人力资源部经理-岗位说明书_第1页
人力资源部经理-岗位说明书_第2页
人力资源部经理-岗位说明书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

Word版本，下载可自由编辑人力资源部经理:岗位说明书人力资源部经理:岗位说明书之相关制度和职责，职位名称:人力资源部经理管辖人数:2人工作内容:1.编制公司人力资源规划。2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。3.组织公司人员聘请。4.办理员工人事变动事宜。5.建立健全公...

职位名称:人力资源部经理

管辖人数:2人

工作内容:

1.编制公司人力资源规划。

2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。

3.组织公司人员聘请。

4.办理员工人事变动事宜。

5.建立健全公司人力资源管理制度。

6.编制工资方案;核定分公司工资总额,审查分公司工资管理制度。

7.做好劳动合同的签订和管理工作,商议解决劳动纠纷,代表公司举行劳动讼。

8.制订员工培训方案,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

9.负责公司考勤管理。

10.制订公司考核制度,定期进和员工考核。

11.负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决策提供依据。

12.负责公司专业技术职务的评聘工作。

13.完成上级主管交办的其他工作。

权限与责任:

1.权限:

经总经理授权后,可自立开展人员聘请、录取及安置工作。

有权按照公司有关规定对员工举行日常考核并提出奖惩看法;经公司批准后,执行奖惩打算。

2.责任:

对公司人力资源的合理配置,公司人力资源管理制度的建立健全,建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。

发生劳动争议时,应担当商议处理责任。

因为劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负赔偿责任及相应的行政责任。

负责公司托付的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。

所受指导:

接受办公室主任的行政领导,业务上由总经理直接指导,详细工作任务和目标由总经理下达。

所予指导:

1.指导分公司健全人力资源管理制度。

2.指导分公司合理配置人力资源。

3.指导分公司制订并完美工资、嘉奖制度。

4.指导分公司制订并实施员工培训方案。

任职资历:

1.年龄区间:32-38岁

2.性别:无特别要求

3.教导背景

所需最低学历:高校专科

专业:人事管理或相关专业

4.培训

培训科目:现代人力资源管理技术,劳动法,公司历史

培训时限:三个月

5.阅历:从事人力资源管理实务工作五年以上

6.技能:具有自立从事公司人力资源管理实务工作的能力,能够运用物学问,解决比较

复杂的人事管理实际问题,较强的组织协调能力。

7.体能:无特别要求

8.晋升趋势:暂无

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论