttheowner'sconsent.这一题是讲的计划被批准或者通过，所以用approval。23题，这里的前后文的意思是计划贯穿全年始终，所以经理们需要回顾过去，展望未来。后面的lookingforwardto是个答案信号，相对应的前面应该选review，根据目标回顾过程。24题比较简单，理解了句子含义不难做出选择。现在发生的事情将会影响未来的目标和计划。选influence。25题，从这个句子来看，填入的词是应该可以直接和market搭配的。Predictthemarket是商英里地道常见的用法，市场预测。26题，往他们的操作中增加一点灵活性，这样可以对突然发生的变化做出反应。Operation:theworkoractivitiesdonebyabusinessororganization,ortheprocessofdoingthiswork.27题，respondto对…..做出反应。28题，为了开发公司的长期目标，需要一年以上的时间来计划。从意思和用法上，只能选择develop。29题，inmarketterms用市场术语来说。固定用法。30题，positioninthemarket，市场上的地位。前面已经暗示了这里要用市场术语来表述，positioninthemarket就是固定表达（positioningisthatexclusivespaceyourbrandownsinthemarketplace.It'srelevantandcompellingtoyourcustomers,anddifferentfromyourcompetitors.）31题，只需要理解preferred的意思：首选的32题，想让这个航空公司成为特定路线上商务旅客的首选，必须先计划好相关的步骤。按步骤来拟定计划，最后才能成功，所以选step。33题，需要理解四个词组的含义。handover:togivesomethingtosomeonewithyourhand,especiallybecausetheyhaveaskedforitorshouldhaveit.交出drawup:toprepareawrittendocument,suchasalistorcontract起草（drawupplans/proposal）e.g:Hewasaskedtodrawupproposalsforreformingthelawmakeout:tobejustabletoseeorhearsomething看见或听见tounderstandsomething,especiallythereasonwhysomethinghashappened理解writeoff:towritealettertoacompanyororganizationaskingthemtosendyougoodsorinformation写信寄出todecidethatsomeoneorsomethingisuseless,unimportant,orafailure注销toofficiallysaythatadebtnolongerhastobepaid,orofficiallyacceptthatyoucannotgetbackmoneyyouhavespentorlost勾销T1P5CustomerServicesDirector0Ourclientiswellknownasaproducerofbrandedproductsinthehome00improvementsector.Thebusinessisexperiencingaperiodofsuchsignificant34volumeandprofitgrowthandasaresultisnowlookingtoappointitselfa35CustomerServicesDirector.Thispositioninvolvesinreportingdirectlytothe36ManagingDirectorandkeyresponsibilitiesincludethecontrolanddevelopment37oftheprocessfororderinggoods.Whilethroughthemanagementand38motivationoftwentystaff,youwillbeseenthefocalpointofmanaging39customers'expectations,fromkeepingthemuptodateatalltimeswiththe40progressoftheirorders.Thisroleisachallengingoneandcallsforanindividual41withthosetop-levelinterpersonalandcommunicationskillsandagood42understandingofprocessmanagement.Inreturnforthecompanyoffersthe43rightcandidatewithahighlycompetitivesalaryandbenefitspackage.Assistance44withrelocationexpenses,ifappropriate,thatisalsoavailable.Ifyoufeelyouhave45thequalificationsforthisexcitingroleandarelookingforachallenge,pleasewriteinconfidenceto:这篇文章是一则招聘启事，招的是客户服务总监（customerservicesdirector）。简单介绍了一下公司的情况以及这个工作的职责。34题，appoint是及物动词，后面直接接人，表示任命，itself在这里多余；35题，involvedoing，in多余，这是常见的地道的表述。看个例句：Whatdoresearchjobsinvolvedoing?36题，正确的37题，这行要联系下一行，从整体上来体会句子的含义。介词through表方式，连词while是多余的。这句的意思是通过对20个员工的管理和激励，你会成为管理客户期望的焦点。38题，be和seen在这里谓语动词重复了，必须去掉一个。从意思上看，是说你可以成为什么，而不是你可以看见什么。所以用youwillbe,will多余。39题，keepingthemuptodate…..现在分词作伴随状语，是对前面的补充说明。介词from在这里是多余的。40题，正确的41题，with后面直接接宾语，代词those是多余的42题，inreturn是固定搭配，表示相应的，反过来，for多余43题，offersb.sth固定搭配，with多余。offer与with搭配时是offersth.withsb.44题，中间的ifappropriate是插入语，可以不予考虑，整个句子就是assistancewithrelocationexpenses是主语，is是谓语，后面是宾语，主谓宾都很齐全，that是多余的45题，正确的。这一行有个词组，inconfidence，是insecrecy的意思。T2P1这篇文章讲的是倾听（listening）的重要性。一个好的管理者必然是一个好的倾听者，所以要讲究倾听的艺术。第一题，有时坚持进一步的解释是很有必要的。答案是B段的这么一句：Itmaymeanquizzingthespeakerforadditionalinformationorforclarification-itisalwaysbettertoaskthantocontinueregardlessandgetthingswrong它可能意味着为了进一步的信息和说明去询问说话的人——问总比不顾情况的继续并且把事情办错的好。这里的additionalinformation对应于furtherexplanation.第二题，不能在别人还在说的时候就开始关注自己的回应。答案是C段的第一句：Themostcommonbadhabitwehaveistostartthinkingofwhatwearegoingtosayaboutthesubjectlongbeforetheotherspeakerhasfinished。我们最常见的坏习惯就是在讲话者远还没结束的时候就开始思考我们将对这个话题说些什么。这里的beforetheotherspeakerhasfinished就是othersarestillspeaking，focusonyourresponse就是startthinkingofwhatwearegoingtosayaboutthesubject。第三题，人们不愿意承认自己没有听好。答案是A段的第一句：Toooftenweaccuseothersofnotlistening,pretendingthatweourselvesarefaultless,yetinourheartsweknowthatmanyofthemistakeswemakecomeaboutbecausewehaven'tlistenedcarefullyenough。我们经常指责别人没有好好听，假装我们自己是无可指责的，其实在我们心里知道，很多我们所犯的错误都是由于听的不够仔细。这句的意思就是说我们心里知道什么原因，但是口头上喜欢指责别人。也就是第三题题干说的不愿意承认。第四题，从说话者的视角去考虑问题是有好处的。答案是D段的这么一句：Equallyimportantlyyoushouldputyourselfintheotherperson'splace,bothintellectuallyandemotionally。同样重要的是你必须把自己置于别人的位置上，既是智力上的也是情感上的。这里的putyourselfinotherperson’splace就是seeingthingsfromthespeaker’sperspective。第五题，对说话者的敏锐观察可以提高倾听技巧。答案是D段的这么一句：It'shelpfultorememberthatthewayspeoplemoveandpositionthemselveswhiletheyarespeakingcanrevealagreatdealaboutwhattheyaresaying。记住说话人的移动方式和姿势是很有用的，这些可以揭示出很多他们所说话的信息。连说话的姿势都要记住，当然是keenobservation了，helpful可以对应于support。第六题，当别人在说话的时候去想着另外一件事是很危险的。答案是B段的这么一句：ifyouallowyourmindtowanderontosomethingelse,evenforafewminutes,you'llmisswhatthespeakerissaying如果你让自己走神了，哪怕是仅有的几分钟，你也将错过别人所说的话。allowyourmindwanderontosomethingelse也就是thinkaboutadifferentissue.第七题，人们不介意听到他们自己的观点被总结。答案是C段的这么一句：Infactitisoftenworthexplainingthemainideaofwhatyouhavejustbeentoldbeforegoingontomakeyourownpoints.Nobodyisoffendedbythis事实上在作出自己观点之前往往很值得解释下刚刚所听到内容的主要观点。没有人会被这个所冒犯。explainingthemainideaofwhatyouhavejustbeentold也就是hearingtheirownviewssummarised。donotmind也就是nobodyisoffendedbythis。T2P2Findingtherightpeople，寻找合适的人。是说的小公司在起步发展阶段找到合适人才的难度和重要性。第一段总论小公司的经理们往往身兼数职，而其中最有难度的，还是招人。文章介绍了找到合适的人应该注意的问题，并且说招人这种事不可能过度寄希望于招聘机构。第八题，这一题的前面说招人相当的困难，后面一个asDanBakerexplains，说曾经找过招聘机构，结果人家要提前收钱并且也没有提供合适的人，最后还是得靠自己。从这里的as…explains和后面的解释可以看出，第八空的内容应该是和招聘机构有关，招聘机构并不能满足公司的需要。选项C正好满足这一特点：招聘看起来像是个很明显的适合交外办理的任务，但是这个公司同招聘机构打交道的经历不那么的鼓舞人。wasnotencouraging是关键点。第九题，这一段都是讲招人的决策不够科学。基于简历或者是简短的面试，很少有明确的准则。第九空的后面是Thiskindofapproachtorecruitmentoftenhasunhappyconsequences。可见第九空的内容还是和招聘的方法有关，并且是负面的。B选项符合这一条件：通常（moreoftenthannot是often的意思，插入语），做决定的人将候选人身上的不同素质按优先顺序给排好，或者依赖于猜测。第十题，这一题的后面说thismeansthesmallcompanymanagersthemselveshavetodevotemoretimeandenergytorecruitment。这意味着小公司自己要多花时间和精力在招人上。这里的thismeans的this是个暗示，可以看出第十题这里应该填入的是一些不太有利的因素，使得公司只有自己去招人。E选项符合这一要求：他们通常处于一些特殊市场上，面临的问题是招聘机构并不真正理解这一行业。第十一题，这一段是讲招的人能否适应公司的环境的问题。这一空前面说的很明确：Butsomeonewhoisexcellentinonecompanymaynotdosowellinanotherenvironment。在一个公司出色的人并不一定能在另一个环境里干的好。这一空的后面一句也是补充说明这一观点的。可见第十一空的内容仍然是这个，没有转折。A选项填入正好，是举例说明11空前面的观点：比方说，一个大公司的财务总监在小公司往往会干的很糟糕，原因是他或她已经习惯有一个团队来进行每日的工作。第十二题，最后一段是和招聘机构相关的。前面说招聘机构会上门服务并且询问很多的问题。这一空的后面说的是招聘机构如何帮助招人。选项D可以填入，D的Theyneedpayingforthat的that是个暗示，指代前面的上门服务。D选项的后半部分说要让招聘公司为你而不是为候选人服务，可以和这一段的后半部分对应上。T2P3《Departmentstoremagic》，字面上是百货公司的魔力。讲的是英国的一个百货公司如何摆脱困境。第一段是点明公司所遭遇的困境，接着第二段讲一个女CEO上台开始转变局面，第三段和第四段具体讲这位女CEO的应对措施，最后一段总结：革命尚未成功，同志仍需努力。13题，问在90年代中期这个百货公司的情况是什么样的。答案是第一段的最后一句：itscustomerswerebuyingfewerandfewerofitsown-brandproducts,themajorpartofitsbusiness,andshowingapreferenceformorefashionablebrands.这个题目的答案有相当的迷惑性。整个句子都是在讲客户购买的越来越少，偏好更多的时尚品牌。所以很容易误选A，但实际上这里并没有说亏损。关键是这个地方：itsown-brandproducts,themajorpartofitsbusiness。自由品牌仍然是公司业务的主要部分。所以应该选D：主要销售Smithson名下的产品。UndertheSmithson’sname也就是itsownbrandproducts。14题，问Smithson的利润从三年前开始增长，原因是什么。答案是第二段的这么一句：shetookthebolddecisiontoinviteoneofEurope'smostexcitinginteriordesignerstodevelopthefashionarea她做出了一个大胆的决定，邀请了欧洲最刺激的室内设计师来开发时尚领域。后面紧接着就说Thisveryquicklyledtorisingsales，所以答案选C：RowenaBaker的设计师选择。15题，问当RowenaBaker加入时公司面临的一个问题是什么。这题的关键是要理解一个句子中一个词的含义：Itprovidedatraditionalservicetargetedatmiddle-aged,middle-incomecustomers,who'dbeenshoppingthereforyears,andthecustomerbasewasgraduallycontracting.。它提供的传统服务目标人群是中年中等收入者，这些人已经在那购物多年。并且客户基数逐渐减少。Contracting:缩小，收缩的意思。所以答案选A。16题，问很多员工反对Baker计划的原因是什么。答案是这么一句：manyemployeesresistedherimprovementsbecausetheyjustwouldn'tbepersuadedthattherewasanythingwrongwiththewaythey'dalwaysdonethings。不愿意被说服他们以前做事情的方式有什么问题。意思也就是不愿意改变他们工作的方式。选A。17题，问Baker改变员工政策的原因是什么。答案在第四段，Baker的原话：Howcanyouselljeansifyou'rewearingablacksuit?Smithson'shasanewidentity,andthisneedstobemadecleartothecustomers。你怎么能穿着黑西服卖牛仔？Smithson有一个新的身份，这些必须对客户很明确。也就是C选项说的“客户必须能辨别出服务他们的员工”，A不对，没有提到改善公司形象，B和C在原文没有提到。18题，问John认为Smithson面临的问题是什么。答案是最后一段的最后一句：Thefactisthatunlesssheopensseveralmorestoresprettysoon,Smithson'sprofitswillstarttofallbecauseturnoverattheexistingstorewillinevitablystarttodecline.事实上除非她尽快的开更多的店，Smithson的利润将会减少因为现有商店的营业额将不可避免的开始下降。也就是B所说的除非扩张，公司的利润才会继续增长。T2P4Managingupwards，打理同上司的关系。19题，reportto，对什么。。。负责，隶属；从属。用在这里句子意思正好：处于上升阶段的个人需要同他们所从属的人处理好关系。A、B的词后面都接of，accountto是解释的意思，用在这里意思不对。20题，联系此空上下文，应该是说处理与下属的关系。dealwith后接somebody是表示处理和某人的关系。A、B意思不对，C是及物动词，后面不需要with。21题，promote促进，推动。promotetheidea，推动某个想法。22题，根据意思选词。处理与上司的关系不需要比上司更聪明。其他几个词用在此处的话都有些怪异，很容易排除。23题，respect，指方面。与aspect同义。常见的用法。24题，这个空要联系上下文，并且参考后面的guide。“heorshemayhavetaughtyoualmosteverythingyouknow”，也就是说TA会对你的工作进行很多指导，因为有taught，所以不是supporter或者helper，选leader又感觉拉远了距离，因此选adviser。25题，一个让人头疼的商务英语固定词组。lineofbusiness，有业务和经营产品的意思。提供几个例句就很好理解含义了：Wespecializeinthislineofbusiness我们专门经营此项服务；Doesthisitemcomeunderyourlineofbusiness?我想知道这种产品属您经营的范围吗?Youmeetsomeveryinterestingpeopleinmylineofbusiness干我们这行，你会遇到很多有趣的人。26题，根据前后文意思，选factors，因素。27题，putoff一般表示延迟，但它还有一个不太出名的意思是阻碍。seeoff，送行；keepoff,远离；takeoff，起飞。28题，根据意思选referto，提及，描述。29题，reactto，固定搭配，对什么作出反应。用在这里意思也吻合。30题，themostsuccessfulwayto(30)yourworkinglife，意思上应该填入表示经营、管理等的意思，run有这个意思。C和D用法不对，forwardsomething是指转发邮件。31题，appreciation，，表示感激之情。32题，onone’sbehalf，站在某人的立场上，为某人的利益。此处的意思是对他为你所做出的努力表示感激。33题，role，职能，角色。为经理腾出空来扮演其他的角色。position是位置，位置一直是经理，没别的；act是行为，法案。T2P5PersonalAssistantoftheYear0Anne-MarieGarrardwasshockedwhenitwasannouncedthatshehadwonthe00PersonalAssistantoftheYearaward.‘Theothercandidatesseemedme34tobeverystrong,andIhavetosayIfoundthattheselectionprocedurereally35hard,'shesays.'Ididn'tthinkIhadanychanceofwinning.WhenIheardmy36name,mylegsweresoweakIcouldonlyhardlystandup,'shelaughs.So37howis'thebest'personalassistantchosenfromagroupofsoextremelygood38andverydifferentindividuals?Thefinaldecisionwasreachedaftera39day-longsessionofthetests,interviewsandexercises.Garrardbelieves40theskillssheusesinherjobhelpedherhowtoperformwell.Forinstance,although41mostofherworkisforhercompany'sManagingDirector,sheworksforsixbosses42inall,soshealwaystriesouttobepreparedforanythingthatmighthappen.43Asforthefuture,herfirmhasclosedforitssummerbreaknow;assoonas44theywillopenagain,thereisapayrisewaitingforher.ButGarrardisnot45goingtoberelax.Shesays,'There'salwaysroomforpersonaldevelopment.Youmustkeeptryingtoimprove.这篇文章讲的是一个女生获得个人助理奖后的情况。表达了一下激动了心情并且展望了未来。34题，find后面直接可以接复合结构，例如findthestoryveryinteresting。如果是findthat的话，that后面要接从句。所以这里that多余。35题，正确的36题，从意思上理解，说的是由于激动差点都站不起来，Icouldhardlystandup。Only多余。37题，extremely是副词，直接用来修饰good，so在这里多余。38题，正确的39题，tests,interviewsandexercises并不是特指，不需要用the。40题，helpsb.todosth.固定词组，how多余41题，正确的42题，tryout是试验，考验的意思，后面一般接for，这里应该直接用triestobe表示尝试。43题，正确的44题，assoonas，一…..就，后面从句通常用一般现在时表示将来时，所以will多余。45题，begoingto后面直接接动词，表示将来的动作，如果有be的话后面接形容词。relax是动词，所以be多余。T3P1《Manageyourboss》，管理你的老板，文章是四个业内人士就如何与老板相处给出了自己的意见，哪些应该做的，哪些不应该做的，是一门技巧，更是一门学问。第一题，听你的老板告诉你工作得怎么样。答案是C段的这么一句：Youneedtoreceiveongoingfeedbackonwhetheryourworkiseffective。你需要接受关于你的工作是否有效率的持续反馈。这一段是在讲要和老板保持沟通，否则两人之间有隔阂的话，麻烦就来了。Howwellyouareworking也就是whetheryourworkiseffective。第二题，认识到你的老板有时候也需要独处。答案在D段最后一句，但是比较隐晦，需要理解：recognisethateveryoneishuman,andtherearetimeswhenarequestfromyoumaybeunwelcome.Gettoknowyourboss'sPersonalAssistant,whocanadviseyouwhenitisagoodtimetotalktohimorher.认识到大家都是人，有时你的要求可能并不受欢迎。想办法去认识老板的个人助理，他可以给你建议什么时候找老板谈话合适。找老板谈话要选择合适的时机，也就是说有的时候老板也不想被人打扰。这也就是第二题所说的老板有的时候也需要独处。第三题，用一种积极的精神评价老板的工作。答案是A段的这么一句：rememberthatbosseslikepraiseasmuchasanyemployee.记住老板也和员工一样喜欢赞扬。praise也就是commentinapositivespirit。第四题，试图用你的周全来给老板留下印象。Thoroughness的意思是周全，看朗文词典对thorough的解释：includingeverypossibledetail。单看中文“彻底的”不容易理解。所以答案是ensuringthatyoucometomeetingswellprepared,thatyouhaveagoodeyefordetail,andsoon.确保你开会时已准备充分，你有一双发现细节的好的双眼，等等。Youhaveagoodeyefordetail可以对应于includingeverypossibledetail。第五题，如果对工作有困难不要迟疑告诉你的老板。答案是A段的第一句：Nobosslikesnastysurprises.Thinkingyoucansolveaseriousproblembeforeheorshefindsoutisadoomedstrategy.Muchbettertoinformyourbossaboutthesituationearlyon,togetherwithyoursuggestedsolution.没有人喜欢恶心人的惊喜。想想你自己可以解决一个重要的问题结果他却发现是一个注定失败的策略。最好在事情刚开始的时候通知你的老板，以及你提议的解决办法。第六题，表现给你的老板你能在一个更高的水平上工作。答案在B段：Bosseslikeitifyoucansee'thebigpicture'becausetheywanttobeabletodelegate.。如果你能看到大的“图景”老板会喜欢的，因为他们也需要委派任务。这个句子前面说要能区别重要的事情和旁枝末节。能够看到“大的图景”是需要眼界和决断力的，因此这里的see‘thebigpicture’可以对应于题干中的workingatahigherlevel。第七题，同你的老板交谈，即便是并不直接与工作相关的事情。答案是C段这么一句：ifnecessary,discussingpersonalissuesfromoutsidetheworkplace.如果有必要的话，讨论工作外的私事。整个C段都是讲同老板沟通的重要性，最关键的一句是keepthelinesofcommunicationwithyourbossopen。有的时候并不需要直接在原文中找到和题干相同意思的句子，凭借每一段的中心意思就可以做出来。这里的personalissues也就是mattersnotdirectlyrelatedtoyourwork.T3P2《Sell,Sell,Sell》，听名字像是跟销售有关，其实是关于广告的。广告的最终目的就是提升销售。第一段是总体讲述广告业的情况以及广告的作用。第二段介绍了广告的几种形式，不同的公司对广告的要求是不一样的。第三段讲怎么样才能打好广告，一不小心就容易让观众产生逆反心理。第八题，这一空的前后都是在讲广告的作用。前面说做广告的人认为他们是在传递一种重要的信息，因为他们保护并且提升了客户的品牌同时又给消费者提供了更多的选择。后面说要是没有广告的话，很多电视节目就不会免费，而且报纸会比现在贵六倍。从前后的信息可以看出这里是在讲广告的重要性，广告是必不可少的。D选项可以和这里的前后内容相吻合：不管你接不接受这个论断，你都得承认没了广告世界将大不一样。thisargument是指前面广告商的那段话，而verydifferent就是引出后面的电视不免费、报纸涨价等等。第九题，这一段是讲广告的不同模式。第一句话就说广告有很多模式，但是没有人能够精确的确定什么才是好的广告。紧接着后面说了不同的广告有不同的目的和侧重点。从whilesome…的句式可以看出这里是扩展说明的，那么F空应该接一个过渡的句子，表示不同的公司对广告有不同的需求。选项F符合这一特点：这部分是因为不是所有的广告都被设计成干相同的事情。也就是说不同的广告会满足不同的需求。This是指代前面的nooneispreciselysure。空格后面的扩展说明可以对应于dothesamething。第十题，这一空前面是以汽油公司为例，说明这些公司的广告并不怎么强调个人品牌，他们更加看重的是整个大环境的友好。后面也是具体解释这一现象的原因。所以相应的第十空也是填入一个过渡句，前面的ratherthantopersuadeconsumerstobuyanindividualbrandofpetrol是一个暗示，这一空应该填入C：他们并没有像这个行业所熟知的那样看重对这个产品的品牌忠诚度。Brandloyal也就是buyanindividualbrandofpetrol第十一题，最后一段讲什么样的广告才能算是成功的。第一句就说评判很困难。11题空格后面是举例说明。whatpersuadedthemtobuyacar是一个关键的句子。因为没有办法判断到底是什么最终说服消费者购买，所以很难评判一个广告是否成功。11题选E，motivate是关键词，可以对应最后一段反复出现的persuade。E选项的句子值得分析理解：Theproblemliesinisolatingpreciselywhatmotivatespeopletobehaveinaparticularway.Isolating在这里不是形容词，孤立的，而是动词的分词形式，isolate此处的用法是：ifyouisolateanidea,problemetc,youconsideritseparatelyfromotherthingsthatareconnectedwithit。（isolatesomethingfromsomething）将…剔出（以便看清和单独处理）。所以这个句子的含义就是问题在于准确的将人们某种行为的动机给剔除出来。第十二题，这一空的前后都是在说客户对产品喜好的重要性。前面说ifyoudon'tlikewhatyouget,youwon'ttryitagain，后面说wherethereisnoemotionalengagement,beliefsaremuchhardertoshift.。没有感情依赖的话，观念很难被转变。从前后内容来看，A选项最适合填入：另外，让人转变对他们不感兴趣的事情的看法几乎是一件不可能的事情。Changetheway对应于shift，indifferentto对应thereisnoemotionalengagement.T3P3《TroublewithTeamwork》，团队合作的麻烦。文章讲了团队的重要性和很多团队存在的问题，以及怎么样才能打造一个成功有效的团队。第十三题，问文章开头作者针对团队合作做了什么论点。第一段是强调团队合作的重要性，太多的个人成果会显得这个人不是个合格的团队成员。选答案要理解第一句话的含义：Recruiterssaythatcandidateswhocangiveexamplesofworktheyhavedoneasmembersofasuccessfulteamareinasstrongapositionasthosewhocanpointtosignificantindividualachievement.招聘者说能够给出自己作为一个成功团队成员的例子的候选人同那些指出重要的个人成果的人具有同样重要的地位。言下之意，拥有团队成员的经历也很重要。所以选D，作为一个团队成员如今被视为必要的管理技巧。A、B、C都没有提到。第十四题，问公司内部的团队合作是作为对什么的回应。也就是问团队合作的目的是什么，答案是第二段的这么一句：'teamsprovideadynamicmeetingplacewhereideascanbesharedandexpertisemorecarefullytargetedatimportantbusinessissues团队提供了一个动态的会议场所，使得思想可以分享，技能可以更加仔细的对准重要的商业问题。这句里的dynamicmeetingplace可以对应于B段的changingworkpractice。第十五题，问在第三段DrBandy暗示什么。答案是她的一句原话：Formingteamsandhavingmeetingshas,shesays,becomeanendinitself,almostregardlessofpurpose.形成团队然后开会成了它本身的终点，几乎不管目的是什么。也就是说很多团队的建立是没有意义的，多余的。选C，一些团队被不必要的创建了。第十六题，问作者认为团队合作在体育领域里更有效的原因是什么。第四段讲当一群正确的人被组合到一起时会产生一种高于这些人个人能力的力量，在体育比赛里就是如此。这一题的答案是第四段的最后一句：fewbusinesssituationshaveasclearasetofobjectives,orasclearcriteriaofsuccessorfailure,aswinningamatch.。很少有企业能像赢得一场比赛一样有一系列清晰的目标，或者是对成功或失败有清晰的评判准则。也就是A选项所说的：知道他们想要实现什么。whattheywanttoachieve可以对应于asetofobjectives。第十七题，问这两个人同意当一个商业团队被创立时人们没有把注意力放在什么上面。这一题要理解第五段的意思。第一句说Inbusiness,everyoneneedstobeclearaboutwhatthechallengeisandwhetherateamistherightwayofapproachingit。在企业，每个人都必须很清楚挑战是什么以及团队是否是实现它的最好的办法。考虑团队是不是最好的办法，也就是说要考虑其他可能的途径，即B选项所说的团队的替代品（alternativestotheteam），后面有句focusinstead….人们却把注意力放在了其他的地方。从这些可以看出答案是B。第十八题，问关于运作一个成功团队SteveGardner的建议是什么。这题的答案是对最后一段的概括。答案是最后一段第三句recommend后面的一长串there…who，要有不同的人胜任不同的角色。归纳起来，就是各司其职选C：选择能够自然融洽的胜任某个角色的人。其他几个选项都没提到。第二段有个地方值得解释下。Globalisationhasaddedafurtherdimensiontoteamwork。这里的dimension用法比较特别，表示方面，特征，并且是很地道常见的说法牛津词典的解释：anaspectorfeatureofasituation,problem,orthing。麦克米兰的解释：apartofasituation,especiallywhenitinfluencesthewayyouthinkaboutthesituation。e.g:Doingvolunteerworkhasaddedawholenewdimensiontomylife.常见搭配：anextra/added/additional/furtherdimensionT3P4HumanResourcesPolicy《HumanResourcePolicy》，人力资源政策。主要是讲的CBA银行的人力资源政策，。先简单介绍了这个银行的管理结构，是扁平化的组织结构（flatterorganizationalstructure），而不是等级制公司（hierarchy）。总体原则是不招应届的刚出校门的毕业生，而要有一定的生活经验或者是工作经验。第19、20、21题，这几空都是举例说明前面提到的humanresourcespractices。19空是说的将公司的发展目标传达给员工。公司目标，用objective。purpose是指具体做某件事情的意图。这里有必要区分一下objective和purpose，看英文解释。purpose:thereasonyoudosomething,andthethingyouwanttoachievewhenyoudoitobjective:somethingthatyouareworkinghardtoachieve,especiallyinbusinessorpolitics第20题，个人培训和发展计划的制定。个人发展计划，personaldevelopmentplans，选C。第21题，定期的表现回顾。用review。hold在这个句子里是举行的意思。theholdingofregularperformancereview，定期举行员工的表现回顾。第22题，说扁平化的组织结构可以给员工更加定义广泛的角色。broadlydefinedroles,选C。第23题，人际交往技巧是很重要的。interpersonalskills,是地道的说法。参见一个例句：youwillneedgoodinterpersonalskills.第24题，这一句的意思很好理解，是说员工们越来越看重或者说是承认一个事实：顾客的满意是组织的主要目标。recommend是推荐、建议，后面不接thefact（事实），honour是敬重，obey是遵守，这里应该选择respect。respect这里是重视或者接受的意思，看英英词典上的解释：toacceptthatsomethingwhichisestablishedorformallyagreedisrightorimportantandnottoattempttochangeitorharmit。所以这一空应该选择respectthefact，表示接受这个事实。第25题，CBA银行追求这个目的是为着自己的利益，而不是为股东挣利润的工具。forthesakeofsomething或forsomething'ssake：forthepurposeof;intheinterestof;inordertoachieveorpreserve为了…目的；为了…的利益；为了。。。固定用法，选A。第26题，寻找潜在的新成员。地道的词是potential，比如potentialrecruits,potentialstaff,potentialcandidates.第27题，考察的是短语takeon的一个用法，雇佣：Ifyoutakesomeoneon,youemploythemtodoajob.；writein：towritealettertoanewspaper,televisioncompanyorotherorganization,tostateanopinionorasksomething以群众来信的形式表达的意见。第28题，把毕业生分配在各个连锁金融服务领域。用area。field做领域、范围讲的时候是指的研究、活动，region是指的具体的地区，parts是部分，应该用area。第29题，完成目标，metthetargets。第30题，完成了目标就可以得到工作。secure：togetpossessionof;acquire:第31题，招的人已经具有了一定的生活经验。gain：toobtai